員工工傷管理規(guī)定-2

員工工傷管理規(guī)定目

的：為了為增強(qiáng)生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識，保障公司職員的生命安全，控制工傷事故率，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國家《工傷保險條例》和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用于公司在職的每位員工。定義：企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。一、安全生產(chǎn)責(zé)任制1、安全生產(chǎn)責(zé)任總則:企業(yè)法人是安全生產(chǎn)職責(zé)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)法律責(zé)任，公司所有職員必須遵循企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在企業(yè)法人的帶領(lǐng)下全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，審定、頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度，提出本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實施；定期或不定期召開會議，研究、部署安全生產(chǎn)工作。同時計劃檢查、總結(jié)、評比安全工作，對重要的經(jīng)濟(jì)技術(shù)決策，負(fù)責(zé)確定保證員工安全、健全的生產(chǎn)環(huán)境。組織對重大事故的調(diào)查分析，按“三不放過”原則落實到位（即事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者沒受到嚴(yán)厲處理不放過，員工沒有受到安全教育不放過）。并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的正確發(fā)表結(jié)果負(fù)責(zé)。組織相關(guān)部門對員工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，堅持對新員工的崗位、車間、班組三級安全教育及特種作業(yè)人員必須持證上崗作業(yè)的培訓(xùn)。2、部門經(jīng)理的安全職責(zé)1、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)組織制定本單位安全技術(shù)規(guī)程并認(rèn)真執(zhí)行。2、定期主持召開車間、部門負(fù)責(zé)人會議，分析本單位的安全生產(chǎn)形式，研究解決安全隱患問題。3、督促相關(guān)部門在采用新技術(shù)、新工藝時，研究和采取安全防護(hù)措施；設(shè)計、制造新的生產(chǎn)設(shè)備，要有符合要求的安全防護(hù)措施；4、督促相關(guān)部門對新產(chǎn)品、新材料的使用、碼放、加工轉(zhuǎn)運、儲存、運輸環(huán)節(jié)提出安全要求；組織有關(guān)部門研究解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全技術(shù)問題。5、定期布置和檢查相關(guān)部門的工作；協(xié)助單位負(fù)責(zé)人組織安全大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，負(fù)責(zé)制定整改計劃，組織有關(guān)部門實施。6、參加事故調(diào)查，對員工進(jìn)行安全教育。7、有權(quán)拒絕執(zhí)行上級安排的違反安全生產(chǎn)的指令和意見。3、車間負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1、車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車間的安全工作，對本車間的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。2、在組織管理本車間生產(chǎn)過程中，具體貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法令和本單位的規(guī)章制度。對本車間員工在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)全面責(zé)任。3、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，配合制定各種安全規(guī)程，檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保證生產(chǎn)工藝和設(shè)備操作等符合安全生產(chǎn)要求。4、在進(jìn)行作業(yè)時，教育員工遵守本單位制訂的制度和貫徹操作規(guī)程的安全措施要求，并監(jiān)督執(zhí)行情況。5、經(jīng)常監(jiān)督車間內(nèi)生產(chǎn)物件、設(shè)備、工具和作業(yè)方法、動作安全，組織整理工作場所，及時排除隱患，發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況，立即下令停止作業(yè)并進(jìn)行安全教育。6、每月負(fù)責(zé)員工進(jìn)行勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和安全知操作技術(shù)教育，對特種作業(yè)人員要經(jīng)考試合格，領(lǐng)取操作證后，方可批準(zhǔn)獨立作業(yè)；對新工人、調(diào)換工種人員在其上崗之前進(jìn)行安全教育。7、發(fā)生重大事故立即報告，組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場、參加事故調(diào)查，負(fù)責(zé)查清原因和制定改進(jìn)措施。8、新員工上崗前安全教育培訓(xùn)，每月組織生產(chǎn)員工安全教育培訓(xùn)。教育員工正確使用個人勞動防護(hù)用品和設(shè)備安全操作方法。4、班組長的安全生產(chǎn)職責(zé)1、組織班組員工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行本單位及車間各項規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育員工遵守章紀(jì)，制止違章行為。2、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動。3、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗位安全教育，設(shè)備正確使用和安全防范。4、負(fù)責(zé)班組安全檢查，排除安全隱患，每周一次生產(chǎn)作業(yè)安全強(qiáng)化培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)，督促和教育員工合理使用勞動保護(hù)用品、用具，正確使用各種防護(hù)器材。負(fù)責(zé)班組安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)建設(shè)工作，提高班組安全管理水平，保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整齊、清潔，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。5、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)1、遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭。2、保證本崗位工作地點設(shè)備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用自已不該使用的機(jī)械和設(shè)備，不違反《生產(chǎn)安全操作規(guī)程》，正確使用防護(hù)用品。3、學(xué)習(xí)安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和作業(yè)條件。4、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救、急救工作。5、有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負(fù)責(zé)人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。6、行政管理部門的職責(zé)1、新員工入職時，向行政部提交有效的身份證件和近期的生活照片；2、新員工入職的3個工作日內(nèi)，行政部在網(wǎng)上辦理工傷保險的投保手續(xù)；3、新員工入職一周內(nèi)組織培訓(xùn)公司員工手冊、生產(chǎn)行為規(guī)范和生產(chǎn)作業(yè)安全規(guī)范。4、每月25日前，行政部辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作，并將數(shù)據(jù)提供給財務(wù)部。二、工傷事故認(rèn)定范圍1、下列情形之一，認(rèn)定為工傷：A)從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；

B)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的；C)在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；D)在工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；

E)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故的；2、下列情形之一，視同工傷：A)在工作時間和工作崗位，為公司利益在處理突發(fā)事件中未能做好安全防范而受到傷害的；B)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：A)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。B)醉酒導(dǎo)致傷亡的。C)自殘或者自殺的。D)公司明令禁止而造成傷亡的（例如：特種工種嚴(yán)禁無證上崗）。三、工傷治療及申報程序

1、事故處理：A）當(dāng)發(fā)生工傷事故時,較小皮外傷事故在生產(chǎn)辦公室有醫(yī)藥箱可處理，發(fā)生嚴(yán)重或大事故應(yīng)第一時間進(jìn)行簡易的包扎，責(zé)任主管聯(lián)系第一時間車輛將傷者送至指定醫(yī)院，首次急診搶救可就近醫(yī)院。同時向上級主管部門匯報。B)嚴(yán)重的工傷事故由主管協(xié)同傷員到醫(yī)院就醫(yī)，在醫(yī)院填寫病歷卡當(dāng)事人姓名、年齡、身份證號碼必須與本人相符。醫(yī)療辦理中保持向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報實時情況。C）部門主管和行政部人員第一時間內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場，了解事故原因和傷情并處理現(xiàn)場工作，醫(yī)療費用較大的及時聯(lián)系財務(wù)部門準(zhǔn)備資金。2、事故申報：A）部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后立即協(xié)同當(dāng)事人按規(guī)定填寫《工傷事故報告》，并在48小時內(nèi)送至人行政部，行政部向社?；虮ｋU公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。工傷治療或療養(yǎng)期間，當(dāng)事人憑市級以上醫(yī)院證明向公司主管部門辦理《工傷事故報告單》和《工傷休假申請單》，經(jīng)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送行政部備案。B）行政部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷情，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。C）事故申請：行政部按員工治療恢復(fù)情況填寫《工傷事故認(rèn)定表》向投保部門申報工傷。四、工傷認(rèn)定材料1、事故當(dāng)事人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、休假證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料（市級醫(yī)院醫(yī)療證明有效）。3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作原因，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作。5、屬于上下班途中受到交通事故或者其他意外事故傷害的，按交通法規(guī)次序辦理。6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；五、工傷事故報銷管理1、行政部協(xié)助當(dāng)事人負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門。2、凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部

分由公司承擔(dān)。3、未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。4、因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用。5、事故終結(jié)處理：A)傷愈后由當(dāng)事人憑事故申報審批的《工傷事故報告單》、《工傷休假申請單》到財務(wù)部領(lǐng)取工傷休假補(bǔ)助，工傷休假補(bǔ)助按第六條規(guī)定執(zhí)行。B)休假期未滿提前上班的按審批補(bǔ)助發(fā)放，超過休假未能按時上班的按考勤制度執(zhí)行（特定情況需延期由行政部協(xié)同當(dāng)事人到醫(yī)院開具休假證明后補(bǔ)辦生效。六、醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及休假工資待遇1、事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過失所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費按崗位基本工資7~30天30天以上重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月2~6個月公司100%的治療費用住院治療期間按崗位基本工資,康復(fù)期按勞動保障工資6個月以上死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)公司100%的治療費用按勞動保障工資補(bǔ)助7~30天補(bǔ)助生活費30元/天30~60天補(bǔ)助生活費20元/天重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月2~6個月公司100%的治療費用享受80%的勞動保障工資6個月以上享受60%的勞動保障工資死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：①工傷休假期間未辦理《工傷休假申請單》的，一律視為曠工處理。②不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，個人購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。=3\*GB3③當(dāng)事人未按程序辦理工傷事故申報和工傷休假申請的視為自動放棄勞動保障權(quán)益。七、工傷事故預(yù)防措施1、各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。2、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：3、事故原因分析、改善方案實施和責(zé)任調(diào)查，對事故做到“三不放過”原則。4、有以下情形的追究主管和當(dāng)事人責(zé)任：A)有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成工傷事故的；B)違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的；C)因不正確穿帶勞動保護(hù)用品等造成工傷事故的；如：禁止戴手套操作設(shè)備。D)發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的；E)違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成工傷事故的。5、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：A)發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；B)在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；C)事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；D)事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；E)袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的；

故意破壞事故現(xiàn)場的。

F)不按《生產(chǎn)安全操作規(guī)程》造成工傷事故的；如：禁止戴手套操作設(shè)備。八、工傷事故獎懲處辦法1、生產(chǎn)部門按組別為單位，三個月內(nèi)未發(fā)生工傷事故（未到醫(yī)院就醫(yī)或休假除外）按組員編制150元/人的活動經(jīng)費獎勵；獎勵經(jīng)費由組長計劃申報安排開銷。2、現(xiàn)場管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對管理人員進(jìn)行記過或降職等處理。（口頭警告書面檢討，警告處罰50元，小過處罰100原、大過處罰200元）。3、對違章操作又不能評殘的,將根據(jù)受傷的程度對當(dāng)事人進(jìn)行治療費用20%的處罰。4、造成重大事故的，按安全生產(chǎn)責(zé)任制列入年度績效評估。附件1：工傷休假申請單：申請人：申請時間：年月日工傷當(dāng)事人：事故發(fā)生日期：年月日醫(yī)院診斷假期：天事故原因醫(yī)生診斷概述上級主管批復(fù)意見：（休假補(bǔ)助計算說明）審定批復(fù)人：年月日注：當(dāng)事人憑市級醫(yī)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明向公司主管部門申請休假。附件2：工傷事故處理流程工傷事故處理流程責(zé)任部門行政辦編號制作時間2012年10月20日過程責(zé)任部門責(zé)任崗位完成時間操作細(xì)則/控制點事故現(xiàn)場處理事故現(xiàn)場處理 事故部門主管/當(dāng)事人立即切斷事故源，如電源、汽源等。傷口緊急處理，聯(lián)系車輛送醫(yī)院救治。報告上級主管。與人事辦聯(lián)系派車送傷員到醫(yī)院。傷員送醫(yī)院治療傷員送醫(yī)院治療事故部門主管/當(dāng)事人半小時內(nèi)安排必要的護(hù)理人員。按程序辦理治療借款。向人事行政辦報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。當(dāng)事人或事故部門主管進(jìn)行事故申報工傷申報理賠工傷申報理賠人事行政辦/員工關(guān)系專員規(guī)定時間內(nèi)24小時內(nèi)向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手續(xù)。對傷勢嚴(yán)重的，要馬上通知傷員家屬。10．90天內(nèi)辦理工傷認(rèn)定和理賠。工傷結(jié)案和人員安置工傷結(jié)案和人員安置人事行政辦/當(dāng)事人3天內(nèi)11．代表公司慰問住院傷員，并履行公司的有關(guān)規(guī)定。12．按審批后的《事故申報單》和《工傷休假申請單》送財務(wù)