殘疾人就業(yè)難與殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的完善

殘疾人就業(yè)難與殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的完善一、本文概述殘疾人作為社會的一部分，其就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的熱點。現(xiàn)實中殘疾人就業(yè)面臨著諸多困難，如就業(yè)機會有限、就業(yè)門檻高、社會認(rèn)知度低等問題。這不僅限制了殘疾人的個人發(fā)展，也阻礙了社會的包容性和進(jìn)步。殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的完善顯得尤為重要。二、殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀分析殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀面臨著多重挑戰(zhàn)和困境。由于身體條件的限制，許多殘疾人在求職過程中遭受歧視和排斥，導(dǎo)致他們的就業(yè)機會大大低于健全人。盡管我國已經(jīng)出臺了一系列法律法規(guī)，旨在保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益，但在實際操作中，這些法律法規(guī)的執(zhí)行力度和效果仍有待加強。殘疾人就業(yè)市場供需矛盾突出。一方面，許多殘疾人具備較高的專業(yè)技能和素質(zhì)，但由于社會認(rèn)知的偏差和就業(yè)歧視，他們難以找到合適的工作崗位。另一方面，一些用人單位對殘疾人的能力和潛力缺乏足夠的認(rèn)識和了解，導(dǎo)致他們在招聘過程中忽視殘疾人的求職需求。殘疾人就業(yè)服務(wù)體系尚不完善。盡管一些地區(qū)已經(jīng)建立了殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，但這些機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率參差不齊，難以滿足殘疾人多元化的就業(yè)需求。同時，殘疾人就業(yè)培訓(xùn)和教育資源也相對匱乏，限制了他們職業(yè)發(fā)展和提升的空間。針對這些問題，我們需要進(jìn)一步完善殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策，加大政策執(zhí)行力度，提高殘疾人就業(yè)市場的供需匹配度，優(yōu)化殘疾人就業(yè)服務(wù)體系，為殘疾人創(chuàng)造更加公平、包容的就業(yè)環(huán)境。同時，也需要加強社會宣傳和教育，提高用人單位和公眾對殘疾人就業(yè)的認(rèn)識和重視程度，為殘疾人融入社會、實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造更好的條件。三、殘疾人就業(yè)難的原因探討人口數(shù)量龐大：我國殘疾人口數(shù)量龐大，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前約有8500萬殘疾人，占總?cè)丝诘?。并且，殘疾人數(shù)量每年還在以約30萬的數(shù)額上升。盡管政府每年投入大量資金扶持殘疾人就業(yè)，但就業(yè)數(shù)量仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及新生殘疾人數(shù)量。受教育水平偏低：許多殘疾人因受教育水平較低，嚴(yán)重限制了他們的就業(yè)范圍。雖然政府提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，如網(wǎng)頁設(shè)計、開網(wǎng)店、餐飲等，但對于受教育水平較低的殘疾人來說，這些培訓(xùn)可能仍然不夠。殘疾人就業(yè)政策落實難：國家雖然明文規(guī)定機關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位以及私企要雇傭一定比例的殘疾人，并提供稅收減免。但在實際操作中，這些政策往往難以落實。部分企業(yè)可能出于對殘疾人工作能力的擔(dān)憂，或者為了減少麻煩，而不愿意雇傭殘疾人。社會誤解與歧視：社會上普遍存在對殘疾人的誤解和歧視，認(rèn)為他們無法勝任社會工作或只能從事單一簡易勞動力工作。這種刻板印象使得殘疾人在求職過程中面臨更多的困難和挑戰(zhàn)。個人主客觀能力欠缺：殘疾人在身體和智力方面可能存在一定的限制，這使得他們在身體素質(zhì)、行動能力、專業(yè)知識技能水平的提高上存在一定難度。同時，殘疾人在面對就業(yè)問題時可能存在定位低、逃避情緒、自我設(shè)限等負(fù)面心理，這也在一定程度上阻礙了他們就業(yè)機會的獲取。這些因素相互交織，共同導(dǎo)致了殘疾人就業(yè)難的問題。要解決這一問題，需要政府、社會和個人的共同努力。政府應(yīng)加大對殘疾人就業(yè)的支持力度，完善相關(guān)政策并確保其有效落實社會應(yīng)消除對殘疾人的誤解和歧視，為他們提供平等的就業(yè)機會個人則應(yīng)積極提升自身能力，增強就業(yè)競爭力。只有多方共同努力，才能真正促進(jìn)殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)社會的包容與和諧發(fā)展。四、殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的現(xiàn)狀評估當(dāng)前，我國殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策在多個層面取得了一定的成果，但仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。從政策制定和實施的角度來看，我國已經(jīng)建立了一套相對完善的殘疾人就業(yè)法律體系，包括《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》等，明確了殘疾人就業(yè)的權(quán)益保障和扶持政策。同時，各級政府也相繼出臺了一系列具體措施，如稅收優(yōu)惠、崗位補貼、技能培訓(xùn)等，以推動殘疾人就業(yè)。盡管有這些政策的支持，殘疾人就業(yè)的實際狀況并不樂觀。一方面，殘疾人就業(yè)的比例仍然較低，且主要集中在一些傳統(tǒng)行業(yè)和低端崗位，就業(yè)結(jié)構(gòu)單一，難以獲得高質(zhì)量的工作機會。另一方面，許多殘疾人在就業(yè)過程中面臨歧視和不公平待遇，就業(yè)權(quán)益難以得到保障。殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的執(zhí)行力度和效果也存在差異，部分地區(qū)和領(lǐng)域政策落實不到位，影響了政策的效果。對現(xiàn)有殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策進(jìn)行評估和完善至關(guān)重要。需要深入分析政策執(zhí)行中存在的問題和挑戰(zhàn)，找出政策落實的瓶頸和難點，從而提出更有針對性的解決方案。同時，還需要關(guān)注殘疾人的實際需求和利益訴求，制定更加符合殘疾人特點的就業(yè)促進(jìn)政策，提高政策的針對性和實效性。還需要加強政策宣傳和推廣力度，提高政策知曉率和覆蓋面，確保政策能夠真正惠及廣大殘疾人群體。五、殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的完善建議我們需要進(jìn)一步完善殘疾人就業(yè)法律法規(guī)。通過制定更加詳細(xì)、具體的法律法規(guī)，明確殘疾人就業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)和用人單位的行為，為殘疾人就業(yè)提供更有力的法律保障。我們需要加大對殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)的投入。通過提供針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助殘疾人提升自身能力，增強就業(yè)競爭力。同時，還需要建立健全殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。我們還需要加強對殘疾人就業(yè)市場的監(jiān)管。通過建立健全的監(jiān)管機制，規(guī)范企業(yè)和用人單位的招聘行為，防止歧視和排斥殘疾人的現(xiàn)象發(fā)生。同時，還需要加強對殘疾人就業(yè)市場的信息發(fā)布和統(tǒng)計，為殘疾人提供更多的就業(yè)機會。我們還需要推動社會各界對殘疾人就業(yè)的支持和關(guān)注。通過加強宣傳教育，提高社會對殘疾人就業(yè)的認(rèn)識和理解，營造支持殘疾人就業(yè)的良好氛圍。同時，還需要鼓勵更多的企業(yè)和用人單位參與到殘疾人就業(yè)中來，為殘疾人提供更多的就業(yè)機會和崗位。我們還需要建立健全殘疾人就業(yè)服務(wù)體系。通過提供全方位、個性化的就業(yè)服務(wù)，幫助殘疾人更好地了解就業(yè)市場和崗位信息，提高就業(yè)成功率。同時，還需要加強對殘疾人就業(yè)后的跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題。完善殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策需要從多個方面入手，包括完善法律法規(guī)、加大職業(yè)技能培訓(xùn)投入、加強市場監(jiān)管、推動社會支持和建立健全服務(wù)體系等。只有我們才能更好地推動殘疾人就業(yè)工作的發(fā)展，實現(xiàn)殘疾人的自我價值和社會價值。六、國內(nèi)外殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的比較與借鑒在國內(nèi)外，殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策各有其獨特之處，也存在著一些共性和差異。通過對這些政策進(jìn)行比較與借鑒，我們可以更好地完善我國的殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策，提高殘疾人的就業(yè)率和生活質(zhì)量。在國內(nèi)，殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策主要關(guān)注殘疾人的就業(yè)權(quán)益保障和就業(yè)能力建設(shè)。政府通過制定一系列法律法規(guī)，如《殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》等，明確規(guī)定了殘疾人就業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，并設(shè)立了專門的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，為殘疾人提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、崗位推薦等服務(wù)。政府還通過稅收優(yōu)惠、社保補貼、崗位補貼等措施，鼓勵企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)。這些政策的實施，有力地促進(jìn)了殘疾人的就業(yè)，提高了他們的社會參與度。在國外，許多國家和地區(qū)在殘疾人就業(yè)促進(jìn)方面積累了豐富的經(jīng)驗。例如，一些國家通過立法保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益，如美國的《美國殘疾人法案》（ADA）就明確規(guī)定了雇主在招聘、培訓(xùn)、晉升等方面的責(zé)任和義務(wù)。同時，這些國家還注重提高殘疾人的職業(yè)技能和就業(yè)能力，通過設(shè)立專門的培訓(xùn)機構(gòu)、提供個性化的培訓(xùn)計劃等方式，幫助殘疾人提升自身素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力。一些國家還建立了殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，提供崗位推薦、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更多機會。通過比較國內(nèi)外殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策，我們可以發(fā)現(xiàn)一些共性和差異。共性方面，無論是國內(nèi)還是國外，都注重保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益和提高他們的就業(yè)能力。差異方面，國內(nèi)政策在法律法規(guī)建設(shè)、服務(wù)機構(gòu)建設(shè)等方面仍有待加強而國外政策在個性化培訓(xùn)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面值得我們借鑒。我們可以借鑒國外成功的經(jīng)驗，進(jìn)一步完善我國的殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策。例如，可以加強法律法規(guī)建設(shè)，明確雇主的責(zé)任和義務(wù)可以設(shè)立更多的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，提供更加全面的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)可以加強個性化培訓(xùn)，提高殘疾人的職業(yè)技能和就業(yè)能力可以建立殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，提供更加便捷的崗位推薦和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。通過這些措施的實施，我們可以更好地促進(jìn)殘疾人的就業(yè)，提高他們的生活質(zhì)量和社會參與度。七、實施殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的保障措施立法保障：制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，明確殘疾人就業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定企業(yè)和單位按比例雇傭殘疾人的法律責(zé)任，為殘疾人就業(yè)提供堅實的法律保障。資金扶持：設(shè)立專門的殘疾人就業(yè)扶持基金，為殘疾人提供職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)補貼等資金支持，降低殘疾人就業(yè)的經(jīng)濟(jì)門檻。社會保障：完善殘疾人社會保障體系，確保殘疾人在就業(yè)過程中享有平等的社會保障待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，減輕其生活壓力。無障礙環(huán)境建設(shè)：推動無障礙環(huán)境建設(shè)，包括無障礙設(shè)施、信息交流無障礙等，為殘疾人提供便利的就業(yè)環(huán)境和生活條件。殘疾人組織建設(shè)：加強殘疾人組織建設(shè)，提高殘疾人自我管理和自我服務(wù)的能力，促進(jìn)殘疾人之間的交流與合作，共同推動殘疾人就業(yè)事業(yè)的發(fā)展。宣傳教育：通過媒體宣傳、社會活動等形式，普及殘疾人就業(yè)的重要性，提高全社會對殘疾人就業(yè)的關(guān)注度和支持度，營造有利于殘疾人就業(yè)的社會氛圍。監(jiān)督評估：建立健全殘疾人就業(yè)政策的監(jiān)督評估機制，定期對政策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。通過這些保障措施的有效實施，可以為殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的順利推進(jìn)提供有力支持，進(jìn)一步推動殘疾人就業(yè)工作的深入發(fā)展。八、結(jié)論與展望本文通過對殘疾人就業(yè)難問題的深入分析，以及我國現(xiàn)有殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的梳理，揭示了殘疾人就業(yè)面臨的多重困境和政策執(zhí)行中的挑戰(zhàn)。研究發(fā)現(xiàn)，盡管政策層面已經(jīng)做出了一系列努力，但在實際操作中仍存在著制度性障礙、社會認(rèn)知偏差以及服務(wù)支持體系不完善等問題。這些問題不僅影響了殘疾人就業(yè)的數(shù)量，更制約了其就業(yè)質(zhì)量的提升。在殘疾人就業(yè)促進(jìn)政策的完善方面，本文提出了以下建議：一是進(jìn)一步完善法律法規(guī)，明確政府、企業(yè)和社會各界的責(zé)任和義務(wù)，確保殘疾人就業(yè)權(quán)利的落實二是加大政策宣傳力度，提高全社會對殘疾人就業(yè)的認(rèn)識和支持，消除就業(yè)歧視三是建立健全殘疾人就業(yè)服務(wù)體系，提供針對性的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，幫助殘疾人提升自身能力四是加強政策執(zhí)行和監(jiān)督，確保各項政策措施落到實處，真正惠及殘疾人群體。展望未來，殘疾人就業(yè)促進(jìn)工作仍面臨諸多挑戰(zhàn)和機遇。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，越來越多的崗位將適合殘疾人從事。同時，社會對殘疾人的包容度和接納度也在不斷提高，這為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。也要清醒地看到，殘疾人就業(yè)問題的解決不可能一蹴而就，需要政府、企業(yè)和社會各界的共同努力和持續(xù)推動。參考資料：中國是一個人口眾多的國家，也是殘疾人數(shù)量最多的國家之一。殘疾人的就業(yè)問題一直是社會的焦點。根據(jù)最新的數(shù)據(jù)顯示，殘疾人的就業(yè)率相對較低，且存在就業(yè)機會不平等的現(xiàn)象。為了改善這一現(xiàn)狀，我國政府制定了一系列促進(jìn)殘疾人就業(yè)的政策，并推出了實施方案。政府將制定更加積極的就業(yè)政策，為殘疾人提供更多的就業(yè)機會和選擇。例如，政府將加大對殘疾人自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，提供稅收減免、貸款優(yōu)惠等政策支持。同時，政府還將加強殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)，保障殘疾人的合法權(quán)益。針對殘疾人就業(yè)技能不足的問題，政府將加強職業(yè)培訓(xùn)，提高殘疾人的職業(yè)技能水平。政府將組織各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，幫助殘疾人提高自身的就業(yè)競爭力。政府將加強就業(yè)服務(wù)，為殘疾人提供更加便捷、高效的就業(yè)服務(wù)。例如，政府將加強殘疾人就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，為殘疾人提供個性化的就業(yè)建議和指導(dǎo)。同時，政府還將加強殘疾人就業(yè)信息平臺建設(shè)，為殘疾人提供更多的就業(yè)信息和機會。政府將加強社會支持，鼓勵社會各界力量參與殘疾人的就業(yè)促進(jìn)工作。例如，政府將鼓勵企業(yè)積極招聘殘疾人，為殘疾人提供更多的就業(yè)機會和選擇。同時，政府還將加強殘疾人就業(yè)宣傳力度，提高社會對殘疾人就業(yè)的度和支持度。促進(jìn)殘疾人就業(yè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要政府、社會各界共同努力。通過加強政策支持、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和社會支持等措施的實施，相信能夠有效地提高殘疾人的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)殘疾人的全面發(fā)展和共同富裕。黨的十八大以來，我國不斷健全殘疾人權(quán)益保障制度，推動殘疾人事業(yè)發(fā)展法治體系得到進(jìn)一步完善。截至2021年5月，我國直接涉及殘疾人權(quán)益保障的法律有80多部、行政法規(guī)50多部。近年來，國家制定出臺了《關(guān)于支持助殘社會組織發(fā)展的指導(dǎo)意見》《國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程的意見》《關(guān)于發(fā)展殘疾人輔助性就業(yè)的意見》《國務(wù)院關(guān)于全面建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護(hù)理補貼制度的意見》《殘疾預(yù)防和殘疾人康復(fù)條例》等一系列法律法規(guī)、部門規(guī)章，在法治軌道上推動殘疾人事業(yè)健康發(fā)展。國家對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。在第五屆全國殘疾人職業(yè)技能競賽期間，中國殘聯(lián)開通了“中國殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”，幫助殘疾人就業(yè)。就業(yè)是最大的民生。2022年3月25日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動方案（2022—2024年）》。為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于殘疾人事業(yè)的重要指示批示精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，進(jìn)一步鞏固拓展殘疾人脫貧攻堅成果，促進(jìn)殘疾人實現(xiàn)較為充分較高質(zhì)量的就業(yè)，共建共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，逐步實現(xiàn)共同富裕，依據(jù)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》、《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》，制定的《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動方案（2022—2024年）》經(jīng)國務(wù)院同意。2022年3月25日，由國務(wù)院辦公廳印發(fā)（國辦發(fā)〔2022〕6號）?！爸袊鴼埣踩司蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”是依托中國殘聯(lián)所屬的中國殘疾人服務(wù)網(wǎng)搭建的專業(yè)服務(wù)平臺。通過挖掘整合殘聯(lián)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，匯集融合政府和社會各方力量，以“互聯(lián)網(wǎng)+殘疾人就業(yè)服務(wù)”線上線下協(xié)同服務(wù)模式，幫助殘疾人生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)展示推介企業(yè)和產(chǎn)品信息促進(jìn)銷售；幫助殘疾人用人單位發(fā)布招聘崗位信息找到適合的殘疾人；幫助殘疾人查詢政策文件、投遞簡歷找工作、參與客服及錄入等網(wǎng)絡(luò)眾包服務(wù)、參加遠(yuǎn)程職業(yè)技能培訓(xùn)；幫助各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為殘疾人和企業(yè)提供更精細(xì)化和個性化服務(wù)。為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關(guān)法律，制定《殘疾人就業(yè)條例》國務(wù)院令第488號，于2007年2月25日發(fā)布。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（統(tǒng)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、本條例和其他有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵殘疾人通過應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。殘疾人應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力。中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實施與監(jiān)督。2023年，高校殘疾人畢業(yè)生達(dá)31843人，就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。教育部日前發(fā)出通知，要求各地各高校重點關(guān)注殘疾等困難畢業(yè)生，建立幫扶工作臺賬。人力資源社會保障部著力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)，通過政策支持拓寬市場化就業(yè)渠道，通過調(diào)度督促穩(wěn)定公共崗位規(guī)模，通過專項活動保持市場招聘熱度。中國殘聯(lián)要求各級殘聯(lián)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要全面強化和落實就業(yè)優(yōu)先政策，加大全方位就業(yè)支持和服務(wù)，把高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)放在更加突出的位置抓實抓好。舉辦2023年度聯(lián)合幫扶行動，是三部門進(jìn)一步落實上述要求，加大線下專項招聘崗位供給，增加供需面對面接觸的用力舉措。程凱在參加招聘活動時指出，2023年高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)幫扶行動的啟動，是對2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月專項行動的再強化。各級殘聯(lián)要與教育、人社等部門共同貫徹實施好《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動方案（2022-2024年）》提出的“殘疾人大學(xué)生就業(yè)幫扶行動”。要充分認(rèn)識殘疾人大學(xué)生是具有比較優(yōu)勢的人力資源，是促進(jìn)殘疾人較高質(zhì)量就業(yè)的主力軍。他要求各級殘聯(lián)要繼續(xù)落實部門間信息交換機制，準(zhǔn)確掌握畢業(yè)殘疾人大學(xué)生動態(tài)數(shù)據(jù)。要扎實開展走訪拓崗活動，將服務(wù)觸角延伸到學(xué)校、企業(yè)。要積極開展專場專項就業(yè)幫扶行動，線上線下結(jié)合拓寬就業(yè)渠道，為高校殘疾人畢業(yè)生提供更加精準(zhǔn)化、精細(xì)化的就業(yè)幫扶服務(wù)，努力促進(jìn)高校殘疾人畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)。殘疾人就業(yè)問題一直備受社會。殘疾人由于身體或心理方面的障礙，在就業(yè)方面面臨著諸多困難。殘疾人就業(yè)不僅關(guān)系到殘疾人個人的生計問題，也影響到整個社會的穩(wěn)定與