人力資源助理崗位的職責(zé)表述（2篇）

第頁共頁人力資源助理崗位的職責(zé)表述人力資源助理的主要職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：1.招聘與選拔：與招聘團(tuán)隊合作，發(fā)布招聘廣告、整理簡歷、篩選候選人、安排面試、參與面試、與候選人進(jìn)行溝通等工作。2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助開展公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃，與培訓(xùn)師一起策劃、組織和實(shí)施培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)效果并整理反饋意見，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.績效管理：協(xié)助制定績效管理制度和流程，收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，分析和評估員工績效，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和建議，參與績效評估會議。4.福利與員工關(guān)系：協(xié)助管理員工福利和福利計劃，處理員工的日常問題和關(guān)注點(diǎn)，與員工建立和維護(hù)良好的關(guān)系，參與組織和協(xié)助員工活動。5.人事數(shù)據(jù)管理：記錄和維護(hù)員工的個人信息和人事檔案，保障數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性，協(xié)助進(jìn)行人力資源統(tǒng)計和報表的生成。6.人事政策制定與執(zhí)行：協(xié)助制定、修訂和執(zhí)行公司的人事政策和流程，確保其與法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略一致。7.勞動法規(guī)遵守：了解和熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源政策和操作符合相關(guān)法律法規(guī)，為解決勞動爭議提供支持和建議。8.其他支持性工作：協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)，協(xié)調(diào)部門間的合作和溝通，并提供其他人力資源支持。人力資源助理崗位的職責(zé)表述（二）人力資源助理是人力資源部門中一個重要的職位，主要負(fù)責(zé)支持和協(xié)助整個人力資源團(tuán)隊的工作。人力資源助理的職責(zé)表述可以參考以下模版：1.招聘與招聘支持：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等招聘相關(guān)事項，并協(xié)助招聘團(tuán)隊進(jìn)行面試、筆試等活動。2.員工入職與離職：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案管理、工資開戶等，并完成員工離職手續(xù)的辦理。3.薪資與福利管理：協(xié)助薪酬團(tuán)隊進(jìn)行薪資核算、調(diào)整和發(fā)放工資，并協(xié)助福利團(tuán)隊組織員工福利活動。4.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助培訓(xùn)團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定和培訓(xùn)活動組織，并協(xié)助人才管理團(tuán)隊進(jìn)行績效評估和晉升流程。5.統(tǒng)計與報告：負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，并協(xié)助人力資源團(tuán)隊編制人力資源報告和相關(guān)統(tǒng)計報表。6.勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理和更新、勞動爭議的調(diào)解等勞動關(guān)系管理相關(guān)工作。7.組織績效考核：協(xié)助人力資源團(tuán)隊進(jìn)行績效考核相關(guān)工作，包括考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、考核指標(biāo)的監(jiān)測與分析等。8.員工關(guān)系管理：協(xié)助人力資源團(tuán)隊組織員工活動、員工反饋的收集和處理，以及員工關(guān)懷活動的組織。9.文檔管理：負(fù)責(zé)人力資源部門文件和檔案的管理和存檔，確保文件的安全和準(zhǔn)確性。10.法律法規(guī)遵循：負(fù)責(zé)人力資源部門相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和落實(shí)，確保公司的人力資源工作符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。11.其他支持性工作：協(xié)助人力資源團(tuán)隊進(jìn)行其他與人力資源管理相關(guān)的工作，如員工調(diào)動、績效激勵等?？偨Y(jié)：人力資源助理在人力資源團(tuán)隊中承擔(dān)著重要的角色，他們需要協(xié)助人力資源團(tuán)隊完成各項工作，并確保人力資源政策和流程的有效執(zhí)行。人力資源助理需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力，能夠高效地處理各種緊急和繁忙的工作。此外，他們還需要具備