勞動(dòng)合同附件包括哪些

勞動(dòng)合同附件包括哪些合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動(dòng)就業(yè)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位的具體情況，按月支付乙方工資，工資不低于_______元/月。3.2工資支付時(shí)間為每月的_______日。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及甲方經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整乙方的工資。四、工作時(shí)間與休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2甲方保證乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與身體健康。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)。七、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。八、合同的解除與終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。8.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司招人，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)、薪資待遇及股權(quán)激勵(lì)等條款。同時(shí)，由于創(chuàng)業(yè)公司的不確定性較大，建議在合同中約定好解雇補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.臨時(shí)工應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)招聘臨時(shí)工，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限、薪資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。注意，臨時(shí)工的合同期限不宜過長(zhǎng)，以免影響企業(yè)的靈活性。3.遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)招聘遠(yuǎn)程辦公員工，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及工作成果提交方式等條款。同時(shí)，考慮到遠(yuǎn)程辦公的溝通不便，建議在合同中約定好溝通方式和頻率。4.兼職應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)招聘兼職員工，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的兼職時(shí)間、薪資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。注意，兼職員工的合同期限不宜過長(zhǎng)，以免影響乙方的正常工作和生活。5.高管應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)招聘高管，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)、薪資待遇、股權(quán)激勵(lì)及競(jìng)業(yè)禁止等條款。同時(shí)，考慮到高管對(duì)公司的影響較大，建議在合同中約定好解雇補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期問題問題：在試用期內(nèi)，甲方不滿意乙方的工作表現(xiàn)，想要解雇乙方。解決辦法：在合同中明確試用期的具體期限，并約定好解雇條件和補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)積極與乙方溝通，了解乙方的工作情況，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)。2.工作時(shí)間問題問題：乙方在工作時(shí)間之外，需要加班。解決辦法：在合同中明確加班工資的計(jì)算方式和支付時(shí)間，并約定好加班的申請(qǐng)流程。同時(shí)，甲方應(yīng)盡量避免乙方長(zhǎng)時(shí)間加班，保障乙方的工作與生活平衡。3.薪資待遇問題問題：甲方在合同期間，想要調(diào)整乙方的薪資待遇。解決辦法：在合同中明確薪資調(diào)整的條件和流程，并約定好薪資調(diào)整的幅度。同時(shí)，甲方在調(diào)整薪資時(shí)，應(yīng)充分考慮到乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況。4.社會(huì)保險(xiǎn)問題問題：乙方在社會(huì)保險(xiǎn)方面，存在疑問和糾紛。解決辦法：在合同中明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，并約定好社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛解決方式。同時(shí)，甲方應(yīng)積極為乙方解答社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)問題，保障乙方的合法權(quán)益。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的體檢報(bào)告5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）全文約830字。希望對(duì)您有所幫助！如有需要，請(qǐng)隨時(shí)提問。合同小順口溜，條款記心間甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平。試用期限要明確，工作內(nèi)容地點(diǎn)清。工資支付別馬虎，社保繳納要分明。工作時(shí)間有規(guī)定，休息休假要保證。勞動(dòng)保護(hù)要做好，商業(yè)秘密要保密。合同解除有條件，違約責(zé)任要承擔(dān)。爭(zhēng)議解決要協(xié)商，友好溝通是關(guān)鍵。特殊場(chǎng)合要注意，合同條款要調(diào)整。創(chuàng)業(yè)公司要穩(wěn)定，股權(quán)激勵(lì)要分明。臨時(shí)工要有期限，社保待遇要保證。遠(yuǎn)程辦公溝通難，工作成果要提交。兼職工作要適度，合同期限別太長(zhǎng)。高管職責(zé)要分明，競(jìng)業(yè)禁止要遵守。實(shí)際問題要解決，合同操作要謹(jǐn)慎。試用期里要溝通，工作表現(xiàn)要關(guān)注。加班工資要明確，申請(qǐng)流程要規(guī)范。薪資