人力資源經(jīng)理業(yè)績(jī)協(xié)議

PAGEPAGE1人力資源經(jīng)理業(yè)績(jī)協(xié)議甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理職務(wù)的業(yè)績(jī)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__年。二、業(yè)績(jī)目標(biāo)1.乙方在協(xié)議期內(nèi)需完成以下主要業(yè)績(jī)目標(biāo)：（1）招聘與配置：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成各部門人員招聘計(jì)劃，確保人員到崗率__%以上；（2）培訓(xùn)與開發(fā)：組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)，提升員工滿意度__%以上；（3）薪酬福利管理：完善薪酬福利體系，確保員工薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力，降低員工流失率至__%以下；（4）員工關(guān)系管理：建立健全員工關(guān)系管理體系，提高員工歸屬感和忠誠(chéng)度，降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生率至__%以下；（5）績(jī)效管理：制定并推行績(jī)效管理體系，提高員工績(jī)效，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期向甲方匯報(bào)業(yè)績(jī)完成情況，并接受甲方的檢查和評(píng)估。三、考核標(biāo)準(zhǔn)及方法1.甲方根據(jù)乙方所完成的業(yè)績(jī)目標(biāo)，按照本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核；2.考核周期：季度考核和年度考核；3.考核指標(biāo)：乙方完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的程度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等；4.考核方法：甲方通過查閱工作記錄、聽取匯報(bào)、征求同事和下屬意見等方式，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。四、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金1.乙方完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方按照本協(xié)議的約定向乙方支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的金額及支付方式：甲方根據(jù)乙方完成的業(yè)績(jī)目標(biāo)，按照公司相關(guān)規(guī)定和本協(xié)議的約定，計(jì)算并支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；3.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的支付時(shí)間：季度考核獎(jiǎng)金在考核結(jié)束后__個(gè)工作日內(nèi)支付，年度考核獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后__個(gè)工作日內(nèi)支付。五、協(xié)議的解除和終止1.甲乙雙方同意，在本協(xié)議履行期間，如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；2.本協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議到期前__個(gè)月協(xié)商簽訂新的協(xié)議；3.本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方在解除或終止前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源經(jīng)理業(yè)績(jī)協(xié)議目錄一、協(xié)議背景與目的二、協(xié)議主體三、協(xié)議期限四、業(yè)績(jī)目標(biāo)五、考核標(biāo)準(zhǔn)及方法六、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金七、協(xié)議的解除和終止八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件正文一、協(xié)議背景與目的甲方為提高公司人力資源管理水平，特聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源經(jīng)理。為明確乙方在協(xié)議期限內(nèi)的業(yè)績(jī)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本業(yè)績(jī)協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：__________乙方：__________三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__年。四、業(yè)績(jī)目標(biāo)1.乙方在協(xié)議期內(nèi)需完成以下主要業(yè)績(jī)目標(biāo)：（1）招聘與配置：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成各部門人員招聘計(jì)劃，確保人員到崗率__%以上；（2）培訓(xùn)與開發(fā)：組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)，提升員工滿意度__%以上；（3）薪酬福利管理：完善薪酬福利體系，確保員工薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力，降低員工流失率至__%以下；（4）員工關(guān)系管理：建立健全員工關(guān)系管理體系，提高員工歸屬感和忠誠(chéng)度，降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生率至__%以下；（5）績(jī)效管理：制定并推行績(jī)效管理體系，提高員工績(jī)效，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。五、考核標(biāo)準(zhǔn)及方法1.甲方根據(jù)乙方所完成的業(yè)績(jī)目標(biāo)，按照本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核；2.考核周期：季度考核和年度考核；3.考核指標(biāo)：乙方完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的程度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等；4.考核方法：甲方通過查閱工作記錄、聽取匯報(bào)、征求同事和下屬意見等方式，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。六、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金1.乙方完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方按照本協(xié)議的約定向乙方支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的金額及支付方式：甲方根據(jù)乙方完成的業(yè)績(jī)目標(biāo)，按照公司相關(guān)規(guī)定和本協(xié)議的約定，計(jì)算并支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；3.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的支付時(shí)間：季度考核獎(jiǎng)金在考核結(jié)束后__個(gè)工作日內(nèi)支付，年度考核獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后__個(gè)工作日內(nèi)支付。七、協(xié)議的解除和終止1.甲乙雙方同意，在本協(xié)議履行期間，如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；2.本協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議到期前__個(gè)月協(xié)商簽訂新的協(xié)議；3.本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方在解除或終止前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：業(yè)績(jī)目標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明及考核標(biāo)準(zhǔn)附件列表：1.業(yè)績(jī)目標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明3.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金計(jì)算方式及支付時(shí)間表法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國(guó)合同法》是規(guī)定合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律。2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。3.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院請(qǐng)求保護(hù)自己合法權(quán)益的行為。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定要具有可量化、可衡量性，避免模糊不清的目標(biāo)描述。2.考核標(biāo)準(zhǔn)的制定要公平、合理，確保對(duì)乙方的考核結(jié)果具有客觀性和公正性。3.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的支付要嚴(yán)格按照協(xié)議約定的計(jì)算方式和支付時(shí)間進(jìn)行，避免因支付問題產(chǎn)生糾紛。4.在協(xié)議履行過程中，如遇到一方違約的情況，應(yīng)盡快與對(duì)方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決問題。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。5.在簽訂本協(xié)議前，甲乙雙方應(yīng)對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行充分了解，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士的意見。解決辦法：1.對(duì)于業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定不清的問題，甲乙雙方可重新協(xié)商，明確具體的目標(biāo)要求。2.對(duì)于考核標(biāo)準(zhǔn)不合理的問題，甲乙雙方可共同商討，調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重，確?？己私Y(jié)果公正。3.對(duì)于業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金支付問題，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定執(zhí)行，乙方如有異議，可向甲方提出書面申請(qǐng)，要求支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。4.對(duì)于一方違約的問題，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有