【特殊附件版】新版勞動合同書模板

【特殊附件版】新版勞動合同書模板-PAGE【特殊附件版】新版勞動合同書模板-PAGE新版勞動合同書模板甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方從事____崗位工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標準。2.3乙方的工作地點為____，如因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作地點。三、勞動報酬3.1甲方按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼。3.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，適時給予乙方調(diào)薪。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于員工培訓、體檢、節(jié)日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.2甲方保證乙方在工作過程中的人身安全，預防職業(yè)危害。6.3乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高安全意識。七、保密與競業(yè)限制7.1乙方在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。7.2乙方在解除或終止合同后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并簽訂書面協(xié)議。8.2甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等原因，提前解除本合同。8.3乙方有權因個人原因提出解除本合同，但應提前____日通知甲方。九、違約責任9.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反本合同約定，導致乙方權益受損，應賠償乙方因此造成的損失。9.3乙方違反本合同約定，導致甲方權益受損，應賠償甲方因此造成的損失。十、爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日新版勞動合同書模板的五種特殊應用場合及注意事項：1.創(chuàng)業(yè)公司應用場合：創(chuàng)業(yè)公司簽訂勞動合同時，需要明確雙方權責，防止因合同不明確導致的糾紛。注意事項：在合同中明確股權激勵、期權等激勵措施，以及公司發(fā)展壯大后的權益保障。2.高級管理人員應用場合：高級管理人員簽訂勞動合同時，需要關注競業(yè)限制、保密協(xié)議等條款。注意事項：在競業(yè)限制條款中明確限制范圍、期限及補償標準，以免影響個人職業(yè)發(fā)展。3.銷售崗位應用場合：銷售崗位簽訂勞動合同時，要關注業(yè)績考核、提成發(fā)放等條款。注意事項：在合同中明確業(yè)績考核標準、提成計算方法以及發(fā)放時間，避免產(chǎn)生糾紛。4.技術研發(fā)崗位應用場合：技術研發(fā)崗位簽訂勞動合同時，要關注知識產(chǎn)權歸屬、保密協(xié)議等條款。注意事項：在合同中明確知識產(chǎn)權歸屬、使用范圍及保密期限，保護企業(yè)和個人的權益。5.兼職、實習崗位應用場合：兼職、實習崗位簽訂勞動合同時，要關注工作時間、工資待遇等條款。注意事項：在合同中明確工作時長、工資標準及支付方式，保障兼職、實習生的合法權益。在實際操作過程中，會遇到的相關問題及解決辦法：1.合同簽訂前，雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：簽訂合同前，雙方充分溝通，明確各條款含義，確保雙方理解一致。2.合同履行過程中，一方違約。解決辦法：違約方承擔相應責任，賠償對方損失。雙方可通過協(xié)商或訴訟解決爭議。3.合同到期后，續(xù)簽問題。解決辦法：合同到期前，雙方根據(jù)實際情況商討是否續(xù)簽，并簽訂書面協(xié)議。4.合同變更、解除、終止過程中，雙方產(chǎn)生糾紛。解決辦法：遵循國家法律法規(guī)，簽訂書面協(xié)議，明確變更、解除、終止合同的原因、時間及補償?shù)仁马棥?.合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密泄露。解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取措施制止，并追究法律責任。原始合同所需的詳細附件：1.乙方聯(lián)系復印件2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方離職證明或解除勞動合同證明4.乙方體檢報告5.乙方相關技能證書復印件6.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方崗位職責說明書9.甲方培訓協(xié)議10.甲方保密協(xié)議全文共計約800字。新版勞動合同真?zhèn)ゴ?，保障權益不含糊。期限要明確，試用期限別超過。工作內(nèi)容地點寫清楚，崗位變動要商量。工資構成要透明，績效獎金補貼全。工作時間休息要合法，加班費別忘了算。社會保險福利要齊全，培訓體檢不能少。勞動保護要到位，安全生產(chǎn)記心間。商業(yè)秘密要保密，競業(yè)限制要合理。合同變更解雇要依法，補償金要給足。違約責任要承擔，損失賠償不能逃。爭議解決靠協(xié)商，實在不行上法院。其他約定看情況，補充協(xié)議來解決。合同兩份各執(zhí)一份，白紙黑字清清楚楚。創(chuàng)業(yè)高管銷售