人力資源專員崗位職責12篇

人力資源專員崗位職責12篇人力資源專員崗位職責1

1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。

4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議

(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責2

1、負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2、根據(jù)業(yè)務需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務決策;

3、了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

4、參與建設并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

5、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關的工作。

人力資源專員崗位職責3

1、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關的招聘工作;

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估;

4、推動員工關系相關政策及與工會協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關系;

5、做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

6、及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員崗位職責4

1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員崗位職責5

1.負責檔案管理工作。

2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。

4.負責做好人員配置及招聘工作。

5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源專員崗位職責6

1、負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

2、負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

3、負責公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记?、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理

4、負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作

5、負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

人力資源專員崗位職責7

1、根據(jù)部門內的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標；

2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

4、協(xié)助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員崗位職責8

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

6.完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責9

1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

3、人才儲備庫的跟進與更新;

4、人事事務操作及基礎數(shù)據(jù)匯總;

5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

人力資源專員崗位職責10

1、發(fā)布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員崗位職責11

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

2.開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3.定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

4.積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5.完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員崗位職責12

1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。

4、根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。6、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。

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