【人力資源】獵頭服務(wù)協(xié)議(模板)【含附件】

人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議甲方（委托方）：名稱(chēng)：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：______________乙方（服務(wù)方）：名稱(chēng)：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：______________鑒于：1.甲方是一家追求卓越、重視人才的企業(yè)，愿意委托乙方為其提供人力資源獵頭服務(wù)；2.乙方是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)和人才資源，愿意接受甲方的委托為其提供人力資源獵頭服務(wù)；雙方為明確各自的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方提供的職位描述和要求，為其尋找、推薦合適的候選人；2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選、面試、評(píng)估，并向甲方提供候選人的詳細(xì)評(píng)估報(bào)告；3.乙方協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪資、福利等談判，并協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同；4.乙方提供人力資源獵頭服務(wù)過(guò)程中的咨詢、協(xié)調(diào)、跟蹤等服務(wù)。二、服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)支付乙方人力資源獵頭服務(wù)費(fèi)，服務(wù)費(fèi)金額為候選人年薪的____%（具體比例雙方另行約定）；2.甲方應(yīng)在候選人正式入職后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；3.如甲方與候選人解除或終止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在扣除已支付服務(wù)費(fèi)用的基礎(chǔ)上，按照實(shí)際服務(wù)期限退還相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)用。三、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向第三方披露；2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。四、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失；2.如乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)被甲方解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在扣除已支付服務(wù)費(fèi)用的基礎(chǔ)上，按照實(shí)際服務(wù)期限退還相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)用。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。六、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；4.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均需雙方書(shū)面確認(rèn)，口頭協(xié)議無(wú)效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.初創(chuàng)企業(yè)招聘核心團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)初期，需要快速找到合適的核心團(tuán)隊(duì)成員。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的責(zé)任，確保推薦的候選人具備創(chuàng)業(yè)精神和高風(fēng)險(xiǎn)承受能力。2.企業(yè)擴(kuò)張招聘中層管理應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)快速發(fā)展，急需招聘具備豐富經(jīng)驗(yàn)的中層管理人員。注意事項(xiàng)：在合同中增加乙方對(duì)候選人背景調(diào)查的條款，確保候選人具備實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)素養(yǎng)。3.企業(yè)轉(zhuǎn)型招聘關(guān)鍵技術(shù)人才應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要招聘具有特定技能的關(guān)鍵技術(shù)人才。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方對(duì)候選人技能評(píng)估的責(zé)任，確保候選人具備企業(yè)所需的技能和創(chuàng)新能力。4.企業(yè)海外業(yè)務(wù)招聘外籍人才應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)開(kāi)展海外業(yè)務(wù)，需要招聘具備跨文化溝通能力的外籍人才。注意事項(xiàng)：在合同中增加乙方對(duì)外籍候選人語(yǔ)言能力和跨文化適應(yīng)能力的評(píng)估，確保候選人能夠勝任海外業(yè)務(wù)。5.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)合作應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)希望乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)，提升員工綜合素質(zhì)。注意事項(xiàng)：在合同中增加乙方對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求的調(diào)研，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合企業(yè)實(shí)際需求。二、實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法1.候選人不符合企業(yè)需求問(wèn)題：乙方推薦的候選人不符合甲方企業(yè)的實(shí)際需求。解決辦法：在合同中明確甲方對(duì)候選人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和要求，乙方需根據(jù)甲方提供的職位描述和要求進(jìn)行篩選和推薦。2.候選人薪資談判困難問(wèn)題：在候選人薪資談判過(guò)程中，雙方難以達(dá)成一致。解決辦法：在合同中增加乙方對(duì)候選人薪資預(yù)期的調(diào)查和評(píng)估，乙方需協(xié)助甲方進(jìn)行薪資談判，尋求雙方都能接受的解決方案。3.候選人背景調(diào)查不充分問(wèn)題：乙方對(duì)候選人的背景調(diào)查不夠全面，導(dǎo)致甲方企業(yè)錄用后出現(xiàn)問(wèn)題。解決辦法：在合同中明確乙方對(duì)候選人背景調(diào)查的責(zé)任和要求，乙方需對(duì)候選人進(jìn)行全面的背景調(diào)查，并提供詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告。4.服務(wù)費(fèi)用支付延遲問(wèn)題：甲方企業(yè)支付乙方服務(wù)費(fèi)用延遲，影響乙方正常運(yùn)營(yíng)。解決辦法：在合同中明確甲方支付服務(wù)費(fèi)用的具體期限，并設(shè)立違約金條款，確保甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。三、原始合同所需附件1.職位描述和要求：詳細(xì)描述甲方企業(yè)所需職位的職責(zé)、任職資格和工作要求。2.候選人評(píng)估報(bào)告：乙方對(duì)候選人進(jìn)行的初步篩選、面試、評(píng)估的詳細(xì)報(bào)告。3.背景調(diào)查報(bào)告：乙方對(duì)候選人進(jìn)行的背景調(diào)查的詳細(xì)報(bào)告，包括工作經(jīng)歷、教育背景、信用記錄等。4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證：甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的支付憑證，包括轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。5.補(bǔ)充協(xié)議：雙方根據(jù)實(shí)際情況簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，用于明確和補(bǔ)充合同中的條款。合同小調(diào)，記心間，獵頭服務(wù)兩邊牽。甲方尋人，乙方幫，職位要求要寫(xiě)清。篩選評(píng)估，報(bào)告詳，背景調(diào)查別馬虎。薪資福利，談判難，乙方協(xié)助來(lái)幫忙。服務(wù)費(fèi)用，別拖延，按時(shí)支付共和諧。商業(yè)秘密，嘴要緊，保密條款要記牢。違約責(zé)任，別逃避，誠(chéng)信為本共發(fā)展。補(bǔ)充協(xié)議，可另簽，雙方同意才算數(shù)。合同簽字，生效啦，合法權(quán)益有保障。初創(chuàng)企業(yè)，招核心，創(chuàng)業(yè)精神要看重。企業(yè)擴(kuò)張，中層管，背景調(diào)查要全面。轉(zhuǎn)型升級(jí)，關(guān)鍵技術(shù)，評(píng)估責(zé)任要明確。海外業(yè)務(wù)，外籍才，跨文化溝通要強(qiáng)。內(nèi)部培訓(xùn)，提素質(zhì)，調(diào)研需求要實(shí)際。候選人選，要合適