區(qū)勞動(dòng)局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告

第第頁區(qū)勞動(dòng)局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告區(qū)勞動(dòng)局自2022年以來，隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步，人民生活水平不斷提高，我區(qū)的勞動(dòng)保障工作也取得了顯著成果，勞動(dòng)就業(yè)比較充分，社會(huì)保障體系逐步完善，職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

一、主要做法和成果

〔一〕堅(jiān)持政府促進(jìn)就業(yè),保持了我區(qū)就業(yè)形勢的穩(wěn)定

緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)進(jìn)展擴(kuò)大就業(yè)，結(jié)合我區(qū)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)，不斷調(diào)整思路，制訂措施，完善以市場為導(dǎo)向的促進(jìn)就業(yè)機(jī)制，在努力解決城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的同時(shí)，著力推動(dòng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，累計(jì)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)7.5萬人，其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)1.2萬人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)6.3萬人。

1、積極搭建勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

2022年，在29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞動(dòng)保障服務(wù)辦公室，明確了主管領(lǐng)導(dǎo)、詳細(xì)工作人員和工作職責(zé)，做到了勞動(dòng)保障工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有人抓，有人管。在居委會(huì)建立了勞動(dòng)工作站，通過嚴(yán)格考核，在4050失業(yè)人員中選聘了84名勞動(dòng)保障協(xié)管員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障信息統(tǒng)計(jì)、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)和推舉失業(yè)人員就業(yè)。2022年，在6個(gè)中心鎮(zhèn)建立了勞動(dòng)保障服務(wù)中心。2022年，在29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部建立了勞動(dòng)保障服務(wù)中心，配備了131名勞動(dòng)保障專職工作人員，在741個(gè)行政村中設(shè)立了就業(yè)信息員，為求職擇業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力提供政策詢問、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等一條龍服務(wù)。到2022年底，六年中用于就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)投入資金達(dá)465萬元，建立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)86個(gè)，服務(wù)場所6200平米，配備工作人員1030名，形成了以區(qū)人力資源服務(wù)中心、區(qū)人才溝通中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心和工、青、婦、民政、殘聯(lián)等就業(yè)服務(wù)中心為骨干，以社區(qū)勞動(dòng)保障工作站和741個(gè)行政村街為基礎(chǔ)的就業(yè)服務(wù)體系。在加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)的同時(shí)，充分發(fā)揮其服務(wù)職能，積極開發(fā)就業(yè)崗位，開展就業(yè)服務(wù)。2022年以來，利用三級平臺(tái)開發(fā)就業(yè)崗位10.6萬個(gè)次，組織舉辦職業(yè)聘請830余場，提供就業(yè)服務(wù)11.5萬人次，實(shí)現(xiàn)就業(yè)7.5萬人，其中，組織引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)4萬余人。

2、夯實(shí)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)，使服務(wù)更具針對性和時(shí)效性。

為掌控全區(qū)勞動(dòng)力資源狀況和全區(qū)各類用人單位用工現(xiàn)狀及需求，使就業(yè)服務(wù)更具針對性、實(shí)效性，2022年，設(shè)計(jì)研發(fā)了“區(qū)勞動(dòng)力資源信息管理系統(tǒng)”軟件，開展了全區(qū)范圍的勞動(dòng)力資源調(diào)查，組織人力，逐村逐戶進(jìn)行調(diào)查登記，將全區(qū)52萬名勞動(dòng)力的個(gè)人基本信息全部錄入系統(tǒng)，從而全面掌控了全區(qū)資源總量、年齡、文化結(jié)構(gòu)、技能狀況、富余勞動(dòng)力數(shù)量、就業(yè)和培訓(xùn)需求等，實(shí)現(xiàn)了資源的動(dòng)態(tài)管理。今年，我們又設(shè)計(jì)研發(fā)了“勞動(dòng)用工管理系統(tǒng)”軟件，組織開展了勞動(dòng)用工調(diào)查，將全區(qū)各類用人單位及從業(yè)人員的基本信息錄入系統(tǒng)，詳實(shí)掌控各類用人單位基本狀況和用工現(xiàn)狀及用工需求等信息。兩個(gè)“數(shù)據(jù)庫”的建立，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力供應(yīng)與崗位需求之間的信息互通，可以進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)對接，不僅促進(jìn)了資源和崗位的合理配置，更有助于制訂并實(shí)施積極有效的就業(yè)措施，對推動(dòng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)將發(fā)揮重要的作用。

3、落實(shí)再就業(yè)特惠政策，解決困難群體再就業(yè)。

2022年以來，國家及本市相繼出臺(tái)了包括：稅費(fèi)減免、小額貸款、崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等一系列再就業(yè)特惠政策，為使政策促進(jìn)再就業(yè)效應(yīng)得到充分發(fā)揮，我們以十類就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，開展再就業(yè)幫助。一是利用社區(qū)平臺(tái)開展調(diào)查，建立數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)掌控十類就業(yè)困難人員底數(shù)，做到失業(yè)緣由清、家庭狀況清、求職愿望清、技能狀況清，同時(shí)落實(shí)盯人幫扶制度。二是大力開發(fā)公共保潔、保綠、治安交通協(xié)管、設(shè)施維護(hù)、機(jī)關(guān)后勤等九大類公益性崗位，安置就業(yè)困難人員。三是把各項(xiàng)特惠政策對號(hào)入座，落到實(shí)處，利用政策引導(dǎo)幫助就業(yè)困難人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、敏捷就業(yè)、公益性崗位安置、企業(yè)吸納等多種渠道再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了零就業(yè)家庭、單親家庭、低保家庭就業(yè)安置動(dòng)態(tài)為零。2022年以來，通過政策扶持實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3162人。其中自主創(chuàng)業(yè)576人，享受小額貸款1200萬元；自謀職業(yè)488人，享受一次性自謀職業(yè)補(bǔ)貼146.4萬元；敏捷就業(yè)628人，享受社保補(bǔ)貼186.2