燃?xì)饧瘓F(tuán)工會(huì)2014年工作計(jì)劃

站在新起點(diǎn)服務(wù)發(fā)展建功立業(yè)開創(chuàng)新局面服務(wù)職工創(chuàng)造和諧燃?xì)饧瘓F(tuán)工會(huì)2014年工作計(jì)劃（討論稿）2014年是貫徹黨的十八屆三中全會(huì)、中國工會(huì)十六大會(huì)議、北京市總工會(huì)十三大會(huì)議精神，落實(shí)中央關(guān)于全面深化改革一系列重大決策部署的第一年。集團(tuán)公司2014年工作會(huì)明確了提升管理，打造優(yōu)勢(shì)，筑就企業(yè)強(qiáng)身之基；戰(zhàn)略引領(lǐng)，改革創(chuàng)新，堅(jiān)持高端發(fā)展之路。為工會(huì)工作指明了方向，提供了更為廣闊的舞臺(tái)，也提出了新的更高要求。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，2014年集團(tuán)工會(huì)工作的總體要求是：牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方向，堅(jiān)持工會(huì)性質(zhì)與職責(zé)，發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用；牢牢把握服務(wù)科學(xué)發(fā)展這一主題，組織動(dòng)員廣大職工為集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展建功立業(yè)；牢牢把握服務(wù)職工群眾這一主旨，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益；牢牢把握提高建家治會(huì)水平這一關(guān)鍵，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，為開創(chuàng)工會(huì)工作新局面提供根本保證。面對(duì)新變化、新要求，2014年集團(tuán)工會(huì)工作的基本思路是：貫穿“一條”主線：即以改革創(chuàng)新，開拓進(jìn)取為主線：把學(xué)習(xí)貫徹工會(huì)十六大精神作為推動(dòng)工作的重要機(jī)遇和強(qiáng)大動(dòng)力，立足新起點(diǎn)，謀劃新思路，體現(xiàn)新作風(fēng)，展示新氣象，切實(shí)把工會(huì)十六大精神貫徹到工會(huì)各項(xiàng)工作中。實(shí)施“兩大”創(chuàng)新：即一是創(chuàng)新集團(tuán)表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的激勵(lì)機(jī)制，整合集團(tuán)評(píng)先資源，制定更加科學(xué)、更加規(guī)范、更加有效的表彰獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制；二是創(chuàng)新集團(tuán)職工文體娛樂活動(dòng)的組織管理機(jī)制，整合統(tǒng)籌集團(tuán)現(xiàn)有資源，開發(fā)利用社會(huì)豐富資源，建立大文體、大娛樂、大活動(dòng)的職工文化生活機(jī)制抓好“三會(huì)”建設(shè)：即一是按照集團(tuán)職工代表大會(huì)制度規(guī)定，落實(shí)完成好第三屆職工代表大會(huì)的換屆工作；二是按照全國燃?xì)庑袠I(yè)工會(huì)聯(lián)委會(huì)《章程》規(guī)定，落實(shí)完成好全國燃?xì)庑袠I(yè)工會(huì)聯(lián)委會(huì)理事會(huì)換屆工作；三是按照集團(tuán)公司三支隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略部署，落實(shí)完成好集團(tuán)公司職工技術(shù)協(xié)會(huì)的組織建設(shè)工作。完成“四項(xiàng)”任務(wù)：即一是依靠集團(tuán)職級(jí)職系體系的建立，落實(shí)完成集團(tuán)“首席員工”制度建設(shè)；二是依據(jù)集團(tuán)企業(yè)民主管理制度規(guī)定，積極推進(jìn)“職工代表巡視制度”的貫徹實(shí)施；三是拓展京卡服務(wù)功能，開發(fā)燃?xì)饴毠ぁ皟?yōu)惠卡”；四是打造集團(tuán)技能競(jìng)賽品牌，積極申辦北京市“燃?xì)獗比細(xì)庑袠I(yè)管道運(yùn)行工的職業(yè)技能競(jìng)賽。根據(jù)2014年集團(tuán)工會(huì)工作的總體要求和基本思路，具體做好以下工作。一、抓發(fā)展促轉(zhuǎn)型，在服務(wù)集團(tuán)發(fā)展中展現(xiàn)新作為緊緊圍繞集團(tuán)2014年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)和實(shí)施“十二五”規(guī)劃，把廣大職工的智慧和力量凝聚到新國企建設(shè)上來，充分發(fā)揮企業(yè)建設(shè)主力軍作用。1.深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。務(wù)品牌。進(jìn)一步提高保障力度，打造立體互助保障工作體系。推動(dòng)職工互助保障事業(yè)規(guī)?；腿轿话l(fā)展上取得突出成效。在繼續(xù)做好現(xiàn)有8項(xiàng)保障計(jì)劃的基礎(chǔ)上形成有各單位特點(diǎn)的多層次保障方案。緩解企業(yè)壓力，解決職工后顧之憂。提高效率，完善互助保障業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)。加強(qiáng)管理，充分利用現(xiàn)有工會(huì)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作模式，2014年實(shí)現(xiàn)與市總工會(huì)新建業(yè)務(wù)平臺(tái)的無縫數(shù)據(jù)對(duì)接，確保市總、集團(tuán)、二級(jí)單位數(shù)據(jù)同步，建立起會(huì)員管理、投保、續(xù)保、理賠綠色業(yè)務(wù)通道。強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)建工會(huì)互助保障工作品牌。新建工會(huì)組織要同期開展互助保障代辦點(diǎn)建設(shè)工作。牢固樹立精益求精的責(zé)任心；永創(chuàng)一流的進(jìn)取心；熱愛本職崗位的事業(yè)心的“三心”服務(wù)理念。組織好代辦處、代辦點(diǎn)兩級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要繼續(xù)抓好投保、理賠工作，提供互助業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，做到投保、理賠迅速、周到、準(zhǔn)確，做到享受保障一個(gè)不漏，理賠發(fā)放一分不差，讓職工享受到工會(huì)的品牌服務(wù)。2、開展“四送”工程，將送溫暖工作進(jìn)一步深化。認(rèn)真開展“節(jié)日送慰問、夏季送清涼、冬季送溫暖、重點(diǎn)工程送關(guān)心”活動(dòng)。使送溫暖工作始終保持常態(tài)化，按照五年規(guī)劃要求，2014年要實(shí)現(xiàn)職工慰問覆蓋人次達(dá)到集團(tuán)在崗職工20%的目標(biāo)，讓基層一線職工感受到企業(yè)的溫暖，共享企業(yè)發(fā)展的成果。3、發(fā)揮職工幫扶基金作用，提高職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力做好困難職工摸底調(diào)查，實(shí)行困難職工信息動(dòng)態(tài)管理，確保困難職工第一時(shí)間得到幫扶。2014年舉辦職工幫扶工作培訓(xùn)班，提高幫扶工作人員政策業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)幫扶工作規(guī)范化、制度化。實(shí)行分級(jí)管理，根據(jù)職工困難程度和幫扶需求，分層處理，發(fā)揮三級(jí)服務(wù)體系的服務(wù)職能，做到職工出現(xiàn)困難有人管，管到底的有效幫扶模式，切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際問題。4、深入做好療養(yǎng)工作，體現(xiàn)集團(tuán)公司對(duì)職工的關(guān)愛。2014年集團(tuán)公司將根據(jù)集體合同條款要求，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司第二輪職工療養(yǎng)工作。按照五年療養(yǎng)期限，6-9月份組織開展職工療養(yǎng)工作，完成全年17批次2000人的療養(yǎng)任務(wù)，確保在職職工在五年周期內(nèi)享有一次療養(yǎng)機(jī)會(huì)。5、加強(qiáng)京卡互助服務(wù)卡的基礎(chǔ)管理，指導(dǎo)各基層單位建立京卡互助服務(wù)卡檔案動(dòng)態(tài)管理模式，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，及時(shí)為新增會(huì)員以及調(diào)動(dòng)、退休人員辦理、變更京卡互助服務(wù)卡，拓展京卡服務(wù)功能，開發(fā)燃?xì)饴毠ぁ皟?yōu)惠卡”，確保職工充分享受到京卡互助服務(wù)卡的各項(xiàng)福利待遇。三、抓維權(quán)促和諧，在構(gòu)建和諧企業(yè)中展現(xiàn)新作為民主管理是強(qiáng)化職工主人翁意識(shí)和參與企業(yè)管理的重要形式，是工會(huì)履行參與職能，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、共謀企業(yè)發(fā)展的重要途徑。加強(qiáng)完善職工代表大會(huì)制度，完成換屆工作。按照集團(tuán)《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，2014年要在集團(tuán)黨委的統(tǒng)一部署下，嚴(yán)格按照職工代表大會(huì)的組織程序，認(rèn)真開展第三屆職工代表大會(huì)的換屆工作。集團(tuán)工會(huì)要認(rèn)真履行職責(zé)，將換屆工作組織成為一次《企業(yè)民主管理規(guī)定》的宣傳貫徹和落實(shí)的過程，一次職工民主管理意識(shí)和知識(shí)的教育過程，一次企業(yè)民主管理工作的推進(jìn)和提升的過程。加強(qiáng)平等協(xié)商，認(rèn)真落實(shí)《集體合同》條款，維護(hù)職工權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織要不斷健全平等協(xié)商機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查組織的作用，有效落實(shí)《集體合同》的各項(xiàng)條款，大力維護(hù)職工合法權(quán)益。保證《集體合同》簽訂率要達(dá)到100%，新建單位則要盡快建立相關(guān)工作機(jī)制，確?！都w合同》簽訂到位。參與企業(yè)管理，深入落實(shí)職工代表提案制度。集團(tuán)工會(huì)將著力做好職代會(huì)召開前的職工代表提案征集工作。2014年將組織開展職工代表“最佳提案”評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大職工代表更加關(guān)注企業(yè)的建設(shè)、經(jīng)營和發(fā)展，不斷提高職工代表履職意識(shí)和參政議政能力和水平。創(chuàng)新工會(huì)工作，落實(shí)職工代表巡視制度。組織集團(tuán)級(jí)職工代表巡視員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高法律法規(guī)和規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)和把握能力。有計(jì)劃、有針對(duì)性的深入到基層單位和生產(chǎn)一線，幫助職工代表全面了解、掌握集團(tuán)公司建設(shè)發(fā)展情況，并對(duì)企業(yè)重點(diǎn)工作實(shí)施情況、法律法規(guī)落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查、監(jiān)督。落實(shí)職工代表監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委工作部署，組織各單位開展2014年職代會(huì)民主評(píng)議、測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員工作，不斷提高職工代表參與評(píng)議的比例，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)議程序。暢通職工訴求渠道，及時(shí)緩解矛盾。加強(qiáng)“職工熱線”欄目管理，及時(shí)了解、反饋和解決職工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，對(duì)“職工熱線”反映的突出且具有普遍性的問題，及時(shí)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映，并督促落實(shí)解決方案，做到有效問題采集率，承辦率兩個(gè)100%，使工會(huì)組織成為第一知情人、第一反映人、第一解決人，推動(dòng)涉及職工利益問題的解決。四、抓教育提素質(zhì)，在助推文化建設(shè)中展現(xiàn)新作為1、充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，著力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)落實(shí)集團(tuán)公司職工技協(xié)的組建工作。制定實(shí)施方案、明確任務(wù)目標(biāo)、規(guī)范運(yùn)作機(jī)制、搭建活動(dòng)平臺(tái)，切實(shí)發(fā)揮協(xié)會(huì)的凝聚作用。依據(jù)集團(tuán)職工職級(jí)職系建設(shè)中的系列政策，會(huì)同人力資源部，在集團(tuán)部分主要工種、關(guān)鍵崗位中開展“首席員工”、評(píng)選活動(dòng)，充分利用北京市職工職業(yè)技能大賽的平臺(tái)，結(jié)合集團(tuán)整體安排與需要，積極申辦北京市“燃?xì)獗比細(xì)庑袠I(yè)管道運(yùn)行工的職業(yè)技能競(jìng)賽。2、關(guān)注健康、凝心聚力，開展積極向上的文化體育活動(dòng)。創(chuàng)新集團(tuán)職工文體娛樂活動(dòng)的組織管理機(jī)制，整合統(tǒng)籌集團(tuán)現(xiàn)有資源，開發(fā)利用社會(huì)豐富資源，建立大文體、大娛樂、大活動(dòng)的職工文化生活機(jī)制。不斷滿足職工強(qiáng)身健體和精神文化的需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。結(jié)合實(shí)際、因勢(shì)利導(dǎo)，抓好文體協(xié)會(huì)陣地建設(shè)。2014年集團(tuán)工會(huì)將建立、完善攝影協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)“重點(diǎn)在參與，活躍在平時(shí)，扎根在基層”的良好局面。各級(jí)工會(huì)組織要注意培育、挖掘、輸送各類特長文體人才，參與企業(yè)開展的文體活動(dòng)，擴(kuò)大職工參與率。從而體現(xiàn)工會(huì)組織是職工活動(dòng)之家的作用。加強(qiáng)職工健康管理，營造職工健康生活氛圍。針對(duì)不同崗位、不同工種、不同作業(yè)環(huán)境、不同體質(zhì)和興趣，開展適合職工需求的活動(dòng)和鍛煉方式。重點(diǎn)開展廣播操、秋季登山比賽、攝影書畫展、五月鮮花文藝匯演等文體活動(dòng)。精心經(jīng)營特色文體活動(dòng)品牌，提升企業(yè)的社會(huì)形象。完善職工特長人才庫，發(fā)掘、培育一批具有優(yōu)勢(shì)的文體項(xiàng)目。組織參加公用杯運(yùn)動(dòng)會(huì)、北京市職工足球聯(lián)賽、北京市總工會(huì)各類文體賽事，3、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，健全完善女職工服務(wù)體系?！訌?qiáng)女工組織和女工干部隊(duì)伍建設(shè)，完善女職工服務(wù)體系。充實(shí)女職工干部隊(duì)伍，落實(shí)有關(guān)女工干部的相關(guān)政策；加強(qiáng)女工干部培訓(xùn)和工作交流，提高女工工作整體水平。進(jìn)一步建立健全女職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。關(guān)心女職工生活，做好“暑期送清涼”、冬季送溫暖、兩節(jié)送關(guān)愛的女工專項(xiàng)慰問工作。開展女職工征文、演講活動(dòng)。組織豐富多彩適合女職工特質(zhì)的“三八”節(jié)文體活動(dòng)。組織好女職工流動(dòng)課堂，不斷增強(qiáng)服務(wù)女職工的針對(duì)性。引導(dǎo)廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工崗位成才，巾幗建功，為集團(tuán)安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)作積極貢獻(xiàn)。五、抓基礎(chǔ)求創(chuàng)新，在服務(wù)基層工會(huì)中展現(xiàn)新作為1、完善三級(jí)服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)2014年基層工會(huì)建立“12351”數(shù)字工會(huì)平臺(tái)，新建工會(huì)須在三個(gè)月內(nèi)完成申報(bào)建立工作，并參加集團(tuán)工會(huì)開展的數(shù)字工會(huì)使用培訓(xùn)，確保會(huì)員信息及時(shí)準(zhǔn)確采集、更新，借助數(shù)字工會(huì)平臺(tái)及時(shí)更新勞模管理、困難職工檔案等工作。加大“京卡”2、完善三級(jí)服務(wù)體系，著力推進(jìn)職工之家建設(shè)按照“建會(huì)、建制、建家”的遞進(jìn)式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)三級(jí)服務(wù)體系分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)的工作模式，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”，推動(dòng)工會(huì)組織的有效運(yùn)轉(zhuǎn)和作用發(fā)揮，形成工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。深入建設(shè)職工之家活動(dòng)。按照北控集團(tuán)工會(huì)建家工作新要求，完善建家檢查驗(yàn)收體系，組織開展建家工作經(jīng)驗(yàn)交流與研討，落實(shí)建家活動(dòng)檢查評(píng)比工作。2014年要將建家活動(dòng)的重點(diǎn)放在基層職工小家建設(shè)上，將職工小家與文明班組建設(shè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職工小家建設(shè)同企業(yè)班組建設(shè)，相互融合、相互促進(jìn)、共同提高。通過完善職工之家考核制度，為建家升級(jí)活動(dòng)提供有力依據(jù)，提升建家工作水平。加強(qiáng)職工之家基礎(chǔ)建設(shè)。各級(jí)工會(huì)組織要不斷完善職工之家建設(shè)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)上給予傾斜，確保職工之家設(shè)施建設(shè)。集團(tuán)工會(huì)將為新建工會(huì)職工之家給予硬件支持。2014年將為職工小家配備各類圖書，形成會(huì)員活動(dòng)在小家，會(huì)員學(xué)習(xí)在小家的良好局面，把小家建設(shè)成為職工緩解壓力，企業(yè)開展人文關(guān)懷的會(huì)員活動(dòng)場(chǎng)所。3、加強(qiáng)會(huì)員和工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)加大培訓(xùn)力度。建設(shè)一支職工依賴的“娘家人”隊(duì)伍。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八和工會(huì)十六大精神，進(jìn)一步提升工會(huì)干部素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)是工會(huì)組織的重點(diǎn)工作。集團(tuán)工會(huì)將培養(yǎng)一支以職工為本，深入一線、深入車間、班組與職工座談，開展調(diào)查研究，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的工會(huì)干部隊(duì)伍。2014年將創(chuàng)新工會(huì)會(huì)員和工會(huì)干部培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，有計(jì)劃有重點(diǎn)分層次舉辦職工代表培訓(xùn)班、工會(huì)干部培訓(xùn)班、女工干部培訓(xùn)班、財(cái)務(wù)經(jīng)審工作培訓(xùn)班等專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升各級(jí)工會(huì)干部和骨干的工作能力和服務(wù)職工的水平。4、加大工會(huì)信息化建設(shè)和宣傳工作力度。做好集團(tuán)工會(huì)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和聯(lián)委會(huì)網(wǎng)站的建設(shè)、維護(hù)工作，確保兩個(gè)網(wǎng)站安全穩(wěn)定運(yùn)行。逐步完善工會(huì)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)功能，通過工會(huì)辦公自動(dòng)化培訓(xùn)班，不斷提升工會(huì)的現(xiàn)代化辦公水平，確保工會(huì)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。各級(jí)工會(huì)要高度重視工會(huì)宣傳工作，及時(shí)報(bào)送反映本單位工會(huì)工作及活動(dòng)的信息，注意圖片、視頻的收集和整理，整合工會(huì)數(shù)據(jù)資源，統(tǒng)籌開展工會(huì)工作和活動(dòng)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和報(bào)送工作，為推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。5、支持重視工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作。依法收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)，夯實(shí)維權(quán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。配合北控工會(huì)完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)和預(yù)決算工作，保證報(bào)表準(zhǔn)確、臺(tái)帳清晰。加大監(jiān)督力度，經(jīng)審工作將繼續(xù)采用內(nèi)審、外審相結(jié)合的方式加大對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的審查力度。加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審工作的檢查指導(dǎo)，提升工會(huì)財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)，確保工會(huì)財(cái)務(wù)人員特別是新上崗人員的專業(yè)能力的提高。6、加強(qiáng)行業(yè)交流，發(fā)揮北京燃?xì)庑袠I(yè)核心作用。繼續(xù)深入開展燃?xì)庑袠I(yè)班組安全競(jìng)賽活動(dòng)。組織全國燃?xì)馄髽I(yè)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，積極推進(jìn)班組安全建設(shè)與管理工作，配合班組安全競(jìng)賽開展全國燃?xì)庑袠I(yè)“安康班