勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些合同編號(hào)：_______名稱：_______地質(zhì)：_______姓名：_______聯(lián)系號(hào)碼：_______鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______職位，且乙方愿意接受該職位的聘請(qǐng)，雙方特此達(dá)成如下協(xié)議：1.合同性質(zhì)本合同為勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。2.合同期限本合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽。3.工作內(nèi)容乙方在甲方從事_______工作，并根據(jù)甲方的安排和要求，完成與其職務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。4.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意。5.工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，并根據(jù)甲方的安排進(jìn)行調(diào)休。6.勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方的崗位和工作績(jī)效，按照公司薪酬制度支付乙方工資。乙方工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體金額雙方協(xié)商確定。7.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.保密義務(wù)乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后使用或披露甲方的商業(yè)秘密。9.解雇和辭職甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)需要，提前通知乙方解除本合同。乙方有權(quán)在提前通知甲方的情況下，提出辭職。雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行解雇和辭職的程序。10.爭(zhēng)議解決凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意合同期限和工作內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)公司業(yè)務(wù)變化快，可以在合同中注明工作內(nèi)容可能因公司發(fā)展需要而調(diào)整。同時(shí)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，保密義務(wù)很重要，可以在保密條款中強(qiáng)調(diào)保密的范圍和期限。2.高級(jí)管理人員聘用對(duì)于高級(jí)管理人員，除了基本工資，還可以在合同中約定股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金等福利。高級(jí)管理人員在離職后可能涉及競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)在合同中明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限。3.兼職工作對(duì)于兼職工作，合同中應(yīng)明確工作時(shí)間和工作內(nèi)容。同時(shí)，要特別注意社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，兼職員工的社會(huì)保險(xiǎn)由雇主和雇員共同承擔(dān)。4.項(xiàng)目制工作項(xiàng)目制工作的工作期限通常與項(xiàng)目周期一致。在合同中，要明確項(xiàng)目周期、工作內(nèi)容以及項(xiàng)目提前結(jié)束或延期的處理方式。項(xiàng)目制工作的績(jī)效獎(jiǎng)金可以根據(jù)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行約定。5.試用期工作在試用期間，雇主和雇員雙方都有權(quán)利在提前通知對(duì)方的情況下解除合同。試用期的工資和福利可以與正式員工有所區(qū)別，在合同中應(yīng)明確試用期的工資待遇。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工作時(shí)間調(diào)整：如果雇主需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前通知雇員，并與雇員協(xié)商一致。如果雇員無法接受調(diào)整，雙方可以協(xié)商解除合同或調(diào)整工作崗位。2.績(jī)效考核不公：雇主在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)確?？己说墓?、公正。如果雇員對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可以提出申訴，雇主應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和回復(fù)。3.離職手續(xù)辦理：雇員離職時(shí)，應(yīng)提前通知雇主，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。雇主應(yīng)按照約定支付工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.保密條款執(zhí)行：雇員在離職后，仍需遵守保密義務(wù)。如果雇員違反保密義務(wù)，雇主可以依法追責(zé)。5.勞動(dòng)合同續(xù)簽：合同到期前，雇主和雇員應(yīng)就合同續(xù)簽進(jìn)行溝通。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面合同。三、詳細(xì)附件1.職位描述：詳細(xì)描述職位職責(zé)、任職要求等，以便雙方明確工作內(nèi)容和職責(zé)。2.薪酬結(jié)構(gòu)：詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等，以便雙方明確薪酬待遇。3.工作時(shí)間表：明確工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日等，以便雙方遵守。4.保密協(xié)議：詳細(xì)列出保密范圍、期限等，以便雙方明確保密義務(wù)。5.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：如適用，詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限等，以便雙方明確競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、繳納比例等，以便雙方明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。7.培訓(xùn)協(xié)議：如適用，詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限等，以便雙方明確培訓(xùn)事宜。8.項(xiàng)目任務(wù)書：如適用，詳細(xì)列出項(xiàng)目周期、項(xiàng)目目標(biāo)等，以便雙方明確項(xiàng)目制工作的相關(guān)事項(xiàng)。在簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)，雙方要充分溝通、明確權(quán)責(zé)，確保合同的公平、公正、合法。在遇到問題時(shí)，雙方要積極協(xié)商、共同解決，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，合同中的附件也是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)，雙方都應(yīng)重視并妥善保管。勞動(dòng)合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。雇主雇員要平等，雙方權(quán)益要搞好。合同性質(zhì)要弄清，勞動(dòng)法規(guī)要遵循。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，事先約定別含糊。工作時(shí)間要合理，休息休假別忘記。薪酬待遇要透明，獎(jiǎng)金福利寫明白。社會(huì)保險(xiǎn)不能少，養(yǎng)老醫(yī)療得保障。商業(yè)秘密要保密，客戶信息不能泄。解雇辭職要依法，提前通知是原則。遇到爭(zhēng)議別急躁，協(xié)商解決最可靠。合同附件別小看，職位薪酬在里面。實(shí)際操作有難題，溝通協(xié)商是關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)公司業(yè)務(wù)變，工作內(nèi)容可調(diào)整。高管聘用福利多，股權(quán)激勵(lì)和獎(jiǎng)金。兼職工作要約定，社保雙方得承擔(dān)。項(xiàng)目工作周期明