人力資源管理顧問協(xié)議書【復(fù)雜版】

人力資源管理顧問協(xié)議書【復(fù)雜版】人力資源管理顧問協(xié)議書【復(fù)雜版】人力資源管理顧問協(xié)議書【復(fù)雜版】人力資源管理顧問協(xié)議書協(xié)議編號：_______甲方（委托方）：__________地質(zhì)：____________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________乙方（顧問方）：__________地質(zhì)：____________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________鑒于甲方在人力資源管理方面存在專業(yè)需求，乙方具備提供人力資源管理顧問服務(wù)的能力和經(jīng)驗，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃；（2）招聘與配置；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利管理；（5）員工關(guān)系管理；（6）績效管理；（7）甲方要求的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際情況，為甲方提供專業(yè)、高效的人力資源管理顧問服務(wù)，確保甲方的人力資源管理工作順利進(jìn)行。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可解除本協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照乙方的報價支付服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：______________________元整）；（2）甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后____日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開始履行本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等一切非公開信息，均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項1.小微企業(yè)尋求人力資源管理支持應(yīng)用場合：對于剛剛起步的小微企業(yè)，往往沒有足夠的人力資源管理能力，需要尋求外部顧問的幫助。注意事項：在服務(wù)內(nèi)容中，要明確乙方提供的具體服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等，確保滿足小微企業(yè)的實際需求。在費(fèi)用方面，可以考慮分期支付，減輕小微企業(yè)的財務(wù)壓力。2.大型企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化應(yīng)用場合：大型企業(yè)為提升人力資源管理效率，降低成本，尋求專業(yè)的人力資源管理顧問服務(wù)。注意事項：在保密條款中，要強(qiáng)調(diào)保護(hù)大型企業(yè)的商業(yè)秘密，避免泄露給競爭對手。在違約責(zé)任中，可以約定更高的違約金，以約束乙方提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.企業(yè)轉(zhuǎn)型期的人力資源管理應(yīng)用場合：企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，尋求專業(yè)的人力資源管理顧問服務(wù)。注意事項：在服務(wù)內(nèi)容中，要強(qiáng)調(diào)乙方為企業(yè)提供定制化的人力資源解決方案，幫助企業(yè)順利度過轉(zhuǎn)型期。在服務(wù)期限中，可以根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)度，靈活調(diào)整協(xié)議期限。4.人力資源外包服務(wù)應(yīng)用場合：企業(yè)為降低成本，提高運(yùn)營效率，將人力資源管理部分或全部外包給專業(yè)顧問公司。注意事項：在服務(wù)內(nèi)容中，要詳細(xì)列明外包的具體業(yè)務(wù)，如薪酬福利管理、員工關(guān)系等。在保密條款中，要強(qiáng)調(diào)保護(hù)企業(yè)員工的個人信息安全。5.臨時性人力資源管理需求應(yīng)用場合：企業(yè)因臨時項目或業(yè)務(wù)高峰期，需要短期內(nèi)的人力資源管理支持。注意事項：在服務(wù)期限中，可以約定較短的服務(wù)期限，以適應(yīng)企業(yè)的臨時性需求。在費(fèi)用方面，可以考慮按實際工作日結(jié)算，以降低企業(yè)成本。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：乙方提供的服務(wù)不符合甲方需求。解決辦法：在簽訂協(xié)議前，雙方要充分溝通，明確甲方的具體需求，確保乙方能夠提供滿意的服務(wù)。在協(xié)議中，可以約定乙方在提供服務(wù)過程中，與甲方保持密切溝通，及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在保密條款中，明確保密期限，約定違約金。同時，要求乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識。3.問題：服務(wù)費(fèi)用支付糾紛。解決辦法：在協(xié)議中，明確費(fèi)用支付方式和時間，避免產(chǎn)生糾紛。如有必要，可以約定第三方支付平臺進(jìn)行費(fèi)用托管。4.問題：協(xié)議提前解除。解決辦法：在協(xié)議中，明確約定提前解除的條件和程序，確保雙方在解除協(xié)議時能夠順利進(jìn)行。5.問題：乙方未能按約定提供服務(wù)。解決辦法：在違約責(zé)任中，約定乙方未能履行協(xié)議的賠償責(zé)任。同時，要求乙方提供擔(dān)保，確保甲方在乙方違約時能夠得到賠償。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.乙方提供的服務(wù)方案：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)團(tuán)隊等。2.乙方資質(zhì)證明：包括營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、顧問團(tuán)隊成員簡歷等。3.保密協(xié)議：明確雙方在合作過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.費(fèi)用支付憑證：包括發(fā)票、收據(jù)等支付憑證。5.項目進(jìn)度報告：乙方定期向甲方提供項目進(jìn)度報告，以便甲方了解服務(wù)進(jìn)展情況。6.溝通記錄：記錄雙方在合作過程中的溝通內(nèi)容，以便解決糾紛和問題。總之，在簽訂和履行人力資源管理顧問協(xié)議過程中，雙方要充分溝通，明確各自需求和責(zé)任，確保合作的順利進(jìn)行。同時，要注意保護(hù)商業(yè)秘密和員工個人信息安全，避免產(chǎn)生糾紛。在遇到問題時，要及時溝通解決，共同推進(jìn)項目的實施。人力資源管理合同來幫忙，各方權(quán)益要保障。甲方乙方要協(xié)商，平等互利共成長。服務(wù)內(nèi)容要寫清，招聘培訓(xùn)都包含。服務(wù)