勞務(wù)派遣短期工協(xié)議

勞務(wù)派遣短期工協(xié)議合同編號(hào)：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（用工單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣短期工至乙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期_______個(gè)月。1.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前_______個(gè)工作日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、派遣崗位及工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需要，向乙方派遣符合崗位要求的短期工。2.2乙方應(yīng)向甲方提供派遣崗位的具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等相關(guān)信息。2.3派遣工應(yīng)按照乙方的要求，按時(shí)到崗，認(rèn)真完成工作任務(wù)。三、派遣工的待遇及福利3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定，向派遣工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。3.2甲方應(yīng)依法為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)向派遣工提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)對(duì)派遣工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等管理工作。4.2甲方應(yīng)保證派遣工具備乙方要求的工作技能和素質(zhì)。4.3甲方應(yīng)及時(shí)處理派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。4.4甲方應(yīng)建立健全派遣工檔案，包括但不限于聯(lián)系明、學(xué)歷證明、健康證明等。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方有權(quán)對(duì)派遣工進(jìn)行工作安排、指導(dǎo)和監(jiān)督。5.2乙方應(yīng)保證派遣工的工作安全，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.3乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反饋派遣工的工作表現(xiàn)和評(píng)價(jià)。5.4乙方應(yīng)依法承擔(dān)因使用派遣工而產(chǎn)生的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。6.2甲方未按照約定向派遣工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的_______%向乙方支付違約金。6.3乙方未按照約定向派遣工提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的_______%向甲方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。7.2雙方同意將爭(zhēng)議提交_______仲裁委員會(huì)仲裁解決。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：________________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.建筑工地短期用工應(yīng)用場(chǎng)合：甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為建筑公司。建筑工地因工期緊張，需臨時(shí)增加人手。注意事項(xiàng)：在合同中明確派遣工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和具體工作內(nèi)容。由于建筑工地存在一定的危險(xiǎn)性，乙方需提供充分的安全培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)措施。同時(shí)，甲方應(yīng)確保派遣工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。2.商場(chǎng)促銷活動(dòng)短期用工應(yīng)用場(chǎng)合：甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為商場(chǎng)。商場(chǎng)舉辦大型促銷活動(dòng)，需增加臨時(shí)促銷員。注意事項(xiàng)：在合同中明確促銷活動(dòng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)和促銷內(nèi)容。乙方需為派遣工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，確保他們了解促銷產(chǎn)品和活動(dòng)規(guī)則。甲方應(yīng)保證派遣工的工資待遇，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.餐飲行業(yè)短期用工應(yīng)用場(chǎng)合：甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為餐飲企業(yè)。餐飲企業(yè)在節(jié)假日或旺季需增加服務(wù)員、廚師等崗位人手。注意事項(xiàng)：在合同中明確派遣工的工作時(shí)間、地點(diǎn)和崗位。乙方需為派遣工提供必要的技能培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)確保派遣工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，并妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)短期用工應(yīng)用場(chǎng)合：甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在寒暑假或周末需增加教師、助教等崗位人手。注意事項(xiàng)：在合同中明確派遣工的工作時(shí)間、地點(diǎn)和教學(xué)內(nèi)容。乙方需為派遣工提供教學(xué)培訓(xùn)和指導(dǎo)。甲方應(yīng)確保派遣工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，并妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.企業(yè)短期項(xiàng)目用工應(yīng)用場(chǎng)合：甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為某企業(yè)。企業(yè)開(kāi)展短期項(xiàng)目，需增加技術(shù)人員、行政人員等崗位人手。注意事項(xiàng)：在合同中明確項(xiàng)目周期、工作地點(diǎn)和崗位。乙方需為派遣工提供項(xiàng)目相關(guān)的培訓(xùn)和支持。甲方應(yīng)確保派遣工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，并妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.派遣工工作不穩(wěn)定，可能會(huì)頻繁更換工作崗位。解決辦法：甲方在與派遣工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確告知其可能面臨的工作變動(dòng)。同時(shí)，乙方在用工過(guò)程中盡量為派遣工提供穩(wěn)定的工作崗位。2.派遣工在工作中受傷，責(zé)任難以界定。解決辦法：在合同中明確雙方在工傷事故中的責(zé)任和義務(wù)。乙方應(yīng)為派遣工提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施，甲方應(yīng)依法為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)。3.派遣工與正式員工之間存在待遇差距，導(dǎo)致派遣工心理不平衡。解決辦法：甲方應(yīng)確保派遣工的工資、福利待遇與正式員工相當(dāng)。乙方應(yīng)盡量為派遣工提供與正式員工相同的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.派遣工在用工期間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，難以解決。解決辦法：在合同中明確約定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑。雙方應(yīng)積極溝通，盡量通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.派遣工的聯(lián)系明復(fù)印件：包括聯(lián)系、戶口簿等。2.派遣工的學(xué)歷證明復(fù)印件：包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。3.派遣工的健康證明：包括體檢報(bào)告、健康證等。4.派遣工的工作技能證明：包括職業(yè)資格證書、技能培訓(xùn)證書等。5.派遣工的工資、福利待遇明細(xì)表：詳細(xì)列出派遣工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。6.派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。7.派遣工的勞動(dòng)保護(hù)用品清單：包括安全帽、防護(hù)眼鏡、防塵口罩等。8.派遣工的工作崗位說(shuō)明書：詳細(xì)描述派遣工的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。9.派遣工的培訓(xùn)記錄：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。10.