安全培訓(xùn)與演練管理制度

安全培訓(xùn)與演練管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保公司員工的人身安全和資產(chǎn)安全，提高員工應(yīng)對各類突發(fā)事件的本領(lǐng)，訂立本制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全體公司員工。其他外來人員進(jìn)入公司需要遵守本制度。第二章安全培訓(xùn)第三條安全培訓(xùn)的內(nèi)容安全教育培訓(xùn)：包含員工的基本安全教育、安全意識教育、緊急情況應(yīng)對培訓(xùn)等。專業(yè)技能培訓(xùn)：依據(jù)員工的崗位需求，進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)，包含消防安全、安全防范知識、急救技能等。突發(fā)事件演練培訓(xùn)：定期進(jìn)行各類突發(fā)事件的演練培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)。第四條培訓(xùn)計劃和實施公司將訂立全年安全培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)時間。布置專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可選擇線下集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等形式，依據(jù)實際情況確定。第五條培訓(xùn)效果評估和記錄進(jìn)行安全培訓(xùn)后，需進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，評估內(nèi)容包含培訓(xùn)反饋、知識掌握情況等。培訓(xùn)結(jié)果將進(jìn)行記錄，并作為考核員工安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)的依據(jù)。第六條新員工培訓(xùn)公司對新員工進(jìn)行必需的安全培訓(xùn)，內(nèi)容包含公司的安全制度、規(guī)章制度、應(yīng)急處理流程等。新員工的安全培訓(xùn)需在入職前完成，入職后需進(jìn)行相關(guān)考核。第三章安全演練第七條演練計劃和組織公司將訂立全年安全演練計劃，明確演練內(nèi)容、演練對象和演練時間。布置專業(yè)演練機(jī)構(gòu)或內(nèi)部演練組織者進(jìn)行演練活動。第八條演練類型火災(zāi)演練：模擬火災(zāi)發(fā)生情況，進(jìn)行員工疏散、滅火等相關(guān)演練。地震演練：模擬地震發(fā)生情況，進(jìn)行員工疏散、緊急避亂等相關(guān)演練。水災(zāi)演練：模擬水災(zāi)發(fā)生情況，進(jìn)行員工疏散、應(yīng)急搶救等相關(guān)演練。其他突發(fā)事件演練：依據(jù)實際需要，可進(jìn)行恐怖攻擊、病毒傳播等其他突發(fā)事件的演練。第九條演練方案的訂立訂立演練方案，明確演練目標(biāo)、內(nèi)容、流程、責(zé)任人等。演練方案應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，并依據(jù)公司的實際情況進(jìn)行訂立。第十條演練效果評估和改進(jìn)進(jìn)行安全演練后，需進(jìn)行演練效果評估，評估內(nèi)容包含演練過程、參加人員表現(xiàn)等。依據(jù)評估結(jié)果，及時進(jìn)行改進(jìn)和完善演練方案，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)。第四章附則第十一條獎懲措施對樂觀參加安全培訓(xùn)和演練活動、表現(xiàn)突出的員工予以表揚(yáng)和嘉獎。對拒不參加或敷衍了事的員工予以相應(yīng)的懲罰或紀(jì)律處分。第十二條執(zhí)法和監(jiān)督安全培訓(xùn)和演練活動應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，由公司安全管理部門進(jìn)行執(zhí)法和監(jiān)督。員工有權(quán)向公司安全管理部門舉報安全培訓(xùn)和演練活動中的違規(guī)行為。第十三條違規(guī)處理對違反本制度的行為，依據(jù)公司制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。對嚴(yán)重違反安全培訓(xùn)和演練規(guī)定、影響安全的行為，公司將追究相關(guān)責(zé)任。第十四條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋和修訂。第十