聘用人員會議紀要范文

聘用人員會議紀要范文會議主題：XXXXXX會議時間：XX會議地點：XX大會議室參會人員：xxxxxxxxx會議主持：XX主任一、XX：請各位同事在今天的會議上認真學(xué)習(xí)XX市XX區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“XXXX”，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。二、XXX：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：1、我們先學(xué)習(xí)該通知的精神。上級部門下發(fā)的新標準是為了規(guī)范整個XX區(qū)城市管理XX行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業(yè)起到更好的作用。2、我們一起學(xué)習(xí)手中的五份文件：1、“XX區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準（試行）”、2、“XX區(qū)XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、3、“標準明細表”、4、“關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”、5、“國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”。新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月；考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發(fā)放；崗位津貼500元至3000元。需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結(jié)果計發(fā)。生產(chǎn)崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數(shù)里，休息日需要加班的原則上安排補休。3、計薪日按照國家有關(guān)文件規(guī)定，“明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位，可根據(jù)實際情況靈活安排?！蔽覀僗X系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。根據(jù)上級所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數(shù)為21.75天，計算方式為（365天-104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元，7小時（我單位安排每天上班的時間總和）*每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產(chǎn)部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據(jù)國家的相關(guān)文件規(guī)定，超出的2小時，我單位會按照規(guī)定向人員支付加班工資。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實行。4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔(dān)任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。福利待遇等參照標準按照相關(guān)標準發(fā)放。5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百（3倍）。我單位與員工簽訂的勞動合同中，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明。6、《勞動合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。7、我單位與員工續(xù)簽合同時已在合同變更（續(xù)簽）記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定。勞動合同書當中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。8、我們一起來學(xué)習(xí)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。該規(guī)定是為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。規(guī)定（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。（探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。）9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關(guān)的規(guī)定實行的，具體為：（1）是外來務(wù)工人員參三金，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)；室內(nèi)員工參保參五金，養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、基本醫(yī)療。這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。10、關(guān)于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實行不定時工作制。11、關(guān)于手機集團網(wǎng)，因有員工提出電信集團的信號不穩(wěn)定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現(xiàn)在會議上征求各位的意見，是否繼續(xù)使用電信集團網(wǎng)？關(guān)于移動集團網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。12、由于XXX等維修施工，所以從17號（下周一）開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。13、計劃18號（下周二）下午2點在單位大會議室召開XXXX換屆選舉，如有變動，時間另行安排。三、XX：請各位通知如果有問題請?zhí)岢?。篇三：號專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作會議紀要_云硫工作會紀?20XX?43號云硫集團公司辦公室二○一一年九月二十一日專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作會議紀要20XX年9月21日下午，集團公司曾細龍總工程師在集團本部三號會議室主持召開專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作會議，集團公司部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會成員共14人參加。會議的主題是布置做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。會議紀要如下：一、20XX年底前完成本輪專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。(:聘用人員會議紀要范文)二、聘任工作根據(jù)?印發(fā)?云浮廣業(yè)硫鐵礦集團有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(試行)?的通知?（云硫?20XX?152號）中專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置進行。聘任原則：“寧缺勿濫、嚴格把關(guān)、不得降低標準”。三、技術(shù)職務(wù)的聘任（一）主任**師、副主任**師聘任由各專業(yè)組的專業(yè)召集人組織該專業(yè)的技術(shù)人員代表進行-1-選聘工作。各專業(yè)組召集人如下：1、工程組采礦專業(yè)召集人林欽河，姜建明協(xié)助；選礦專業(yè)召集人高中才，龔新宇協(xié)助；化工專業(yè)召集人張衛(wèi)兵，謝文俊協(xié)助；機械專業(yè)召集人陳中，胡祥堂協(xié)助；電氣專業(yè)召集人黃雄標；地質(zhì)測量專業(yè)召集人劉培松。2、經(jīng)濟組經(jīng)濟專業(yè)召集人何龍飛。3、會計組會計專業(yè)召集人陳釗新。4、政工組、衛(wèi)生組，結(jié)合工作性質(zhì)和需要，由相關(guān)部門和單位另行制定方案報集團公司審批。（二）高級**師，**師聘任1、集團公司本部和事業(yè)部制單位高、中級技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置，由人力資源部會同相關(guān)部門制定崗位設(shè)置方案，由相關(guān)部門推薦候選人，報專業(yè)組審核，集團公司審定后統(tǒng)一聘任。2、分公司、子公司高、中級技術(shù)職務(wù)的崗位制定設(shè)置，由用人單位制定設(shè)置方案，并報人力資源部審核備案。再由用人單位推薦候選人，報專業(yè)組審核，集團公司審定后統(tǒng)一聘任。（三）助理**師，**員的聘任-2-按以下管理權(quán)限聘任：1、集團公司本部、事業(yè)部制單位，由用人單位考核推薦、人力資源部發(fā)文聘任；2、分公司、子公司，由用人單位自行聘任，報人力資源部備案；3、聘書及聘任合同統(tǒng)一由集團公司管理。四、主任**師、副主任**師選聘程序（一）積極開展宣傳發(fā)動工作，組織學(xué)習(xí)聘任文件精神，讓與會人員了解專業(yè)技術(shù)聘任的崗位、職責(zé)、任職條件和其他聘任事項等，提高專業(yè)技術(shù)人員對開展此項工作的認識。采取單位推薦、專業(yè)組推薦和個人毛遂自薦的方式，產(chǎn)生候選人。（二）組織本專業(yè)的技術(shù)人員代表召開民主評議會，并按規(guī)定程序進行。會議議程如下：1、專業(yè)召集人介紹選聘職務(wù)的要求和必備條件；2、介紹候選人的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域所獲得的成績；3、本專業(yè)技術(shù)人員代表對候選人進行投票，現(xiàn)場做計票匯總工作，匯總表由計票人、監(jiān)票人簽名；4、召集人公布候選人的票數(shù)，并宣布報送人員名單。為做到公開、公平、公正，召開會議時人事部門相關(guān)人員列席會議。如遇困難，人事部門可協(xié)助落實會議場地等事項。（三）每次召開會議時，必須做好簽到和會議記錄，報專-3-業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會備案，并及時將評議結(jié)果報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審核。（四）經(jīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審核通過的評議結(jié)果，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批。（五）任前公示5個工作日。（六）集團公司發(fā)文聘任，聘期三年。（七）聘任期滿，按以上程序重新聘任。五、要從有利于公司的