人力資源招聘服務(wù)協(xié)議

PAGEPAGE1人力資源招聘服務(wù)協(xié)議甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供符合甲方招聘需求的人才推薦服務(wù)。1.2乙方應(yīng)保證所推薦的人才具備合法的就業(yè)資格，且符合甲方所招聘崗位的任職要求。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排、薪酬談判等相關(guān)事宜，確保甲方與候選人之間的溝通順利進(jìn)行。1.4乙方應(yīng)提供招聘過程中所需的相關(guān)資料和信息，包括但不限于候選人簡歷、面試評價等。二、服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付乙方人才推薦服務(wù)費(fèi)，具體金額為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。2.2甲方應(yīng)在候選人入職后7個工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。如甲方未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息，利息計算方式為：逾期付款金額×日利率（年利率的1/365）×逾期天數(shù)。2.3如甲方在候選人入職后30日內(nèi)因候選人原因解除勞動合同，乙方應(yīng)退還已支付的服務(wù)費(fèi)用；如甲方在候選人入職后30日后解除勞動合同，乙方不予退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。三、保密條款3.1甲乙雙方應(yīng)對在招聘過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。3.2本協(xié)議終止或解除后，甲乙雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。4.2如乙方未能按照甲方要求完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源招聘服務(wù)協(xié)議目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、服務(wù)內(nèi)容四、服務(wù)費(fèi)用五、支付條款六、保密條款七、違約責(zé)任八、爭議解決九、其他條款十、附件一、引言本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年簽訂：甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]鑒于甲方需要招聘人才，乙方提供人力資源招聘服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：二、定義和術(shù)語2.1“人才推薦服務(wù)”是指乙方根據(jù)甲方的要求，向甲方推薦符合甲方招聘需求的人才。2.2“候選人”是指乙方推薦給甲方的人才。2.3“服務(wù)費(fèi)用”是指甲方應(yīng)支付給乙方的費(fèi)用，具體金額見本協(xié)議第四條。2.4“保密信息”是指在本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方交換的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供符合甲方招聘需求的人才推薦服務(wù)。3.2乙方應(yīng)保證所推薦的人才具備合法的就業(yè)資格，且符合甲方所招聘崗位的任職要求。3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排、薪酬談判等相關(guān)事宜，確保甲方與候選人之間的溝通順利進(jìn)行。3.4乙方應(yīng)提供招聘過程中所需的相關(guān)資料和信息，包括但不限于候選人簡歷、面試評價等。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)支付乙方人才推薦服務(wù)費(fèi)，具體金額為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。4.2甲方應(yīng)在候選人入職后7個工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。如甲方未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的利息，利息計算方式為：逾期付款金額×日利率（年利率的1/365）×逾期天數(shù)。4.3如甲方在候選人入職后30日內(nèi)因候選人原因解除勞動合同，乙方應(yīng)退還已支付的服務(wù)費(fèi)用；如甲方在候選人入職后30日后解除勞動合同，乙方不予退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。五、支付條款5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議第四條的規(guī)定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后7個工作日內(nèi)，向甲方提供正規(guī)發(fā)票。六、保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對在招聘過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。6.2本協(xié)議終止或解除后，甲乙雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。7.2如乙方未能按照甲方要求完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、附件附件1：候選人簡歷模板附件2：面試評價表甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________附件列表：1.候選人簡歷模板2.面試評價表法律名詞及解釋：1.人才推薦服務(wù)：乙方根據(jù)甲方的要求，向甲方推薦符合甲方招聘需求的人才。2.候選人：乙方推薦給甲方的人才。3.服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)支付給乙方的費(fèi)用，具體金額見本協(xié)議第四條。4.保密信息：在本協(xié)議履行過程中，甲乙雙方交換的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通，了解原因，并在必要時采取法律手段追討欠款。2.候選人在試用期內(nèi)離職：甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，但需提供相關(guān)證明材料。3.保密信息泄露：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，采取必要措施防止信息泄露，如簽訂保密協(xié)議、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。4.爭議解決：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通，了解原因，并在必要時采取法律手段追討欠款。2.候選人在試用期內(nèi)離職：甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用，但需提供相關(guān)證明材料。3.保密信息泄露：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，采取必要措施防止信息泄露，如簽訂保密協(xié)議、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。4.爭議解決：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法