【長(zhǎng)虹美菱人力資源管理數(shù)字化建設(shè)歷程及完善對(duì)策】12000字

[15]。結(jié)論數(shù)字技術(shù)大幅改變了我們的日常生活，它也在改變著人力資源。本文以合肥長(zhǎng)虹美菱公司為例，通過(guò)前期的相關(guān)理論學(xué)習(xí)與問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，分析了合肥長(zhǎng)虹美菱的人力資源管理數(shù)字化建設(shè)的歷程、現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，并提出了優(yōu)化措施。合肥長(zhǎng)虹美菱公司在建設(shè)人力資源數(shù)字化管理的過(guò)程中雖然可圈可點(diǎn)，但是在實(shí)際工作當(dāng)中仍存在一些不足。本文提出了重視長(zhǎng)虹企業(yè)數(shù)字文化、打破舊模式制約，建設(shè)“數(shù)字企業(yè)”、重視數(shù)字人才的引進(jìn)、加強(qiáng)數(shù)字化培訓(xùn)，用好當(dāng)前人才、變革也需要溫度，注重長(zhǎng)虹公司員工體驗(yàn)等方面的優(yōu)化措施，解決部分領(lǐng)導(dǎo)未認(rèn)識(shí)到人力資源管理數(shù)字化建設(shè)的重要性、數(shù)字化建設(shè)收到舊模式制約、缺乏數(shù)字人才等問(wèn)題。本文對(duì)合肥長(zhǎng)虹美菱人力資源管理數(shù)字化建設(shè)提出的一系列問(wèn)題以及改優(yōu)化措施，旨為合肥長(zhǎng)虹美菱的人力資源數(shù)字化管理下一步改革提供參考依據(jù)。參考文獻(xiàn)馬曄風(fēng),蔡躍洲,陳楠.企業(yè)數(shù)字化建設(shè)對(duì)新冠肺炎疫情應(yīng)對(duì)的影響與作用[J].產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論,2020(05):80-94.張?zhí)煲?李晨.企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型[J].中國(guó)電力企業(yè)管理,2022(13):84-85.王夢(mèng)瑤,劉宇航.越是數(shù)字化，越需要“有溫度”的人力資源管理[J].中外管理,2021(01):90-92.陳思源,趙嘉.中國(guó)企業(yè)數(shù)字化管理探析[A].安徽省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、安徽省信息產(chǎn)業(yè)廳.2022年“數(shù)字安徽”博士科技論壇論文集[C].安徽省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、安徽省信息產(chǎn)業(yè)廳:安徽省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)部,2023:5.黃婉兒,周曉波,吳昊.數(shù)字賦能人力資源管理[J].人力資源,2021(23):108-110.朱思遠(yuǎn),楊啟明,唐婉.S公司人力資源信息管理系統(tǒng)優(yōu)化研究[D].云南大學(xué),2033.梁梓涵,曹文.信息時(shí)代企業(yè)人力資源管理問(wèn)題和解決對(duì)策[J].中外企業(yè)家,2017(06):126.黃嘉俊,徐思遠(yuǎn).突發(fā)公共衛(wèi)生事件視域下企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)措施——以新型冠狀病毒肺炎疫情為例[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2021(03):21-26韓雨辰,馮心怡,郭梓.在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中重塑員工隊(duì)伍[N].中國(guó)工業(yè)報(bào),2020-09-17(002).劉涵月,陳書(shū)瑤,王韻.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人力資源管理變革[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2023,37(07):3.趙梓涵,孫浩.稅務(wù)數(shù)字人事信息系統(tǒng)問(wèn)題分析與改進(jìn)對(duì)策[D].大連理工大學(xué),2018.許嘉懿,何思源.新時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型探研[J].中國(guó)商論,2020(23):137-138.羅曉波,宋婉兒,謝宇.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型[J].上海信息化,2022(05):44-47.蔣昊天,侯啟明.人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐與探索——以新安化工集團(tuán)為例[J].杭州(周刊),2019(31):44-45.呂婉兒,洪梓.突發(fā)公共危機(jī)治理中的數(shù)字政府應(yīng)用、信息獲取與政府信任[J].西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2020,40(04):12-22.劉雨辰,龍心怡.稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理中的問(wèn)題與對(duì)策研究[D].河南大學(xué),2020.馬嘉俊,林思遠(yuǎn),馬涵.國(guó)有大型建筑企業(yè)的數(shù)字化管理問(wèn)題研究[D].北京交通大學(xué),2020.邱書(shū)瑤,黃韻.BOT項(xiàng)目中的人力資源管理問(wèn)題研究[D].華中師范大學(xué),2021.成峰.常態(tài)化疫情防控下中小企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與變革[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2021,42(02):72-74.陳思源,趙嘉.公共衛(wèi)生危機(jī)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理的困境與對(duì)策探析——以新冠肺炎疫情為例[J].遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào),2022,22(04):39-42.黃婉兒,周曉波,吳昊.企業(yè)文化對(duì)于人力資源管理的影響——以合肥長(zhǎng)虹美菱公司為例[J].河北企業(yè),2023(05):115-116.朱思遠(yuǎn),楊啟明,唐婉.中小型企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)研究[D].吉林大學(xué),2015.附錄附錄A調(diào)查問(wèn)卷1.您的性別是？O男O女2.您的年齡是？O19-29歲O30-39歲O40-49歲O50歲及以上3.您的文化程度？O大專O本科O研究生4.您是否在合肥長(zhǎng)虹美菱的人力資源共享服務(wù)中心工作？O是O否5.您對(duì)合肥長(zhǎng)虹美菱的人力資源數(shù)字化管理了解多少？O很了解O一般了解O不太了解6.您認(rèn)為合肥長(zhǎng)虹美菱人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)中哪些模塊利用率最大？O績(jī)效考核O員工培訓(xùn)O招聘O薪資管理O人事檔案O無(wú)7.您在使用人力資源數(shù)字化管理的軟件的積極性如何？？O非常高O比較高O一般O不怎么積極8.您認(rèn)為本公司數(shù)字化管理的軟件功能設(shè)計(jì)是否合理？O是O否9.您認(rèn)為合肥長(zhǎng)虹美菱的人力資源數(shù)字化管理的制度是否完善？O完善O較為完善O不完善10.合肥長(zhǎng)虹美菱對(duì)人力資源數(shù)字化管理的培訓(xùn)情況如何？O非常多O較多O一般O很少O沒(méi)有11.您認(rèn)為合肥長(zhǎng)虹美菱的人力資源數(shù)字化管理有哪些優(yōu)勢(shì)？【可多選】O實(shí)現(xiàn)云在線辦公O優(yōu)化工作流程，提高效率O員工體驗(yàn)自助服務(wù)，加強(qiáng)激勵(lì)O使領(lǐng)導(dǎo)層的管理理念發(fā)生改變O與時(shí)俱進(jìn)，吸引新一代員工O其他優(yōu)勢(shì)補(bǔ)充12.您認(rèn)為合肥長(zhǎng)虹美菱的數(shù)字化管理在應(yīng)對(duì)2020年疫情危機(jī)時(shí)的規(guī)劃水平如何O非常高O比較高O一般O不怎么樣13.您認(rèn)為合肥長(zhǎng)虹美菱人力資源管理數(shù)字化建設(shè)目前存在哪些問(wèn)題？【可多選】O企業(yè)數(shù)字化管理投入力度不夠O企業(yè)的數(shù)字文化滲透不夠O公司內(nèi)舊