建筑施工企業(yè)安全文化建設(shè)謅議

建筑施工企業(yè)安全文化建設(shè)謅議黨的十六大提出，全面建設(shè)小康社會，必需要大力進(jìn)展社會主義文化，建設(shè)社會主義精神文明。以“關(guān)愛生命，關(guān)注平安”為主旨的平安文化，本身就體現(xiàn)著先進(jìn)文化的進(jìn)展方向，是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是社會主義文化的重要組成部分。先進(jìn)的平安文化，在社會主義平安生產(chǎn)實(shí)踐中具有導(dǎo)向作用，，不僅極為重要，而且也是必不行少。建筑施工企業(yè)平安文化建設(shè)的重要與必要建筑業(yè)是一種高風(fēng)險行業(yè)，其基本特點(diǎn)是：野外作業(yè)且環(huán)境惡劣，搬遷比較頻繁；需要多工種之間的協(xié)作與協(xié)調(diào)，同時埋伏有很多平安隱患。由于人們的平安意識還不高，平安措施還不到位，平安責(zé)任不能落實(shí)，導(dǎo)致事故時有發(fā)生。事故的發(fā)生使得有的人成為殘疾，好多家庭陷入深深地與親人生離死別的哀思之中，造成的人力、財力、物力等直接經(jīng)濟(jì)損失和可以測算的經(jīng)濟(jì)損失特別巨大，從而使企業(yè)經(jīng)營效益、信譽(yù)和形象受到嚴(yán)峻的損失和損害。可以確定認(rèn)為，建筑企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)，付出了巨大的努力和辛勤的勞動。如:在企業(yè)管理中，成立了特地的內(nèi)部平安管理組織機(jī)構(gòu)，配備了專職人員及各類相關(guān)的設(shè)施，制定了詳盡的管理制度、規(guī)章和操作規(guī)程，并進(jìn)行形式多樣、多層次的平安檢查；隨著加入了WTO，建筑施工企業(yè)為了打入國際建筑市場，提升自我競爭力，相當(dāng)部分施工企業(yè)正在進(jìn)行GB/T9001體系、GB/T24000體系及GB/T28000體系“三位一體”認(rèn)證工作，目的就是關(guān)注職業(yè)平安健康，降低平安事故的發(fā)生率。但要徹底消退事故的發(fā)生，還應(yīng)找出導(dǎo)致事故發(fā)生的主要重大因素。依據(jù)平安系統(tǒng)論的原理，事故系統(tǒng)包括四個因素：人的擔(dān)心全行為；物的擔(dān)心全狀態(tài)；不良的工作環(huán)境；管理欠缺。其中人的擔(dān)心全行為為重大因素，它會直接導(dǎo)致事故的發(fā)生。而人的擔(dān)心全行為、物的擔(dān)心全狀態(tài)、不良的工作環(huán)境都是管理欠缺的表現(xiàn)。因此，也可以說，事故是企業(yè)管理差的一種表現(xiàn)。而人作為管理活動的主體，管理欠缺實(shí)際上就是人的欠缺。所以，我們可以得出如下結(jié)論：人（的因素）是導(dǎo)致事故諸多因素中最為重要的因素，要預(yù)防事故，確保平安生產(chǎn)，就必需解決“人”這個重要因素?！叭恕笔瞧髽I(yè)活動的主體，是智力和體力的綜合體。因此，在生產(chǎn)活動中，要預(yù)防平安事故的發(fā)生，應(yīng)加強(qiáng)對“人”的平安培訓(xùn)和教育，著力于員工的平安學(xué)問和平安技能的提高?！叭恕辈粌H是企業(yè)活動的主體，更是社會系統(tǒng)中一個活生生的有血有肉的有意志有感覺有需要的而且能夠相互溝通的個體，其行為不僅要滿意自身的需求，而且盼望被社會承認(rèn)，并與群體保持全都?；谝陨蠈Α叭恕钡姆治?，要確保平安生產(chǎn)，解決平安事故系統(tǒng)中“人”這個重要因素，關(guān)鍵在于加強(qiáng)企業(yè)平安文化建設(shè)，培育員工的平安意識，提高員工的平安素養(yǎng)。企業(yè)平安文化是企業(yè)文化的一個組成部分，是企業(yè)的一種精神財寶，其重要性在于企業(yè)內(nèi)部自然形成氛圍，用一種有形或無形的感知力，使進(jìn)入企業(yè)者無論力量強(qiáng)弱、共性異同、經(jīng)受如何，都會受其氛圍和感知力的影響而自覺約蘇自己的擔(dān)心全行為，并使自己在企業(yè)中得到認(rèn)同感和歸屬感，從而達(dá)到預(yù)防事故發(fā)生的目的。在我們施工生產(chǎn)過程中，有這樣兩種現(xiàn)象：一種是管理不善，不重視規(guī)章制度及施工規(guī)范的落實(shí)，只要不發(fā)生意外，不出事故，違章或不規(guī)范的行為不僅得不到制止和訂正，甚至還被認(rèn)為有魄力，膽子大，有能耐；另一種是項目施工管理完善，有章必循，違法必糾，員工會因不遵章守紀(jì)，不規(guī)范的操作，而受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的批判、指責(zé)甚或鄙視，盡管沒有發(fā)生任何意外。前一種不規(guī)范行為會由于被放縱而連續(xù)下去，甚至被他人效仿，必將會釀成大錯；而后者表現(xiàn)的員工會在四周環(huán)境的壓力下去仔細(xì)學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，改進(jìn)自己的行為，盼望重新獲得大家的認(rèn)可，從而又會激發(fā)其進(jìn)一步的學(xué)習(xí)熱忱?？梢?，優(yōu)秀而強(qiáng)大的企業(yè)平安文化會極大地激發(fā)企業(yè)員工的平安工作熱忱，加強(qiáng)他們的平安工作意愿。在此基礎(chǔ)上，平安技