全面提高員工參與度 創(chuàng)建北疆特色安全文化

全面提高員工參與度創(chuàng)建北疆特色安全文化一、創(chuàng)建國投北疆電廠特色平安文化的熟悉平安文化這個明確的概念產(chǎn)生，最早始于20世紀末的美國。這個議題的動身點就是為人類制造更加平安健康的工作、生活環(huán)境和條件。這一概念一問世，就獲得了廣闊企業(yè)職工與管理層的全都認同，平安，對于一個人，對于一個企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)的意義，從多高的角度講，都不過分。平安文化這個概念在中國也有自己的獨特進展模式，廣泛意義上講，我們所指的平安文化是以社會中人與人之間相互作用時共同遵循的思想和行為的平安規(guī)范、共同平安價值觀為主要內(nèi)容；堅持以人為本、平安第一這一理念。廣義上的平安文化是掩蓋全社會的，企業(yè)平安文化既是全社會平安文化的一部分，也是企業(yè)文化工作的重要組成部分。全社會的平安文化對企業(yè)的平安文化具有指導和引領(lǐng)作用。企業(yè)作為經(jīng)濟組織，平安文化因其所處行業(yè)、人員結(jié)構(gòu)等不同，其內(nèi)層文化和外層文化等內(nèi)容和表現(xiàn)形式也形成肯定差別，具有企業(yè)自身的特點，而其核心理念是全都的。文化是人類在社會歷史進展過程中所制造的物質(zhì)財寶和精神財寶的總和。文化與人類的關(guān)系是既產(chǎn)生于人類，又反作用于人類。作為人類社會角度而言，形成一種明確的可以連續(xù)傳承的文化，則意味著文明進入了一種較高的層次，是屬于物質(zhì)文化進展到高端的產(chǎn)物，是人類珍寶。于此相同，平安文化在一個企業(yè)中集中表現(xiàn)在團隊平安價值觀、平安意識、工作態(tài)度等方面，平安文化作用方式既具有一般意義上的文化對人們的思想、情操、行為等柔性引導即導向作用；同時，對于發(fā)電企業(yè)而言，也是能源在轉(zhuǎn)化的各個階段付出的鮮血和生命代價閱歷和教訓的總結(jié)，是淚水洗禮過的法典，具有不同一般的剛性約束。平安文化是建設(shè)社會主義和諧社會的基石，在社會的各項實踐活動中發(fā)揮著無可替代的保證作用。同樣平安文化和平安工作是企業(yè)改革、進展、穩(wěn)定的重要保證，是企業(yè)維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)性工作、也是建設(shè)和諧企業(yè)的必要前提條件。企業(yè)平安文化建設(shè)、平安工作的好壞不僅關(guān)系的企業(yè)的生存和進展，同時也會對全社會、甚至全人類產(chǎn)生肯定的影響。綜上可言，一個企業(yè)越早形成結(jié)實的，深化人心，紀律嚴明，針對性強，有用性高，參加面廣的平安文化，對于企業(yè)進展，壯大有著至關(guān)重要的意義。二、建設(shè)具有企業(yè)特色平安文化的實踐方向國投津能發(fā)電有限公司的超超臨界1000MW燃煤火力發(fā)電項目，囊括了火力發(fā)電，海水淡化，濃海水制鹽，土地置換，廢物綜合利用的多維一體循環(huán)經(jīng)濟工程。作為國投電力集團下屬目前技術(shù)最先進，單臺裝機容量最高，循環(huán)經(jīng)濟進展方向最為明確突出的直屬子公司，除了要跟上我國同類型大機組平安綜合指標外，更有著以企業(yè)模塊化，協(xié)同化，規(guī)模化進展為背景，樂觀推動具有企業(yè)特色平安文化建設(shè)的平安工作新目標。1、強化理念，彰顯平安文化的號召力。在企業(yè)平安文化建設(shè)中，樂觀仔細地抓好國投集團平安第一，預防為主平安理念等企業(yè)宣揚教育工作，體現(xiàn)企業(yè)平安文化的方向性和號召力。在這個方面，針對北疆現(xiàn)在實際狀況，即外圍人員多，一二期工程交叉，脫硝海淡等改造擴建工作繁多，現(xiàn)場狀況簡單現(xiàn)狀?？梢詮脑黾訂T工參加度作為突破口，如開展職工崗位平安心語、平安警句、平安格言的自編自寫，合理張貼，醒目顯示活動，潛移默化，影響每個北疆工作人員。此外，還可以因地制宜的結(jié)合班組建設(shè)看板，采納定期統(tǒng)一更新布告欄的方式，開展廠級平安理念教育，做到每個人心中有數(shù)，每個人心中有平安。2、警鐘長鳴，突出平安文化的沖擊力。平安無小事，我們在開展企業(yè)平安文化建設(shè)實踐中，狠抓宣揚教育這一環(huán)節(jié)，做到警鐘長鳴。加強三級平安教育抓控力度，讓每個進入現(xiàn)場工作的同志能做到危急點了然于心。結(jié)合實際，在汽機房0m、鍋爐磨煤機側(cè)、外圍脫硫、電除塵、各大風機等重要的工作場地、作業(yè)場所，設(shè)置了醒目的警示牌、信號燈；制作了大幅宣揚標語、海報式宣揚欄；將平安事故案例剖析錄像片在公司進口大屏幕進行滾動播放，用觸目驚心的事故案例在員工心中引起了震驚，獲得反思；以這些工作的開展，突出了平安文化強大的視覺沖擊力，營造人人關(guān)懷平安的氛圍，收到了良好的教育效果。3、上下互動，發(fā)揮平安文化的分散力。首先公司開展了員工與公司簽訂了《員工平安承諾書》活動。為使簽訂的承諾書更有實效，公司應按不同的對象分別制定了不同的平安承諾內(nèi)容，使管理逐步細化、人性化，做到有的放矢。其次組織船員仔細學習平安管理文件，制定平安學習活動日，組織職工學習、開展技術(shù)演練。樂觀開展平安預案演習，針對設(shè)備不同季節(jié)，不同負荷條件下的不同工作穩(wěn)定程度，主動思索，查找平安危急點，建立平安預案，并利用學習班時間開展演習活動。4、落實制度，體現(xiàn)平安文化的約束力。在進一步深化完善NOSA安健環(huán)制度建設(shè)同時，要著力將這一制度本身落實在現(xiàn)場工作管理中，強化正負方向嘉獎考核力度，讓制度形成大而無形的平安約束力，進而變成每個人自覺主動的行為5、規(guī)范言行，展現(xiàn)平安文化的親和力。交接班時，值長針對今日主要工作，向就地巡檢交代明確留意事項，提出操作中需要留意的平安事項，并使之成為班組接班的必修課。從點滴細節(jié)處，完善平安文化，不放過每一個平安漏洞和平安死角。企業(yè)平安文化建設(shè)不僅可以提高職工的平安意識，也可以促進了職工間和諧相處、團結(jié)協(xié)作，也提升了公司在市場上的品牌形象。作為國投重要的企業(yè)形象展現(xiàn)平臺，良好的平安文化素養(yǎng)，可以表現(xiàn)在對參觀人員一次誤闖的搭手指引，對于現(xiàn)場設(shè)備危急點的一個微笑提示，即展現(xiàn)了北疆人的精神風貌和平安