美國(guó)全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)倫理守則

美國(guó)全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)倫理守則發(fā)布:2011年09月28日|作者:佚名|來源:本站原創(chuàng)|編輯:fcxlx3關(guān)鍵詞:美國(guó)全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)代表大會(huì)1996年通過，1999年修訂內(nèi)容提要前言倫理守則的目的倫理原則倫理標(biāo)準(zhǔn)1．社會(huì)工作者對(duì)服務(wù)對(duì)象的倫理責(zé)任2．社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任3．社會(huì)工作者對(duì)工作機(jī)構(gòu)的倫理責(zé)任4．社會(huì)工作者作為專業(yè)人員的倫理責(zé)任5．社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)工作專業(yè)的倫理責(zé)任6．社會(huì)工作者對(duì)全社會(huì)的倫理責(zé)任前言社會(huì)工作專業(yè)的首要使命是增強(qiáng)人的福祉并幫助滿足所有人的基本需求，尤其是關(guān)注那些脆弱的、受壓迫的和生活貧困的人的需要和充權(quán)。從歷史特征和專業(yè)定位看，社會(huì)工作的著眼點(diǎn)是社會(huì)生活中的個(gè)體的福祉和社會(huì)的福祉。社會(huì)工作的基本要點(diǎn)是關(guān)注產(chǎn)生、影響以及解決生活中的問題的環(huán)境力量。社會(huì)工作者同服務(wù)對(duì)象一道并代表服務(wù)對(duì)象促進(jìn)社會(huì)公正和社會(huì)轉(zhuǎn)變?！胺?wù)對(duì)象”一詞泛指?jìng)€(gè)人、家庭、群體、組織和社區(qū)。社會(huì)工作者敏銳察覺文化多元性和種族上的多樣性，并致力于消除歧視、壓迫、貧困和其他形式的社會(huì)不公正現(xiàn)象。其工作方式可能是提供直接服務(wù)，也可能是從事社區(qū)組織、督導(dǎo)、咨詢、行政、宣傳、社會(huì)行動(dòng)和政治行動(dòng)、政策制訂和落實(shí)、教育，以及研究和評(píng)估。社會(huì)工作者還尋求增強(qiáng)人們處理自身需求問題的能力。社會(huì)工作者也力求促進(jìn)組織、社區(qū)和其他社會(huì)設(shè)置對(duì)個(gè)人的需求和社會(huì)問題有所反應(yīng)。社會(huì)工作專業(yè)的使命植根于一套核心價(jià)值觀中。在整個(gè)專業(yè)發(fā)展歷程中社會(huì)工作者一直信奉這些價(jià)值觀，它們是社會(huì)工作專業(yè)獨(dú)特的目的和視角的奠基石，這些價(jià)值觀包括：服務(wù)社會(huì)公正個(gè)人的尊嚴(yán)和價(jià)值人類關(guān)系的重要性誠(chéng)信能力這套群星薈萃的核心價(jià)值觀反映出社會(huì)工作專業(yè)的獨(dú)特性。這些核心價(jià)值觀和由此衍生出的專業(yè)工作原則必須考慮到人所處的社會(huì)場(chǎng)景和復(fù)雜的人類經(jīng)驗(yàn)，權(quán)衡使用。倫理守則的目的專業(yè)倫理在社會(huì)工作中占據(jù)核心位置。本專業(yè)有義務(wù)闡明專業(yè)基本的價(jià)值觀、倫理原則和倫理標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)的倫理守則提出這些價(jià)值觀、原則和標(biāo)準(zhǔn)是為了指導(dǎo)社會(huì)工作者的操守。不管專業(yè)作用、工作場(chǎng)所和服務(wù)對(duì)象如何，倫理守則適用于所有社會(huì)工作者和社會(huì)工作專業(yè)的學(xué)生。本守則有六個(gè)目的：明確社會(huì)工作使命所依據(jù)的核心價(jià)值觀。概括出反映專業(yè)核心價(jià)值觀的主要原則，并建立一套用于指導(dǎo)社會(huì)工作實(shí)踐的具體倫理標(biāo)準(zhǔn)。幫助社會(huì)工作者在專業(yè)義務(wù)出現(xiàn)沖突或倫理上沒有把握的時(shí)候，明確要考慮的相關(guān)因素。向社會(huì)公眾提供倫理標(biāo)準(zhǔn)，用以監(jiān)督社會(huì)工作專業(yè)履行職責(zé)。讓新從業(yè)人員了解社會(huì)工作的使命、價(jià)值觀、倫理原則和倫理標(biāo)準(zhǔn)。闡明社會(huì)工作專業(yè)自身評(píng)定社會(huì)工作者的操守是否有悖倫理的標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)設(shè)有正式的處理程序，審理對(duì)其成員倫理方面的投訴。認(rèn)可這一守則，社會(huì)工作者就應(yīng)該配合執(zhí)行本守則，參加全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)的審理程序，并接受基于審理結(jié)果給予的任何紀(jì)律處分或處罰。本守則提供了一整套價(jià)值觀、原則和標(biāo)準(zhǔn)，用以指導(dǎo)出現(xiàn)倫理問題時(shí)該如何決策和采取行動(dòng)。但它并沒有開列出一套適用于所有情況的社會(huì)工作者該怎么做的行為規(guī)定。本守則的具體應(yīng)用應(yīng)該考慮當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，并考慮本守則中的價(jià)值觀、原則和標(biāo)準(zhǔn)彼此可能會(huì)出現(xiàn)沖突。倫理責(zé)任源自所有的人類關(guān)系，從個(gè)人關(guān)系、家庭關(guān)系直到社會(huì)關(guān)系和專業(yè)關(guān)系。并且，本守則也未指明哪些價(jià)值觀、原則和標(biāo)準(zhǔn)最為重要，以及當(dāng)它們發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)孰先孰后。對(duì)于價(jià)值觀、倫理原則和倫理標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)應(yīng)該如何排序的問題，社會(huì)工作者可以有合理的不同觀點(diǎn)，也的確存在不同看法。在特定情況下做倫理決定，各個(gè)社會(huì)工作者必須基于自己所了解的情況做出判斷，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)考慮采用專業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)的同行評(píng)審會(huì)怎樣判定這些問題。做倫理決定是一個(gè)過程。在社會(huì)工作實(shí)踐中，有許多時(shí)候要解決復(fù)雜的倫理問題并沒有簡(jiǎn)單的答案。在確實(shí)涉及到倫理判斷時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)該充分考慮本守則中與之相關(guān)的所有價(jià)值觀、倫理原則和倫理標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)工作者的決定和采取的行動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合本守則的精神以及文字意義。除了本守則外，許多與倫理方面的考慮有關(guān)的其他信息來源也可能會(huì)派上用途。社會(huì)工作者應(yīng)該考慮一般的倫理理論和原則、社會(huì)工作理論和研究、法律、規(guī)章、機(jī)構(gòu)政策以及其他相關(guān)的倫理守則，并認(rèn)識(shí)到在許多倫理守則中，全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)的倫理守則應(yīng)當(dāng)是做倫理決定的主要依據(jù)。社會(huì)工作者還應(yīng)當(dāng)意識(shí)到服務(wù)對(duì)象和自身的價(jià)值社會(huì)工作者只有在建立了專業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上，如果適宜的話，獲得知情情況下的授權(quán)，才應(yīng)該提供服務(wù)。社會(huì)工作者應(yīng)該用清楚、易懂的語言告知服務(wù)對(duì)象服務(wù)的目的、與服務(wù)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)、由于付費(fèi)的第三方的要求服務(wù)所受到的限制、相關(guān)的費(fèi)用、合理的選擇、服務(wù)對(duì)象拒絕或收回給予的授權(quán)的權(quán)利、授權(quán)的有效期。社會(huì)工作者應(yīng)該向服務(wù)對(duì)象提供詢問的機(jī)會(huì)。在服務(wù)對(duì)象不識(shí)字或者不太懂服務(wù)機(jī)構(gòu)使用的主要工作語言的情況下，社會(huì)工作者應(yīng)設(shè)法保證服務(wù)對(duì)象理解與服務(wù)相關(guān)的事宜。他們可能要做詳細(xì)的口頭解釋工作，或者是盡可能安排合格的翻譯。在服務(wù)對(duì)象缺乏知情情況下授權(quán)的能力的情況下，社會(huì)工作者應(yīng)該通過尋求合適的第三方的授權(quán)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的利益，并根據(jù)服務(wù)對(duì)象的理解水平盡量告知服務(wù)對(duì)象。在這種情況下，社會(huì)工作者應(yīng)設(shè)法保證第三方的所作所為與服務(wù)對(duì)象的意愿和利益一致。社會(huì)工作者應(yīng)采取合理的步驟，增強(qiáng)這類服務(wù)對(duì)象在知情情況下授權(quán)的能力。在服務(wù)對(duì)象是在非自愿的情況下接受服務(wù)時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)告知服務(wù)對(duì)象服務(wù)的性質(zhì)和范圍，以及服務(wù)對(duì)象拒絕接受服務(wù)的權(quán)限。社會(huì)工作者通過電子媒介（諸如計(jì)算機(jī)、電話、收音機(jī)和電視）提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)告知接收對(duì)象這類服務(wù)的限制和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)工作者在給服務(wù)對(duì)象錄音、錄相或允許第三方觀察向其提供的服務(wù)時(shí)，應(yīng)征得服務(wù)對(duì)象知情情況下的授權(quán)。1.04能力社會(huì)工作者應(yīng)在其教育、培訓(xùn)、執(zhí)照、證書、咨詢所得、受督導(dǎo)所得或其他的相關(guān)專業(yè)積累的范圍內(nèi)提供服務(wù)并據(jù)實(shí)展示自己的能力。在提供實(shí)質(zhì)性服務(wù)或運(yùn)用不熟悉的干預(yù)技術(shù)或方法前，社會(huì)工作者必須經(jīng)過適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、咨詢，并接受精通這些干預(yù)方法或技術(shù)的人員的督導(dǎo)。當(dāng)實(shí)踐中涉及的領(lǐng)域沒有現(xiàn)成的、一般公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)仔細(xì)判斷，并采取負(fù)責(zé)的步驟（包括適當(dāng)?shù)慕逃?、研究、培?xùn)、咨詢和督導(dǎo)）以確保勝任工作，并保護(hù)服務(wù)對(duì)象免受傷害。1.05文化能力和社會(huì)多元性社會(huì)工作者應(yīng)該明了文化及其在人的行為和社會(huì)中的作用，認(rèn)識(shí)到所有文化有其優(yōu)點(diǎn)。社會(huì)工作者應(yīng)該掌握與服務(wù)對(duì)象的文化有關(guān)的基本知識(shí)，并在提供的服務(wù)涉及到服務(wù)對(duì)象的文化和不同人群和文化群體的差異時(shí)，證明自己勝任工作。社會(huì)工作者應(yīng)知曉社會(huì)多元性和由于種族、民族、國(guó)家、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、政治信仰、宗教、精神或生理殘疾而受壓迫的情況，并力求理解其實(shí)質(zhì)。1.06利益沖突社會(huì)工作者應(yīng)警惕和避免妨礙行使專業(yè)斟酌處理權(quán)和公正判斷的利益沖突。當(dāng)實(shí)際出現(xiàn)或有可能出現(xiàn)利益沖突時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)告知服務(wù)對(duì)象，并按照服務(wù)對(duì)象利益至上和服務(wù)對(duì)象利益最大化的原則，采取合理的步驟解決問題。在有些情況下，保護(hù)服務(wù)對(duì)象的利益可能需要結(jié)束專業(yè)關(guān)系，給服務(wù)對(duì)象做適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)介。社會(huì)工作者不得不正當(dāng)?shù)乩脤I(yè)關(guān)系，或通過剝削他人來謀取個(gè)人、宗教、政治或商業(yè)利益。社會(huì)工作者不應(yīng)該同服務(wù)對(duì)象或前服務(wù)對(duì)象保持雙重或多重關(guān)系，以免有可能對(duì)服務(wù)對(duì)象造成剝削或潛在的傷害。一旦避免不了雙重或多重關(guān)系，社會(huì)工作者應(yīng)該采取步驟，保護(hù)服務(wù)對(duì)象，并有責(zé)任設(shè)定清楚的、恰當(dāng)?shù)?、具有文化敏感性的界限。（社?huì)工作者同服務(wù)對(duì)象有了不止一種關(guān)系，不管這種關(guān)系是專業(yè)關(guān)系、社會(huì)關(guān)系還是商業(yè)關(guān)系，都是存在雙重關(guān)系或多重關(guān)系。雙重關(guān)系或多重關(guān)系可以在同一時(shí)間段出現(xiàn)，也可以連續(xù)出現(xiàn)在不同的時(shí)間段。）社會(huì)工作者在向兩個(gè)或更多的相互關(guān)聯(lián)的人（如配偶、家庭成員等）提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)與所有參與方一起明確誰是服務(wù)對(duì)象，以及社會(huì)工作者對(duì)各個(gè)接受服務(wù)的人的專業(yè)職責(zé)。如果預(yù)見到各方在接受服務(wù)時(shí)有可能出現(xiàn)利益沖突，或者自己不得不扮演有可能帶來沖突的角色（例如，要在涉及到服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)奪子女監(jiān)護(hù)權(quán)或離婚的案件中出庭作證），社會(huì)工作者應(yīng)向涉及到的各方明確自身的角色，并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)盡量減少任何利益沖突。1.07隱私和保密社會(huì)工作者應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)。社會(huì)工作者不應(yīng)向服務(wù)對(duì)象求取隱私資料，除非這類資料對(duì)提供服務(wù)或者是從事社會(huì)工作評(píng)估或研究十分重要。一旦獲取隱私資料，必須按照保密規(guī)定加以對(duì)待。社會(huì)工作者在征得服務(wù)對(duì)象或服務(wù)對(duì)象的法定代理人的有效許可后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以披露機(jī)密資料。除非是有迫不得已的專業(yè)上的理由，社會(huì)工作者應(yīng)保護(hù)好在提供專業(yè)服務(wù)的過程中獲得的所有機(jī)密資料。一般來說，當(dāng)披露資料可以防止給服務(wù)對(duì)象或其他可以確定的人造成嚴(yán)重的、可以預(yù)見的、近在咫尺的傷害時(shí)，社會(huì)工作者可以打破保密限制。任何情況下，社會(huì)工作者必須披露機(jī)密資料時(shí)都要盡量使披露的程度降至最低；應(yīng)只披露那些直接與目的相關(guān)的資料?？尚械脑?，在披露機(jī)密資料前，社會(huì)工作者應(yīng)盡可能告知服務(wù)對(duì)象披露會(huì)到何種程度，以及披露可能會(huì)帶來的后果。不管是社會(huì)工作者依法披露機(jī)密資料，還是在服務(wù)對(duì)象許可的情況下披露機(jī)密資料，這一原則都適用。社會(huì)工作者應(yīng)同服務(wù)對(duì)象和其他有利害關(guān)系的各方討論保密的性質(zhì)和服務(wù)對(duì)象保密權(quán)的限度。社會(huì)工作者應(yīng)和服務(wù)對(duì)象一切察看可能被要求提供機(jī)密資料的情況以及依法可能要披露機(jī)密資料的情形。這些工作應(yīng)盡早在工作者與服務(wù)對(duì)象建立服務(wù)關(guān)系后進(jìn)行，并有必要貫穿在整個(gè)服務(wù)關(guān)系中。社會(huì)工作者在向配偶、家庭或其他群體提供輔導(dǎo)服務(wù)的時(shí)候，應(yīng)讓有關(guān)各方就個(gè)人隱私權(quán)和保護(hù)他人隱私權(quán)方面達(dá)成一致意見。社會(huì)工作者應(yīng)該告知參加家庭、配偶或小組輔導(dǎo)的人，社會(huì)工作者不能擔(dān)保所有參加者都不泄密。社會(huì)工作者應(yīng)告知接受家庭、配偶、婚姻或小組輔導(dǎo)的服務(wù)對(duì)象自己的雇主和機(jī)構(gòu)有關(guān)向參與各方披露隱私資料的原則和政策。除非得到服務(wù)對(duì)象的授權(quán)，否則社會(huì)工作者不得向付費(fèi)的第三方披露服務(wù)對(duì)象的隱私資料。除非服務(wù)對(duì)象的隱私有保障，否則社會(huì)工作者不得在任何場(chǎng)合討論機(jī)密資料。社會(huì)工作者不得在諸如走廊、休息室、電梯和餐館等公共或半公共場(chǎng)所談?wù)摍C(jī)密資料。在司法程序中，社會(huì)工作者應(yīng)在法律許可的范圍內(nèi)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私。當(dāng)法庭或其他有法律授權(quán)的單位指令社會(huì)工作者在未經(jīng)服務(wù)對(duì)象授權(quán)的情況下披露隱私資料，而披露資料會(huì)給服務(wù)對(duì)象造成傷害時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)請(qǐng)求法庭撤銷指令，或讓指令要求披露的資料盡可能縮小范圍，或封存記錄，讓公眾不可以查看。社會(huì)工作者在回答媒體的質(zhì)詢時(shí)應(yīng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私。社會(huì)工作者應(yīng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的書面和電子記錄以及其他敏感性資料。社會(huì)工作者應(yīng)采取合理步驟保證服務(wù)對(duì)象的記錄存放在安全的地方，并防止其他未經(jīng)授權(quán)的人接觸到這些資料。社會(huì)工作者應(yīng)采取防范措施確保在使用計(jì)算機(jī)、電子郵件、傳真機(jī)、電話和錄音電話以及其它電子或計(jì)算機(jī)技術(shù)向其他方傳送機(jī)密資料時(shí)不泄露服務(wù)對(duì)象的隱私。任何時(shí)候都應(yīng)盡可能避免暴露服務(wù)對(duì)象的身份資料。在傳遞和處置服務(wù)對(duì)象的記錄時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私，并符合本州的檔案管理規(guī)定和社會(huì)工作執(zhí)照的管理要求。社會(huì)工作者應(yīng)采取合理的防范措施以便在出現(xiàn)社會(huì)工作者終止工作、失去工作能力或死亡的情況時(shí)，能保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私。未經(jīng)服務(wù)對(duì)象授權(quán)，社會(huì)工作者在教學(xué)或培訓(xùn)的討論中，不得泄露服務(wù)對(duì)象的身份資料。除非服務(wù)對(duì)象準(zhǔn)許或有迫不得已的理由，社會(huì)工作者在向人咨詢時(shí)不得泄露服務(wù)對(duì)象的身份資料。社會(huì)工作者應(yīng)依照上述標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)已故服務(wù)對(duì)象的隱私。1.08獲取記錄社會(huì)工作者應(yīng)為服務(wù)對(duì)象提供合理的途徑獲取與其相關(guān)的記錄。社會(huì)工作者如果擔(dān)心服務(wù)對(duì)象獲取記錄可能引起嚴(yán)重誤解或?qū)Ψ?wù)對(duì)象有害，應(yīng)對(duì)記錄進(jìn)行解釋，并向服務(wù)對(duì)象提供咨詢。只有在有不容置疑的證據(jù)表明獲取記錄會(huì)對(duì)服務(wù)對(duì)象造成嚴(yán)重傷害的特殊情況下，社會(huì)工作者才應(yīng)限制服務(wù)對(duì)象獲取全部記錄或部分記錄。服務(wù)對(duì)象獲取記錄的要求和社會(huì)工作者拒絕給與部分或全部記錄的理由都應(yīng)記載在服務(wù)對(duì)象的檔案中。在允許服務(wù)對(duì)象獲取自身的記錄時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)設(shè)法保護(hù)記錄中其他表明身份的人或牽扯到的人的隱私。1.09性關(guān)系社會(huì)工作者在任何情況下都不得與現(xiàn)服務(wù)對(duì)象發(fā)生性行為或性接觸，不論雙方是否出于自愿還是受脅迫。社會(huì)工作者不得與服務(wù)對(duì)象的親屬或其他與服務(wù)對(duì)象有密切的私人關(guān)系的人發(fā)生性行為或性接觸，以免剝削服務(wù)對(duì)象或?qū)ζ湓斐蓚?。同服?wù)對(duì)象的親屬或其他服務(wù)對(duì)象有私人關(guān)系的人發(fā)生性行為或性接觸有可能會(huì)對(duì)服務(wù)對(duì)象造成傷害，使社會(huì)工作者難以與服務(wù)對(duì)象保持適當(dāng)?shù)膶I(yè)界限。社會(huì)工作者，而不是服務(wù)對(duì)象和與服務(wù)對(duì)象有私人關(guān)系的親屬和其他人，要全權(quán)負(fù)責(zé)設(shè)立清楚的、適當(dāng)?shù)?、具有文化敏感性的界限。社?huì)工作者不得與前服務(wù)對(duì)象發(fā)生性行為或性接觸，因?yàn)檫@樣做有可能對(duì)其造成傷害。如果社會(huì)工作者的操守違反了本禁令，或者稱由于情況特殊有理由不受這一禁令的制約，那么，社會(huì)工作者自己，而不是服務(wù)對(duì)象，要全權(quán)負(fù)責(zé)證明前服務(wù)對(duì)象沒有有意或無意地受到剝削、被脅迫或操縱。社會(huì)工作者不得向曾與自己有性關(guān)系的人提供臨床服務(wù)。向前性伴侶提供臨床服務(wù)可能會(huì)對(duì)其造成傷害，并可能會(huì)使社會(huì)工作者難以與其保持適當(dāng)?shù)膶I(yè)界限。1.10身體接觸社會(huì)工作者在與服務(wù)對(duì)象有身體接觸（諸如懷抱或者是愛撫）可能會(huì)給其造成心理上的傷害時(shí)，不應(yīng)做身體接觸。社會(huì)工作者若與服務(wù)對(duì)象有恰當(dāng)?shù)纳眢w接觸，應(yīng)負(fù)責(zé)為此訂立清晰的、適當(dāng)?shù)摹⒕哂形幕舾行缘慕缦蕖?.11性騷擾社會(huì)工作者不得對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行性騷擾。性騷擾包括性接近、性引誘、性要求和其他與性愛有關(guān)的言行。1.12誹謗性語言社會(huì)工作者在同服務(wù)對(duì)象進(jìn)行書面或口頭溝通，或言語涉及到服務(wù)對(duì)象時(shí)，不得使用誹謗性語言。社會(huì)工作者在所有與服務(wù)對(duì)象的溝通中，或言語涉及到服務(wù)對(duì)象時(shí)，都應(yīng)使用準(zhǔn)確、尊重的語言。1.13服務(wù)費(fèi)用制訂費(fèi)用的時(shí)候，社會(huì)工作者應(yīng)確保收費(fèi)公平合理，與所提供的服務(wù)相稱。收費(fèi)應(yīng)考慮服務(wù)對(duì)象的支付能力。社會(huì)工作者應(yīng)避免收受服務(wù)對(duì)象的物品或服務(wù)作為提供專業(yè)服務(wù)的回報(bào)。此類交換，特別是涉及到服務(wù)上的交換，有可能帶來利益上的沖突、剝削，以及與服務(wù)對(duì)象有不當(dāng)?shù)膶I(yè)關(guān)系界限。只有在非常有限的情況下，社會(huì)工作者可以嘗試接受服務(wù)對(duì)象的回報(bào)。比如，本地社區(qū)的專業(yè)人員接受這樣的做法，認(rèn)為這對(duì)于提供服務(wù)十分重要，這樣做是協(xié)商而非強(qiáng)迫的結(jié)果，由服務(wù)對(duì)象首先提議，并且服務(wù)對(duì)象是在知情的情況下同意這樣做。社會(huì)工作者如果接受了服務(wù)對(duì)象的物品或服務(wù)作為專業(yè)服務(wù)的回報(bào)，應(yīng)全權(quán)負(fù)責(zé)證明這樣做不會(huì)傷害服務(wù)對(duì)象或者是專業(yè)關(guān)系。社會(huì)工作者不得私下向有資格接受雇主或機(jī)構(gòu)服務(wù)的服務(wù)對(duì)象索取任何費(fèi)用。1.14缺乏行為能力的服務(wù)對(duì)象社會(huì)工作者在代表缺乏行為能力的服務(wù)對(duì)象做決定時(shí)，應(yīng)該采取合理的步驟保障服務(wù)對(duì)象的權(quán)益。1.15服務(wù)的中斷社會(huì)工作者應(yīng)做出合理的安排，一旦出現(xiàn)諸如脫不開身、搬遷、生病、傷殘或死亡等打斷服務(wù)的情況時(shí)，能確保服務(wù)得以延續(xù)。1.16服務(wù)的終止社會(huì)工作者在服務(wù)對(duì)象不再需要所提供的服務(wù)和建立的專業(yè)關(guān)系時(shí)，或者是所提供的服務(wù)和專業(yè)關(guān)系已不再符合服務(wù)對(duì)象的需要或利益時(shí)，應(yīng)該終止服務(wù)和專業(yè)關(guān)系。社會(huì)工作者應(yīng)該采取合理的措施，避免遺棄仍然需要服務(wù)的服務(wù)對(duì)象。社會(huì)工作者只有在非同尋常的情況下才可以馬上退出服務(wù)，在這樣做時(shí)必須仔細(xì)考慮所有涉及到的因素并盡量減少不利影響。必要時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)協(xié)助為服務(wù)對(duì)象作適當(dāng)?shù)陌才?，使服?wù)能得以繼續(xù)。在有償服務(wù)場(chǎng)所工作的社會(huì)工作者，可以中止向逾期未繳納費(fèi)用的服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)，前提是在此之前已經(jīng)同服務(wù)對(duì)象訂立了清楚的費(fèi)用交納安排協(xié)議，服務(wù)對(duì)象于人于己此刻都沒有危險(xiǎn)，工作者已經(jīng)妥善處理了由于未付費(fèi)而產(chǎn)生的臨床上的后果和其他的后果，并且已與服務(wù)對(duì)象討論了此事。社會(huì)工作者不得為了追求同服務(wù)對(duì)象建立社會(huì)、金錢或性關(guān)系而終止服務(wù)。社會(huì)工作者若預(yù)見到給服務(wù)對(duì)象的服務(wù)會(huì)中止或中斷，應(yīng)迅速通知服務(wù)對(duì)象，并根據(jù)服務(wù)對(duì)象的需要和意見，設(shè)法移交、轉(zhuǎn)介或延續(xù)服務(wù)。社會(huì)工作者離職時(shí)應(yīng)告知服務(wù)對(duì)象若要繼續(xù)獲得服務(wù)可以有什么選擇，以及相應(yīng)的收益和風(fēng)險(xiǎn)。2．社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任2.01尊重社會(huì)工作者應(yīng)尊重同事，在介紹同事的資格、觀點(diǎn)和職責(zé)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確、公正。社會(huì)工作者在與服務(wù)對(duì)象或其他專業(yè)人員交流時(shí)，應(yīng)避免沒有根據(jù)地批評(píng)指責(zé)同事。包括貶低同事的工作能力，或貶損同事的個(gè)人特征，諸如種族、民族、國(guó)籍、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、政治信仰、宗教、精神或身體上的傷殘等。社會(huì)工作者應(yīng)與本專業(yè)和其他專業(yè)的同事合作，共同增進(jìn)服務(wù)對(duì)象的福祉。2.02保密社會(huì)工作者應(yīng)尊重同事在專業(yè)關(guān)系和工作交接中與之分享的機(jī)密資料。社會(huì)工作者應(yīng)確保這些同事了解社會(huì)工作者有尊重隱私權(quán)的義務(wù)以及與之有關(guān)的例外情況。2.03跨學(xué)科合作加入跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)的社會(huì)工作者，應(yīng)運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)的觀點(diǎn)、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)，參與影響服務(wù)對(duì)象福祉的決策并有所貢獻(xiàn)。應(yīng)明確整個(gè)跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)的專業(yè)和倫理責(zé)任以及團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人的專業(yè)和倫理責(zé)任。社會(huì)工作者遇到自認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的決定有倫理方面的問題時(shí)，應(yīng)設(shè)法通過適當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q分歧。如果無法消除分歧，社會(huì)工作者就應(yīng)尋求其他途徑解決所關(guān)心的服務(wù)對(duì)象的福祉問題。2.04涉及同事的爭(zhēng)議社會(huì)工作者不得利用同事與雇主的糾紛來獲得職位或從中漁利。社會(huì)工作者不得盤剝與同事有爭(zhēng)議的服務(wù)對(duì)象，或者是讓服務(wù)對(duì)象對(duì)社會(huì)工作者和同事的沖突妄加評(píng)議。2.05咨詢?yōu)榱朔?wù)對(duì)象的最佳利益，社會(huì)工作者應(yīng)征詢同事的意見并尋求輔導(dǎo)。社會(huì)工作者應(yīng)該熟悉同事的專長(zhǎng)和能力，并且只向證明具備相關(guān)知識(shí)和技能的同事尋求咨詢。在向同事咨詢服務(wù)對(duì)象的問題時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)只披露達(dá)到咨詢目的所需的最低限度的資料。2.06服務(wù)的轉(zhuǎn)介當(dāng)需要其他專業(yè)的特殊知識(shí)或技能才能使服務(wù)對(duì)象得到圓滿的服務(wù)時(shí)，或者是社會(huì)工作者認(rèn)為自己的服務(wù)沒有成效或是沒有取得合理的進(jìn)展，需要額外的服務(wù)時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)將服務(wù)對(duì)象轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員。社會(huì)工作者在把服務(wù)對(duì)象轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)步驟，使責(zé)任的移交能有條不紊地進(jìn)行。將服務(wù)對(duì)象轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員的社會(huì)工作者應(yīng)在征得服務(wù)對(duì)象授權(quán)的情況下，把所有相關(guān)資料披露給新的服務(wù)提供者。在轉(zhuǎn)介的社會(huì)工作者沒有提供任何專業(yè)服務(wù)的情況下，社會(huì)工作者禁止支付轉(zhuǎn)介費(fèi)或收取轉(zhuǎn)介費(fèi)。2.07性關(guān)系承擔(dān)督導(dǎo)或教育職責(zé)的社會(huì)工作者，不得與被督導(dǎo)者、學(xué)生、受培訓(xùn)人員或其他其行使專業(yè)管轄權(quán)的同事發(fā)生性關(guān)系，或有性接觸。社會(huì)工作者應(yīng)避免與可能有利益沖突的同事發(fā)生性關(guān)系。一旦發(fā)生了性關(guān)系，或者預(yù)見到將會(huì)發(fā)生性關(guān)系，社會(huì)工作者有責(zé)任在必要時(shí)移交其專業(yè)職責(zé)，以避免利益沖突。2.08性騷擾社會(huì)工作者不得對(duì)被督導(dǎo)者、學(xué)生、被培訓(xùn)者或同事進(jìn)行性騷擾。性騷擾包括性接近、性引誘、性請(qǐng)求以及其他與性愛有關(guān)的言行。2.09同事的工作能力受損社會(huì)工作者如果直接了解某位社會(huì)工作同事由于個(gè)人問題、心理社會(huì)方面的困擾、濫用物質(zhì)或者精神健康有問題，影響了實(shí)際工作的成效，應(yīng)盡可能為其提供咨詢，并協(xié)助其采取補(bǔ)救措施。社會(huì)工作者如果認(rèn)為某位社會(huì)工作同事的工作能力有了損傷，并且影響到了工作成效，而該同事并未采取足夠措施來處理這一問題時(shí)，應(yīng)通過雇主、機(jī)構(gòu)、全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、證照管理部門和其他專業(yè)組織設(shè)立的適當(dāng)?shù)耐緩剑扇⌒袆?dòng)。2.10同事不勝任工作社會(huì)工作者如果直接了解某位社會(huì)工作同事不能勝任工作，應(yīng)盡可能向其提供咨詢，并協(xié)助其采取補(bǔ)救措施。社會(huì)工作者如果確信某位社會(huì)工作同事不能勝任工作，并且影響到了工作成效，而該同事并未采取足夠措施來處理這一問題，則應(yīng)通過雇主、機(jī)構(gòu)、全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、證照管理部門和其他專業(yè)組織設(shè)立的適當(dāng)?shù)耐緩?，采取行?dòng)。2.11同事的操守有悖倫理社會(huì)工作者應(yīng)采取足夠的措施打消、阻止、揭露和糾正同事有悖倫理的行為。社會(huì)工作者應(yīng)充分了解處理同事有悖倫理行為的現(xiàn)有政策和程序，并熟知國(guó)家、州和本地處理倫理投訴的程序，包括全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、證照管理部門、雇主、機(jī)構(gòu)和其他專業(yè)組織制訂的政策和程序。社會(huì)工作者確信同事的行為已違背倫理時(shí)，應(yīng)在行得通而又有可能奏效的情況下，通過跟同事討論自己對(duì)此事的憂慮來尋求解決辦法。確信同事的行為已違背倫理的社會(huì)工作者，必要時(shí)應(yīng)通過適當(dāng)?shù)恼酵緩讲扇⌒袆?dòng)（諸如聯(lián)系州證照管理部門、全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)調(diào)查委員會(huì)或其他專業(yè)倫理委員會(huì)）。社會(huì)工作者應(yīng)維護(hù)和聲援受到不公正的違背倫理指控的同事。3．社會(huì)工作者對(duì)工作機(jī)構(gòu)的倫理責(zé)任3.01督導(dǎo)和咨詢提供督導(dǎo)和咨詢的社會(huì)工作者應(yīng)具備擔(dān)當(dāng)這一工作所必需的知識(shí)和技巧，并就自己的知識(shí)和能力所及進(jìn)行督導(dǎo)和咨詢。提供督導(dǎo)和咨詢的社會(huì)工作者有責(zé)任設(shè)立清晰、適當(dāng)和具有文化敏感性的工作界限。社會(huì)工作者不得與被督導(dǎo)者保持雙重或多重關(guān)系，以規(guī)避對(duì)其造成盤剝或傷害。提供督導(dǎo)的社會(huì)工作者應(yīng)以公正、尊重的態(tài)度評(píng)估被督導(dǎo)者的表現(xiàn)。3.02教育和培訓(xùn)擔(dān)負(fù)教育、指導(dǎo)實(shí)習(xí)或培訓(xùn)職責(zé)的社會(huì)工作者只可在其知識(shí)和能力所及的范圍內(nèi)開展工作，并應(yīng)基于本專業(yè)最新的資訊和知識(shí)開展指導(dǎo)工作。擔(dān)負(fù)教育或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)職責(zé)的社會(huì)工作者應(yīng)以公正、尊重的態(tài)度評(píng)估學(xué)生的表現(xiàn)。擔(dān)負(fù)教育或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)職責(zé)的社會(huì)工作者應(yīng)采取合理步驟，保證學(xué)生在為服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)時(shí)，服務(wù)對(duì)象按規(guī)定事先知情。擔(dān)負(fù)教育或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)職責(zé)的社會(huì)工作者不得與學(xué)生保持雙重或多重關(guān)系，以規(guī)避對(duì)其造成剝削或傷害。社會(huì)工作教育者和實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師有責(zé)任設(shè)立清晰、適當(dāng)和具有文化敏感性的工作界限。3.03工作表現(xiàn)評(píng)估負(fù)責(zé)評(píng)估他人工作表現(xiàn)的社會(huì)工作者應(yīng)以公正、審慎的態(tài)度，按照清楚闡明的標(biāo)準(zhǔn)履行評(píng)估職責(zé)。3.04服務(wù)對(duì)象的記錄社會(huì)工作者應(yīng)采取合理步驟保證工作記錄準(zhǔn)確，能如實(shí)反映所提供的服務(wù)。社會(huì)工作者的工作記錄應(yīng)充分、及時(shí)，以便給服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)，并保證將來的服務(wù)具有延續(xù)性。社會(huì)工作者應(yīng)盡可能在工作記錄中保護(hù)服務(wù)對(duì)象的隱私，記錄的內(nèi)容應(yīng)只限于與提供服務(wù)直接相關(guān)的資料。服務(wù)終止后，社會(huì)工作者應(yīng)保存好記錄，以備查考。記錄保存的年限應(yīng)符合州法令或相關(guān)協(xié)議的要求。3.05服務(wù)收費(fèi)社會(huì)工作者應(yīng)訂立并維護(hù)正確反映其服務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容的收費(fèi)方式，收費(fèi)應(yīng)能體現(xiàn)出實(shí)務(wù)機(jī)構(gòu)中具體的服務(wù)提供者。3.06移交服務(wù)對(duì)象當(dāng)正在接受其他機(jī)構(gòu)或同事服務(wù)的服務(wù)對(duì)象希望社會(huì)工作者為其提供服務(wù)時(shí)，社會(huì)工作者在同意前應(yīng)仔細(xì)考慮服務(wù)對(duì)象的需要。為了盡量減少混亂和沖突，社會(huì)工作者應(yīng)與服務(wù)對(duì)象討論其他服務(wù)提供者與服務(wù)對(duì)象當(dāng)前關(guān)系的性質(zhì)，以及與新的服務(wù)提供者建立關(guān)系意味著什么，包括可能會(huì)有的收益和風(fēng)險(xiǎn)。如果新服務(wù)對(duì)象以前一直接受另一個(gè)機(jī)構(gòu)或同事的服務(wù)，社會(huì)工作者應(yīng)與服務(wù)對(duì)象討論，是否向前任服務(wù)提供者咨詢情況符合服務(wù)對(duì)象的最佳利益。3.07行政社會(huì)工作行政人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)內(nèi)外為獲得充足資源去滿足服務(wù)對(duì)象的需求而奔走呼吁。社會(huì)工作者應(yīng)倡導(dǎo)公開、公正的資源分配程序。當(dāng)資源不能滿足所有服務(wù)對(duì)象的需求時(shí)，分配程序應(yīng)對(duì)服務(wù)對(duì)象一視同仁，運(yùn)用的原則要恰當(dāng)、前后一致。社會(huì)工作行政人員應(yīng)采取合理措施，確保機(jī)構(gòu)或組織能有充足的資源用于員工督導(dǎo)。社會(huì)工作行政人員應(yīng)采取合理措施，確保自己所負(fù)責(zé)的工作環(huán)境與本守則的要求相一致，并鼓勵(lì)遵守本守則。社會(huì)工作行政人員應(yīng)采取合理步驟消除組織機(jī)構(gòu)中任何違反、干擾或不鼓勵(lì)信守本守則的條件。3.08繼續(xù)教育和員工發(fā)展社會(huì)工作行政和督導(dǎo)人員應(yīng)采取合理的措施，為自己的所有員工提供繼續(xù)教育和發(fā)展的機(jī)會(huì)，或作相應(yīng)的安排。繼續(xù)教育和員工發(fā)展應(yīng)讓員工了解社會(huì)工作實(shí)踐和倫理方面的最新知識(shí)和前沿動(dòng)態(tài)。3.09對(duì)雇主的承諾社會(huì)工作者一般應(yīng)信守對(duì)雇主和雇傭組織承諾的職責(zé)。社會(huì)工作者應(yīng)為改善本機(jī)構(gòu)的政策和程序，改進(jìn)自身的服務(wù)效率和效果而努力工作。社會(huì)工作者應(yīng)采取合理措施，確保雇主了解本守則為社會(huì)工作者規(guī)定的倫理義務(wù)及其對(duì)社會(huì)工作實(shí)踐的意義。社會(huì)工作者不得允許本機(jī)構(gòu)的政策、程序、規(guī)章條例或行政命令妨礙他們從事符合倫理要求的社會(huì)工作實(shí)踐。社會(huì)工作者應(yīng)采取合理措施確保其雇傭組織的工作符合全國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)倫理守則。社會(huì)工作者應(yīng)以實(shí)際行動(dòng)防止和消除雇傭機(jī)構(gòu)在工作分配以及雇傭政策和工作實(shí)施中存在的歧視做法。社會(huì)工作者只接受待人公正的組織的聘用，或是安排學(xué)生在這樣的機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)。社會(huì)工作者應(yīng)勤勉掌管使用雇傭組織的資源，在適當(dāng)?shù)那闆r下明智地節(jié)省資金，決不亂用資金，不毫無目的地使用資金。3.10勞資糾紛社會(huì)工作者可以通過有組織的行動(dòng)，包括組建或加入工會(huì)，來改善給服務(wù)對(duì)象提供的服務(wù)和自身的工作條件。介入勞資糾紛、員工抗議行動(dòng)或罷工的社會(huì)工作者，應(yīng)以專業(yè)價(jià)值觀、倫理原則和倫理標(biāo)準(zhǔn)為指針采取行動(dòng)。在實(shí)際上罷工或加入員工抗議行動(dòng)，或有可能這樣做的時(shí)候，社會(huì)工作者中對(duì)身為專業(yè)人員的首要責(zé)任會(huì)有一些符合情理的不同看法。社會(huì)工作者在決定采取一系列行動(dòng)前，應(yīng)認(rèn)真審視相關(guān)問題及其可能對(duì)服務(wù)對(duì)象造成的影響。4．社會(huì)工作者作為專業(yè)人員的倫理責(zé)任4.01能力社會(huì)工作者只有在具備相應(yīng)能力或打算獲得所需能力的情況下，才可以接受賦予自己的職責(zé)或?qū)ψ约旱钠赣谩Ｉ鐣?huì)工作者應(yīng)致力于精通專業(yè)工作并在發(fā)揮專業(yè)作用上成為行家里手，并能持之以恒。社會(huì)工作者應(yīng)能批判性地審視與社會(huì)工作相關(guān)的前沿知識(shí)并能跟上當(dāng)前的發(fā)展。社會(huì)工作者應(yīng)定期瀏覽專業(yè)文獻(xiàn)，參加社會(huì)工作實(shí)踐和倫理方面的繼續(xù)教育。社會(huì)工作者應(yīng)基于得到認(rèn)可的社會(huì)工作實(shí)踐和倫理知識(shí)，其中也包括經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，開展工作。4.02歧視社會(huì)工作者不應(yīng)從事、縱容、方便或配合任何形式的基于種族、民族、國(guó)籍、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、政治信仰、宗教、精神或身體殘疾的歧視。4.03私人操守社會(huì)工作者不得讓自己的私人操守妨礙履行專業(yè)職責(zé)。4.04不誠(chéng)實(shí)、欺詐和蒙騙社會(huì)工作者不得參與、縱容或涉足不誠(chéng)實(shí)、欺詐和蒙騙。4.05損傷社會(huì)工作者不得因個(gè)人問題、心理社會(huì)方面的困擾、法律問題、濫用物質(zhì)或精神健康問題而妨礙其專業(yè)判斷或?qū)I(yè)表現(xiàn)，或危害其負(fù)有專業(yè)責(zé)任的服務(wù)對(duì)象的最佳利益。如果社會(huì)工作者因個(gè)人問題、心理社會(huì)方面的困擾、法律問題、濫用藥物或精神健康問題而妨礙了其專業(yè)判斷或?qū)I(yè)表現(xiàn)，應(yīng)立即向人咨詢并采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，尋求專業(yè)幫助，調(diào)整工作量，結(jié)束工作或采取其他必要措施，以保護(hù)服務(wù)對(duì)象和其他人。4.06誤導(dǎo)身份社會(huì)工作者應(yīng)明確區(qū)分私人身份和代表社會(huì)工作專業(yè)、專業(yè)社會(huì)工作組織或雇用機(jī)構(gòu)在言行上的不同。社會(huì)工作者代表專業(yè)社會(huì)工作組織發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確表述該組織正式的、授權(quán)的立場(chǎng)。社會(huì)工作者應(yīng)確保呈現(xiàn)給服務(wù)對(duì)象、機(jī)構(gòu)和公眾的專業(yè)資格、證書、學(xué)歷、能力、隸屬關(guān)系、提供的服務(wù)或?qū)?huì)取得的服務(wù)成效準(zhǔn)確無誤。社會(huì)工作者只應(yīng)宣講自身實(shí)際擁有的專業(yè)資歷，對(duì)于任何有關(guān)自身資歷的不實(shí)之說都應(yīng)采取措施予以更正。4.07誘導(dǎo)社會(huì)工作者不得因有可能成為服務(wù)對(duì)象的人的處境容易受到不當(dāng)影響、操縱或脅迫而不情自來，誘使其成為自己的服務(wù)對(duì)象。社會(huì)工作者不得因服務(wù)對(duì)象或其他人的處境特殊，容易受到不當(dāng)影響而唆使其簽署證明文件（包括誘使服務(wù)對(duì)象同意使用其先前的陳述作簽署的證明文件）。4.08功勞歸屬社會(huì)工作者只能對(duì)自己實(shí)際做的工作和有所貢獻(xiàn)的事承擔(dān)責(zé)任并將之視為自己的功勞，包括作為原創(chuàng)者的功勞。社會(huì)工作者應(yīng)據(jù)實(shí)承認(rèn)他人的工作成果和貢獻(xiàn)。5．社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)工作專業(yè)的倫理責(zé)任5.01專業(yè)誠(chéng)信社會(huì)工作者應(yīng)致力于保持和推動(dòng)高標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐。社會(huì)工作者應(yīng)支持和推進(jìn)專業(yè)價(jià)值觀、倫理、知識(shí)和使命。社會(huì)工作者應(yīng)通過適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)研究、積極討論、負(fù)責(zé)任的專業(yè)批評(píng)來維護(hù)、強(qiáng)化和改進(jìn)專業(yè)的誠(chéng)信。社會(huì)工作者應(yīng)把自己的時(shí)間和專業(yè)技能投入到推動(dòng)尊重社會(huì)工作專業(yè)的價(jià)值觀、誠(chéng)信和能力的活動(dòng)中。這些活動(dòng)包括教學(xué)、研究、咨詢、服務(wù)、立法作證、社區(qū)宣講以及參加自身的專業(yè)組織。社會(huì)工作者應(yīng)對(duì)豐富社會(huì)工作的知識(shí)基礎(chǔ)有所貢獻(xiàn)，并與同事分享實(shí)踐、研究和倫理方面的知識(shí)。社會(huì)工作者應(yīng)對(duì)專業(yè)文獻(xiàn)有所貢獻(xiàn)，并在專業(yè)會(huì)議上分享自己的知識(shí)。社會(huì)工作者應(yīng)采取行動(dòng)阻止未經(jīng)授權(quán)和不符合資格要求的人從事社會(huì)工作。5.02評(píng)估和研究社會(huì)工作者應(yīng)監(jiān)查和評(píng)估政策、項(xiàng)目實(shí)施和實(shí)際的干預(yù)工作。社會(huì)工作者應(yīng)推動(dòng)評(píng)估和研究工作，并為之提供方便，為知識(shí)發(fā)展做貢獻(xiàn)。社會(huì)工作者應(yīng)批判性地審視正在涌現(xiàn)出的與社會(huì)工作有關(guān)的知識(shí)并能跟上當(dāng)前知識(shí)發(fā)展的步伐，并在專業(yè)實(shí)踐中充分運(yùn)用評(píng)估和研究的成果。社會(huì)工作者在進(jìn)行評(píng)估和研究時(shí)應(yīng)仔細(xì)考慮可能產(chǎn)生的后果，并遵循已有的保護(hù)評(píng)估和研究參與者的指導(dǎo)原則開展工作。社會(huì)工作者還應(yīng)找適當(dāng)?shù)臋C(jī)構(gòu)評(píng)審委員會(huì)咨詢。社會(huì)工作者在進(jìn)行評(píng)估或研究時(shí)，若情況適合，應(yīng)獲得參與者在知情情況下自愿給予的書面授權(quán)，而不得對(duì)拒絕參與的人有任何暗示的或?qū)嶋H的剝削或處罰，不得用不正當(dāng)手段誘使其參與，應(yīng)充分考慮參與者的福利、隱私和尊嚴(yán)。獲得參與者知情情況下的授權(quán)應(yīng)包括讓其了解研究