員工績(jī)效管理考核

職員績(jī)效考評(píng)表姓名：部門：職位：此次考評(píng)性質(zhì)（請(qǐng)?jiān)诤线m空格處劃“

”號(hào)）‥

試用期滿‥

晉升

‥

續(xù)訂聘用協(xié)議‥

獎(jiǎng)勵(lì)‥

臨時(shí)/定時(shí)提薪‥

企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)‥

其它（請(qǐng)簡(jiǎn)明說(shuō)明）

此次考評(píng)日期：上次考評(píng)日期：

填表說(shuō)明：1、本表第一部分由職員填寫，其它部分由該職員主管填報(bào)2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容3、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)職員工作表現(xiàn)4、本表將作為職員轉(zhuǎn)正、聘用協(xié)議續(xù)訂、職位變更、提薪及其它人事變動(dòng)關(guān)鍵參考資料。本表完成后由行政部統(tǒng)一歸檔5、填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑問(wèn)，請(qǐng)向行政部咨詢

新入職職員自我評(píng)價(jià)表

部門

職位

姓名

進(jìn)入本企業(yè)日期：

年

月

日填表日期

目前工作1、你對(duì)現(xiàn)在在企業(yè)表現(xiàn)感到：

□很滿意

□還能夠

□不滿意2、你對(duì)和同事及上司間關(guān)系感到：

□很滿意

□滿意

□還能夠

□不滿意3、你對(duì)于現(xiàn)在工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難工作

□正適合本身能力

□能力稍感不足

□能力顯著不足4、你對(duì)現(xiàn)在工作量感到：

□太大

□適中

□太少5、你對(duì)現(xiàn)在工作環(huán)境感到：

□很好

□好

□尚好

□差6、你對(duì)現(xiàn)在工作時(shí)間感到：

□太長(zhǎng)

□稍長(zhǎng)

□剛好7、你認(rèn)為你部門當(dāng)中工作分配是否合理

□合理

□不合理8、在工作分配方面有什么地方待改善？

薪資職位9、你對(duì)現(xiàn)在待遇感到：

□很好

□稍好

□適宜

□太少10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)期望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職

□如可能變更至

部門

□如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門

職務(wù)

□對(duì)本企業(yè)工作職務(wù)不適合教育培訓(xùn)11、這年間你曾否參與企業(yè)內(nèi)部或內(nèi)部舉行培訓(xùn)

□曾參與

□未曾參與12、你曾參與什么培訓(xùn)

13、何種訓(xùn)練你較感愛(ài)好或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助

工作期望14、有機(jī)會(huì)期望從事何種工作

15、期望主管怎樣幫助你，使你未來(lái)工作愈加好

工作

構(gòu)想16、在你擔(dān)任工作中，你有什么愈加好構(gòu)想？請(qǐng)具體說(shuō)明：

17、對(duì)企業(yè)（管理、制度、運(yùn)行環(huán)境等）提議：

工作目標(biāo)18、你今年工作目標(biāo)是什么

19、這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度

其它20、請(qǐng)代為安排和

面談21、本人期望或提議：新入職職員工作情況考評(píng)表

姓名

部門

職務(wù)

考勤情況遲到

次

早退

次

曠工

次病假

次

事假

次

其它

次獎(jiǎng)懲情況嘉獎(jiǎng)

次

記功

次

警告

次

記過(guò)

次

其它

次考核內(nèi)容等級(jí)總評(píng)工作成效工作質(zhì)量

工作效率

工作分量

工作態(tài)度尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排

團(tuán)結(jié)同事，橫向協(xié)作精神

遵守制度，個(gè)人品行涵養(yǎng)

部門經(jīng)理簽字

人事部簽字

總經(jīng)理簽字

備注：職員考評(píng)表

‥

臨時(shí)考評(píng)‥

年度考評(píng)‥

試用考評(píng)

考評(píng)時(shí)間：自

年

月

日至

年

月

日部門

職務(wù)

姓名

項(xiàng)目評(píng)分5分4分3分2分1分初評(píng)人

說(shuō)

明

事

項(xiàng)成效考核工作效率

工作質(zhì)量

工作分量

態(tài)度考評(píng)服從性

協(xié)作性

紀(jì)律性

主動(dòng)性

責(zé)任性

熱情性

能力考評(píng)基礎(chǔ)能力專業(yè)知識(shí)

復(fù)評(píng)人

專業(yè)技能

工作能力了解

交際協(xié)調(diào)力

開(kāi)發(fā)發(fā)明力

計(jì)劃力

以上考評(píng)由人事單位換算成

分建

人單議

事位

主主事

管管

會(huì)商提議項(xiàng)

一、調(diào)整薪資‥

晉（

）級(jí)‥

降（

）級(jí)二、晉升‥

另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單三、調(diào)職‥

另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單‥

調(diào)用不適合或解聘加扣分全勤

月

分嘉獎(jiǎng)

次

分

事假

日

分病假

日

分遲到

次

分曠職

次

分記過(guò)

次

分累計(jì)加

分累計(jì)扣

分考評(píng)結(jié)果：

分

等總經(jīng)理：經(jīng)理、副經(jīng)理：部門經(jīng)理：人事主管：填表說(shuō)明：1、初評(píng)人在考評(píng)每一項(xiàng)目后，只須在合適欄內(nèi)加一勾。

2、復(fù)評(píng)人對(duì)初評(píng)人員之評(píng)分如認(rèn)為必需更改，應(yīng)以紅字在旁加注，以資識(shí)別。

3、凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說(shuō)明原因。

4、考評(píng)時(shí)應(yīng)以職員在全部考評(píng)期限內(nèi)之平均表現(xiàn)為依據(jù)。職員能力考評(píng)表（一）領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)考評(píng)表

姓名

職務(wù)

考評(píng)時(shí)間：自

年

月

日至

年

月

日考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)

容評(píng)

分領(lǐng)導(dǎo)能力率先示范，受部屬信賴

5

4

3

2

1計(jì)劃性能以長(zhǎng)久展望擬訂計(jì)劃5

4

3

2

1先見(jiàn)性能估計(jì)未來(lái)，擬訂對(duì)策5

4

3

2

1果斷性能當(dāng)機(jī)立斷5

4

3

2

1實(shí)施力朝著目標(biāo)斷然地實(shí)施

5

4

3

2

1交涉力相關(guān)企業(yè)內(nèi)外交涉5

4

3

2

1責(zé)任感有強(qiáng)烈責(zé)任感，可信賴5

4

3

2

1利益感對(duì)利益有敏銳感覺(jué)

5

4

3

2

1人緣受部屬、同事尊敬、敬愛(ài)5

4

3

2

1協(xié)調(diào)性和其它部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)親密5

4

3

2

1發(fā)明力能將發(fā)明力應(yīng)用于工作

5

4

3

2

1情報(bào)力對(duì)相關(guān)情報(bào)很敏銳，且有卓越搜集力5

4

3

2

1自我啟發(fā)常常努力地自我啟發(fā)、革新5

4

3

2

1國(guó)際意識(shí)有國(guó)際意識(shí)、眼光寬廣5

4

3

2

1數(shù)字概念有數(shù)字概念5

4

3

2

1考評(píng)人：

得分：填表說(shuō)明：1、考評(píng)人在考評(píng)每一項(xiàng)目后，只須在合適欄內(nèi)加一勾。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：65分以上為能力超強(qiáng)60—65為能力極強(qiáng)55—60為能力較強(qiáng)50—55為能力通常50以下為能力差

職員能力考評(píng)表（二）通常管理人員能力考評(píng)表部門職位姓名評(píng)

價(jià)

內(nèi)

容滿分初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定領(lǐng)導(dǎo)能力1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范10

2遭遇困難時(shí)，是否能否沉著果斷地指導(dǎo)部屬5

3是否公平且冷靜地對(duì)待部屬5

4小組是否充滿活潑、朝氣5

5是否得到部屬堅(jiān)定信賴5

部屬培養(yǎng)6是否確實(shí)把握部屬優(yōu)、缺點(diǎn)5

7是否確實(shí)給了幫助、提議，以發(fā)揮部屬優(yōu)點(diǎn)5

8是否適才適所10

9是否能引發(fā)部屬自我啟發(fā)5

10是否仔細(xì)聆聽(tīng)部屬意見(jiàn)5

士氣11是否注意身體健康5

12是否謹(jǐn)慎地使用金錢10

13是否熱心于小組內(nèi)部意見(jiàn)溝通5

14絕少引發(fā)異性問(wèn)題5

15不和用戶勾結(jié)10

目標(biāo)達(dá)成16是否能以企業(yè)方針擬訂目標(biāo)5

17是否盡最大努力達(dá)成目標(biāo)15

18是否能以最小成本、早日、確定地達(dá)成目標(biāo)15

19是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)5

20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5

責(zé)任感21只否能以全企業(yè)立場(chǎng)講話、提議5

22是否能以長(zhǎng)久見(jiàn)解制訂企劃5

23是否能以企業(yè)見(jiàn)解制訂企劃10

24是否能和其它部門交流情報(bào)5

25是否能主動(dòng)地和其它部門交流情報(bào)5

自我啟發(fā)26是否熱衷于小團(tuán)體派別擴(kuò)展5

27是否虛心聽(tīng)取部屬提議、意見(jiàn)5

28是否常常吸收新時(shí)尚、技術(shù)5

29是否不怠于未來(lái)估計(jì)10

30是否能夠更正自己缺點(diǎn)5

評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)

200

初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說(shuō)明：1、考評(píng)人在考評(píng)每一項(xiàng)目后填寫合適分?jǐn)?shù)。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)異”150—180分以上為“良好”120—150分為“中等”100—120分為“及格”100分以下為“不及格”職員能力考評(píng)表（三）通常職員能力考評(píng)表部門職位姓名評(píng)

價(jià)

內(nèi)

容滿分初評(píng)復(fù)評(píng)調(diào)整決定工作態(tài)度1極少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真5

2工作不偷懶、不倦怠5

3做事靈敏、效率高10

4遵守上司匯報(bào)5

5虛心向上司同事請(qǐng)教，溝通5

基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，含有獨(dú)立處理事務(wù)能力5

7掌握職務(wù)上關(guān)鍵點(diǎn)5

8熟悉工作每個(gè)步驟5

9嚴(yán)守匯報(bào)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商規(guī)則10

10在既定時(shí)間內(nèi)完成工作5

業(yè)務(wù)熟練程度11工作完成立即、正確10

12對(duì)自己負(fù)責(zé)工作步驟熟悉10

13善于整理、總結(jié)自己日常工作5

14多了解和工作相關(guān)情報(bào)5

15有能力能夠接收新、有挑戰(zhàn)工作5

責(zé)任感16能確實(shí)完成交付工作5

17是否勇于面對(duì)困難10

18努力用心處理事情，避免過(guò)失發(fā)生5

19估計(jì)過(guò)失可能性，并想出預(yù)防對(duì)策10

20能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)5

協(xié)調(diào)性21做事冷靜，不感情用事5

22和她人配合，和睦地工作5

23在工作上樂(lè)于幫助同事10

24主動(dòng)參與企業(yè)舉行活動(dòng)5

自我啟發(fā)25審查自己能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、技術(shù)5

26以寬廣眼光來(lái)看自己和企業(yè)未來(lái)10

27豐富自己情緒5

28不以非正常路徑發(fā)泄自己工作上不滿5

29即使是自己份外事，也能主動(dòng)出計(jì)劃策10

30以遠(yuǎn)期展望制訂目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)施10

評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)

200

初評(píng)人：復(fù)評(píng)人：調(diào)整人：決定人：填表說(shuō)明：1、考評(píng)人在考評(píng)每一項(xiàng)目后填寫合適分?jǐn)?shù)。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)異”150—180分以上為“良好”120—150分為“中等”100—120分為“及格”100分以下為“不及格”人事考評(píng)表姓名性別年紀(jì)考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者職別部門

評(píng)定原因評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金考評(píng)提薪考評(píng)特記事項(xiàng)初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì)量

數(shù)量

教育指導(dǎo)

創(chuàng)新改善

工作態(tài)度評(píng)價(jià)紀(jì)律性

協(xié)調(diào)性

主動(dòng)性

責(zé)任性

自我開(kāi)發(fā)熱情

能力評(píng)價(jià)

知識(shí)技能判定決斷

交涉協(xié)調(diào)

應(yīng)用開(kāi)發(fā)

指導(dǎo)監(jiān)督

評(píng)語(yǔ)S……90分以上A……75—89分B……60—74分C……45—59分D……不滿45分考評(píng)累計(jì)分

分

考評(píng)累計(jì)分

分

人事部記入欄

評(píng)語(yǔ)

最終評(píng)語(yǔ)獎(jiǎng)金

提薪

申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)

申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)

填寫注意點(diǎn)：1．

評(píng)定時(shí)，請(qǐng)將應(yīng)得分?jǐn)?shù)代碼填入對(duì)應(yīng)欄內(nèi)2．

依據(jù)累計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語(yǔ)3．

當(dāng)初評(píng)語(yǔ)和調(diào)整評(píng)語(yǔ)不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致意見(jiàn)后填入“申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)“欄4．

評(píng)定中需特殊說(shuō)明問(wèn)題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)

評(píng)語(yǔ)含義秀—很優(yōu)異毫無(wú)過(guò)失優(yōu)—毫無(wú)過(guò)失良—符合要求

基礎(chǔ)滿意可—最好再努把力劣—尚需很努力才行職員自我評(píng)價(jià)表部門職位姓名填表日期進(jìn)入本企業(yè)日期：

年

月

日

目前工作1、

對(duì)過(guò)去六個(gè)月在企業(yè)表現(xiàn)感到：

□很滿意

□還能夠

□不滿意2、你對(duì)和同事及上司間關(guān)系感到：□很滿意

□滿意

□還能夠

□不滿意3、于現(xiàn)在工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難工作□正適合本身能力

□能力稍感不足

□能力顯著不足4、你對(duì)現(xiàn)在工作量感到：□太大

□適中

□太少5、你對(duì)現(xiàn)在工作環(huán)境感到：□很好

□好

□尚好

□差6、你對(duì)現(xiàn)在工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng)

□稍長(zhǎng)

□剛好7、你認(rèn)為你部門當(dāng)中工作分配是否合理□合理

□不合理8、在工作分配方面