基層工會(huì)組織制度模版（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)基層工會(huì)組織制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)基層職工的服務(wù)和管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》）和《工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條本工會(huì)設(shè)立委員會(huì)，由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第三章職責(zé)和權(quán)利第三條本工會(huì)的職責(zé)是：（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工的利益，參與和監(jiān)督企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；（二）組織職工進(jìn)行文化、體育、娛樂(lè)等活動(dòng)，提高職工的業(yè)余文化水平和身體素質(zhì)；（三）開(kāi)展職工法律援助、職業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)；（四）開(kāi)展職工思想教育和組織工作，增強(qiáng)職工的行政能力和凝聚力；（五）負(fù)責(zé)執(zhí)行《工會(huì)法》和工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定。第四章會(huì)費(fèi)第四條本工會(huì)的會(huì)費(fèi)按月計(jì)算，具體金額由會(huì)員代表大會(huì)決定，并向會(huì)員收取。第五章會(huì)員權(quán)益第五條本工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：（一）享受本工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)；（二）參與本工會(huì)組織的各種活動(dòng)；（三）對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議。第六章會(huì)員退會(huì)和除名第六條會(huì)員如需退會(huì)，應(yīng)向工會(huì)委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審查后辦理退會(huì)手續(xù)，并停止繳納會(huì)費(fèi)，失去會(huì)員權(quán)益。第七條會(huì)員有以下情形之一的，可以被工會(huì)委員會(huì)予以除名：（一）通過(guò)違反法律法規(guī)、工會(huì)章程等手段獲得會(huì)員資格的；（二）偽造材料，騙取會(huì)員資格的；（三）對(duì)工會(huì)的工作造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）其他應(yīng)予除名的情形。第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)第八條本工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：（一）會(huì)員的會(huì)費(fèi)；（二）捐贈(zèng)和資助；（三）政府撥款和其他合法收入。第八章工會(huì)督查第九條本工會(huì)有權(quán)派員前往企事業(yè)單位進(jìn)行督查，了解職工的生產(chǎn)、工作、生活狀況，監(jiān)督企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。第九章工會(huì)代表大會(huì)第十條本工會(huì)每年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)員代表大會(huì)是本工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由會(huì)員選舉產(chǎn)生。第十一條會(huì)員代表大會(huì)的主要職責(zé)是：（一）審議和決定工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；（二）選舉和罷免工會(huì)委員會(huì)；（三）審議和決定工會(huì)章程的修改和補(bǔ)充；（四）討論和決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。第十章工會(huì)委員會(huì)第十二條本工會(huì)設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)是本工會(huì)的決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)。第十三條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)是：（一）執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議；（二）制定和執(zhí)行工會(huì)工作計(jì)劃；（三）管理工會(huì)的日常事務(wù)；（四）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理；（五）組織和協(xié)調(diào)職工的各項(xiàng)活動(dòng)。第十一章工會(huì)的監(jiān)督第十四條本工會(huì)受會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督，應(yīng)及時(shí)向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)的工作和經(jīng)濟(jì)狀況。第十五條會(huì)員對(duì)工會(huì)委員會(huì)的工作有權(quán)向會(huì)員代表大會(huì)提出意見(jiàn)和建議，有權(quán)監(jiān)督、檢查工會(huì)委員會(huì)的工作。第十二章附則第十六條本制度由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)。第十七條本制度自公布之日起生效。以上是基層工會(huì)組織制度模板的一個(gè)大致框架，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體的補(bǔ)充和修改?；鶎庸?huì)組織制度模版（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)組織的群眾性、先進(jìn)性和組織力，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于單位工會(huì)組織，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等各類(lèi)組織的工會(huì)組織。第三條基層工會(huì)組織是職工代表自愿組織起來(lái)的工會(huì)組織，是職工實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的陣地和平臺(tái)，是職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商、溝通的橋梁。第四條基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)宣傳工會(huì)法律法規(guī)和政策，組織職工參與職工培訓(xùn)、健康體檢等活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位和職工之間的和諧關(guān)系。第五條基層工會(huì)組織的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則、平等原則、互助原則、民主原則。第二章組織結(jié)構(gòu)第六條基層工會(huì)組織設(shè)主席團(tuán)、委員會(huì)和常務(wù)委員會(huì)。主席團(tuán)是基層工會(huì)組織重要決策機(jī)構(gòu)，由主席、副主席、秘書(shū)長(zhǎng)組成。委員會(huì)是基層工會(huì)組織的全體成員組成，負(fù)責(zé)討論并決定工會(huì)事務(wù)。常務(wù)委員會(huì)是基層工會(huì)組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，由主席團(tuán)組成。第七條主席團(tuán)負(fù)責(zé)召集和主持委員會(huì)會(huì)議，發(fā)布工會(huì)文件，代表基層工會(huì)組織與上級(jí)工會(huì)組織聯(lián)系，批準(zhǔn)工會(huì)活動(dòng)方案和預(yù)算，協(xié)調(diào)解決工會(huì)工作中的重要問(wèn)題。第八條委員會(huì)是基層工會(huì)組織的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)討論并決定工會(huì)事務(wù)。委員會(huì)會(huì)議至少每年召開(kāi)一次，由主席團(tuán)召集。會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上委員出席方可進(jìn)行。第九條委員會(huì)討論并決定的重要事項(xiàng)需要報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案。第十條常務(wù)委員會(huì)由主席團(tuán)成員組成，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)基層工會(huì)組織的日常工作，執(zhí)行委員會(huì)決議，協(xié)調(diào)處理工會(huì)工作中的突發(fā)事件。第十一條主席團(tuán)、委員會(huì)和常務(wù)委員會(huì)的任期為三年，連任一次，連任次數(shù)不限。第三章組織選舉第十二條基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照工會(huì)法律法規(guī)和章程的規(guī)定，開(kāi)展透明公開(kāi)、積極參與的選舉活動(dòng)，選舉出具備工會(huì)代表資質(zhì)的優(yōu)秀職工代表。第十三條基層工會(huì)組織的主席由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，產(chǎn)生方式可以是無(wú)記名投票、記名投票等方式。選舉產(chǎn)生的主席需要經(jīng)過(guò)選舉結(jié)果公示，并報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案。第十四條基層工會(huì)組織的委員由全體職工代表選舉產(chǎn)生，產(chǎn)生方式可以是無(wú)記名投票、記名投票等方式。選舉產(chǎn)生的委員需要經(jīng)過(guò)選舉結(jié)果公示，并報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案。第十五條基層工會(huì)組織的主席團(tuán)成員由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，在選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)成員中，由委員會(huì)選舉產(chǎn)生主席、副主席和秘書(shū)長(zhǎng)。第十六條基層工會(huì)組織的主席團(tuán)成員需要經(jīng)過(guò)選舉結(jié)果公示，并報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案。第十七條基層工會(huì)組織的常務(wù)委員會(huì)成員由主席團(tuán)任免。第四章工會(huì)活動(dòng)第十八條基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)工會(huì)組織的部署和工會(huì)會(huì)員的實(shí)際需求，開(kāi)展多種形式的工會(huì)活動(dòng)，提高職工的工作技能和素質(zhì)，增強(qiáng)職工的凝聚力。第十九條工會(huì)活動(dòng)可以包括但不限于：職工培訓(xùn)、健康體檢、文娛活動(dòng)、工作咨詢、法律援助等。第二十條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職工的主體作用，充分考慮職工的需求，保證活動(dòng)的質(zhì)量和效果，形成有益于職工和用人單位的良好氛圍和互動(dòng)機(jī)制。第二十一條基層工會(huì)組織可以與用人單位簽訂協(xié)議，明確工會(huì)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)和資源保障。第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)第二十二條基層工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要為職工自愿繳納的會(huì)費(fèi)、上級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)支持以及其他經(jīng)費(fèi)捐贈(zèng)等。第二十三條基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)工會(huì)組織的要求和管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和公開(kāi)透明。第二十四條經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括但不限于工會(huì)活動(dòng)籌備的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展的經(jīng)費(fèi)、職工權(quán)益保障的經(jīng)費(fèi)等。第二十五條經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)費(fèi)使用管理制度進(jìn)行，使用范圍和金額需要經(jīng)過(guò)工會(huì)組織合法決策，并報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案。第六章工會(huì)改革和評(píng)估第二十六條基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工需求和工會(huì)工作的實(shí)際情況，不斷進(jìn)行工會(huì)改革，提高工會(huì)組織的群眾性、先進(jìn)性和組織力。第二十七條基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)定期組織評(píng)估工會(huì)工作情況和組織建設(shè)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和發(fā)展方向。第七章附則第二十八條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于單位工會(huì)組織的委員會(huì)。第二十九條本制度自頒布之日起實(shí)施，相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。第三十條本制度未盡事宜，由上級(jí)工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況作出解釋和補(bǔ)充。基層工會(huì)組織制度模版（三）是指在企事業(yè)單位內(nèi)建立的工會(huì)組織，主要目的是維護(hù)工人員工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。基層工會(huì)組織制度一般包括以下方面：1.基層工會(huì)組織架構(gòu)：基層工會(huì)組織應(yīng)設(shè)有工會(huì)委員會(huì)，由委員會(huì)主席、副主席和常務(wù)副主席組成，各委員負(fù)責(zé)不同的工作議題。2.工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障：基層工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)員權(quán)益的保護(hù)，包括工資福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全、工時(shí)休假等方面。3.勞動(dòng)關(guān)系處理：基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛，包括與雇主的談判、簽訂集體合同、處理工資爭(zhēng)議、推動(dòng)勞動(dòng)保障法規(guī)的制定等。4.職工培訓(xùn)和福利活動(dòng)：基層工會(huì)組織應(yīng)組織職工培訓(xùn)和促進(jìn)職工福利活動(dòng)，提升職工技能和幸福感，包括開(kāi)展技