人才培訓計劃方案

第第頁人才培訓計劃方案人才培訓計劃方案（精選3篇）人才培訓計劃方案篇1一、培訓重點1.經(jīng)濟重點領(lǐng)域：裝備制造、節(jié)能與新能源、新料子、新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、海洋、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、城市規(guī)劃建設(shè)管理。2.社會發(fā)展重點領(lǐng)域：教育、宣傳文化、衛(wèi)生、體育、律師公證及法律服務(wù)、社會工作。3.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域：現(xiàn)代物流、研發(fā)、旅游、養(yǎng)老、醫(yī)療、金融財會、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、商務(wù)服務(wù)及人力資源管理等。二、計劃編報各級各有關(guān)部門、單位要圍繞全市經(jīng)濟、社會發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重點領(lǐng)域，結(jié)合本地本行業(yè)工作實際，研究訂立年度培訓項目計劃，明確高級研修項目、急需緊缺人才培養(yǎng)項目和崗位培訓項目。已確定的20xx年培訓項目應(yīng)填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓項目備案匯總表》和《20xx年專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓項目備案表》，報市人力資源和社會保障局專技科（市行政中心745室）備案。三、有關(guān)要求各級各有關(guān)部門要高度重視專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓項目的備案工作，認真填寫備案項目表，以書面和電子版形式于20xx年3月20日前報市人力資源和社會保障局專技科備案。專業(yè)技術(shù)人員參加培訓情況作為考核的緊要內(nèi)容和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、聘任的緊要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員參加連續(xù)教育的時間每年應(yīng)不少于72學時。各部門、單位自行組織的'未經(jīng)市人力資源和社會保障局備案的培訓項目均不得登記培訓學時。人才培訓計劃方案篇2一、目的1、建立和完滿公司人才培養(yǎng)機制，通過訂立有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，建立經(jīng)發(fā)物業(yè)的人才梯隊，為公司的可連續(xù)發(fā)展供應(yīng)人才保障支持。2、公司人才培養(yǎng)目標堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策，即公司培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才。專家型的技術(shù)人才指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識，有較高管理水平的人才。二、人才培養(yǎng)組織體系公司建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系，職能部門和各物業(yè)服務(wù)中心作為人才培養(yǎng)的基地，負責人才培養(yǎng)對象的初步甄選和人才培養(yǎng)計劃的實在實施，質(zhì)量管理部作為公司人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門，負責人才培養(yǎng)規(guī)劃、人才甄選標準和程序的訂立、培養(yǎng)對象確實定和培養(yǎng)計劃的統(tǒng)籌布置。三、重要內(nèi)容本計劃由以下幾個方面構(gòu)成：戰(zhàn)略人才的甄選、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)模式、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法、戰(zhàn)略人才的淘汰與晉升。1、戰(zhàn)略人才的甄選通過科學的測評，慎重地甄選，選拔出真正具有領(lǐng)導或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才，以樹立公司用人及人才晉升理念。訂立甄選標準。甄選條件該計劃旨在通過對公司內(nèi)年齡在32歲以下，有大專以上文憑，有上進心、樂于學習、樂觀進取的青年管理人員的培養(yǎng)，使其漸漸成為成長為部門技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。進入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)隊伍的員工必需能夠勝任現(xiàn)有崗位工作，有猛烈進取精神，有肯定的培養(yǎng)潛質(zhì)。甄選程序首先由各部門依據(jù)甄選條件和《戰(zhàn)略人才介紹表》提候選人員名單，質(zhì)量管理部審核后報總經(jīng)理審批，然后依據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果確定戰(zhàn)略人才庫入選人員名單。2、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)模式為了適應(yīng)不同崗位的需要，結(jié)合員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，公司對戰(zhàn)略人才采用下列兩種培養(yǎng)模式：復合型管理人才培養(yǎng)模式對于復合型管理人才，采用：輪崗工作（不同崗位）+掛職磨練（不同部門）+新項目工作+連續(xù)教育多種培養(yǎng)方式相結(jié)合的方式進行培養(yǎng)。a）輪崗目的：重要是使其能夠熟識部門內(nèi)部不同崗位的重要職責和不同崗位間的搭配情況。b）輪崗前提：輪崗人員必需勝任本職工作。c）輪崗范圍：本部門內(nèi)或公司內(nèi)不同崗位間的輪換。d）輪崗周期：輪崗周期原則上分為三個月和六個月，實在輪崗時間依據(jù)實際情況確定。e）輪崗審批：部門內(nèi)部人員的輪崗需由部門經(jīng)理審批，公司質(zhì)量管理部備案?？绮块T輪崗，由質(zhì)量管理部提議，經(jīng)公司領(lǐng)導審批。專業(yè)型專才培養(yǎng)模式在本專業(yè)線上深度培養(yǎng)，培養(yǎng)目標是業(yè)務(wù)型專家（技師或取得某種專業(yè)資格的工程師）。采用：專業(yè)工作+連續(xù)教育+工區(qū)專業(yè)資格培養(yǎng)方式進行培養(yǎng)。3、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法為了保證人才培養(yǎng)的針對性、有效性，公司對列入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計劃的人員采用以下培養(yǎng)方式：內(nèi)部導師對列入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計劃的人員，公司指定由各部門專業(yè)素養(yǎng)較高的人員作為該員工的內(nèi)部導師進行專業(yè)培養(yǎng)。在職培訓凡列入公司戰(zhàn)略人才的員工必需按公司培訓計劃完成相關(guān)的培訓課程。不按規(guī)定參加培訓的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。外部培訓依據(jù)公司培訓管理制度，凡列入公司戰(zhàn)略人才計劃的員工可以參加公司付費的外部長短期培訓，但必需與公司簽訂相應(yīng)的培訓協(xié)議，凡拒不簽署培訓協(xié)議的，公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。4、戰(zhàn)略管理人才的淘汰與晉升目的為了保證公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實施，促進公司戰(zhàn)略人才樂觀進取的精神，公司戰(zhàn)略人才將實行動態(tài)管理，每半年和公司其它管理制度相結(jié)合進行調(diào)整一次，淘汰不符合條件的人員，并汲取新的優(yōu)秀人才加入。淘汰經(jīng)過績效考核，不能勝任現(xiàn)有工作崗位的，由主管領(lǐng)導建議，經(jīng)質(zhì)量管理部確認沒有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的，將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。晉升當公司顯現(xiàn)崗位空缺時，將優(yōu)先從公司戰(zhàn)略人才庫中選拔適合人選，戰(zhàn)略人才庫中沒有合適人選的，再考慮從公司外部引入適合人才。四、實在實施日程布置1、20xx年11月1日～5日各部門完成人才的介紹。2、20xx年11月6日～10日質(zhì)量管理部完成介紹人才的審核。3、20xx年11月11日～12日經(jīng)總經(jīng)辦討論確定人才培養(yǎng)名單。4、年11月15日起開始實施“青苗培養(yǎng)計劃”。5、20xx年5月15日結(jié)束。人才培訓計劃方案篇3一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)具有優(yōu)良的政治思想道德素養(yǎng)和現(xiàn)代公共精神，掌握行政管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能，能在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等從事管理工作的應(yīng)用型高級特地人才。二、培養(yǎng)規(guī)格本專業(yè)學生應(yīng)系統(tǒng)學習思想政整治論，掌握管理學、政治學、行政學、經(jīng)濟學、法學、社會學等基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，培養(yǎng)邏輯思維本領(lǐng)、領(lǐng)導決策本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、溝通溝通本領(lǐng)、語言表達與寫作本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)，掌握社會調(diào)查分析、現(xiàn)代信息技術(shù)和管理操作技術(shù)基本技能。本專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)在知識、本領(lǐng)和素養(yǎng)三方面實現(xiàn)以下要求：（一）知識要求1、基礎(chǔ)知識：掌握思想政整治論知識；掌握基礎(chǔ)英語知識、計算機應(yīng)用知識、法律基本常識；掌握肯定的自然科學和人文社科知識。2、專業(yè)知識：掌握與行政管理相關(guān)的管理學、政治學、行政學、經(jīng)濟學、法學、社會學等相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；熟識我國有關(guān)法律法規(guī)、方針政策和制度；了解各類組織行政管理活動的特點及規(guī)律；了解學科發(fā)展動態(tài)和理論前沿知識。（二）本領(lǐng)要求1、基礎(chǔ)本領(lǐng)：具有科學的思維方法、良好的邏輯思維本領(lǐng)；具有較強的語言表達與寫作本領(lǐng)；具有較強的應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)的本領(lǐng)；具有較強的英語應(yīng)用本領(lǐng)；具有肯定的文學和藝術(shù)欣賞的本領(lǐng)；具有較強的人際交往本領(lǐng)；具有較強的求職就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。2、專業(yè)本領(lǐng)：具有運用管理學、政治學、行政學、經(jīng)濟學、法學、社會學等分析問題的基本本領(lǐng)；具有計劃決策、組織協(xié)調(diào)、激勵溝通、監(jiān)督檢查等方面的基本本領(lǐng)；具有肯定的應(yīng)用社會調(diào)查、現(xiàn)代信息技術(shù)、管理操作技術(shù)等處理行政事務(wù)的本領(lǐng)；具有肯定的科學研究本領(lǐng)；具有較強的團隊合作本領(lǐng)與職業(yè)適應(yīng)本領(lǐng)。（三）素養(yǎng)要求1、基本素養(yǎng)：具有堅決正確的政治方向和較高的政治素養(yǎng)；具有良好的思想道德素養(yǎng)；具有高度的社會責任感和工作責任心；具有良好的科學素養(yǎng)和人文素養(yǎng)；具有良好的心理素養(yǎng)和人際溝通修養(yǎng)；具有良好的身體素養(yǎng)。2、專業(yè)素養(yǎng)：具有現(xiàn)代公共精神；掌握管理學思維方法和研究方法，具有肯定的管理意識；具有誠實守信、敬崗愛業(yè)的品質(zhì)及團隊合作的精神；具有猛烈的法制觀念；具有較強的學習意識和創(chuàng)新精神。三、