新員工員工座談會發(fā)言稿

第頁新員工員工座談會發(fā)言稿新員工員工座談會發(fā)言稿4篇

隨著社會不斷地進步，發(fā)言稿的運用頻率越來越高，發(fā)言稿的內(nèi)容要依據(jù)詳細情境、詳細場合來確定，要求情感真實，敬重觀眾。怎么寫發(fā)言稿才能避開踩雷呢？以下是我為大家收集的新員工員工座談會發(fā)言稿4篇，希望能夠幫助到大家。

新員工員工座談會發(fā)言稿篇1

很榮幸，今日管理部唐主任給了我第一次參與新員工成長座談會的機會，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和溝通，我已經(jīng)劇烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲，也通過今日對一些信息的駕馭，信任會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。

是人都是才！事實上無論是公司還是我本人，已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的快速成長，以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用！20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值，新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了！

把新員工培訓好，讓他們得以順當?shù)某砷L！始終是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長經(jīng)驗和工作感受，下面就新員工成長和被成長，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會。

對于新員工自我成長來說，送16個字：

相識自我，

從零做起，

堅決信念，

不斷超越！

也就是說，我們時刻要對自己有醒悟的相識，在確定自己取得的成果的同時，更要不斷發(fā)覺自己的不足以及自己努力的方向，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科，還是探討生，都要從零做起，不要把自己以前取得的成果邊成自己的包袱，工作中眼高手低，好高騖遠。工作中不要老惦記著“勝利”，更重要的是踏實做好每一天的工作，日積月累，你離勝利的那天就越來越近了。做好一天的工作很簡單，做好一年，二年。人與人之間就大相徑庭了！進步慢一點沒關(guān)系，就怕反復(fù)，潮起潮落，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋！

對于培訓新員工工作來說，也歸納為16個字：

營造氛圍，

打通通道，

親情關(guān)懷，

人盡其才！

現(xiàn)在我們部門進廠一年的步偉以是部門平安設(shè)備員，五年的黃維已經(jīng)是工段段長，三班八個班長中兩年的新員工占了五個。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎？部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣，其它部門也是如此！揚農(nóng)為你們的成長搭建了廣袤的舞臺！

信任自己，

更信任揚農(nóng)！

專心去感悟揚農(nóng)文化，

更要用行動去續(xù)寫揚農(nóng)新的篇章！

你們已經(jīng)邁出了走向勝利的第一步，

信任你們的其次步。第n步會更加精彩！

感謝

新員工員工座談會發(fā)言稿篇2

各位領(lǐng)導、學弟、學妹們：

大家下午好！

首先，為各位能夠順當完成學業(yè)，并成為十一礦的一員送上最美妙的祝福！先自我介紹一下，我叫侯東旭，xx年6月26日畢業(yè)于河南理工高校能源學院采礦工程系采礦專業(yè)，8月4號到十一礦報到上班，現(xiàn)在在綜二一分隊工作，主要幫助主管技術(shù)員做技術(shù)管理工作。

看著下邊一張張面孔，感覺很熟識、很親切。你們剛走出校門，我比你們早了一步，雖然上了兩年班了，但高校時的好多場景，總是似乎還在眼前，觸手可及，可能是比較懷念在學校里的日子，所以今日看到大家，能跟大家坐在一起溝通溝通，談?wù)勑?，感覺很親切，也很興奮。為了大家能夠盡快適應(yīng)工作、融入礦山，礦領(lǐng)導，礦工會、組干科、團委的領(lǐng)導都很重視，組織了這次座談會，供應(yīng)了這樣的一個平臺，我都深深地感到了領(lǐng)導對大家的關(guān)切和重視。下邊我就上班兩年來所做的工作，一些感受和感想，也算是閱歷或者說是教訓吧，給大家簡潔匯報一下，一家之言、個人觀點，不對之處，敬請各位領(lǐng)導和學弟、學妹們指責指正。

第一、作為一名剛進入企業(yè)的學生，特殊是煤礦這個比較特別的行業(yè)，大家公認為艱苦行業(yè)，我們肯定要要轉(zhuǎn)變思想、調(diào)整心態(tài)，正確定位自己。做好打算，做好吃苦的打算。大家都是剛從學校走入社會，從寬敞光明的教室來到我們這幾百米深的井下，可能有許多人、相當一部分人會不適應(yīng)，因為井下有些頭、面工作環(huán)境的溫度能達到三十六、七度，現(xiàn)在天氣涼快了，有的頭面制冷系統(tǒng)也上了，但溫度也還有三十多度，并且濕度大，工作強度大，地上積水、泥濘，不好走。現(xiàn)在大多數(shù)都是獨生子、獨生女，在家也不干什么重活但是到了礦上來，雖然咱們現(xiàn)在機械化程度比較高，工作環(huán)境也在逐步的好轉(zhuǎn)，但是隨著采深的加大，井下瓦斯涌出量增大、礦壓增大、地溫上升，可以說井下好多地方的工作環(huán)境還是比較惡劣，勞動強度也比較大，所以大家在學校里的一些想法、思想、觀念，比如說‘我是高校生，有學問，我是國家干部，不是工人，就可以不干活，輕松點’等思想、觀念須要轉(zhuǎn)變一下，抱著吃苦中苦的看法，深化現(xiàn)場，深化實踐，盡快適應(yīng)煤礦的工作，適應(yīng)這里的工作環(huán)境和勞動強度。不要總是惦記著‘我能拿到什么待遇’，要常想‘我能為企業(yè)做些什么’。我剛到礦上，08年8月份，培訓、軍訓了一個月，九月份正式到隊里，起先下井，30天下了28個井，另外兩天是在地面上整資料。當時是在機電班里干活，每天背著幾斤重的工具，早上5點多起床，6點開會，7點吃飯下井，8點之前到工作地點——062采面。當時想休個班，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓勁，自己給自己加壓，讓自己從校內(nèi)走上工作崗位能有一個好的開端。在座的各位學妹、學弟們，不管你是分到了井下一線，還是協(xié)助單位，還是機關(guān)辦公室，不管你的工作場所是幾百米深的井下，還是咱們十一層高的辦公大樓，希望大家在你這一生中的重要一年——高校畢業(yè)，走向工作崗位的這一年，都能有一個好的起先，有一個好的起先才能夠能有一個好的過程和結(jié)果。

其次、我想給大家談的是理論結(jié)合實踐，接著不斷地學習。咱們在學校里，在書本上學習到的學問，都是一些系統(tǒng)的、理論的`、基礎(chǔ)的學問，但現(xiàn)場的好多工作，都是實實在在的，詳細的，開得見、摸得著的，有的能在書本上找到，有的在書本上找不到。比如說一條巷道的頂板是什么巖石，砂巖、泥巖、還是頁巖，你可以在《煤礦地質(zhì)學上》找到巖石的分類以及肉眼辨別的方法，但是有些你在書本上找不到，比如說綜采面架子擠死了、咬架了、連接頭段了，怎么把架子拉出來，你在書本上找不到，在中國礦大編的《采礦學》上找不到，在《采煤概論上》也找不到，在《礦山機械》也找不到，但是這活還干不干，確定得干，咱們的工人師傅有方法，班長有方法，咱們的向他們學習。我印象最深刻的一次是在062采面，跟著師傅陶全喜干支架檢修工，一次有一個閉幫板千斤頂漏液，不是很嚴峻，正常的做法是把它換掉，但師傅看了看之后，用一把小錘子敲了幾下，就好了。所以在現(xiàn)場，咱們剛起先有許多時候還不如老工人，有閱歷的師傅，得多跟他們學習。

所以我希望大家能夠放下架子、擺正心態(tài)，正確定位自己，盡快進入角色，你不再是學生，也不是‘國家干部’，你就是一名普一般通的員工，在單位，要多向現(xiàn)場，多向某些方面比你強的人學習。怎么學，第一，要虛心向師傅學，剛到單位，確定都會有一個有閱歷的師傅帶著你；其次，多和工人包括領(lǐng)導溝通，多和別人溝通也是一種很好的學習方法，你和別人溝通的同時，你就能了解到許多他們處理各種狀況的閱歷和方法；第三，開會也是一種學習，比如今日的座談會，以及以后你可能要參與的礦上的、隊里的各種會議；第四，大家雖然都離開了學校，但不要放下書本，還要接著不斷地向書本學習。在學問經(jīng)濟時代，企業(yè)在激烈競爭中發(fā)展，工藝設(shè)備不斷更新，所以擁有先進的學問是必需的要求。咱們公司的學習理念是‘學習工作化、工作學習化’，希望大家能夠好好的品嘗品嘗，要在工作當中不斷學習，在學習中努力工作，樹立終生學習的理念。

第三、以誠待人，踏實工作。大家踏入了社會，進入了企業(yè)，進入了一個新的圈子，接人待物處事確定跟在校內(nèi)里有所不同，但是不管是在校內(nèi)里還是在社會上，都要以誠待人，在學校里好好學習，到了單位要踏實工作，特殊是在你這上班的第一年，要不計得失、淡泊名利、虛心學習、努力工作。

第四、學會溝通、融入集體。到了新的環(huán)境，要想盡快適應(yīng)自己的角色，就得學會和別人溝通和溝通，和同事，和領(lǐng)導。溝通和溝通的方式可以有多種途徑，包括在一起工作時，或是坐在一起聊閑聊，也或者是在一起吃個飯，喝個小酒，總之，你要不斷地和別人和溝通溝通，才能夠融入你所在的集體，才能夠真真正正成為你所在團隊的一員，才能夠更好地學習和工作，才能夠最大限度地發(fā)揮你的作用，才能夠把你的聰慧才智和所學學問真正用于實踐。

最終送一幅紀曉嵐的對聯(lián)給大家，‘一等人忠臣孝子，兩件事讀書耕田’，用現(xiàn)在的話講就是要做一個忠于企業(yè)，孝敬父母的人，要努力工作和學習，好讀書使人終生受用，只要努力工作，‘房子會有的，車子會有的’。希望大家在以后的工作當中，能夠正確定位自己，融入團隊，努力學習，踏實工作，以誠待人；自信、向上、務(wù)實、求新，利用各位的才學和聰慧才智為十一礦的發(fā)展做出自己的貢獻，也信任各位能夠在十一礦能夠大有作為。

新員工員工座談會發(fā)言稿篇3

敬重各位領(lǐng)導、青年摯友們：

大家上午好！

首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱情歡迎。

依據(jù)公司新員工培訓的總體支配，今日在這里舉辦新員工座談會，為我們供應(yīng)學習溝通的平臺，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導對青年員工特殊是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今日的機會，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和閱歷與大家一起共享。

一、注意學習，在本職工作中打好基礎(chǔ)

時間如梭，工作已有5年，剛參與工作后安排到調(diào)通中心通信班，主要負責電力通信工程施工、檢修工作，也參加電力通信網(wǎng)運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領(lǐng)著我進了地調(diào)的通信機房。看到機房里面一屋子的設(shè)備和各種閃耀的信號燈，當時就傻眼了。而且班長還要求我把機房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡(luò)圖登記來，弄清晰每個站與站之間的路由，弄清晰傳輸設(shè)備的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的學問和實際應(yīng)用相距甚遠，對整個電網(wǎng)通信就是一竅不通的我，怎么辦？那就從最基礎(chǔ)的起先，不僅找來了相關(guān)設(shè)備說明書比照著設(shè)備邊看邊學，而且還把整個鄂州電網(wǎng)通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關(guān)書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房里轉(zhuǎn)，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學習，也為今后的工作打下了基礎(chǔ)，使我短時間內(nèi)就融入了工作適應(yīng)了崗位。

現(xiàn)在，許多青年人出了校門以后，全部的書本全部拋到腦后了。其實學習應(yīng)當是貫穿于我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”，建設(shè)智能電網(wǎng)的發(fā)展進程中，新技術(shù)、新設(shè)備層出不窮，就拿電網(wǎng)通信來說，從最初的載波通信、微波通信到現(xiàn)在的光通信，從最初的模擬交換到現(xiàn)在的數(shù)字程控交換和立刻上馬的軟件換，也就10年的時間，更新?lián)Q代很快，光憑過去的老閱歷和老方法來解決新技術(shù)中的新問題已經(jīng)寸步難行，所以我們平常必需注意對新學問的學習，在學習過程中積累總結(jié)，在總結(jié)中積累閱歷、提高實力。

二、勤于思索，在工作實踐中提升自己

當前，上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統(tǒng)，都高度重視青年員工的培育，逐步形成了良好的青年員工培育機制，為青年員工的發(fā)展供應(yīng)了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會許多。因此，青年員工的發(fā)展要在學習理論學問和實踐學問的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風，不斷提升自己的業(yè)務(wù)實力和工作水平。一是要在工作實踐中明確目標，要擅長結(jié)合本人本崗特點，制定人生成長規(guī)劃，主動參加青工技能振興安排，參與“師帶徒”活動，主動參與職業(yè)技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復(fù)合型人才，為個人成長奠定良好基礎(chǔ)。二是要在工作實踐中勤于思索，一方面要擅長思索總結(jié)工作中的閱歷和教訓，包括他人的工作閱歷和勝利閱歷；另一方面要擅長換位思索，在做好本職工作的同時，思索他人崗位工作要求，假如是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素養(yǎng)。三是要在工作實踐中把握機遇，仔細把握每一次學習培訓機會，仔細把握每一次業(yè)務(wù)技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務(wù)，將其視為每一次提升自我、呈現(xiàn)自我的機會。五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎(chǔ)，本著真誠樂觀、虛心謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在實力范圍內(nèi)工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里、被領(lǐng)導記在心中。

三、扎根基層，在平凡崗位中開花結(jié)果

安心本職工作，扎根基層、樂于奉獻是實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)。從學生走上工作崗位，假如擔心心工作，成天三心二意，這對高校生的角色轉(zhuǎn)變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現(xiàn)從學校到社會轉(zhuǎn)變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應(yīng)工作，剛好進入角色和實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。我們必需正確的相識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應(yīng)崗位。這時候，如何調(diào)整心態(tài)就特別重要，一個人無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)當做到干一行愛一行，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。不管你是?？粕⒈究粕?、探討生，進入公司以后，都要從零起先，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里，真正須要很高的理論學問的崗位很少，所以不管你是什么學校畢業(yè)的，不管你學的什么專業(yè)，只要你能夠擺正心態(tài)，腳踏實地，一步一個腳印向前進，確定會走出自己的一片天空，實現(xiàn)自我的價值。進入公司，你們確定會被安排到基層的各類崗位，那么請你們肯定要珍惜現(xiàn)有的基層崗位，無論多么艱苦和單調(diào)，它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機遇和珍貴財寶。不論你們將會成為崗位技術(shù)專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。

其實，我們大多數(shù)人都會在很平凡的崗位上工作，靜默無聞的工作一輩子，不會有什么震天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡潔的事做好就是不簡潔，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡潔、不平凡的人，同時也為企業(yè)做出了不平凡的貢獻。

誠心祝福我們的青年新員工們，在新的人生轉(zhuǎn)折點、新的工作崗位，工作順心、歡樂進步、崗位成才。

感謝大家！

新員工員工座談會發(fā)言稿篇4

敬重的各位領(lǐng)導、同事們：

大家下午好!很榮幸今日你們賜予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)切和激勵，也是你們對我們的確定和重視，感謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的起先!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出高校校門的高校生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本學問更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們須要思索和決的問題。下面我就談?wù)勎覍倕⑴c工作的體會。首先，體會最深刻的就是驕傲與華蜜。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān)，代表著權(quán)力與地位，是許多人想實現(xiàn)幻想而為之努力的動力。今日我們有幸走進這座莊重而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種驕傲感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個暖和的家。從報名的那天起先，領(lǐng)導們就以一種隨和，耐性，熱忱的看法接納了我們，這更加堅決了我要考上地委辦的決心?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們不遺余力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都賜予了我們極大的關(guān)切與激勵，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證明。

其次，對工作的不適應(yīng)性。高校畢業(yè)進入新崗位，我們有很多須要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了高校的自由隨意;來自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟識的同學;全新的崗位上，我們的定位由教化的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿鸟{馭者;辦公室工作一模一樣，味同嚼蠟，忙時加班加點，閑時無事可做。這許很多多的巨大變更都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng)。

再次，是驚慌感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地