中國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)研究的開題報(bào)告

中國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)研究的開題報(bào)告開題報(bào)告一、研究背景與研究意義隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，中國(guó)逐漸步入一個(gè)中等發(fā)達(dá)的國(guó)家行列，但在工作收入方面，仍然存在明顯的不公平現(xiàn)象，特別是勞動(dòng)者的待遇與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府依據(jù)法律制定的最低工資水平，為全國(guó)就業(yè)人員保障基本生活所必需的最低收入。然而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求、生產(chǎn)力水平、企業(yè)盈利情況、地區(qū)發(fā)展水平等因素都有關(guān)，因此，如何制定及調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直是一個(gè)深受關(guān)注的問題。本課題旨在通過對(duì)中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究，了解當(dāng)前中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在不同地區(qū)的具體情況、存在的問題及成因，為政府制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考，并對(duì)優(yōu)化最低工資政策、促進(jìn)社會(huì)公平等方面提供對(duì)策建議。二、研究?jī)?nèi)容與研究方法1.研究?jī)?nèi)容本課題主要研究以下內(nèi)容：（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)在不同地區(qū)的差異性及原因分析。（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。（3）現(xiàn)行最低工資政策的優(yōu)化對(duì)策。2.研究方法本課題采用文獻(xiàn)綜述及實(shí)證分析相結(jié)合的方法，具體步驟如下：（1）搜集相關(guān)文獻(xiàn)資料，包括政府有關(guān)文件、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、學(xué)術(shù)論文等。（2）分析各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整歷史和現(xiàn)狀，探究其差異性及成因。（3）采用比較靜態(tài)分析法，研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)盈利、生產(chǎn)率、就業(yè)等方面的影響。（4）針對(duì)研究所得，提出現(xiàn)行最低工資政策的優(yōu)化對(duì)策。三、研究進(jìn)度計(jì)劃本課題的研究進(jìn)度計(jì)劃如下：階段|時(shí)間|研究?jī)?nèi)容--|--|--第一階段|一個(gè)月|搜集資料，撰寫文獻(xiàn)綜述第二階段|兩個(gè)月|分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)在不同地區(qū)的現(xiàn)狀及原因第三階段|兩個(gè)月|實(shí)證分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響第四階段|兩個(gè)月|提出政策建議，撰寫研究報(bào)告四、預(yù)期研究成果本課題的預(yù)期研究成果包括：（1）揭示中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀和差異性，為政府制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考。（2）全面分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)盈利、生產(chǎn)率、就業(yè)等影響，為政府調(diào)整最低工資政策提供參考。（3）提出優(yōu)化現(xiàn)行最低工資政策及促進(jìn)社會(huì)公平的對(duì)策建議。五、參考文獻(xiàn)[1]王平.“最低工資標(biāo)準(zhǔn)：制度之問”[J].人力資源管理，2011（4）：56-62.[2]楊華.“地區(qū)差異背后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題”[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2018（6）：20-26.[3]李立.“最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響”[J].經(jīng)濟(jì)與管理，2013（5）：