業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同

業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同-PAGE業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同-PAGE業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自合同生效之日起計算。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方從事業(yè)務(wù)員工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：市場調(diào)研、客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、合同簽訂、售后服務(wù)等。2.2乙方工作地點為_______，如甲方業(yè)務(wù)需要，乙方應(yīng)積極配合甲方調(diào)整工作地點。三、勞動報酬和福利待遇3.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績及甲方規(guī)定的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、提成、獎金等。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)資料等負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方可以協(xié)商一致解除本合同。5.2甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按時足額支付乙方工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）乙方因工負傷，甲方未按照規(guī)定支付醫(yī)療費用的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________請注意，本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘業(yè)務(wù)員應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘業(yè)務(wù)員時，雙方對業(yè)績要求、薪酬待遇等方面可能存在較大分歧。注意事項：在合同中明確業(yè)績指標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)及獎金制度，同時約定業(yè)績未達標(biāo)時的處理辦法。2.業(yè)務(wù)員兼職應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員在一家公司兼職，需明確雙方權(quán)責(zé)。注意事項：在合同中約定兼職工作時間、工作內(nèi)容、薪酬待遇等，并明確保密義務(wù)。3.業(yè)務(wù)員跳槽應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員跳槽至競爭對手公司，涉及競業(yè)限制和客戶資源等問題。注意事項：在合同中約定競業(yè)限制期限、補償標(biāo)準(zhǔn)，以及客戶資源的歸屬問題。4.業(yè)務(wù)員離職應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員因個人原因離職，涉及工作交接、薪酬結(jié)算等問題。注意事項：在合同中約定離職通知期限、工作交接流程，以及離職后的薪酬結(jié)算事宜。5.業(yè)務(wù)員晉升應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員因業(yè)績突出獲得晉升，涉及職位、薪酬待遇等方面的調(diào)整。注意事項：在合同中約定晉升條件、晉升后的職位及薪酬待遇，以及晉升失敗的處理辦法。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：業(yè)務(wù)員未完成業(yè)績指標(biāo)，公司要求降低薪酬。解決辦法：在合同中明確業(yè)績指標(biāo)及未達標(biāo)時的處理辦法，如降薪、培訓(xùn)等。2.問題：業(yè)務(wù)員違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中約定保密條款，明確保密范圍和違約責(zé)任。3.問題：業(yè)務(wù)員離職后，公司拒絕支付應(yīng)得的薪酬和獎金。解決辦法：在合同中約定離職后的薪酬結(jié)算事宜，確保業(yè)務(wù)員權(quán)益。4.問題：業(yè)務(wù)員因工負傷，公司拒絕支付醫(yī)療費用。解決辦法：在合同中明確公司應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任，保障業(yè)務(wù)員合法權(quán)益。5.問題：業(yè)務(wù)員跳槽至競爭對手公司，公司要求支付違約金。解決辦法：在合同中約定競業(yè)限制期限、補償標(biāo)準(zhǔn)，避免業(yè)務(wù)員因違約金問題產(chǎn)生糾紛。三、原始合同所需詳細附件1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬制度及績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方公司員工手冊7.甲方公司業(yè)務(wù)流程及操作手冊8.甲方公司客戶資源清單（如有）9.甲方公司保密協(xié)議10.甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同正本業(yè)務(wù)員合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。甲方乙方要平等，自愿公平免糾紛。合同期限要明確，試用期也要寫清。工作內(nèi)容地點定，業(yè)務(wù)范圍要分明。薪酬福利要合理，業(yè)績提成別忘了。保密條款要嚴肅，商業(yè)秘密不外泄。解除終止合同有規(guī)定，協(xié)商一致最要緊。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償跑不了。爭議解決有多種，仲裁訴訟要依法。補充協(xié)議可添加，雙方簽字