會計誠信調(diào)查研究報告范文

會計誠信調(diào)查匯報范文

篇一：會計專業(yè)市場調(diào)研匯報

20XX年會計專業(yè)市場調(diào)研匯報

當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨猛烈。怎樣在社會中定位，找到本身坐標(biāo)成了很多高校生關(guān)注問題。而在高職教育中，市場對高職學(xué)生各方面要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺要素之一。為此，在今年暑假中，我院會計專業(yè)開展了一項“企業(yè)會計實務(wù)操作及會計人才需求”調(diào)研活動。經(jīng)過這次調(diào)研，目標(biāo)是期望能夠?qū)σ院髸嬋瞬排囵B(yǎng)方面能夠愈加適應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)過程中含有一定針對性。

一、企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一準(zhǔn)繩，企業(yè)更為看重應(yīng)聘者工作經(jīng)驗。

會計工作包含實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要會計人員大多是部分核實工作，側(cè)重是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗人員，一進(jìn)企業(yè)立即就能投入工作，免去了企業(yè)培訓(xùn)成本，畢竟部分基礎(chǔ)會計核實工作是做出來，不是“研究”出來，自然學(xué)歷在部分初中級會計崗位中就顯得不是那么關(guān)鍵了。這一點在這次調(diào)研問卷回函中也得到了很好說明。經(jīng)過分析，我們發(fā)覺現(xiàn)在各企業(yè)會計從業(yè)人員中含有大專學(xué)歷人數(shù)顯著較本科學(xué)歷多，再翻開諸如《中國人才市場報》或《前途無憂》等招聘報刊發(fā)覺企業(yè)對招聘財會人員最低學(xué)歷要求也是?？凭佣唷?3家受訪企業(yè)對學(xué)歷最低要求以下圖：

但對于工作經(jīng)驗幾乎全部企業(yè)全部要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘關(guān)鍵性。工作經(jīng)驗具體到xx來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過硬專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證填制到賬簿登記直至報表編制我們?nèi)恳獣毩⒉僮鳎龅揭豢淳蜁?，不需要?jīng)過較長時間培訓(xùn)，其實這只要經(jīng)過一定社會實習(xí)實訓(xùn)是能夠做到。經(jīng)過調(diào)研，我們發(fā)覺企業(yè)在招聘xx時，她們對部分技術(shù)要求不高工作崗位會考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強工作，所以她們更看重是應(yīng)聘者經(jīng)驗和實際操作能力。這點從下面內(nèi)容中能夠看出：

問：企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺什么？

Ａ答：學(xué)生欠缺是實踐經(jīng)驗。作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度了解。

Ｂ答：實務(wù)經(jīng)驗。職業(yè)規(guī)化及能力和職位定位

Ｃ答：碰到問題無法主動，出色地加以處理。安于現(xiàn)實狀況，缺乏改善工作、管理提議和見解。

事實說明，xx盡管在開始時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有部分弱勢，但發(fā)展機會客觀存在，只要自己踏扎實實從基礎(chǔ)核實工作干起，擺正心態(tài)，正確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個過程。

二、會計人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會計人才稀缺。

一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里極難找到會計蹤影，莫非企業(yè)真不需要會計了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會計人員數(shù)量就這么多個？其實深入觀察不難發(fā)覺，初級會計人員太多了，連年飽和，這一點從問卷回函中不難發(fā)覺，數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，含有初級職稱人數(shù)比中高級職稱及其它高證書人數(shù)多。現(xiàn)在在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上通常會計人員企業(yè)通常經(jīng)過內(nèi)部職員推薦，所以人才市招聘數(shù)量就更少了。中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭對象，就現(xiàn)在每十二個月供需比來看，中級會計人才需求缺口很大，高級會計人才緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，伴隨對外開放力度不停加大，跨國企業(yè)及部分外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)置企業(yè)，這就需要大量熟悉國際會計準(zhǔn)則本土高級財務(wù)人才。這一點也讓我們充足看清市場需求改變方向。

三、對于招聘初中級會計人員，企業(yè)有了新要求。

最早，會計人員一直飾演著“數(shù)豆者”角色，關(guān)鍵任務(wù)是記賬和

算帳，所以一直以來會計被大家了解為賬房先生。但伴隨經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)對會計人員尤其是xx提出了很多新要求。就現(xiàn)在來說，企業(yè)不僅要求財會人員有很扎實專業(yè)基礎(chǔ)功，對外語和計算機等綜合素質(zhì)也提出了較高要求，就以下3種不一樣類型企業(yè)做一個比較和分析。

（1）家樂福（中國）管理咨詢服務(wù)是屬于服務(wù)業(yè)外商獨資企業(yè)。其要求是：外語能力最少4級，有良好聽說寫能力，尤其是在文字表示方面。計算機能力方面要求熟練使用Windows，其中對網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有較高要求。并含有獨立工作，在壓力下工作能力，有協(xié)作精神，工作態(tài)度良好，同時含有不停學(xué)習(xí)和上進(jìn)能力。

（2）哈爾濱空調(diào)股份屬于工業(yè)板塊上市企業(yè)。其要求是：因我企業(yè)對外接觸較少，所以對外語掌握在通常程度即可，對財會人員計算機能力要求是會熟練操作即可。有扎實專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，熟練理論和實踐結(jié)合能力，廣泛管理、法律等和財會工作往往會相涉綜合判定能力，誠信、敬業(yè)人格素質(zhì)，誠懇、勤力工作態(tài)度。

（3）國聯(lián)期貨經(jīng)紀(jì)長沙營業(yè)部是屬于金融業(yè)企業(yè)。其要求是：計算機則是能熟練利用WindowsOffice軟件，對通常財務(wù)軟件能掌握則更佳。并有老實、勤奮、謙虛、好學(xué)良好素質(zhì)。

由上述資料可見，現(xiàn)代企業(yè)對財會人才不再單一只是在專業(yè)上要求，而是由單極化向多極化發(fā)展。除了熟悉掌握專業(yè)學(xué)識之外，英語等級考試及口語、文字表示能力、計算機軟件操作等也被列入企業(yè)擇優(yōu)入取時必慮之點。誠然，現(xiàn)代科技給人類工作和生活帶來了翻天覆地改變，計算機發(fā)明被稱為二十世紀(jì)三大關(guān)鍵發(fā)明之一?，F(xiàn)代財務(wù)軟件使信息統(tǒng)一化，格式規(guī)范化，而且人工成本也隨之得到顯著減低，而工作效率卻顯著提升。網(wǎng)絡(luò)更是一條信息高速公路，是全球交流平臺。E-mail郵件傳送系統(tǒng)則是省人力省物力有效路徑，也完全符合會計信息立即性這一標(biāo)準(zhǔn)要求。對英語要求更是不言而喻。在學(xué)習(xí)上全英國際會計書本，在工作中全英會計科目和報表，這些問題掌握全部建立在良好英語基礎(chǔ)之上。鑒于如此種種，現(xiàn)在大學(xué)流行考證熱也就事出有因了?？梢?，“求職三件寶——文憑、英語、計算機”這一說法也非空穴來風(fēng)了。除了在能力上要求，企業(yè)對畢業(yè)生人格素質(zhì)和工作態(tài)度也十分看重。米盧曾說過態(tài)度決定一切，態(tài)度也能夠改變一切。工作態(tài)度是否良好往往是一個人對事物負(fù)責(zé)程度折射和反應(yīng)。誠信，也是一項必備素質(zhì)，對于從事財會工作我們就顯得尤為關(guān)鍵，它是一切數(shù)據(jù)和資料真實性和可靠性前提和保障。

四、應(yīng)聘形式多個多樣，信息渠道“寬帶化”。

現(xiàn)在企業(yè)招聘所經(jīng)過路徑有很多，她們不僅會經(jīng)過在報紙、人才市場和大型招聘會等傳統(tǒng)形式，網(wǎng)絡(luò)等新形式也成為企業(yè)新寵。網(wǎng)上現(xiàn)有很多人才網(wǎng)站，著名如中國人才熱線、等，她們以完善服務(wù)和沒有時空限制吸引了不少用人單位和求職者眼光，就連政府也創(chuàng)辦了專業(yè)人才招聘網(wǎng)（）來幫助學(xué)生就業(yè)。另外，學(xué)校還有專門學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，幫助學(xué)生尋求自己適宜工作。伴隨信息平臺規(guī)模擴大，獲取信息已經(jīng)變得很輕易，求職效率提升了很多，這在一定程度上緩解了就業(yè)壓力所帶來不利影響。讓我們經(jīng)過資料去直觀等了解一下部分企業(yè)每十二個月基礎(chǔ)上會經(jīng)過什么路徑招收經(jīng)濟類從業(yè)人員。三份資料數(shù)據(jù)情況以下：

五、伴隨經(jīng)濟飛速發(fā)展，時代給予了現(xiàn)代會計人才很多新定義。

伴隨經(jīng)濟發(fā)展步伐不停加緊，新時代上海對會計人才要求也越來越高，含有一般會計技能專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷企業(yè)發(fā)展，而含有“管理型”會計人才卻屬于極度緊缺人才行列。

相關(guān)教授說，現(xiàn)在會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急階段。出納、一般會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求情況，而要找一個有過硬專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年人才卻是件極不輕易事。

那么，怎樣會計人才才能算是市場真正需要人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口“會計人才大全部含有本科及以上文憑，有3—5年“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬職業(yè)資格證書。不過，本科文憑并不是必需，豐富實踐經(jīng)驗才是走向成功法寶。王先生持有上海財經(jīng)大學(xué)大專文憑，但靠十幾年經(jīng)驗積累，一步步“爬”到了某跨國企業(yè)財務(wù)主管職位。

六、深化高職教育改革仍是目前重中之重，改革路徑應(yīng)尋求多元化。有些人問：是否有必需落實高職教育改革？這幾年來，全國教育部門全部在主動推進(jìn)中小學(xué)教育改革—由素質(zhì)教育替換原有應(yīng)試教育，但經(jīng)過幾年努力并沒有達(dá)成預(yù)期效果。教育部門片刻呼吁減壓減負(fù)方法，時常通告試點材料優(yōu)越性，但舉目望去，大大小小補習(xí)班仍然是人滿為患，仍然是十年寒窗苦讀后奔赴那黑色七月。即使改革之路艱辛重重，高職教育改革仍然迫在眉睫。我們先從調(diào)查問卷中資料來了解一下，企業(yè)對現(xiàn)在會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作所欠缺這首先見解。

篇二：會計誠信問題理性思索

會計誠信問題理性思索

劉佳佳06會計二班06011207

摘要:市場經(jīng)濟是誠信經(jīng)濟,因為中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期市場體系不健全、信用

制度不完善、法規(guī)體系不完備等原因,造成現(xiàn)在社會普遍信用不足,而信用缺失已

經(jīng)成為制約企業(yè)生存發(fā)展、經(jīng)濟高效運行關(guān)鍵原因之一。所以,只有以誠信為

本,加強會計職業(yè)道德建設(shè),強化契約理性,健全全市體系,建立有效會計誠信

約束機制、會計誠信確保機制,加強會計職業(yè)道德建設(shè),才能更大地發(fā)揮會計在經(jīng)

濟管理中作用。

關(guān)鍵詞:誠信;會計職業(yè)道德;約束機制

一、以誠信為本,加強會計職業(yè)道德建設(shè)意義

會計業(yè)是誠信行業(yè),多年來發(fā)生很多會計造假事件,使會計公信力受到嚴(yán)

峻挑戰(zhàn),對會計業(yè)發(fā)展帶來了嚴(yán)重不利影響。所以,以誠信為本,加強會計職

業(yè)道德,會計人員共筑“誠信”長城,已成為當(dāng)務(wù)之急。

（一）誠信就是一個企業(yè)經(jīng)濟資源

誠信是經(jīng)濟資源市場經(jīng)濟條件下，社會分工深入細(xì)化，交換方法也展現(xiàn)多

樣性，若信用缺失，就會造成市場秩序混亂，交易鏈條中止。在商品生產(chǎn)和交換

中，生產(chǎn)、運輸、購銷全部存在委托代理關(guān)系。沒有些人愿意同不守信用個人、公

司、企業(yè)進(jìn)行合作，所以，誠信就是一個企業(yè)經(jīng)濟資源。在銀行、股票、債券

及其它融資市場，信用是發(fā)展基礎(chǔ)，離開誠信，該市場就無法健康發(fā)展，即誠

信和重大利益相關(guān)。守信者得到利益，失信者必將付出成本。也就是指誠信品牌

是一個極大無形資產(chǎn)，市場經(jīng)濟越發(fā)展，誠信作用越關(guān)鍵，誠信一旦缺失。

就意味著中國企業(yè)失去了走向市場和國際化通行證。

（二）立信，乃會計之本“沒有信用，也就沒有會計”

宣傳立信會計精神，弘揚立信職業(yè)道德思想不僅對發(fā)展立信會計事業(yè)，并對

建設(shè)中國會計職業(yè)道德，完善中國會計誠信教育有一定主動意義。立信會計精

神是一個含有優(yōu)良傳統(tǒng)會計誠信精神，不僅含有鮮明會計職業(yè)特色，而且體

現(xiàn)著強烈時代氣息。我們現(xiàn)代會計人員應(yīng)該永遠(yuǎn)珍愛，并發(fā)揚光大立信會計精神。

把信用作為會計工作生命線，假如一個人失去信用，就會弄虛作假，徇私舞弊。

以至身敗名裂，更為嚴(yán)重是，會危害她人和單位，給社會和國家會造成不可估

量損失。誠信不僅是一個責(zé)任，更是一個道德問題。

（三）誠信是企業(yè)取勝法寶

縱觀中外成功企業(yè)，全部把誠信作為企業(yè)共同追求和必備品質(zhì)之一，無一

不是以誠信為本而發(fā)展壯大。如香港巨富李嘉誠，幾十年來，在猛烈市場競

爭中，企業(yè)經(jīng)營不停拓展壯大，贏得了消費者，贏得了市場，在全國全部產(chǎn)生巨大

影響。她取得今日發(fā)展，其關(guān)鍵思想就是緊緊抓住了“誠信”，把誠信作為企

業(yè)一個資源，一個思想，一個經(jīng)營理念，一個管理方法，成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

無形推進(jìn)力。GE、海爾之所以能夠有著如此強勁競爭力，也全部和其良好誠信

是分不開。相反，部分企業(yè)，經(jīng)過以破壞市場秩序為策略，亂中取勝。其所獲

得超額利潤其實是以傷害大多數(shù)人利益為前提。這么企業(yè)也肯定開始走

下坡，最終走向滅亡了。

二、造成誠信問題原因

中國現(xiàn)在會計職業(yè)道德失范原因伴隨社會主義市場經(jīng)濟體制建立,大家

職業(yè)道德觀念發(fā)生了深刻改變,部分原有道德規(guī)范已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形

勢需要,而新道德規(guī)范還未形成,出現(xiàn)了部分會計職業(yè)道德失范問題。本文

認(rèn)為，造成政協(xié)現(xiàn)象關(guān)鍵原因可歸納為以下幾點：

（一）市場體系不健全

現(xiàn)在,誠信不足、會計職業(yè)道德失范第一原因是市場體系不健全、市場透

明度低造成誠信激勵機制不足。中國現(xiàn)在市場信息披露機制很不健全,市場信息

傳導(dǎo)機制不暢,造成信息缺乏、市場信息傳輸速度緩慢,市場主體各自擁有信息

不對稱,致使好商譽難以得到廣泛而快速傳輸,失信者不能立即地被曝光和發(fā)

現(xiàn),并得到應(yīng)有處罰?，F(xiàn)階段中國市場特點決定了市場本身不含有誠信確保

機制,沒有能力對違規(guī)交易者給足夠處罰,并使市場主體自發(fā)形成誠信約束機

制和道德規(guī)范。市場體系不完善造成市場獎懲機制不完備,直接造成誠信

確保機制缺乏,實際是對守信者主動性打擊和對失信者失信行為放縱,從而

使市場主體缺乏遵守和推行誠信內(nèi)在激勵。

（二）信用制度不健全

誠信不單是一個契約,更是制度反應(yīng)和表現(xiàn),誠信制度不完善是造成信用

關(guān)系危機深層次原因。一個有序信用體系是建立在一個有效市場經(jīng)濟制度基

礎(chǔ)之上。現(xiàn)在,中國還沒有完全確立起企業(yè)自主經(jīng)營、公平競爭、有效監(jiān)管

市場制度;金融制度、財稅制度、投融資制度還很不完善,使信用活動缺乏制度約

束,其中最根本是有效產(chǎn)權(quán)制度。有效產(chǎn)權(quán)制度關(guān)鍵是指產(chǎn)權(quán)得到明確界定

和有力保護(hù)并能夠自主轉(zhuǎn)讓。產(chǎn)權(quán)明晰是達(dá)成一切交易必需條件,也是形成正

常信用關(guān)系不可或缺條件。現(xiàn)在,中國企業(yè)信用制度還未建立,個人信用體系幾

乎還是空白,社會上假冒偽劣商品泛濫、虛假廣告遍地、偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重。就

中國現(xiàn)在實際情況而言,失信成本仍小于失信收益,即失信有利可圖,這使得作

為“經(jīng)濟人”企業(yè)或個人自然會有一個失信傾向。

（三）會計人員身份不獨立

每個行業(yè)全部有對應(yīng)職業(yè)道德規(guī)范,會計行業(yè)也不例外,每名會計人員在接收

專業(yè)知識訓(xùn)練同時,也全部接收過會計職業(yè)道德教育。從總體上說,會計人員本

身全部是愿意遵守職業(yè)道德,不愿意做假賬或做出不誠信行為。但從現(xiàn)實中部分

事件分析,會計人員卻往往全部不是自主地處理各項業(yè)務(wù),也就是說,會計人員身份

不獨立。依據(jù)《會計法》要求,中國會計人員實際上含有雙重身份,她們既要維

護(hù)企業(yè)利益,又要代表國家、投資者監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支。然而,在實際工作中,

會計人員是完成不了其雙重職能。因為會計人員置身于企業(yè),她們自己能否在

一個企業(yè)工作下去,除本身原因外,關(guān)鍵取決于這個企業(yè)責(zé)任人。會計人員工

資、獎金、福利及在職消費等,全部要由企業(yè)經(jīng)理等責(zé)任人決定,會計人員任用、

調(diào)動、免職或免職等重大人事問題也掌握在這些人手中。在這種情形下,會計人

員工作只能是對企業(yè)負(fù)責(zé),對經(jīng)理負(fù)責(zé),按企業(yè)責(zé)任人旨意要求進(jìn)行會計核

算。所以,只要企業(yè)責(zé)任人想做假賬,對會計人員來說,除非不怕受四處分乃至被開

除等威脅,不然,她們是難以抵制和違抗領(lǐng)導(dǎo)意志。

（四）執(zhí)法不嚴(yán),處罰力度不大,缺乏威懾力,造成會計職業(yè)道德失范行為產(chǎn)生

首先,現(xiàn)在中國經(jīng)濟立法滯后?，F(xiàn)有法律即使對部分不誠信行為提供了法律

依據(jù),但還不能涵蓋全部不誠信或道德失范行為,使信用活動缺乏法律支撐,

道德失范者逃之夭夭。其次,法律監(jiān)督機制不健全,在執(zhí)法過程中存在著有法不

依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾現(xiàn)象。監(jiān)督組織不完善,監(jiān)督內(nèi)容不完備,致使法律監(jiān)

督力度不夠,不能對企業(yè)形成有效監(jiān)督機制。權(quán)利缺乏有效法制監(jiān)督,行政權(quán)利

干預(yù)執(zhí)法,致使腐敗現(xiàn)象屢禁不止,嚴(yán)重破壞了市場競爭秩序和社會經(jīng)濟秩序。

三、不誠信危害

（一）危害市場經(jīng)濟秩序

市場經(jīng)濟是一個信用經(jīng)濟，信用是一切經(jīng)濟活動基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，沒有了信用。

市場經(jīng)濟就無法維系。假如市場主體采取不誠信手段，大量會計資料失真。

將直接影響國家財稅收入，造成各項經(jīng)濟指標(biāo)失真，最終造成國家經(jīng)濟政策和

實際偏離，影響國家各項方針政策對宏觀經(jīng)濟有效調(diào)控，從而危害市場經(jīng)

濟秩序，造成嚴(yán)重不公平競爭，損害國家及社會公眾利益，加劇信用危機。

調(diào)查報告

題目相關(guān)重慶二十四城家俱裝飾設(shè)計有限責(zé)任企業(yè)市場擁有率調(diào)查匯報

姓名譚好

所在系會計系

專業(yè)班級會計13級16班

學(xué)號20XX111626

指導(dǎo)老師陳祥碧

日期20XX年6月10日

內(nèi)容摘要

重慶二十四城家俱裝飾設(shè)計有限責(zé)任企業(yè)（簡稱：二十四城裝飾）。

定在為城市中產(chǎn)階級提供健康品質(zhì)整裝服務(wù)，連續(xù)踐行整裝全環(huán)境保護(hù)。

伴隨經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)也在不停發(fā)展和壯大，為了在競爭中取得

相對優(yōu)勢，該企業(yè)不停對其市場擁有率進(jìn)行提升，但在其提升過程中也

無可避免出現(xiàn)部分弊端，本人經(jīng)過進(jìn)入工作一線進(jìn)行調(diào)查研究，尋求

該企業(yè)在提升市場擁有率進(jìn)程中失誤，并結(jié)合自己知識背景及工作

經(jīng)驗提出了相關(guān)政策提議，經(jīng)過企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品在市場銷售量或銷

售額占同類產(chǎn)品銷售量或銷售額比重，大大提升了企業(yè)在各個階層

地位。

關(guān)鍵詞：市場擁有率競爭策略調(diào)查和研究分析

目錄

一、企業(yè)概況

二、該企業(yè)提升市場擁有率現(xiàn)實狀況

三、該企業(yè)提升市場擁有率中存在難題

（一）市場擁有率沒有衡量企業(yè)經(jīng)營姿勢和競爭能力關(guān)鍵

指標(biāo)

（二）市場擁有率越高，投資酬勞率就越高，企業(yè)投資效果

沒有用投資酬勞率來衡量

（三）市場擁有率沒有表現(xiàn)企業(yè)無形資產(chǎn)

四、政策及提議

（一）提升企業(yè)著名度

（二）打開價格下降通道

(三）定制設(shè)計或成新賣點

參考文件

相關(guān)重慶二十四城家俱裝飾設(shè)計

有限責(zé)任企業(yè)市場擁有率調(diào)查匯報

重慶二十四城家俱裝飾設(shè)計有限責(zé)任企業(yè)（簡稱：二十四城裝飾），定

在為城市中產(chǎn)階級提供健康品質(zhì)整裝服務(wù)，連續(xù)踐行整裝全環(huán)境保護(hù)。是中

國套裝裝飾開創(chuàng)者。伴隨經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)也在不停發(fā)展和壯大。

為了在競爭中取得相對優(yōu)勢，該企業(yè)不停對其市場擁有率進(jìn)行調(diào)整，但在

其調(diào)整過程中也無可避免出現(xiàn)部分弊端，為深入了解該工作在調(diào)整市場

擁有率方面出現(xiàn)問題，我于20XX年4月0日至20XX年6月10日到重慶

二十四城家俱裝飾設(shè)計有限責(zé)任企業(yè)就該問題進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)將情況匯報如

下：

一、企業(yè)概況

實際調(diào)查時間：20XX年4月10日——20XX年6月10日

實習(xí)地點：重慶二十四城家俱裝飾設(shè)計有限責(zé)任企業(yè)

二十四城裝飾于1999年成立于中國成全部，隸屬于創(chuàng)客聯(lián)創(chuàng)集團(tuán)旗下品牌，企業(yè)相繼推出有喜悅整裝、心悅整裝、尊悅整裝等系列，成為中國知

名裝修企業(yè)。二十四城裝飾擁有超出10000㎡展廳，并開設(shè)有多家連鎖分企業(yè)。截止到現(xiàn)在，二十四城裝飾已開設(shè)有成全部、德陽、綿陽、昆明、重慶、全部江堰等分企業(yè)。重慶二十四城家俱裝飾設(shè)計有限責(zé)任企業(yè)在重慶市九龍坡區(qū)楊家坪，該企業(yè)擁有職員兩百多名，其中分為市場部、設(shè)計

部、預(yù)算部、財務(wù)部、人資部、工程部。企業(yè)關(guān)鍵以創(chuàng)新者姿態(tài)打造健

康品質(zhì)家裝產(chǎn)品，精心設(shè)計“心悅”、“喜悅”系列家裝產(chǎn)品。二十四城引

進(jìn)更多德標(biāo)工藝和品牌主材，完善全球采購系統(tǒng)，和產(chǎn)品供給商合作，減

少中間流通步驟，價格更低30%。

二、該企業(yè)提升市場擁有率現(xiàn)實狀況

1.在計劃經(jīng)濟時代，裝飾裝修業(yè)是在國家房改政策出臺后，催生一

種熱門行業(yè)，因為投入成本較