2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)筆試參考題庫含答案

“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年公共事業(yè)技能鑒定考試-工會(huì)系統(tǒng)筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？2.對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)（），上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供（）和幫助。A、工會(huì)干部B、保護(hù)C、扶持3.經(jīng)審會(huì)主任按（）配備，納入同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部序列。地（市）級(jí)以上工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任應(yīng)當(dāng)專職配備。經(jīng)審會(huì)主任的任免，應(yīng)當(dāng)事先書面征求上一級(jí)經(jīng)審會(huì)的意見。A、同級(jí)工會(huì)中層正職級(jí)B、同級(jí)工會(huì)正職級(jí)C、同級(jí)工會(huì)副職級(jí)D、無要求4.《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)（）的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者5.以下哪項(xiàng)不屬于做好勞模、先進(jìn)人物的宣傳范疇（）。A、組織選舉B、挖掘材料C、選擇媒體D、確定稿件6.我國職工民主管理的基本形式是（）。A、職工代表大會(huì)（包括職工大會(huì)）B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同D、職工董事和職工監(jiān)事7.關(guān)于外籍職工加入中國工會(huì)組織的問題是怎樣規(guī)定的？8.下列工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員的是（）。A、地方各級(jí)總工會(huì)B、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)C、區(qū)域工會(huì)D、會(huì)員不足25人的基層工會(huì)9.產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體？10.加強(qiáng)基層女職工委員會(huì)的組織建設(shè)，是做好女職工工作的（）。A、組織保證B、政治保證C、必要條件11.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)該為（）A、單數(shù)B、雙數(shù)C、沒有限制12.勞動(dòng)者在參加應(yīng)聘時(shí)，不需要向用人單位說明的情況是（）A、學(xué)歷B、工作經(jīng)歷C、婚姻狀況D、身體健康狀況13.會(huì)員離休、退休和失業(yè)，會(huì)籍狀態(tài)是（），（）會(huì)費(fèi)。A、可保留；免交B、自動(dòng)注銷；無C、可保留；繼續(xù)交納14.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，并拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求（）依法作出處理。A、法院B、人民政府C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、律師事務(wù)所15.參加工傷保險(xiǎn)由（）繳費(fèi)。A、職工繳費(fèi)B、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)16.危害女職工健康的物理因素是（）。A、鉛、噪聲B、電離輻射、振動(dòng)C、重體力勞動(dòng)、噪聲17.會(huì)員在200-500人的，會(huì)員代表比例為（）A、25%-20%B、25%-10%C、15%-20%D、20%-10%18.經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)整改督察制度，對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行（），督促其落實(shí)整改意見，執(zhí)行審計(jì)決定。A、審計(jì)監(jiān)督B、審計(jì)調(diào)查C、審計(jì)回訪D、審計(jì)督察19.尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過（）以上職工同意后產(chǎn)生。A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三20.用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以上C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十21.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)22.金秋助學(xué)是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取（）等多種形式開展。A、入戶助學(xué)B、結(jié)對(duì)助學(xué)C、集中助學(xué)D、承包助學(xué)23.經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往油田外就醫(yī)的住院醫(yī)療費(fèi)如何支付？24.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就（）、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、（）、勞動(dòng)（）衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、休息休假C、安全D、旅游25.按照不相容職務(wù)相分離的原則，出納人員可以（）。A、兼任稽核B、保管會(huì)計(jì)檔案C、登記收入、支出賬目D、保管空白支票26.積極開展（）創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)家庭美德建設(shè)，倡導(dǎo)平等、文明、和睦、穩(wěn)定的家庭關(guān)系。A、美在家庭B、家庭文化C、社區(qū)文化27.對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。A、本人B、保險(xiǎn)公司C、工傷保險(xiǎn)D、用人單位28.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以；及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)；及時(shí)研究答復(fù)C、必須；研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)；及時(shí)研究29.職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)如何理賠？30.（）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)31.什么是職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的憑證？32.會(huì)員評(píng)議滿意率低于（）的，所在單位黨組織、上級(jí)工會(huì)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。A、60%B、55%C、50%D、30%33.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知（）。A、用人單位所在地工會(huì)B、行業(yè)工會(huì)C、用人單位所在地省一級(jí)工會(huì)D、用人單位所在地勞動(dòng)行政部門34.下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，但調(diào)整工作崗位后可以勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、勞動(dòng)者工傷后完全失去勞動(dòng)能力的35.關(guān)于集體合同草案，下列說法錯(cuò)誤的是（）A、集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草B、集體合同期限不得短于兩年C、集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況D、用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商36.解放思想、實(shí)事求是、（）是我們做好一切工作的根本方針，也是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的基本要求。A、與時(shí)俱進(jìn)B、知難而進(jìn)C、破釜沉舟D、大刀闊斧37.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。38.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的（）支付加班工資。A、100%B、150%C、200%D、300%39.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，對(duì)工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職權(quán)表述正確的是哪些（） ①工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見； ②工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正； ③工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)； ④工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理； ⑤工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。A、①②④⑤B、①②⑤C、①②③④⑤D、①③④⑤40.關(guān)于《工會(huì)法》，以下說法正確的是（）A、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不得超過十個(gè)工作日B、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，可以在生產(chǎn)或者工作以外的時(shí)間進(jìn)行C、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的千分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)41.加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員發(fā)展和會(huì)籍管理管理工作，要推進(jìn)工會(huì)會(huì)員管理工作制度化、規(guī)范化和（），健全會(huì)員檔案，做好會(huì)員登記和會(huì)員證發(fā)放工作，積極推進(jìn)會(huì)員實(shí)名制管理。A、科技化B、協(xié)同化C、信息化D、現(xiàn)代化42.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月43.工會(huì)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由此可能會(huì)引起企業(yè)老板的不滿甚至報(bào)復(fù)，你怎樣看待和處理這個(gè)問題？44.有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（）。A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、四分之三45.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的（）支付加點(diǎn)工資。A、100%B、150%C、200%D、300%46.貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系47.工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（）A、集體合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度48.國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席按企業(yè)黨政（）條件配備。A、中層正職級(jí)B、同級(jí)正職級(jí)C、同級(jí)副職級(jí)49.工會(huì)維護(hù)職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一？50.推動(dòng)企業(yè)（）職工，引導(dǎo)職工（）企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。A、關(guān)愛；熱愛B、關(guān)心；奉獻(xiàn)C、幫助；擁護(hù)51.處于最低生活保障線以下的人口中女性比例不超過（），是“婦女與環(huán)境”領(lǐng)域的主要目標(biāo)之一。A、50%B、60%C、70%52.會(huì)員評(píng)議滿意率低于（）的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提出限期（一般半年內(nèi)）整改要求。A、70%B、60%C、55%D、50%53.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會(huì)主席？54.下列說法錯(cuò)誤的是（）A、工會(huì)依法設(shè)有獨(dú)立的銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)B、女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任C、企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的百分之一提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用D、企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有55.下面關(guān)于工會(huì)的說法不正確是（）A、工會(huì)組織肩負(fù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)B、工會(huì)把維護(hù)企業(yè)和職工雙重利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C、工會(huì)在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢(shì)D、工會(huì)是的職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展56.被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提供的審計(jì)資料的真實(shí)性和完整性作出（）。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾57.工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？58.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（），每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）的用工形式。A、四小時(shí)；二十小時(shí)B、四小時(shí)；二十四小時(shí)C、八小時(shí)；四十小時(shí)D、八小時(shí)；四十八小時(shí)59.根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，下列屬于工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表的是（）。A、工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算表D、工會(huì)往來款項(xiàng)明細(xì)表60.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？61.離婚夫婦，對(duì)夫妻雙方均可承租的公房，應(yīng)依照（）原則處理。A、照顧撫養(yǎng)子女的一方B、男女雙方在同等條件下，照顧女方C、A和B62.創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的總體要求的重點(diǎn)是什么？63.（）和（）職工簽訂勞動(dòng)合同。（）職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。（）企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。A、協(xié)調(diào)；帶領(lǐng)；組織；督促B、幫助；指導(dǎo)；組織；督促C、幫助；指導(dǎo)；代表；監(jiān)督D、協(xié)調(diào)；帶領(lǐng)；代表；監(jiān)督64.勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（）報(bào)告。A、勞動(dòng)行政部門B、同級(jí)工會(huì)C、上級(jí)工會(huì)D、上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織65.工會(huì)法對(duì)兼職工會(huì)工作人員占用工作時(shí)間有何規(guī)定？66.職工之家、職工小家復(fù)查驗(yàn)收的期限為：每（）復(fù)查驗(yàn)收一次。A、二年B、一年C、三年67.對(duì)有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推委、拖延、壓制的不予查處的對(duì)直接責(zé)任人給予（）。A、行政處分B、刑事追究C、經(jīng)濟(jì)處罰68.新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A、正式職工B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企事業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工69.發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A、立即加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)B、立即采取相應(yīng)治理措施C、減少上崗人數(shù)70.下列表述不正確的是（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位作出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理人員的意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定或修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見C、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，專門用于職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參加人員及考核結(jié)果等情況71.1985年舉行的第二屆全國工人運(yùn)動(dòng)大會(huì)，參加的運(yùn)動(dòng)員達(dá)多少人次，是第一屆的幾倍？72.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由職工代表大會(huì)選舉直接產(chǎn)生的。73.《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》的基本內(nèi)容是什么？74.下列哪些情形，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？（）A、用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的75.關(guān)于集體合同平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方（）名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。A、1~2B、3~10C、4~6D、6名以上第2卷一.參考題庫(共75題)1.經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。2.工會(huì)審計(jì)的工作體制是（）A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、分級(jí)管理C、分級(jí)負(fù)責(zé)D、下審一級(jí)3.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？4.根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員有成員空缺，可以由領(lǐng)導(dǎo)任命。6.用人單位未按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、半年B、1年C、2年D、3年7.用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。A、十五日B、二十日C、二十五日D、三十日8.按照《江蘇省實(shí)施辦法》的規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。A、2.5%B、2%C、2.2%D、1.8%9.某道路運(yùn)輸企業(yè)共有基層員工83人，管理人員15人，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于該企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和安全生產(chǎn)管理人員配備的說法，正確的是（）。A、該企業(yè)可根據(jù)需要，自主決定是否設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備安全生產(chǎn)管理人員，這是其經(jīng)營自主權(quán)范圍內(nèi)的事B、該企業(yè)規(guī)模較小，配備兼職安全生產(chǎn)管理人員就可以了C、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員D、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員10.某公司董事長由上一級(jí)單位總經(jīng)理張某兼任，張某長期在外地，不負(fù)責(zé)該公司日常工作。該公司總經(jīng)理安某在國外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，期間日常工作由常務(wù)副總經(jīng)理徐某負(fù)責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理姚某協(xié)助其工作。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，此期間對(duì)該公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)的人是（）。A、安某B、張某C、徐某D、姚某11.基層工會(huì)委員候選人一般由（）推薦。A、同級(jí)黨組織B、上級(jí)工會(huì)C、同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)D、工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組12.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立（）A、企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度B、用人單位書面材料審查制度C、勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制D、用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠信檔案13.深入實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹立哪四種觀念？14.工會(huì)通過（）來確保職工勞動(dòng)所得。A、發(fā)放獎(jiǎng)金B(yǎng)、發(fā)放福利C、增加工資D、工資集體協(xié)商15.按照交易方式的不同，消費(fèi)的類型可以分為哪三種？16.會(huì)員在201人至1000人的，工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員（）A、5-9人B、7-11人C、7-15人D、9-15人17.職工（）人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。A、三百B、二百C、五百18.開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？19.凡建立一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的工會(huì)基層組織，不一定要選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)審員。20.勞動(dòng)者患并或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于本人（）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月21.工會(huì)組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常（）工作。A、管理B、宣傳C、教育22.用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會(huì)。A、五個(gè)工作日B、七天C、十五個(gè)工作日D、三十天23.離休人員、二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是怎樣規(guī)定的？24.（）情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者不能勝任工作B、職工患職業(yè)病C、用人單位經(jīng)營困難D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律25.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外；應(yīng)當(dāng)；事先B、以內(nèi)；必須；事先C、以外；需要；事先D、業(yè)余；需要；事先26.《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》的基本內(nèi)容是什么？27.某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場(chǎng)銷售，這個(gè)地區(qū)的GDP因此增長了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請(qǐng)你對(duì)此進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)。28.企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A、職代會(huì)主席團(tuán)B、職代會(huì)專門小組C、企業(yè)工會(huì)D、工會(huì)籌備組29.職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員是否涵蓋享受離休待遇人員？30.基層工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)如何產(chǎn)生（）A、召開會(huì)員代表大會(huì)選舉B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)充分協(xié)商產(chǎn)生C、同級(jí)黨組織提名，工會(huì)委員會(huì)協(xié)商D、女職工代表大會(huì)選舉31.有關(guān)單位和部門接到職工代表視察提出的意見和建議后，應(yīng)在（）日內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真研究，提出改進(jìn)措施，并及時(shí)答復(fù)代表，同時(shí)將整改情況向礦業(yè)公司工會(huì)提交書面報(bào)告。A、三十B、二十C、十五32.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起（）內(nèi)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。A、五個(gè)工作日B、一個(gè)月C、六十日D、三個(gè)月33.應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病34.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、4小時(shí)35.在勞動(dòng)關(guān)系雙方，工會(huì)是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者？36.工會(huì)如何搞好工資集體協(xié)商工作？37.工會(huì)為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開展的是什么活動(dòng)？38.《礦業(yè)公司集體合同》規(guī)定職工體檢一般為（）一次。A、1-2年B、2年C、3年39.工會(huì)會(huì)計(jì)檔案不包括（）。A、會(huì)計(jì)憑證B、會(huì)計(jì)賬簿報(bào)表C、會(huì)計(jì)軟件D、會(huì)計(jì)信息資料40.現(xiàn)金出納帳和銀行存款帳保管期限為（）。A、15年B、10年C、永久D、25年41.全國人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什么法？42.“職工活動(dòng)支出”包括（）。A、職工教育費(fèi)B、文體活動(dòng)費(fèi)C、宣傳活動(dòng)費(fèi)D、其他活動(dòng)支出43.工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)當(dāng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本工資收入（）的會(huì)費(fèi)。A、2%B、1%C、0.5%44.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約（）內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)。A、二十日B、三十日C、四十五日D、六十日45.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)的分公司、子公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的？46.經(jīng)（）以上職工代表大會(huì)代表或者企業(yè)工會(huì)、企業(yè)經(jīng)營者提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、三分之一B、三分之二C、四分之三D、半數(shù)47.職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)解決的治療費(fèi)用范圍是什么？48.對(duì)同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的審計(jì)應(yīng)做到（）。A、工會(huì)主席離任時(shí)再審計(jì)B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次49.用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始（）前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。A、三日B、五日C、七日D、十日50.企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督員的任務(wù)是什么？51.企業(yè)思想政治工作要為（）的大局服務(wù)，必須加強(qiáng)民主法治教育。A、企業(yè)發(fā)展B、工會(huì)工作C、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)D、改革、發(fā)展、穩(wěn)定52.基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理原則主要有（）。A、依法獲取B、預(yù)算管理C、服務(wù)職工D、民主管理53.做好工會(huì)工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？54.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在（）辦理社會(huì)保險(xiǎn)。A、勞務(wù)派遣單位所在地B、用工單位所在地C、勞動(dòng)者戶口所在地D、都可以55.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使該單位同崗位（）以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。A、100%B、90%C、80%D、75%56.建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？57.自付醫(yī)療費(fèi)在5000元（不含5000元）以上的申請(qǐng)救助金如何按比例進(jìn)行測(cè)算？58.用人單位應(yīng)當(dāng)將單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式59.?。ㄊ校┳灾螀^(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰的領(lǐng)導(dǎo)為主？60.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于（）。A、濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動(dòng)D、組織春秋游活動(dòng)61.在完備的個(gè)人信用制度下，什么號(hào)稱人們的“第二身份證”？62.非公有制企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)圍繞（），代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧穩(wěn)定開展工作。A、構(gòu)建互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系B、推進(jìn)深化改革、優(yōu)質(zhì)服務(wù)C、生產(chǎn)經(jīng)營搞好服務(wù)D、增強(qiáng)工作主動(dòng)性，提高職工法律意識(shí)63.企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是（）的思想和行為。A、工會(huì)干部B、全體職工C、一線工人D、職工家屬64.對(duì)于超過三年以上未收回的逾期賬款，經(jīng)確認(rèn)無法收回的，應(yīng)當(dāng)（）。A、繼續(xù)掛賬，直至收回B、報(bào)經(jīng)本級(jí)主席辦公會(huì)議批準(zhǔn)，核銷C、報(bào)經(jīng)本級(jí)主席辦公會(huì)議批準(zhǔn)，核銷，保留備查賬D、查明原因，及時(shí)核銷65.哪些情況不屬于職工團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)理賠范圍？66.上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部（）。A、給予適當(dāng)補(bǔ)貼B、提高工資C、給予適當(dāng)物資獎(jiǎng)勵(lì)67.（）等職工文體活動(dòng)，可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡68.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日69.勞務(wù)派遣只能在（）工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、固定性70.勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制主要采取（）的形式。A、小組討論B、書面來往C、代表參與D、協(xié)商會(huì)議71.根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）支付其工資。A、滿一個(gè)月工資支付周期B、滿一年工資支付周期C、滿一個(gè)工資支付周期72.縣級(jí)以上工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的20%，最低不少于5人。73.職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工一般不少于職工代表總數(shù)的（）。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。A、90%B、60%C、50%D、40%74.在涉及職工工資調(diào)整、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等企業(yè)重大規(guī)章制度問題上。職工代表大會(huì)行使（）A、否決權(quán)B、共決權(quán)C、參與權(quán)D、決定權(quán)75.工會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間怎么辦？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案： （1）維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 （2）團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。 （3）提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 （4）加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。2.參考答案：A,B3.參考答案：C4.參考答案：C5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：中華全國總工會(huì)于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參加工會(huì)的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參加中國工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可按照工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)，但不公開宣傳動(dòng)員。外籍職工工作期滿回國時(shí)，收回其會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市總工會(huì)發(fā)給其參加過中國工會(huì)的證明信?！?985年的全國總工會(huì)文件重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會(huì)問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理?！?.參考答案：D9.參考答案：產(chǎn)業(yè)職工由產(chǎn)業(yè)工人和知識(shí)分子構(gòu)成；產(chǎn)業(yè)工人是產(chǎn)業(yè)職工的主體。10.參考答案：A11.參考答案：A12.參考答案：C13.參考答案：A14.參考答案：B15.參考答案：B16.參考答案：B17.參考答案：A18.參考答案：C19.參考答案：A20.參考答案：A21.參考答案：B22.參考答案：A,B,C,D23.參考答案：經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往油田外就醫(yī)的住院醫(yī)療費(fèi)，省級(jí)以上（含省級(jí)）三級(jí)甲等醫(yī)院先由參保人員自付5%，再按基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定支付；其它醫(yī)院先由參保人員自付10%，再按基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定支付。24.參考答案：A,B,C25.參考答案：D26.參考答案：B27.參考答案：D28.參考答案：B29.參考答案：被保險(xiǎn)人在其醫(yī)療費(fèi)用達(dá)到基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額90％仍需醫(yī)療時(shí)，被保險(xiǎn)人或其親屬、監(jiān)護(hù)人、委托代理人應(yīng)及時(shí)以電報(bào)、傳真、郵遞等書面形式或電話、口頭當(dāng)面通知保險(xiǎn)人，并告知被保險(xiǎn)人姓名、家庭住址、醫(yī)療醫(yī)院、醫(yī)療內(nèi)容、醫(yī)療費(fèi)用等情況。被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)有效期內(nèi)發(fā)生的《合同》中規(guī)定的賠付范圍內(nèi)的費(fèi)用開支，先由被保險(xiǎn)人墊付，待醫(yī)療終結(jié)時(shí)或保險(xiǎn)年度末以后，再向太保東營支公司進(jìn)行索賠，太保東營支公司受理后將在七日內(nèi)予以給付（局外就醫(yī)的十五日內(nèi)予以給付）。被保險(xiǎn)人在醫(yī)療期間團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)給付范圍內(nèi)的費(fèi)用超過五千元的，可以向保險(xiǎn)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)求預(yù)結(jié)，保險(xiǎn)人審核批準(zhǔn)后，予以預(yù)結(jié)。申請(qǐng)需填寫統(tǒng)一的申請(qǐng)書。30.參考答案：A,B,D31.參考答案：《職工醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》，《手冊(cè)》必須妥善保管，如丟失應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)所報(bào)失，并按規(guī)定辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。32.參考答案：C33.參考答案：A34.參考答案：C35.參考答案：B36.參考答案：A37.參考答案：正確38.參考答案：D39.參考答案：C40.參考答案：C41.參考答案：C42.參考答案：C43.參考答案：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé)；工會(huì)要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)以及工會(huì)與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭(zhēng)取老板的理解和支持；工會(huì)主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，可請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)的幫助和支持，直至訴訟法律。44.參考答案：A45.參考答案：B46.參考答案：A47.參考答案：A,B,C,D48.參考答案：C49.參考答案：維護(hù)全國人民的總體利益和維護(hù)職工的具體利益相統(tǒng)一。50.參考答案：A51.參考答案：B52.參考答案：A53.參考答案：企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人不可以兼任企業(yè)工會(huì)主席。54.參考答案：C55.參考答案：D56.參考答案：D57.參考答案：（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理及執(zhí)行情況。（2）經(jīng)費(fèi)使用遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定情況。（3）工會(huì)資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況。（4）專項(xiàng)基金的管理和使用情況。（5）工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投資決策情況。（6）與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況。（7）個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況。（8）其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益情況等。58.參考答案：B59.參考答案：A,C,D60.參考答案：根據(jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會(huì)組織的名義寫出書面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)。61.參考答案：C62.參考答案：1、強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)工人階級(jí)隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)。2、強(qiáng)調(diào)發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和服務(wù)人民群眾的統(tǒng)一。3、強(qiáng)調(diào)勇創(chuàng)“一流”精神。4、強(qiáng)調(diào)發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵(lì)、示范作用。5、強(qiáng)調(diào)旗幟、載體和創(chuàng)品牌意識(shí)。63.參考答案：C64.參考答案：D65.參考答案：基層工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。66.參考答案：B67.參考答案：A68.參考答案：C69.參考答案：B70.參考答案：C71.參考答案：1985年舉行的第二屆全國工人運(yùn)動(dòng)大會(huì)，參加的運(yùn)動(dòng)員達(dá)5000人次，是第一屆的3倍。72.參考答案：錯(cuò)誤73.參考答案：參加本計(jì)劃后，在互助保障期內(nèi)會(huì)員享有在首次發(fā)現(xiàn)患有所列的5類女性特殊惡性腫瘤的一種或者多種時(shí)，領(lǐng)取一定數(shù)額的互助金，用于緩解職工治療、康復(fù)費(fèi)用和收入減少引起的家庭經(jīng)濟(jì)困難。74.參考答案：A,B,D75.參考答案：B第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：正確2.參考答案：A,B,C,D3.參考答案：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識(shí)；企業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。4.參考答案：正確5.參考答案：錯(cuò)誤6.參考答案：B7.參考答案：B8.參考答案：B9.參考答案：C10.參考答案：C11.參考答案：D12.參考