《事業(yè)單位聘用合同范本》四川省

《事業(yè)單位聘用合同范本》四川省合同編號：_______甲方（聘用單位）：四川省_______事業(yè)單位乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（二）試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期內，甲乙雙方均有權解除勞動合同。甲方解除勞動合同的，應提前3日通知乙方。第二條工作內容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門從事_______崗位工作。乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務。（二）乙方的工作地點為四川省_______市_______區(qū)_______路_______號。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等休息休假權利。甲方應按照國家規(guī)定和單位實際情況安排乙方的休息休假。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，按月支付乙方工資。乙方的工資構成為：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。（二）甲方應按時足額支付乙方工資。如有拖欠或未足額支付工資的情況，甲方應依法承擔相應責任。第五條社會保險和福利待遇（一）甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）乙方在合同期間享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（二）甲方應保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康，預防職業(yè)病。第七條勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方在試用期內不符合甲方錄用條件的，甲方有權解除本合同。（三）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除本合同。（四）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除本合同。（五）本合同到期，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自行終止。第八條違反勞動合同的責任（一）甲方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。（二）乙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定（一）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：四川省_______事業(yè)單位乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：新員工入職注意事項：在簽訂合同時，新員工要認真閱讀合同條款，特別是試用期、工作內容、工資待遇等方面的內容。如果有疑問或不明白的地方，要及時向單位的人事部門咨詢，確保自己的權益不受侵害。2.應用場合：員工晉升或調崗注意事項：在晉升或調崗后，員工要與單位重新簽訂勞動合同，明確新的崗位、工資待遇等事項。同時，要關注合同期限的變更，確保合同的連續(xù)性。3.應用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，要與單位協(xié)商解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。同時，要注意單位是否按照合同約定支付工資、補償金等費用，避免自己的權益受損。4.應用場合：單位經(jīng)營不善，裁員注意事項：在裁員過程中，單位應按照國家規(guī)定和合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償。員工要關注補償金的計算方式、支付時間等，確保自己的權益得到保障。5.應用場合：員工突發(fā)疾病或意外注意事項：員工在突發(fā)疾病或意外時，單位應按照國家規(guī)定和合同約定，給予員工病假、醫(yī)療期等待遇。員工要關注醫(yī)療期的時長、工資待遇等，確保自己的權益不受侵害。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：單位拖欠工資解決辦法：員工要及時與單位溝通，了解拖欠原因。如果單位惡意拖欠，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護自己的權益。2.問題：合同到期，單位不續(xù)簽解決辦法：員工要與單位協(xié)商，爭取續(xù)簽合同。如果單位拒絕續(xù)簽，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償。如有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：員工不滿意單位安排的工作內容或崗位解決辦法：員工可以與單位溝通，表達自己的想法和需求。如果雙方無法達成一致，員工可以考慮離職，并按照合同約定辦理手續(xù)。4.問題：單位未按規(guī)定繳納社會保險解決辦法：員工要及時提醒單位履行繳費義務。如果單位拒不繳納，員工可以向當?shù)厣鐣ｋU征收機構投訴，維護自己的權益。5.問題：員工發(fā)生工傷解決辦法：員工要立即向單位報告，并要求單位支付醫(yī)療費用、工傷津貼等。如有爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：員工個人信息表，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼、家庭住質等。2.附件二：員工簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。3.附件三：員工入職體檢報告，證明員工身體狀況符合崗位要求。4.附件四：員工崗位說明書，明確員工的崗位職責、工作內容等。5.附件五：員工培訓記錄，記錄員工在單位的培訓情況。6.附件六：員工工資明細表，詳細記錄員工的工資構成、獎金等。7.附件七：員工考勤記錄，記錄員工的出勤情況。8.附件八：社會保險繳費明細表，記錄單位為員工繳納的社會保險費。9.附件九：員工離職證明，證明員工已與單位解除勞動合同。10.附件十：其他相關文件，如員工獎懲記錄、調崗通知書等。在簽訂和履行勞動合同時，員工和單位都要遵循公平、公正、誠實信用的原則，確保雙方的權益得到保障。如有問題，要及時溝通解決，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。同時，要關注合同的相關附件，確保合同的完整性和可執(zhí)行性。合同小曲兒，唱給您聽，事業(yè)單位聘用，學問不淺。固定期限簽一簽，試用期內要留神，工作崗位要勝任，工作地點要記心。法定假日休息好，工資構成要明了，五險一金不能少，福利待遇要記牢。勞動保護要做好，職業(yè)病要防一防，合同解除