員工激勵(lì)新規(guī)制度模板

福集字[]15號(hào)相關(guān)下發(fā)《職員激勵(lì)制度》通知企業(yè)各部門(mén)：為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育職員遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，愈加好調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性，發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度。各部門(mén)及各分企業(yè)應(yīng)遵照有章可循、有章必依、違章必懲、有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)罰分明、獎(jiǎng)罰有度、精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實(shí)施。河南福和物流集團(tuán)二O一六年十月一日河南福和物流集團(tuán)員工激勵(lì)制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策、為了規(guī)范職員勞動(dòng)行為，激勵(lì)其工作主動(dòng)性、主動(dòng)性和發(fā)明性，維持正常工作秩序，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制訂本制度。企業(yè)對(duì)條例中各項(xiàng)條款及其性質(zhì)、嚴(yán)重程度界定擁有最終解釋權(quán)。本條例適適用于企業(yè)全部職員，企業(yè)授權(quán)享受豁免之人員除外。一、激勵(lì)種類(lèi)1.正激勵(lì)（現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（企業(yè)設(shè)置評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)）記大功（正激勵(lì)300元，考績(jī)加5分）記小功（正激勵(lì)200元，考績(jī)加3分）記嘉獎(jiǎng)（正激勵(lì)100元，考績(jī)加2分）記表彰（正激勵(lì)10-50元，考績(jī)加1分）負(fù)激勵(lì)（薪資扣除）解除勞動(dòng)關(guān)系記大過(guò)：（負(fù)激勵(lì)300元，考績(jī)扣5分）記小過(guò)：（負(fù)激勵(lì)200元，考績(jī)扣3分）記警告：（負(fù)激勵(lì)100元，考績(jī)扣2分）記批評(píng)：（負(fù)激勵(lì)10-50元，考績(jī)扣1分）正激勵(lì)范圍企業(yè)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)種類(lèi)和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；（1）優(yōu)異職員獎(jiǎng)：連續(xù)12個(gè)月考評(píng)業(yè)績(jī)最好職員，極其出色完成上級(jí)和企業(yè)部署任務(wù)，符合企業(yè)各項(xiàng)行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并能為企業(yè)贏(yíng)得榮譽(yù)和可觀(guān)效益。（2）優(yōu)異團(tuán)體獎(jiǎng):每十二個(gè)月評(píng)選一次，由部門(mén)或團(tuán)體責(zé)任人提出申請(qǐng)理由，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定。（3）總裁尤其獎(jiǎng)：在工作中有突出貢獻(xiàn)或企業(yè)安排任務(wù)上作出顯著業(yè)績(jī)職員。2、有下列情形之一者給予記大功一次（給企業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)者，給尤其貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并在使用干部時(shí)優(yōu)先提拔）；（1）辦理本身主辦業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交待重大業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)者或貢獻(xiàn)有利于計(jì)劃并經(jīng)施行確有重大成效者。（2）在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)濟(jì)效益方面做出卓越貢獻(xiàn)者。（3）對(duì)于舞弊或有危害企業(yè)權(quán)益事情，能事先揭發(fā)或預(yù)防，使企業(yè)減免重大損失者。（4）很變故，臨機(jī)應(yīng)付方法適當(dāng)或奮勇救護(hù)保全生命或企業(yè)財(cái)物者。（5）在降低成本、節(jié)省能源等方面有特殊功效或提出合理化提議取得顯著成績(jī)者。（6）其它經(jīng)企業(yè)認(rèn)定應(yīng)記大功者。3、有下列情形之一者給予記小功一次：（1）幫助本條第一款第一項(xiàng)至第五項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。（2）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者。（3）實(shí)施臨時(shí)緊急任務(wù)，能按時(shí)完成、表現(xiàn)良好者。（4）檢舉有害企業(yè)利益及重大違規(guī)行為者。（5）其它經(jīng)企業(yè)認(rèn)定應(yīng)授予小功者。4、有下列情形之一者給予記嘉獎(jiǎng)一次：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作推展有相當(dāng)成效者。（2）品行端正、才能卓越或技術(shù)精湛堪為職員標(biāo)兵者。（3）勤勞服務(wù)，努力完成本職員作且成績(jī)優(yōu)異者。（4）發(fā)覺(jué)職守以外異常情況，給予速報(bào)或妥為預(yù)防、避免或減輕企業(yè)損失者。（5）代表本企業(yè)參與多種競(jìng)賽活動(dòng)成績(jī)優(yōu)異者。（6）臨財(cái)不茍，足為通常表率者。（7）維護(hù)企業(yè)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。（8）其它經(jīng)企業(yè)認(rèn)定應(yīng)記嘉獎(jiǎng)?wù)摺?、對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出其它情形給予記表彰一次：三、負(fù)激勵(lì)范圍1、有下列情形之一者給予解聘（解除或終止勞動(dòng)關(guān)系）：并令其于三日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，不然停發(fā)應(yīng)領(lǐng)薪津及其它款項(xiàng)。因違規(guī)給企業(yè)造成損失應(yīng)給予賠償，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯國(guó)家法律法規(guī)者，移交司法機(jī)關(guān)處理。（1）年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次未能功過(guò)抵消者。（2）當(dāng)月無(wú)故連續(xù)曠工三日或年累計(jì)達(dá)七日者(若未辦妥離職手續(xù)，其未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放)。（3）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂或分成者，不管其金額大小。（4）未經(jīng)本企業(yè)書(shū)面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或和本企業(yè)利益沖突；（5）違抗合理指令并有公然欺侮上級(jí)之行為情節(jié)重大者。（6）辦事不力，疏忽職守致企業(yè)蒙受重大損失情節(jié)嚴(yán)重者。（7）造謠生事、陽(yáng)奉陰違、營(yíng)私舞弊。（8）仿效上級(jí)簽字圖謀不法利益或偽造、變?cè)炱髽I(yè)圖章以圖不軌者。（9）公然以暴力威脅上級(jí)或撕毀、涂改企業(yè)公告者。（10）有偷竊、侵占企業(yè)或她人財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（11）對(duì)企業(yè)責(zé)任人、各級(jí)主管或其它從業(yè)人員及其家眷施行暴力或有重大欺侮行為或進(jìn)行威脅恫嚇者。（12）被判刑人員或受?chē)?guó)家司法機(jī)關(guān)拘留者。（13）吸食或販賣(mài)毒品者。（14）利用企業(yè)聲譽(yù)在外招搖撞騙，損害企業(yè)聲譽(yù)情節(jié)重大者。（15）不服從企業(yè)工作調(diào)動(dòng)或其它工作安排者。（16）未經(jīng)許可向第三方或未授權(quán)方泄露和企業(yè)業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)相關(guān)技術(shù)或其它保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等，致使企業(yè)蒙受重大損失；（17）參與和企業(yè)利益沖突其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇和其中。（18）對(duì)她人進(jìn)行人身攻擊造成惡劣影響者。（19）違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)契約情節(jié)嚴(yán)重者。（20）連續(xù)三次月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)段為E級(jí)、連續(xù)五次分?jǐn)?shù)段為D級(jí)。（21）私自罷工、怠工或煽動(dòng)她人怠工、罷工。（22）簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證或使用其它虛假信息、證件，使企業(yè)誤信而遭受損害。（23）其它嚴(yán)重違紀(jì)行為經(jīng)企業(yè)認(rèn)定應(yīng)處以解聘者。2、有下列情形之一者給予記大過(guò)一次（情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)造成重大損失者，給予降職，扣除年底獎(jiǎng)金并賠償企業(yè)對(duì)應(yīng)損失）：（3）直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而給予隱瞞呵護(hù)或不為舉發(fā)者。（4）企業(yè)發(fā)生緊急情況時(shí)不參與救護(hù)或逃離現(xiàn)場(chǎng)；（5）未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施設(shè)備、工具、車(chē)輛等造成危險(xiǎn)。（6）浪費(fèi)企業(yè)人力、財(cái)力、物力致企業(yè)蒙受意外損失情節(jié)重大者。（7）品行不端或行為粗暴，屢誡不改者。（8）遇有很變故，有意規(guī)避，致使企業(yè)蒙受損失重大者。（9）在工作場(chǎng)所打架斗毆或酗酒滋事者。（10）違反企業(yè)紀(jì)律，擾亂企業(yè)秩序情節(jié)重大者。（11）行為不檢，影響企業(yè)榮譽(yù)情節(jié)重大者。（12）無(wú)中生有，誹謗同事者。（13）工作日內(nèi)中午飲酒或酒后開(kāi)車(chē)者。（14）其它違紀(jì)行為經(jīng)企業(yè)認(rèn)定應(yīng)記大過(guò)者。3、有下列情形之一者給予記小過(guò)一次：（1）管理不善或防范疏忽，致使企業(yè)蒙受損失或意外災(zāi)難較輕者。（2）疏忽監(jiān)督致所屬人員有舞弊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。（3）破壞企業(yè)公共秩序，情節(jié)較輕者。（4）擅離職守，情節(jié)較輕者。（5）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、喧華，妨礙她人工作而不聽(tīng)勸說(shuō)者。（6）遇有很變故，有意規(guī)避，致使企業(yè)蒙受損失較輕微者。（7）為她人作偽證者。（8）私藏、私拿企業(yè)多種物品占為己有或違反要求浪費(fèi)、損壞、丟失公物；（9）調(diào)職辦理移交，無(wú)特殊理由而未按期辦妥者。（10）在企業(yè)表格和其它文件上填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛假材料；（11）破壞管理程序，越級(jí)匯報(bào)工作者。（12）其它違紀(jì)行為經(jīng)企業(yè)認(rèn)定記小過(guò)者。4、有下列情形之一者給予記警告一次：（1）玩忽職守，辦事敷衍，情節(jié)輕微者。（2）在工作時(shí)間內(nèi)打盹者。（3）疏忽或過(guò)失，致使企業(yè)遭受損失輕微者。（4）違反各項(xiàng)規(guī)章或命令情節(jié)輕微者。（5）工作時(shí)間未辦理相關(guān)手續(xù)，私自外出。（6）未經(jīng)許可私自挪動(dòng)或撤消安全設(shè)施、警告警示信息等。（7）在任何時(shí)間、任何人在企業(yè)范圍內(nèi)參與任何和賭博相關(guān)活動(dòng)；（8）隱瞞或不向經(jīng)理或其它職員傳達(dá)企業(yè)需要資料和信息，造成重大損失或損失事故等；（9）其它違紀(jì)行為經(jīng)企業(yè)認(rèn)定應(yīng)記警告者。5、有下列情形之一者給予記批評(píng)一次：（1）在工作時(shí)間談天、嬉戲、怠誤工作者。（2）衣衫不整、行為不檢、不守秩序、破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。（3）上班時(shí)不佩戴工牌、不穿制服（要求崗位）、穿拖鞋；（4）沒(méi)有根據(jù)既定做法、守則或指示就工作所需任何材料、信息等立即地和其它職員溝通或向上級(jí)主管匯報(bào)。（5）在工作時(shí)間閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作書(shū)報(bào)或從事要求以外工作。（6）有意或無(wú)意怠工和工作不符合標(biāo)準(zhǔn)。（7）工作時(shí)間內(nèi)中途離崗且沒(méi)有合適和可證實(shí)理由或串崗閑談。（8）因私人原因過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁中止工作，或非因工作需要上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)。（9）在企業(yè)要求非尤其劃為吸煙區(qū)地帶吸煙、工作時(shí)間吃零食和任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。（10）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（11）首次不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指揮，或不服正常工作調(diào)動(dòng)。（12）隨地吐痰亂丟雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生。（13）不按要求參與企業(yè)例會(huì)者。（14）職員在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導(dǎo)講解。（15）未經(jīng)正當(dāng)渠道,隨意討論人事變動(dòng)及工資。（16）散布不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)和職員之間感情，情節(jié)輕微。（17）不按要求要求進(jìn)行操作，還未造成經(jīng)濟(jì)損失。（18）涂改或偽造醫(yī)生證實(shí)書(shū)、各類(lèi)工作統(tǒng)計(jì)表格。（19）沒(méi)有盡職立即匯報(bào)事故。（20）在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)其它職員或其它和企業(yè)相關(guān)人士使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言，及在和企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)上在工作以外時(shí)間和辦公場(chǎng)因另外地點(diǎn)有上述表現(xiàn)。（21）工作態(tài)度差，遭用戶(hù)（用戶(hù)或其它職員）投訴。（22）拒絕合適地回復(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)或管理層領(lǐng)導(dǎo)提出合理正當(dāng)問(wèn)題。（23）試圖掩飾其它職員所犯行為過(guò)失或過(guò)失。（24）指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參與指定必修培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（25）對(duì)企業(yè)其它職員或其它企業(yè)相關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴或拒絕和其它職員協(xié)作。（26）工作時(shí)間內(nèi)聽(tīng)音樂(lè)、看電視電影、上和工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站。（27）對(duì)上級(jí)有指示或有期限命令無(wú)故未能準(zhǔn)期完成或處理不妥。（28）上班時(shí)間通訊不暢。（29）首次代人簽到、托人簽到或偽造考勤統(tǒng)計(jì)。（30）在接獲警告后，工作時(shí)間內(nèi)仍在工作區(qū)內(nèi)非尤其劃為吸煙區(qū)地帶吸煙。四、相關(guān)說(shuō)明1、三次批評(píng)等于一次記警告處罰，三次警告等于一次記小過(guò)處罰，三次記小過(guò)等于一次記大過(guò)處罰，十二個(gè)月度三次記大過(guò)視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，必需給予解聘。2、全部激勵(lì)形式實(shí)施必需做成單據(jù)（無(wú)特殊情況均依釘釘激勵(lì)單據(jù)），由人力資源部將獎(jiǎng)罰情況第一時(shí)間給予公布。3、因同種違規(guī)行為被再次處罰，激勵(lì)額度為上次兩倍。4、激勵(lì)中包含到職務(wù)晉升、降級(jí)和工資調(diào)整，另行制訂管理措施。5、職員當(dāng)月連續(xù)曠工超出3天（含），年內(nèi)累積曠工超出7天，視其為自動(dòng)離職。五、激勵(lì)權(quán)限1、各部門(mén)人員（不限于管理人員）擁有對(duì)其所管轄區(qū)域、職責(zé)范圍內(nèi)和其下屬激勵(lì)權(quán)，對(duì)于其它情況擁有激勵(lì)舉報(bào)權(quán)。激勵(lì)提議經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。2、對(duì)于激勵(lì)金額在300元以上或?qū)τ诮?jīng)理（含）以上等級(jí)領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)方法，由總裁最終核準(zhǔn)決定，激勵(lì)金額在300元以下及經(jīng)理等級(jí)以下職員由副總裁等級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)決定。3、全部企業(yè)人員開(kāi)據(jù)激勵(lì)單據(jù)必需最終報(bào)經(jīng)人力資源部，人力資源部審查立案以后報(bào)于財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)施。人力資源部對(duì)于其它部門(mén)報(bào)送激勵(lì)單據(jù)有異議，應(yīng)該附簡(jiǎn)短情況調(diào)查匯報(bào)和處理意見(jiàn)交于總裁決定。4、各部門(mén)自行制訂本部門(mén)內(nèi)部激勵(lì)細(xì)則，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽核后，必需報(bào)經(jīng)企業(yè)總裁等級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，再遞送人力資源部立案才能生效。5、全部部門(mén)制訂激勵(lì)細(xì)則必需納入本激勵(lì)體系，遵從本激勵(lì)條例相關(guān)要求，不然沒(méi)有激勵(lì)實(shí)施效力。六、激勵(lì)程序1、程序：發(fā)覺(jué)應(yīng)激勵(lì)行為——實(shí)施激勵(lì)人開(kāi)據(jù)激勵(lì)單（需注明激勵(lì)金額）并說(shuō)明理由——被激勵(lì)人部門(mén)經(jīng)理審批確定——分管領(lǐng)導(dǎo)審批確定——遞送人力資源部審查立案——公告——遞送財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)施。2、全部激勵(lì)單據(jù)必需在部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽核后2天內(nèi)遞送到人力資源部，如遇節(jié)假日順延至節(jié)后上班第一天。七、申訴及監(jiān)督程序1、申訴程序：被激勵(lì)人不服激勵(lì)結(jié)果——激勵(lì)申述人提交激勵(lì)申訴單（說(shuō)明申訴理由）——被激勵(lì)人部門(mén)經(jīng)理審批確定（審批經(jīng)過(guò)需要注明理由）——分管領(lǐng)導(dǎo)審批確定——人力資源部確定立案（如實(shí)則撤銷(xiāo)或調(diào)整激勵(lì)結(jié)果）——遞送財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)施。2、申訴必需在激勵(lì)結(jié)果公布之日起3天內(nèi)進(jìn)行，不然申訴無(wú)效。3、各部門(mén)在調(diào)查申訴過(guò)程中發(fā)覺(jué)有違規(guī)濫用激勵(lì)方法，撤銷(xiāo)對(duì)被激勵(lì)人激勵(lì)方法，對(duì)實(shí)施激勵(lì)人進(jìn)行對(duì)應(yīng)種類(lèi)處罰并報(bào)送到其部門(mén)最高責(zé)任人和總裁處。八、舉報(bào) 1、任何人全部享受對(duì)企業(yè)內(nèi)違規(guī)行為舉報(bào)權(quán)利，人力資源部能夠直接收理對(duì)企業(yè)任何職員違規(guī)行為舉報(bào)，并進(jìn)行登記。2、舉報(bào)能夠經(jīng)過(guò)舉報(bào)信、電話(huà)、直接投訴等方法，以實(shí)名方法舉報(bào)（匿名不予受理）。受理部門(mén)應(yīng)該在7天內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給舉報(bào)人書(shū)面回復(fù)，特殊情況能夠延續(xù)到14天。3、對(duì)于舉報(bào)事項(xiàng)查證屬實(shí)者，由相關(guān)部門(mén)依據(jù)被舉報(bào)人違規(guī)情節(jié)給一定獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)登記及處理結(jié)果書(shū)面統(tǒng)計(jì)應(yīng)該定時(shí)呈送總裁審閱。九、其它1、企業(yè)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)激勵(lì)金額實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)情況統(tǒng)計(jì)，解聘、開(kāi)除等相關(guān)手續(xù)辦理。因特殊情況不能在被實(shí)施人工資里表現(xiàn)激勵(lì)結(jié)果，經(jīng)過(guò)其它方法實(shí)施。2、相關(guān)部門(mén)在職員辦理離職手續(xù)時(shí)必需清查該職員是否有激勵(lì)方法未實(shí)施，有未實(shí)施在結(jié)算工資時(shí)實(shí)施。3、各部門(mén)責(zé)任人對(duì)于自己直接下屬違規(guī)行為負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將給對(duì)應(yīng)處罰。部門(mén)責(zé)任人沒(méi)有