2014年10月自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含解析

勞動關(guān)系與勞動法（四川）年月真題

06089-sc201410

1、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,除特種行業(yè)外,我國的最低就業(yè)年齡為【】

14周歲

15周歲

A:

16周歲

B:

18周歲

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)我國法律規(guī)定,除特種行業(yè)外,我國的最低就業(yè)年齡為16周歲。

2、【單選題】職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,勞動保障行政部門對其進

行處罰的種類是【】

罰款

予以取締

A:

吊銷其營業(yè)執(zhí)照

B:

吊銷其職業(yè)介紹許可證

C:

答D:案：D

解析：職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，南勞動保障行政部門對其進

行處罰的種類是吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、【單選題】用人單位在以下哪種情形可以解除合同?【】

張某患職業(yè)病,但是未喪失勞動能力

王某休假期間外出游玩遭遇車禍,正在住院手術(shù)

A:

陳某與所在單位的勞動合同期滿

B:

李某在懷孕期間,嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失

C:

答D:案：D

解析：即時解除是指用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付一個月工資而立即解

除合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單

位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用

人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”在以上六種情況下，用人單位可以

隨時提出解除勞動合同，無需以任何形式提前告知也無需支付補償金。

4、【單選題】某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動合同,請問下列各項表述中哪一項

是正確的?【】

甲應(yīng)當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同。

甲應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

A:

甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

B:

甲在試用期內(nèi)不得解除合同

C:

答D:案：C

5、【單選題】根據(jù)我國《勞動法》第35條規(guī)定，集體合同的效力范圍包括

企業(yè)工會的全體會員

簽訂集體合同的職工代表

A:

參與合同討論的企業(yè)職工

B:

企業(yè)全體職工,包括沒有參加工會的職工

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)我國《勞動法》第35條規(guī)定集體合同的效力范圍包括企業(yè)全體職工,包括沒有

參加工會的職工。

6、【單選題】勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（）

年終獎

高溫津貼

A:

物價補貼

B:

計劃生育補貼

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動者

的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如

喪葬撫恤金救濟費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面費用，如用人單位支付給勞動

者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。

7、【單選題】國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是【】

英國《學(xué)徒健康與道德法》

英國《工廠法》

A:

美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

B:

日本《工人賠償法

C:

D:

答案：A

解析：國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是英國《學(xué)徒健康與道德法》。

8、【單選題】延長工作時間是指超過什么長度的工作時間?【】

定額工時

法定工時

A:

實耗工時

B:

標準工時

C:

答D:案：D

解析：延長工作時間是指超過標準工作時間長度的工作時間。勞動者在法定節(jié)假日、公休

日工作的稱為加班，超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點。

9、【單選題】勞動者存在下列哪種情形的,用人單位不可以解除勞動合同?【】

在試用期間被證明不符合錄用條件的

患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A:

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B:

被依法追究刑事責任的

C:

答D:案：B

解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單

位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害

作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行

政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

10、【單選題】以下不屬于勞動標準法的是【】

《勞動爭議處理法》

《工資法》

A:

《勞動安全衛(wèi)生標準法》

B:

《工作時間法》

C:

答D:案：A

解析：與勞動相關(guān)的法律處《勞動法》和《勞動合同法》兩項基本法以外還有其他法律規(guī)

定作為支持性法律。統(tǒng)計如下：1、勞動管理法--勞動管理機構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)2、勞動就業(yè)

法3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法(勞動合同；集體協(xié)商；集體合同)4、勞動標準法(工資支付暫行條

例；工時休假法；職業(yè)安全衛(wèi)生法；女工、未成年工特殊保障法；職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標

準法；職工訓(xùn)練與職業(yè)資格標準法；職工獎懲規(guī)則)5、社會保險法(生育保險法；養(yǎng)老保

險法；失業(yè)保險法；工傷保險法；醫(yī)療保險法；遺囑津貼)6、處理勞動爭議程序法(勞動

爭議；集體協(xié)商爭議：行政調(diào)解程序；集體合同爭議)7、勞動檢查監(jiān)督法(監(jiān)督檢查機

構(gòu)；監(jiān)督檢查職權(quán))8、工會的法律保障(結(jié)社權(quán)；協(xié)商權(quán)；參與權(quán)；監(jiān)督權(quán))

11、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度，根據(jù)這一規(guī)定,勞動者至少

連續(xù)工作幾年以上的,享受帶薪休假?

一年

二年

A:

三年

B:

十年

C:

答D:案：A

解析：我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪體假。

12、【單選題】以下處理勞動爭議的結(jié)果不具有法律約束力的是【】

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解

勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

A:

人民法院的判決

B:

人民法院的裁定

C:

答D:案：A

13、【單選題】下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是【】

張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某,張某欲起訴企業(yè)

王某參觀某工廠時,被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷,王某要求工廠賠償

A:

某個體餐館招收李某為服務(wù)員,未簽訂勞動合同,李某也未要求簽訂,李某懷孕期間餐館將李

B:

某辭退,李某要求餐館賠償

C:

陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員,陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議

答D:案：C

14、【單選題】集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等,每方為多少名?【】

2-8

3~9

A:

3-10

B:

5~10

C:

D:

答案：C

解析：集體協(xié)商要求雙方代表人數(shù)相等，每方為3~10名。

15、【單選題】下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中,有錯誤表述的是【】

勞動議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁

仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

A:

勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力

B:

因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

C:

答D:案：A

16、【多選題】政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹三方原則”,其中三方指的是

【】

雇主協(xié)會

政府

A:

企業(yè)員工

B:

工會

C:

行業(yè)協(xié)會

D:

答E:案：ABD

解析：勞動爭議仲裁的三方原則，主要體現(xiàn)在勞動爭議仲裁組織的構(gòu)成中，《勞動法》

第81條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方

面的代表組成。”勞動行政部門代表政府；工會代表勞動者；企業(yè)聯(lián)合會(協(xié)會)或企業(yè)

家協(xié)會代表用人單位。由三方代表組成的仲裁委員會，能代表各方面的利益要求，而且

各自都具有勞動關(guān)系方面的專業(yè)知識，由其組成的勞動爭議仲裁委員會在人員組成上保證

了公平性，有利于爭議的及時公正裁決。

17、【多選題】依合同期限不同,勞動合同可分為【】

定期勞動合同

不定期勞動合同

A:

終身勞動合同

B:

以完成一定工作期限的勞動合同

C:

臨時勞動合同

D:

答E:案：ABD

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定,勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限

和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

18、【多選題】勞動爭議的處理機構(gòu)包括【】

人民法院

公安部門

A:

人民檢察院。

B:

勞動爭議仲裁委員會

C:

用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會

D:

答E:案：ADE

19、【多選題】下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的對象是【】

勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

A:

某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

B:

某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

C:

勞動者因交納社保費用與社保部門發(fā)生的關(guān)系

D:

答E:案：CDE

20、【多選題】我國現(xiàn)行的社會保險項目具體包括【】

養(yǎng)老保險

醫(yī)療保險

A:

失業(yè)保險

B:

工傷保險

C:

生育保險

D:

答E:案：ABCDE

解析：目前我國的社會保險項目主要有5項,統(tǒng)稱為"五險"?；攫B(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保

險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

21、【問答題】簡述勞動沖突的根源。

答案：(1)異化勞動的合法化。(2)客觀的利益差異(3)關(guān)系的性質(zhì)。(4)勞動合同的性質(zhì)(5)

心理契約的不履行。(6)廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素

22、【問答題】我國政府如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

答案：(1)國有大型企業(yè)里的勞動關(guān)系構(gòu)建要注意合理的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排:(2)處理好非公有

制經(jīng)濟里的勞資關(guān)系。(3)處理好社會不同群體的勞動關(guān)系

23、【問答題】簡述勞動合同的內(nèi)容。

答案：一、法定條款包括：(1)用人單位的基本情況。(2)勞動者的基本情況。(3)勞動合

同的期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點。(5)工作時間和休息休假。(6)勞動報酬。(7)社會保

險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。二、約定條款包括：(1)試用期。(2)服

務(wù)期。(3)商業(yè)秘密。(4)補充保險和和福利待遇。（5）競業(yè)限制。（6）違約金和賠償

金。

24、【問答題】簡述集體談判的功能。

答案：(1)集體談判可以顯示集團利益要求。(2)集體淡判可以保護弱勢個體的合法利益。

(3)集體談判可以促進社會穩(wěn)定(4)集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益

25、【問答題】簡述勞動爭議處理的目的。

答案：(1)處理企業(yè)勞動爭議,保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益;(2)護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)

展良好的勞動關(guān)系:(3)保證改革開放事的順利發(fā)展。

26、【名詞解釋】糾察

答案：指罷工員工在靠近企業(yè)入口處或有關(guān)區(qū)域設(shè)置警戒線,用以阻止其他員工或者人員

進入。

27、【名詞解釋】共同協(xié)商

答案：所謂共同協(xié)商,是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定決策之前,先征求員工的意

見或態(tài)度,但是不需要征得員工或其代表同意的決策程序。

28、【名詞解釋】工作時間

答案：工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定,在一個晝夜或一