一個(gè)基于社交網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開題報(bào)告

一個(gè)基于社交網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的開題報(bào)告一、選題背景社交網(wǎng)絡(luò)作為一種新型的媒介和交互方式，讓人們能夠更加方便快捷地進(jìn)行信息交流和知識(shí)共享。企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享和管理的重要工具之一。然而，目前許多企業(yè)的知識(shí)管理系統(tǒng)存在著信息流通不暢、知識(shí)維護(hù)不及時(shí)等問題，影響了企業(yè)的知識(shí)管理效率和質(zhì)量。針對這一問題，本研究將基于社交網(wǎng)絡(luò)的思路，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)更加通暢高效的企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)將利用社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢，將企業(yè)內(nèi)部知識(shí)輕松分享出去，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的開放、共享、協(xié)作和創(chuàng)新。二、研究目的和意義目的：設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)基于社交網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)，提升企業(yè)知識(shí)管理效率和質(zhì)量。意義：企業(yè)的知識(shí)管理對于提升企業(yè)核心競爭力和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。本研究將基于社交網(wǎng)絡(luò)的方式，便于員工之間的信息交互和知識(shí)共享，不僅促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和發(fā)展，還可以提升企業(yè)的績效和競爭力。三、研究內(nèi)容1.研究社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢和特點(diǎn)，分析其在企業(yè)知識(shí)管理中的應(yīng)用價(jià)值；2.分析企業(yè)員工知識(shí)管理的需求痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)一個(gè)基于社交網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)框架；3.實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)的核心功能，包括知識(shí)分類和標(biāo)注、知識(shí)的分享和檢索、知識(shí)的協(xié)作和創(chuàng)新等；4.測試企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)的可行性和有效性，探究其在企業(yè)內(nèi)部的使用情況和效果。四、研究方法本研究將采用文獻(xiàn)調(diào)研和實(shí)踐相結(jié)合的方法，通過分析已有的相關(guān)研究和企業(yè)知識(shí)管理實(shí)踐案例，得出社交網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)知識(shí)管理中的應(yīng)用價(jià)值和特點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)基于社交網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)，利用用戶調(diào)研和實(shí)際測試等手段，評估其在企業(yè)內(nèi)部的可行性和有效性。五、預(yù)期成果1.總結(jié)社交網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)知識(shí)管理中的應(yīng)用價(jià)值和特點(diǎn)；2.設(shè)計(jì)一個(gè)基于社交網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)框架，實(shí)現(xiàn)核心功能；3.對企業(yè)員工知識(shí)管理系統(tǒng)進(jìn)行可行性和有效性測試，得出實(shí)驗(yàn)結(jié)論；4.撰寫一份開題報(bào)告和一份論文，匯總研究結(jié)果和心得體會(huì)。六、研究時(shí)間安排時(shí)間節(jié)點(diǎn)|研究內(nèi)容--|--|2019.12-2020.02|文獻(xiàn)調(diào)研，確定研究方向和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)|2020.03-2020.05|系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)|2020.06-2020.08|測試系統(tǒng)可行性和有效性|2020.09-2020.11|論文撰寫和修改|2020.12-2021.01|論文答辯和修改|七、參考文獻(xiàn)1.鄭琳,高琳.基于社交網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)管理研究[J].圖書情報(bào)工作,2015,59(10):50-55.2.高雅姣.社交網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)知識(shí)管理中的應(yīng)用探討[J].中國電腦教育報(bào),2014,27(17):166-167.3.葛冠中,郝強(qiáng).基于社交網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識(shí)管理的研究與應(yīng)用[J].計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程,2015(10):101-104.4.王國鋒,周錦芳.員工知識(shí)分享心理機(jī)制研究[J].心理學(xué)探新,2019