勞動合同范本簡易【多場合應(yīng)用】

勞動合同范本簡易【多場合應(yīng)用】勞動合同范本簡易【多場合應(yīng)用】勞動合同范本簡易【多場合應(yīng)用】勞動合同范本簡易【多場合應(yīng)用】合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______崗位工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，乙方同意并服從甲方的調(diào)整。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于甲方所在地最低工資標準。3.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+其他補貼。3.3甲方每月_______日前支付乙方上月工資。四、工作時間與休息休假4.1甲方實行標準工時制度，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假等休息休假權(quán)利。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護措施。6.2乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，愛護甲方財物。七、合同的變更、解除和終止7.1在合同履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金。九、爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學生找工作對于剛畢業(yè)的大學生，簽訂勞動合同時，要特別注意試用期條款。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利隨時解除合同，但需提前通知對方。在試用期內(nèi)，工資待遇可能有所不同，需注意是否達到當?shù)刈畹凸べY標準。2.跳槽的職場人士跳槽者在簽訂勞動合同時，要關(guān)注競業(yè)限制條款。若原單位有競業(yè)限制規(guī)定，需在新單位入職前與原單位協(xié)商解除競業(yè)限制。同時，要確保新單位的薪資待遇、崗位等方面符合自己的期望。3.兼職工作對于兼職工作，合同中應(yīng)明確工作時間和工資待遇。兼職人員的社會保險繳納情況也要了解清楚，以免日后發(fā)生糾紛。另外，兼職合同中要明確工作內(nèi)容，以免工作中出現(xiàn)職責不清的情況。4.孕婦和哺乳期婦女孕婦和哺乳期婦女在簽訂勞動合同時，要關(guān)注產(chǎn)假、哺乳假等條款。根據(jù)國家規(guī)定，孕婦享有產(chǎn)假，哺乳期婦女享有哺乳假。同時，要確保合同中不包含違反國家規(guī)定的條款，如強制加班等。5.高齡工作者高齡工作者在簽訂勞動合同時，要關(guān)注退休年齡和養(yǎng)老保險等條款。根據(jù)國家規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50歲。同時，要確保合同中包含養(yǎng)老保險等社會保險條款，保障自己的合法權(quán)益。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.工資拖欠遇到工資拖欠問題時，要與用人單位溝通，了解原因。若溝通無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁。2.加班過多若用人單位強制加班，導致加班過多，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。同時，要注意保留加班證據(jù)，以便日后維權(quán)。3.工作內(nèi)容與合同不符遇到工作內(nèi)容與合同不符的情況，要與用人單位溝通，協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可申請勞動仲裁，要求用人單位履行合同。4.用人單位不繳納社會保險若用人單位不繳納社會保險，可向當?shù)厣鐣ｋU征繳機構(gòu)投訴。同時，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯(lián)系復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方體檢報告5.乙方銀行卡復印件6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件勞動合同真重要，簽訂之前要看清，試用期限要明確，工資待遇別馬虎。工作崗位和地點，寫得清楚免糾紛，加班工資要算對，休息休假別忘記。社會保險不能少，養(yǎng)老醫(yī)療得保障，勞動保護要做好，安全健康最重要。合同變更和解雇，雙方協(xié)商要公平，違約責任要講清，出了問題別紅臉。大學生和新跳槽，注意試用和競業(yè)，兼職孕婦和老齡，條款特別要留心。