會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)問(wèn)題研究應(yīng)用

會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究【摘要】本文分析了中國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)面臨現(xiàn)實(shí)狀況和問(wèn)題，在會(huì)計(jì)信息被視作現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)商業(yè)通用語(yǔ)言，是資源配置、資本流動(dòng)關(guān)鍵導(dǎo)向，是調(diào)控和決議關(guān)鍵依據(jù)今天，怎樣加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)人員管理，是擺在我們面前一個(gè)新課題。尤其敘述了培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才需要加強(qiáng)和提升方法，提出必需加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，和對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)所包含問(wèn)題進(jìn)行研究?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員現(xiàn)實(shí)狀況會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)一、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)（一）中國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)實(shí)狀況及問(wèn)題1、中國(guó)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)面臨問(wèn)題很大程度上源于中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和教育環(huán)境。多年來(lái)，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)受經(jīng)濟(jì)全球化影響加劇，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征日益顯著。伴伴隨原材料、勞動(dòng)力價(jià)格上漲和人民幣升值，中國(guó)企業(yè)生存環(huán)境逐步惡化，競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈殘酷，部分上市企業(yè)舞弊案件出現(xiàn)使會(huì)計(jì)職業(yè)界在公眾心目中誠(chéng)信度降低。另外，受中國(guó)高等教育規(guī)模擴(kuò)大影響，和國(guó)際人才流動(dòng)加速，中國(guó)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈。放眼國(guó)家會(huì)計(jì)人員大環(huán)境，中國(guó)基礎(chǔ)教育環(huán)境一直得不到改善，應(yīng)試教育氣氛仍然濃厚，會(huì)計(jì)人員獨(dú)立思索和自學(xué)能力較差。而且，伴隨高等教育從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?，?huì)計(jì)人員眾多現(xiàn)實(shí)帶來(lái)就業(yè)壓力給會(huì)計(jì)人員戴上了無(wú)形緊箍咒，使得她們不得不疲于應(yīng)付多種資格考試，由此形成了輕視素質(zhì)培養(yǎng)、急功近利學(xué)習(xí)風(fēng)氣，這些全部給會(huì)計(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)帶來(lái)了極為不利影響。會(huì)計(jì)人員現(xiàn)在工作已不再是簡(jiǎn)單記賬算賬報(bào)賬,財(cái)務(wù)管理職能日漸突出。2、因?yàn)橹袊?guó)和世界經(jīng)濟(jì)全方面接軌，會(huì)計(jì)制度伴隨經(jīng)濟(jì)政策改變而不停改變，新會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則不停推出，這種新形勢(shì)就要求會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力必需深入提升。同時(shí)，未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境將使會(huì)計(jì)人員處于兩難境地：首先，交易和事項(xiàng)越來(lái)越復(fù)雜，變動(dòng)越來(lái)越頻繁，難以充足客觀(guān)地披露；其次，社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，要求會(huì)計(jì)信息明晰、正確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，會(huì)計(jì)人員必需提升本身判定能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)要求。所以,企機(jī)關(guān)要充足了解并大力支持會(huì)計(jì)人員參與繼續(xù)教育，要把會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和企業(yè)發(fā)展計(jì)劃結(jié)合起來(lái),突出針對(duì)性和實(shí)效性。（二）怎樣加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)1、提升道德修養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)教育

在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)同時(shí)，適時(shí)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。要在教育思想上把過(guò)去單純以培養(yǎng)“做事”轉(zhuǎn)變到既“做事”又“做人”模式上來(lái)。就人才素質(zhì)整體而言，“做人”比“做事”處于更為基礎(chǔ)更為關(guān)鍵位置。同時(shí)，還要緊密結(jié)合相關(guān)法規(guī)、制度、案例，注意“從會(huì)計(jì)源頭”上加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)教育，含有和其職能相適應(yīng)職業(yè)道德水準(zhǔn)。

2、拓寬專(zhuān)業(yè)背景，突出市場(chǎng)需求

創(chuàng)新是會(huì)計(jì)教育創(chuàng)新基礎(chǔ)和關(guān)鍵。會(huì)計(jì)教育模式要從知識(shí)增加型向素質(zhì)提升型轉(zhuǎn)變，要對(duì)教育內(nèi)容進(jìn)行全局性、前瞻性調(diào)整和計(jì)劃，充足吸收會(huì)計(jì)學(xué)科和其它學(xué)科最新結(jié)果，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)科發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì)，掌握科學(xué)學(xué)習(xí)和研究方法。能否建立主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制，關(guān)鍵在于能否依據(jù)

經(jīng)濟(jì)

和企業(yè)需求，適時(shí)地調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，不停拓寬專(zhuān)業(yè)口徑，為社會(huì)培養(yǎng)適銷(xiāo)對(duì)路人才。為此，要拓寬專(zhuān)業(yè)口徑，不停更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，導(dǎo)入行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，增加會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)信息管理利用等方面實(shí)訓(xùn)，強(qiáng)化人文科學(xué)素養(yǎng)培育，擴(kuò)大知識(shí)面。同時(shí)，還要重視培養(yǎng)本身良好人際溝通能力、職業(yè)判定能力，以適應(yīng)該代會(huì)計(jì)工作對(duì)高素質(zhì)、復(fù)合型人才需要。

3、建立人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

現(xiàn)在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才全部是由各個(gè)學(xué)校自行教學(xué)、考評(píng)，學(xué)校充當(dāng)了既是運(yùn)動(dòng)員又是裁判員角色。實(shí)際上，各個(gè)學(xué)校在人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、教學(xué)體系安排、教學(xué)資源配置上全部存在著很大差異。為此，要改善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，這個(gè)評(píng)價(jià)體系應(yīng)包含會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力三大內(nèi)容。該評(píng)價(jià)體系將對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生培養(yǎng)模式創(chuàng)新起到主動(dòng)導(dǎo)向作用，并有利于用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才選擇和評(píng)價(jià)，適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)業(yè)人才需要。（三）人才培養(yǎng)具體要求1、培訓(xùn)要突出實(shí)用性、針對(duì)性、靈活性在深入調(diào)查研究基礎(chǔ)上，依據(jù)基層會(huì)計(jì)人員實(shí)際需要而進(jìn)行實(shí)用性、針對(duì)性、靈活性較強(qiáng)培訓(xùn)才能達(dá)成提升基層會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平目標(biāo)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)該有針對(duì)性地、有選擇地對(duì)她們進(jìn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)培訓(xùn)，如新《會(huì)計(jì)法》、《財(cái)政部相關(guān)基層落實(shí)實(shí)施分行業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度若干問(wèn)題通知》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理措施》、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德等。在培訓(xùn)方法上，《會(huì)計(jì)后繼教育暫行要求》也給予了多個(gè)方法，關(guān)鍵要采取部分能讓她們坐得住、學(xué)得進(jìn)教學(xué)方法和方法，如案例教學(xué)、座談會(huì)、交流討論、多媒體教學(xué)、看部分有警示意義電視錄像等，能夠用實(shí)賬操作形式提升她們實(shí)際業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)要堅(jiān)持時(shí)間短、效率高標(biāo)準(zhǔn)，假如不講究質(zhì)量，走形式，極難使參與培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員信服，再召集她們參與培訓(xùn)就更難，所以在對(duì)基層會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，從培訓(xùn)內(nèi)容到培訓(xùn)形式，一定要突出實(shí)用性、針對(duì)性、靈活性，切忌脫離實(shí)際，切忌搞一刀切，切忌形式主義。2、培訓(xùn)要有目標(biāo)、有計(jì)劃、分步驟開(kāi)展依據(jù)這一特點(diǎn)，會(huì)計(jì)管理部門(mén)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)前要制訂出具體培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)分哪多個(gè)步驟、哪多個(gè)階段進(jìn)行，每個(gè)階段培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方法、時(shí)間安排等全部要做出明確表示，不能每十二個(gè)月會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容全部一樣，全部是在講部分會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范及檔案管理方面知識(shí)。其次，在培訓(xùn)內(nèi)容安排上，最好能夠聯(lián)絡(luò)會(huì)計(jì)操作實(shí)際進(jìn)行講解，應(yīng)遵照“因材施教”、“從易到難”、“由淺入深”、通俗易懂標(biāo)準(zhǔn)，盡可能照料到大多數(shù)基層會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平和接收能力。在老師培訓(xùn)資格上也要實(shí)施準(zhǔn)入制，首先要把好老師關(guān)，避免那些從她們本身那里就認(rèn)為會(huì)計(jì)后繼教育是走走形式人進(jìn)入老師隊(duì)伍，對(duì)老師講授內(nèi)容也要加強(qiáng)考評(píng)，避免反復(fù)講授。二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德意義會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵照、表現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，是其在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀(guān)念和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)行為規(guī)范總和。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求從業(yè)人員含有客觀(guān)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，勇于堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和勇于秉持執(zhí)法、遵法、護(hù)法高度責(zé)任感。規(guī)范實(shí)務(wù)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)既需要社會(huì)給會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供一個(gè)良好外部環(huán)境，又需要廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身努力。

建立完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，加大其宣傳力度?！稌?huì)計(jì)法》是中國(guó)規(guī)范和約束會(huì)計(jì)行為最高法律，所以首要任務(wù)是對(duì)其進(jìn)行完善；同時(shí)還應(yīng)不停完善以《會(huì)計(jì)法》為中心法律法規(guī)體系，制訂相關(guān)實(shí)施細(xì)則及配套法規(guī)制度。具體來(lái)講，就是針對(duì)會(huì)計(jì)組織體制改革要求，首先須從根本上杜絕企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作干預(yù)，使會(huì)計(jì)人員含有獨(dú)立自主人格，能夠獨(dú)立執(zhí)業(yè)，這是會(huì)計(jì)人員實(shí)事求是、客觀(guān)公正提供信息前提；其次，要建立和完善會(huì)計(jì)法律體系，包含規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為多種法律、會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則及其實(shí)施細(xì)則等，方便有利于對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是否失范提供法律依據(jù)。除此之外，還要加大法律宣傳力度及約束力，這么才能有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)。

2、加大會(huì)計(jì)舞弊成本，從嚴(yán)懲處舞弊者實(shí)務(wù)中之所以存在泛濫會(huì)計(jì)信息造假者，是因?yàn)樵旒贆C(jī)會(huì)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于由造假帶給她們收益。所以，為杜絕會(huì)計(jì)造假行為，我們必需加大會(huì)計(jì)造假成本，即會(huì)計(jì)舞弊成本。會(huì)計(jì)舞弊成本關(guān)鍵包含：直接成本、機(jī)會(huì)成本和受懲成本。直接成本，就是實(shí)施會(huì)計(jì)舞弊必需付出成本，它包含進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊時(shí)所需要付出時(shí)間、精力和心理承受多種壓力；機(jī)會(huì)成本，就是在特定時(shí)間和空間，放棄做有意義活動(dòng)機(jī)會(huì)，包含提職、晉級(jí)升遷機(jī)會(huì)等；受懲成本，就是違法行為暴露后應(yīng)受四處罰，包含精神壓力、經(jīng)濟(jì)處罰等。

（二）強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范認(rèn)識(shí)1、要加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范意識(shí)，首先廣泛宣傳會(huì)計(jì)崗位設(shè)置混亂對(duì)企業(yè)造成危害，引發(fā)管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范重視。避免因會(huì)計(jì)崗位設(shè)置混亂造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。其次，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育，提升會(huì)計(jì)人員對(duì)基礎(chǔ)工作規(guī)范認(rèn)識(shí)。2、建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。工作規(guī)范化、制度標(biāo)準(zhǔn)化、管理手段科學(xué)系統(tǒng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范具體目標(biāo)。各單位根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和內(nèi)部實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使之切實(shí)可行，便于操作。通常由單位內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行合規(guī)性、有效性審計(jì)，具體審計(jì)步驟為：內(nèi)審部門(mén)制訂對(duì)應(yīng)審計(jì)方案，抽調(diào)熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作專(zhuān)業(yè)人員，從原始憑證、記賬憑證等方面開(kāi)始進(jìn)行定時(shí)審計(jì)，檢驗(yàn)單位內(nèi)部控制制度是否完善及其實(shí)施情況，會(huì)計(jì)崗位不相容職務(wù)分離情況等，并出具內(nèi)部審計(jì)匯報(bào)。另外，必需時(shí)候可聘用外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作步驟等內(nèi)容梳理，從而有效確保單位會(huì)計(jì)工作合規(guī)性、有效性。（三）全方面提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)1、提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)全方面提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，確保提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越關(guān)鍵，整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)技能期望值也越來(lái)越高。所以，為順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，會(huì)計(jì)人員必需增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，不僅要加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，提升法律意識(shí)，熟練掌握和正確利用會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還要不停提升本身思想素質(zhì)。只有這么，會(huì)計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，才能以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以職業(yè)道德為標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀(guān)、公正、真實(shí)、正確地反應(yīng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。2、增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制觀(guān)念加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，必需加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀(guān)念。各單位必需采取強(qiáng)有力方法，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全方面掌握相關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己職業(yè)行為，知法遵法，廉潔自律，不提供虛假、不真實(shí)、不正當(dāng)或統(tǒng)計(jì)不正確信息；要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，勇于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位正當(dāng)權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀(guān)念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。經(jīng)過(guò)法制建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范建立來(lái)約束、制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”。3、完善會(huì)計(jì)人員管理加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，完善會(huì)計(jì)人員管理制度。第一，要完善從業(yè)資格管理體制，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，保持基礎(chǔ)素質(zhì)。提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)，必需從把好關(guān)口開(kāi)始。對(duì)新進(jìn)人員，必需經(jīng)過(guò)考試才能許可其進(jìn)入會(huì)計(jì)隊(duì)伍，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)財(cái)政部頒布《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理措施》要求，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理，為組建高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。第二，要堅(jiān)持繼續(xù)教育管理體制，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，不停提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。素質(zhì)培育是一個(gè)連續(xù)不停過(guò)程，繼續(xù)教育是現(xiàn)代教育最高層次，其教學(xué)手段多個(gè)多樣，除了編班面授以外，還有廣播電視、函授、夜大、網(wǎng)絡(luò)教育等多個(gè)形式，要經(jīng)過(guò)不一樣形式培訓(xùn)活動(dòng)，著力提升會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。第三，要建立懲治違法行為約束機(jī)制，使素質(zhì)鍛煉在法律框架下進(jìn)行。素質(zhì)養(yǎng)成和提升需要一個(gè)良好社會(huì)環(huán)境，目前應(yīng)加大《財(cái)政違法行為處罰處分條例》宣傳力度，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行警示教育，促進(jìn)其素質(zhì)提升。第四，要建立適應(yīng)友好會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)高層次應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，改善人員結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)。提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，既要提升每個(gè)會(huì)計(jì)人員各方面素質(zhì)，又要提升中國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)?！究偨Y(jié)】加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，現(xiàn)有客觀(guān)社會(huì)原因，也有主觀(guān)會(huì)計(jì)本身原因。所以，不僅需要社會(huì)各方群策群力，更需要會(huì)計(jì)人員本身努力，才能有效提