公司員工年終考核表

人員考核表（普通管理人員）適用于機關各部門考核日期：姓名部門崗位考核期間考核項目考核說明得分業(yè)績（25分）目標達成度:是指所管理部門計劃和預算的執(zhí)行情況。若超過目標，5分;達到目標，4分;尚可，3分;欠佳，2分;落后，1分。若上乘，5分;良好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。若很得要領，5分;得要領，4分;尚可，3分;欠佳2分，不得要領，1分。進度檢查:是指所管理部門的政令下達、督辦和復命是否及時有序地進行，各種檢查體制的建立是否齊全，各種檢查是否按規(guī)定執(zhí)行，檢查的結果是否都能得到及時處理。若追根究底，5分;較好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分?？冃г黾勇?是指管理人員領導責任的執(zhí)行情況，下屬績效的進步情況。若很高，5分;高，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。能力（25分）領導能力:合理組織下屬完成工作任務的能力。若領導得力，5分;稍強，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。企劃能力:正確把握問題，提出解決問題的客觀有效計劃方案的能力。若可行且富有創(chuàng)意，5分;客觀可行，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不愿用頭腦，1分。應變能力:機敏靈活，處亂不慌，從容自若的能力。若機敏過人，5分;機敏，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。執(zhí)行能力:是指對上級的命令、下達的計劃，布置的工作能力及時貫徹，并及時復命的能力。若徹底執(zhí)行，5分;能執(zhí)行，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。判斷力:把握關鍵、立足全局，迅速而全面地做出判斷的能力。若極強，5分;正確，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。品性（25分）協(xié)作性:很好，5分;好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。受職員尊重度:很受敬重，5分;受敬重，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不受尊重，1分。學識（25分）管理常識:指管理的基礎知識和一般技巧。若很豐富，5分;豐富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。專業(yè)知識:指所從事本職工作應掌握的專業(yè)基本知識，國家頒布的相應法律、法規(guī)、政策等。若很豐富，5分;豐富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。一般知識:指一些常識性的基本知識，包括自然科學和社會科學的基礎性的知識。若很豐富，5分;豐富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。進取心:指學習態(tài)度，積極向上的氣勢。若很上進，5分;上進，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。獎懲意見考評人簽字總分

人員考核表（高級管理人員）考核日期：姓名部門崗位考核期間考核項目考核說明得分業(yè)績（20分）目標達成度:是指所管理部門計劃和預算的執(zhí)行情況。若超過目標，5分;達到目標，4分;尚可，3分;欠佳，2分;落后，1分。若上乘，5分;良好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。若很得要領，5分;得要領，4分;尚可，3分;欠佳2分，不得要領，1分。進度檢查:是指所管工程的政令下達、督辦和復命是否及時有序地進行，各種檢查體制的建立是否齊全，各種檢查是否按規(guī)定執(zhí)行，檢查的結果是否都能得到及時處理。若追根究底，5分;較好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。能力（35分）管理統(tǒng)率能力:是否具有把握部下性格、才干，培養(yǎng)下屬的能力，進而組織全體人員統(tǒng)一行動的能力。若統(tǒng)率得力，5分;稍強一些，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。若極強，5分;稍強，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。判斷決斷能力:是指立足全局把握關鍵、迅速而全面地做出判斷的能力。若極佳，5分;正確，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。洞察交際能力:讓對手了解本公司或本人意圖，圓滿妥善處理事務的能力。若運作自如，5分;較好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。培訓、激勵能力:合格的管理者即是合格的培訓者，同時能夠調動下屬的積極性，使下屬能動地接受并完成任務的能力。若水平極佳，5分;稍高一些，4分;尚可，3分;欠佳，2分;較差，1分。指導協(xié)調能力:熱情指導、幫助下屬，提高下屬的工作能力，合理的分配任務，提高集體成果的能力。若指導得力，5分;較好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;較差，1分。應變表達能力:思維敏捷、處亂不慌、能言簡意賅地表達意圖的能力。若表現出色，5分;較好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;較差，1分。品性（20分）協(xié)作性:配合較好，5分;稍好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。受職員尊重度:很受敬重，5分;受敬重，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不受尊重，1分。學識（25分）管理技能:包括管理的基本常識和管理技巧。若很豐富，5分;豐富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。專業(yè)知識:指所從事本職工作應掌握的專業(yè)基本知識，國家頒布的相應法律、法規(guī)、政策等。若很豐富，5分;豐富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。若很豐富，5分;豐富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。行業(yè)知識:指公司從事的行業(yè)相關知識，無論是行政管理人員還是業(yè)務管理人員，均需要掌握一定的本行業(yè)(公路監(jiān)理)的知識。若很豐富，5分;豐富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。獎懲意見考評人簽字總分考評人簽字姓名部門姓名部門姓名考核項目考核說明得分崗位（？分）職位:指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。經理，5分;組長，4分;助工，3分;財務，2分;文員，1分。進度檢查:是指對本職工作完成的情況積極與否。若追根