中國海航人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現開題報告

中國海航人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現開題報告一、項目背景隨著中國經濟的發(fā)展以及全球化的影響，海航集團已經成為中國重要的航空企業(yè)之一。為了應對企業(yè)復雜的人力資源管理、實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，海航集團決定采用信息化手段，建立人力資源管理系統(tǒng)，完成企業(yè)對全員工資福利、績效考核、培訓管理、招聘管理等方面的自動化管理。二、項目目的設計和實現海航人力資源管理系統(tǒng)，支持海航集團的人力資源管理，并能夠擴展、適應海航集團未來的擴張和發(fā)展，提高員工工作效率和滿意度。三、項目范圍本項目的主要功能包括：1.員工信息管理：支持員工基本信息、工作經歷、學歷證書等信息的錄入、查詢、修改、刪除。2.考勤管理：支持員工考勤記錄的錄入與查詢、請假管理、加班管理、遲到早退管理。3.績效考核：支持員工績效目標、評價和考核結果的管理、查詢和生成報表。4.薪酬管理：支持員工薪酬結構及調整的管理和查詢，生成工資單等財務報表。5.培訓管理：支持員工培訓規(guī)劃、培訓課程管理、培訓記錄管理等。6.招聘管理：支持招聘流程管理、自動篩選求職者信息、面試評估結果管理等。四、研究內容本項目的研究內容包括：1.人力資源管理流程分析：對海航集團的人力資源管理流程進行梳理和分析，確定系統(tǒng)的功能模塊。2.系統(tǒng)設計：采用MVC模式，設計系統(tǒng)的系統(tǒng)架構、數據庫設計、用戶界面設計等。3.系統(tǒng)開發(fā)：用Java編程語言開發(fā)，使用Spring、Mybatis等框架實現系統(tǒng)的各個功能模塊。4.系統(tǒng)測試：進行系統(tǒng)測試，保證系統(tǒng)的安全性、準確性、可靠性和易用性。5.系統(tǒng)實施：實施系統(tǒng)上線，安排員工培訓使用。五、研究方法本項目的研究方法包括：文獻資料法、案例分析法、結構化分析法、面向對象分析和設計法、軟件工程方法等。六、預期成果完成海航人力資源管理系統(tǒng)的設計和實現，并在系統(tǒng)開發(fā)和測試過程中積累開發(fā)經驗和技術，提高軟件開發(fā)和項目管理水平。七、研究時間安排本項目的研究時間安排如下：第1-2個月：研究資料、編寫開題報告，確定項目目標和范圍，梳理人力資源管理流程。第3-4個月：進行系統(tǒng)設計，包括系統(tǒng)架構設計、數據庫設計、界面設計等。第5-8個月：進行系統(tǒng)開發(fā)，包括編碼、測試等。第9-10個月：進行系統(tǒng)測試和完善，保證系統(tǒng)的準確性、可靠性和易用性。第11-12個月：進行系統(tǒng)實施，培訓管理員和員工