企業(yè)財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合探討

財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合能夠為企業(yè)長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。本文認(rèn)為要想有效實現(xiàn)二者的有機融合，需要從發(fā)揮新興技術(shù)價值、優(yōu)化工作模式以及工作制度、加強人才隊伍建設(shè)以及建立長效化溝通機制等多個維度出發(fā)進行綜合考量。一、企業(yè)審計價值分析(一)審查經(jīng)濟信息打造品牌形象是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，企業(yè)要想在當(dāng)今市場背景下進一步提高知名度，就需要打造自身獨特的品牌形象，并向社會各界傳遞積極的價值觀。反之，如若企業(yè)管理者為了短期經(jīng)濟效益而作出損害多方利益的行為，將會嚴(yán)重降低企業(yè)在社會市場中的名譽聲望，難以與其他投資主體建立良好的合作關(guān)系。財務(wù)審計在企業(yè)管理領(lǐng)域中發(fā)揮著重要作用，通過開展財務(wù)審計工作能夠有效審查企業(yè)經(jīng)濟信息的真實性，完整地呈現(xiàn)各項經(jīng)營業(yè)務(wù)對應(yīng)的財務(wù)報表。能夠幫助有關(guān)人員詳細(xì)了解當(dāng)前庫存是否與賬面信息一一對應(yīng)，了解企業(yè)收入來源渠道以及往來資金情況。通過上述方式能夠顯著規(guī)避各類風(fēng)險隱患的出現(xiàn)，確保企業(yè)經(jīng)濟信息的真實性，并認(rèn)真履行按時繳稅的義務(wù)。(二)監(jiān)督經(jīng)濟活動企業(yè)經(jīng)濟活動的開展需要在國家政府各項政策法律法規(guī)的約束下進行。如無論企業(yè)當(dāng)前屬于何種財務(wù)狀態(tài)，都需要在盈利過程中按照一定比例繳納稅款，即便企業(yè)因不可抗力因素出現(xiàn)破產(chǎn)現(xiàn)象，也需要嚴(yán)格遵守既定的法律程序進行破產(chǎn)清算。財務(wù)審計工作開展期間能夠通過核查經(jīng)濟活動，幫助管理者明確各項活動的合理合法性。一旦出現(xiàn)違背政策法規(guī)的現(xiàn)象，能夠在第一時間進行預(yù)警并堅決抵制，起到對企業(yè)經(jīng)營活動開展的良好監(jiān)督作用。二、企業(yè)財務(wù)與審計區(qū)別聯(lián)系分析(一)財務(wù)與審計區(qū)別分析財務(wù)與審計的區(qū)別在于側(cè)重點方面，例如企業(yè)財務(wù)工作的側(cè)重點在于對財產(chǎn)資金進行有效管理，各項決策的部署落實也是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。采用科學(xué)有效的財務(wù)審計考核方法，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策的部署提供重要數(shù)據(jù)支持，推動企業(yè)健康發(fā)展。審計工作的重點在于監(jiān)督企業(yè)在不同時間維度下的運營情況以及財務(wù)狀況，根據(jù)實際情況判斷企業(yè)當(dāng)前運轉(zhuǎn)情況。一旦企業(yè)運轉(zhuǎn)期間存在較大的風(fēng)險隱患，需要考量采用何種措施進行優(yōu)化調(diào)整，同時也會對企業(yè)日常管理以及財務(wù)工作起到一定的監(jiān)督約束作用。(二)財務(wù)與審計聯(lián)系分析財務(wù)以及審計都是企業(yè)日常工作的重要環(huán)節(jié)，二者之間相輔相成能夠進一步發(fā)揮協(xié)同合力作用，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險隱患、促進企業(yè)經(jīng)濟效益的有效提升。從內(nèi)在邏輯關(guān)系角度來看，財務(wù)工作以及審計工作都能夠為企業(yè)反饋關(guān)鍵信息，幫助企業(yè)了解自身發(fā)展期間可能潛在的各類問題。可以將這些問題作為企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃的重要參考依據(jù)，明確未來發(fā)展的重要方向以及質(zhì)量控制要點。三、企業(yè)財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新必要性(一)凸顯財務(wù)審計工作的綜合性從宏觀角度來看，我國少數(shù)企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)審計工作缺乏綜合性。如某企業(yè)財務(wù)審計工作主要針對企業(yè)賬本和各種憑證進行定期抽查，并形成書面的審計報告，雖然通過上述方式能夠幫助管理者了解企業(yè)當(dāng)前的財務(wù)狀況，但是這種報告形式并沒有結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃進行統(tǒng)籌分析，無法找到各項數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。只有充分凸顯財務(wù)審計工作的綜合性，才能夠助力企業(yè)健康發(fā)展，財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合創(chuàng)新能夠有效滿足這一現(xiàn)實需求。(二)實現(xiàn)財務(wù)審計工作優(yōu)化創(chuàng)新部分企業(yè)傳統(tǒng)財務(wù)審計工作模式存在一定的滯后性，主要原因在于傳統(tǒng)財務(wù)審計工作流程相對復(fù)雜，通常需要審計人員在有限時間內(nèi)處理繁多的財務(wù)數(shù)據(jù)，并通過人工篩選的方式進行審計分析。在此期間，審計人員長時間重復(fù)同一項工作很可能會出現(xiàn)倦怠，因人為因素?zé)o法發(fā)揮關(guān)鍵數(shù)據(jù)的價值。并且企業(yè)原有財務(wù)審計工作開展期間存在數(shù)據(jù)資源獲取渠道方面存在單一現(xiàn)象，過于粗獷的審計過程，難以對各類數(shù)據(jù)信息進行精準(zhǔn)判斷評估。實現(xiàn)財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的融合創(chuàng)新能夠進一步發(fā)揮數(shù)據(jù)的重要價值，減少無意義重復(fù)工作的同時提高人力資源的利用率，發(fā)揮審計工作的重要作用。(三)提高內(nèi)審部門的獨立性現(xiàn)階段部分企業(yè)管理者對審計工作存在認(rèn)知偏差，并沒有建立獨立的審計部門，導(dǎo)致審計工作的獨立性較差，難以與其他部門建立良好的協(xié)同合作關(guān)系。在市場環(huán)境復(fù)雜多變的時代背景下，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展受影響因素的類型越來越多，倘若難以順利開展審計工作，將會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙作用。財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的有機融合能夠有效提高審計工作的獨立性，幫助企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境下健康發(fā)展。四、企業(yè)財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新方向(一)構(gòu)建信息化財務(wù)審計模式傳統(tǒng)審計工作開展期間，需要財務(wù)人員在每個月的固定時間內(nèi)將財務(wù)報表遞交給審計人員。但由于不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模以及經(jīng)營項目各不相同，往往經(jīng)營項目較多的企業(yè)在審計工作開展期間需要耗費大量的人力資源以及物力資源，很可能會因信息不對稱導(dǎo)致審計工作開展質(zhì)量受到影響。為了解決這一現(xiàn)實困境，需要充分發(fā)揮信息技術(shù)的重要價值，依托信息技術(shù)對財務(wù)審計模式進行優(yōu)化創(chuàng)新。以信息技術(shù)為載體的財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)開展期間能夠幫助工作人員實現(xiàn)無紙化辦公，各項工作流程都能夠在互聯(lián)網(wǎng)平臺上實現(xiàn)。如若需要查閱了解各類財務(wù)資料，只需利用后臺管理系統(tǒng)便能夠在第一時間找到關(guān)鍵數(shù)據(jù)。顯著提高了工作處理效率，也能夠避免因人為主觀因素影響數(shù)據(jù)真實性。(二)全面提高業(yè)務(wù)能力作為審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要載體，審計人員的專業(yè)素養(yǎng)與工作開展質(zhì)量具有密切相關(guān)性。因此全面提高審計人員的業(yè)務(wù)能力是財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要途徑，通過加強定期培訓(xùn)以及開展各項考核工作的方式提高人才建設(shè)以及審計工作質(zhì)量。(三)積極開展模擬訓(xùn)練為了實現(xiàn)企業(yè)審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，需要將模擬訓(xùn)練作為日后工作開展的重要方向。模擬訓(xùn)練是指利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過特定的技術(shù)手段模擬企業(yè)某項經(jīng)營項目投入市場后的變化。審計人員需要采用多元化的方式盡可能降低企業(yè)風(fēng)險發(fā)生概率，并提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過加強模擬訓(xùn)練，能夠幫助審計人員及時分析了解當(dāng)前企業(yè)運行發(fā)展期間潛在的安全隱患，了解各種審計問題對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的不利影響，最終在事前階段進行有效控制并解決。五、企業(yè)財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合(一)發(fā)揮新興技術(shù)的應(yīng)用價值科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時代背景下，信息技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要手段，要想進一步實現(xiàn)財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新融合，需要充分重視新興技術(shù)的應(yīng)用。企業(yè)管理者需要在企業(yè)內(nèi)部積極宣傳云計算、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈等眾多新型技術(shù)的應(yīng)用價值以及應(yīng)用途徑，引導(dǎo)每一位審計業(yè)務(wù)人員積極學(xué)習(xí)各類新型技術(shù)的使用方法，全面提高自身的審計能力以及職業(yè)素養(yǎng)。如審計人員需要學(xué)會如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)在繁多復(fù)雜數(shù)據(jù)咨詢中找到關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息，并根據(jù)企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營發(fā)展情況探索潛在的風(fēng)險隱患?；蛲ㄟ^構(gòu)建知識圖譜以及數(shù)據(jù)框架的方法，找到不同經(jīng)營活動之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，以便更好地了解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響因素，開展針對性的審計工作。利用云計算技術(shù)的虛擬化和彈性分配提高企業(yè)資源的利用效率，通過區(qū)塊鏈技術(shù)提高數(shù)據(jù)訪問以及數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩浴Ｍㄟ^發(fā)揮新興技術(shù)的應(yīng)用價值，為財務(wù)審計和審計業(yè)務(wù)的融合發(fā)展帶來有效的技術(shù)幫助。(二)優(yōu)化原有工作模式企業(yè)傳統(tǒng)的審計工作形式已經(jīng)難以滿足時代發(fā)展需求，為了進一步提高審計工作效率，需要對原有審計工作模式進行創(chuàng)新改革。如管理者需將原有的定期審計工作轉(zhuǎn)變?yōu)閱稳諏徲?，單日審計期間，所有審計人員每天都需要開展審計財務(wù)工作，及時了解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展期間存在的各類問題。一旦發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，需要及時采用針對性的措施進行改革，避免企業(yè)日常管理受到風(fēng)險影響，為企業(yè)健康發(fā)展建立良好的基礎(chǔ)。(三)推動高質(zhì)量審計隊伍建設(shè)人才是企業(yè)的重要資源，也是展示核心競爭力的重要載體。加強高質(zhì)量審計隊伍建設(shè)是促進財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合以及提高企業(yè)工作效率的重要途徑。只有推動高質(zhì)量審計隊伍建設(shè)，才能夠積極發(fā)揮各項管理技術(shù)以及管理理念的重要價值，為企業(yè)良好發(fā)展奠定關(guān)鍵基礎(chǔ)[1]。實際工作期間首先需要加強審計人員的教育培訓(xùn)力度，如可以先在企業(yè)各工作群以及線上官網(wǎng)中宣布有關(guān)新型審計工作理念以及工作方法。要求各職能部門管理人員加強對基層員工的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)他們學(xué)會利用各種先進的數(shù)據(jù)分析軟件處理工作內(nèi)容。其次還需引導(dǎo)基層員工了解財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合價值，能夠從自身實際工作角度出發(fā)正確認(rèn)識到二者創(chuàng)新融合后的工作重心。最后還需要加強人才引進，通過提高薪資待遇等方式重視高質(zhì)量復(fù)合型人才的引入工作，為審計工作隊伍補充新鮮血液[2]。(四)優(yōu)化原有工作制度財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)的創(chuàng)新融合需要依托健全的制度保障，以此確保審計結(jié)果的可靠性。實際工作期間，首先需要根據(jù)企業(yè)自身實際運營情況建立工作制度，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)財務(wù)報表以及報銷憑證格式，做到格式統(tǒng)一，確保后續(xù)歸檔工作的順利開展。其次需要審計部門積極監(jiān)督判斷企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營活動是否合法，以及申請的活動資金是否在合理范圍內(nèi)。倘若出現(xiàn)不合法現(xiàn)象，需要充分發(fā)揮監(jiān)督管控作用，堅決抵制相關(guān)經(jīng)營活動的開展。確保企業(yè)數(shù)據(jù)信息分析的真實性以及精準(zhǔn)性，以便樹立良好的企業(yè)形象，拓寬合作投資渠道[3]。(五)建立長效化溝通協(xié)作機制企業(yè)建立長效化溝通協(xié)作機制能夠進一步促進各部門之間的協(xié)作發(fā)展，充分加強部門及人員之間的溝通交流頻率，避免因信息不對稱問題影響財務(wù)審計工作質(zhì)量?？衫眯畔⒓夹g(shù)構(gòu)建數(shù)據(jù)管理平臺，各部門均需要在數(shù)據(jù)管理平臺中建立賬號以及訪問接口，以此實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。并且依托信息技術(shù)能夠?qū)⒓堎|(zhì)信息以電子化的方式呈現(xiàn)，打通數(shù)據(jù)壁壘。例如在報銷憑證環(huán)節(jié)中，通過掃描設(shè)備將紙質(zhì)文檔轉(zhuǎn)化為電子文檔，進一步提高審計工作效率。(六)重視員工思想意識優(yōu)化審計人員思想意識是影響工作質(zhì)量的重要因素，企業(yè)管理者不僅需要加強技術(shù)培訓(xùn)，提高每位工作人員的專業(yè)素質(zhì)能力，更需要幫助工作人員形成責(zé)任心以及良好的工作態(tài)度。從實際工作角度來看，審計工作的重點在于監(jiān)督管理，以發(fā)現(xiàn)問題為主，可能導(dǎo)致部分員工與審計人員之間存在細(xì)小的矛盾或產(chǎn)生畏懼心理，最終影響審計工作的順利開展。為擺脫這一現(xiàn)實困境，首先需要各職能部門管理人員對基層員工開展心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們將工作重心放在發(fā)展建設(shè)過程中，與審計人員建立良好的溝通橋梁，根據(jù)審計人員提出的問題優(yōu)化原有工作方式，最終提高日常工作質(zhì)量[4]。其次需在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中重視職業(yè)道德感的培養(yǎng)，幫助企業(yè)員工進一步規(guī)范自身的言行舉止，實現(xiàn)個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的協(xié)同統(tǒng)一。最后需要落實獎懲激勵措施，對于能夠在審計工作開展期間發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的工作人員，需要給予一定的物質(zhì)獎勵并在各工作群內(nèi)進行表揚。對于審計工作開展期間無法有效規(guī)避風(fēng)險隱患的員工，需要采取一定的處罰措施。不僅需要幫助他們明確到出現(xiàn)錯誤的原因，更需要認(rèn)識到自身現(xiàn)存問題并為其提供各種培訓(xùn)活動，幫助員工快速解決自身問題、提高職業(yè)素養(yǎng)。(七)重視對企業(yè)風(fēng)險問題分析報告財務(wù)審計與審計業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新期間