2024年工會工作計劃14篇()

2024年工會工作計劃14篇(模板)時間就猶如白駒過隙般的消逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份安排，為接下來的學習做打算吧！安排怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的安排書范文，我們一起來了解一下吧。

工會工作安排篇一

一、創(chuàng)新、創(chuàng)效方面

1、結合“四個增效”，以“基礎管理創(chuàng)新，增儲降本創(chuàng)效”為主線，以開展全員節(jié)約挖潛、合理化建議活動為突破口，立足“廣泛、務實、深化、有效”八字方針，并不斷結合實際大膽創(chuàng)新，廣納合理化建議。

2、圍繞“五小三法”，到各班站、崗位，分層次進行宣揚鼓動。充分利用電視、板報、標語等媒體，搞宣揚，造輿論，使活動走向制度化、持續(xù)化。形成黨、政、工、團齊抓共管，全體主動參加局面。

3、長久開展“我為節(jié)能減排作貢獻”活動。選樹節(jié)能減排典型，引導生態(tài)文明觀念，推動資源節(jié)約、環(huán)境愛護以及節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、平安發(fā)展；深化開展“節(jié)約型班組創(chuàng)建”活動，最大限度地節(jié)約成本，降低消耗，提高經濟效益，減低采油成本，將成本目標分解、落實到每一個班組，每一個崗位上.并且每月開一次成本分析會，切實提高每一位職工的成本管理意識。

二、提升職工素養(yǎng)方面

1、組織開展以爭當“采油狀元”、“革新能手”為目標的學技能、比技術活動，提高職工學學問、學技術主動性。致力打造“懂技能、

敢創(chuàng)新、有拼勁、能吃苦”四有職工團隊。將優(yōu)秀班組評比達標考核分為標桿、優(yōu)秀、達標、不達標四個檔次。保證激勵機制的有效運行，力求公允、公正地進行兌現(xiàn)、嘉獎、懲罰，在職工隊伍中形成了“比學習、比技術、比成果、比進步”的良好風尚。

2、在崗位練兵和技術培訓上，依據(jù)實際狀況，實行敏捷的形式對職工進行“充電”。一改傳統(tǒng)走過場的現(xiàn)象，實施“換位學習、以師代徒”練兵模式，促進職工學習技術的主動性，提高職工崗位技能。技能培訓上，利用現(xiàn)場答題卡進行單兵培訓，在生產現(xiàn)場對職工進行抽考提問，使一人答題，多人受教，形成深厚的.學習氛圍，促進職工技術水平的提高，各井站在崗位練兵活動中創(chuàng)新建立練兵臺，直至技能精湛、嫻熟。

3、廣泛開展向先模人物學習活動，通過宣揚石化行業(yè)先進人物事跡，通過民主評議、技能比武、領導把關，產生出自己身邊的先摸典范5-10名，激勵大家學習進取。

4、抓好“職工書屋”、“職工小家”建設，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工”活動。加大職工培訓力度，實行自培、委培、聯(lián)辦等方式，確保我隊技術力氣的完善和發(fā)展。

三、和諧團隊建設方面

1、以“健康、文明、平安、清潔、和諧”為重點，細心組織，仔細規(guī)劃，營造“職工小家”氛圍，讓和諧理念向職工內心延長，和諧氛圍在班站展示，通過“文明宿舍”、“文明班站”等平比活動，使大家感受集體和諧向上氛圍。

2、利用好“五一”、“十一”、“國慶”等節(jié)假日，舉辦系列聚會、演出、競賽等多樣化活動，增加大家團隊意識、團結意識，體驗大家庭暖和。增加愛心，提升凝合力。

3、嚴格根據(jù)檢查標準進行檢查，每月評比，獎優(yōu)罰后，增加職工的責任心、進取心、榮譽感，帶動班站建設工作上臺階。做到井站物品整齊、規(guī)范、清潔，面貌面貌一新。真正讓職工感受到了“家”的溫馨。

4、工會領導發(fā)揮“橋梁”、“紐帶”作用，主動找職工溝通、暢談，了解職工內心需求，剛好施以援手，使職工對集體、工會組織有歸屬感。

5、落實《勞動合同法》，不斷提高全體職工明確工會的權力、義務和職責，在職工中架起溝通、理解和信任的橋梁。

6、抓好“職工書屋”、“職工小家”建設，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做學問型職工”活動。加大職工培訓力度，實行自培、委培、聯(lián)辦等方式，確保我隊技術力氣的完善和發(fā)展。

工會工作安排篇二

依據(jù)20xx年集團公司工會女工委員會要求，圍繞供應處女職工重點工作，深化開展“女職工雙文明建功立業(yè)，增創(chuàng)十佳女職工活動”“女職工建功立業(yè)標兵示范崗活動”，并號召公司廣闊女職工主動參與公司平安生產競賽和崗位練兵，技術比武活動。根據(jù)《潞新公司女工協(xié)管平安年度安排書》，組織《協(xié)管平安聯(lián)保責任書》的簽訂、協(xié)管平安員的培訓和平安調度，做好五月“平安生產月“活動，依法維護女職工的合法權益和特別利益，全面提高女職工的整體素養(yǎng)，與時俱進，開拓進取，為實現(xiàn)公司各項奮斗目標建功立業(yè)。

1、主動深化開展《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》的宣揚和學習活動。讓女職工明白自己享有的`權利和應盡的義務，明確職責，努力工作。

2、做好《婦女權益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)學問的普法學習，增加廣闊女職工的法律意識和自我愛護意識。

3、深化貫徹《工會法》、《勞動法》，保證女職工合法權益不受侵害。

4、接著開展送暖和活動，為困難家庭獻愛心。

5、3月組織開展好慶“三、八”婦女節(jié)活動。

6、5月上旬發(fā)放女工的衛(wèi)生保健用品。

7、8月暑期作好防暑降溫工作。

9、深化領悟集團公司工會女工委員會會議精神，保質保量完成集團公司工會女工委員會支配的各項工作。

10、全年開展踐行新“二十四孝”行動標準。

11、10月按時完成對全年女工工作作出總結評價，填報好女工工作手冊，按時上報。

工會工作安排篇三

本學期，我工會在區(qū)教化局、教化工會、鎮(zhèn)黨委、政府、鎮(zhèn)教輔室及各校行政的大力支持下，在全體教職員工的通力協(xié)作和主動參加下，我工會立足本職，開拓進取，以區(qū)教化工會授予的先進基層教化工會榮譽為鞭策，努力履行工會的各種社會職能，為學校和教職員工做了些服務工作，辦了些實實在在的事，取得了較為可喜的成果，為我鎮(zhèn)小學教化工會工作開拓了新的一頁?，F(xiàn)就我工會本學期工作作簡潔回顧：

1.干部隊伍。我工會會員較多，現(xiàn)有會員230名，九個工會小組。要管理好這支隊伍確定要靠各學校行政的大力支持和工會干部的主動協(xié)調。我們堅持一月一次學習和議事制度，組織工會干部仔細學習每一期《中國教工》的部分核心文章，重點學習了有關教代會建設，優(yōu)秀老師的先進事跡，當前老師和學生存在的嚴峻的心理健康問題等對工會工作有實質性幫助的文章。使我們工會干部的思想很受啟發(fā)，進一步樹立了為老師服務的劇烈的意識，能主動做好學校參謀，為老師排憂解難，深得老師的信任和敬重。

2.教職工隊伍。一個擁有230名教職工的隊伍，靠一個工會主席或靠幾個工會委員去關切重視他們的學習、工作、生活確定不能到位，這就靠我們各小組主動做好學校行政的參謀，做到老師的合理要求主動向行政反映、溝通，學校的各項確定剛好與老師說明、反饋，起到上承下達，下承上達的作用，這樣就會削減干群誤會，建立和諧的干群關系。平常協(xié)作行政組織老師的政治學習，強化師德規(guī)范，讓老師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。各工會小組還依據(jù)自身特點，開展了先進老師報告會、班主任工作溝通，師德大探討，“新青年，新形象”論壇等活動，把師德教化放到了首要位置。

我工會堅持服務宗旨，主動幫助黨政在教化改革中做好教職工隊伍穩(wěn)定工作。今年我們接著為200多名教職工做好了住院醫(yī)療保障工作，還幫助10多名在職和退休老師做好住院醫(yī)療費的保銷工作，受到了廣闊教職工的好評。

近年來，老師的健康狀況令人擔憂，上學期東恩小學三位女老師相斷患重病，大大增加了東恩小學的管理壓力，但他們學校能主動從實際動身，全體老師主動為學校挑重擔，學校在解決教學困難的前提下，還常常關注三位老師的身體動向，向有關部門爭取資金，暖和老師的心，不幸本學期二位老師相繼去世，學樣也能主動幫助家屬處理有關后事，受到家屬好評。

我工會從今年起安排開展老師系列活動，上半年有教工乒乓賽和羽毛球賽。為了讓更多的老師參加活動，加強學校之間的體育溝通，我鎮(zhèn)在體育館實行了全鎮(zhèn)乒乓球團體賽，結果中心小學代表隊分獲男、女團體冠軍，這一活動既培育老師參與熬煉的愛好，也對學校乒乓活動的進一步開展起了一個良好的開端。為迎接下半年區(qū)教工羽毛球賽，我們提前支配安排，要求各工會小組主動物色人選，我們想通過小組選拔，確定最終參賽名單，在暑期加強培訓，力爭在下半年區(qū)羽毛球賽上取得好成果。

在集體組織的基礎上，各小組還開展了廣泛的文娛體育活動和外出考察活動，有古林、布政男子籃球友情賽，各小組還組織了軍民聯(lián)歡會、燒烤、品茶、釣魚、聽歌、吃火鍋等等，極大地豐富了廣闊老師的文化生活，很多行政領導還提出爭取二到三個月搞一次活動的思路，這有利于增進老師隊伍的凝合力和團隊協(xié)作精神，這也充分說明行政領導對老師的`關切和對工會工作的支持。

今年，依據(jù)區(qū)教化工會提出的信息考核工作要求，我工會特別重視，要求保持信息先進單位的榮譽稱號，仔細組織工會干部學習文件，根據(jù)任務對各小組落實詳細指標，每次會議對完成狀況賜予公布，表揚提前和超額完成任務的小組。并把獎金與撰寫人和小組長掛鉤。在區(qū)教化工會組織的“愛與責任——女老師的風采”征文中，我工會能主動打算，先組織本鎮(zhèn)的征文競賽活動，再選拔最好文章上交，最終中心小學李曉霞老師獲得區(qū)三等獎。

我工會對于幾個傳統(tǒng)節(jié)日照舊保質保量實行，例如為教職工生日送蛋糕，老師結婚、做產的賀喜，生病住院的慰問等，都體現(xiàn)了行政和工會組織對老師的關切和重視。

為了更好地開展工會工作，我工會將主動吸取兄弟工會的優(yōu)秀做法，全面聽取廣闊教職工的呼聲，協(xié)作學校行政抓好老師師德建設和學校教化工作，把我鎮(zhèn)的教化事業(yè)向更高目標再進一步。

工會工作安排篇四

20xx年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以“平安文明生產為目標”，深化貫徹科學發(fā)展觀，以生產經營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策實行到了工會工作中。主動開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素養(yǎng)建設工程，切實維護了職工合法權益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素養(yǎng)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性平安生產教化活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成果。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參與了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并下發(fā)了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備狀況、提案議案征集狀況和會議議程；通過了主席團成員舉薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各特地工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團探討的狀況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會特地委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的平安生產、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行狀況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執(zhí)行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成果，“以人為本”意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素養(yǎng)

根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發(fā)展，服務職工群眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務學問，提高了他們分析問題解決問題的實力，增加了做好工會工作的本事，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明白方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必需組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教化活動。組織工會干部仔細學習了科學發(fā)展觀進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設，規(guī)范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦平安規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。仔細開展每日三題公布于宣揚欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了平安管理工作。

年初礦職工技術科協(xié)同有關部門，依據(jù)生產須要制定了《大東莊煤礦培訓安排》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特別工種的培訓都做了系統(tǒng)的支配。今年新調整的職工技術科協(xié)同有關部門依據(jù)生產須要培訓各工種職工80多人。調動了職工學學問的主動性。

三、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊20xx煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產）工作者，“三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣揚工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了“敬重勞動，敬重學問，敬重人才，敬重創(chuàng)建”的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱忱和創(chuàng)建活力。

四、推動礦務公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，仔細實行了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成狀況、平安生產狀況、勞動用工狀況、工資獎金及資金運用狀況、款待費運用狀況、福利費提取運用狀況，干部聘用狀況等。各班組單位每月公開一次職工工資狀況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監(jiān)督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾平安工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產。

礦工會主動響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召，主動開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協(xié)作，技術比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)建力和勞動熱忱。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際狀況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術比武，提高了職工的業(yè)務技術素養(yǎng)，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年，為維護職工的平安健康權益，礦工會在職工中仔細實行了“平安第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性平安生產監(jiān)督的特別作用。聘用了專職平安員，制訂了平安員工作制度，平安員工作職責，平安員匯報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣揚煤礦平安建設的意義和目的。在礦區(qū)范圍內張貼標語，組織職工參與了公司“平安月”啟動儀式活動，并召開特地的平安月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了平安平臺，形成了切實有效的企業(yè)平安文化場景，有力地促進了我礦平安生產工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣闊女職工的`工作主動性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣闊女職工在我礦生產經營、平安生產、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚“自尊、自信、獨立、自強”的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送暖和活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，并根據(jù)特困戶、困難戶、特別困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入狀況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保狀況和居住地址等具體記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教化幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，找尋致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5戶，勞動模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地駕馭了困難職工的實際狀況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、細心理財，為工會工作的正常開展供應物質保障

依據(jù)財務規(guī)章制度，嚴把關口，嚴格按有關規(guī)定收好、管好、用好經費，仔細做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經費驚慌的狀況下，本著專款專用的原則，堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。嚴格根據(jù)工會經費的運用范圍程序、要求和標準，合理運用工會經費，規(guī)范了工會財務工作。為生活困難的職工剛好發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化消遣活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展

春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成果，為職工義務書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等消遣品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，“五一”期間舉辦了職工“注意健康，凝合力氣”的拔河競賽、乒乓球競賽、羽毛球競賽等豐富多彩的消遣活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參與了公司工會舉辦的職工乒乓球競賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成果；參與了“宏盛杯”羽毛球競賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分確定成果的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權力度與廣闊職工的要求還有肯定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參加民主管理的主動性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

20xx年工作支配

下半年我們的指導思想是：以黨的十吧大和中國工會十七大精神為指導，深化實行科學發(fā)展觀，仔細學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業(yè)經濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的一心一意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推動工會自身建設為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準則，愛護、調動和發(fā)展好廣闊職工的主動性、主動性、創(chuàng)建性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結和動員廣闊職工為我礦的經濟建設又好又快發(fā)展做出新貢獻。

主要任務：一是深化貫徹科學發(fā)展觀，大力開展群眾性經濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深化推動職工素養(yǎng)工程，推動職工文化，企業(yè)文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發(fā)揚和諧勞動關系，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，不斷增加工會組織的吸引力和凝合力。為了實行好這個工作思路和工作任務，20xx年，我們須要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素養(yǎng)

要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深化開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，接著開展以創(chuàng)建學習型班組，爭當學問型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即駕馭一門新技術，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發(fā)布、評比合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評比“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調動廣闊職工群眾的主動性和創(chuàng)建性，激發(fā)職工群眾的聰慧才智和創(chuàng)建精神，提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，達到技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深化扎實地圍繞平安生產、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調動職工學技術、比技能的主動性、主動性，切實推動職工隊伍素養(yǎng)的整體提升。

要深化基層，發(fā)覺典型，培育典型，樹立典型，宣揚典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“敬重勞動、敬重人才、敬重學問”的重大方針政策的實行；大力弘揚勞動光榮、學問崇高、人才珍貴、創(chuàng)建宏大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產經營，平安生產過程中的典型示范作用，努力建設一支高素養(yǎng)的職工隊伍，主動推動我礦各項工作健康發(fā)展。

二、接著堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策供應依據(jù)

明年，我們要接著以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經濟建設為中心，接著堅持和完善職代會制度，不斷探究我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī)，經營管理等方面學問的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導干部考核的重要內容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或推翻權”、“審議確定權”，“評議監(jiān)督權”、“選舉舉薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質量，凡屬職代會職權范圍的問題，必需提交職代會審議通過。

三、強化職代會各特地委員會的監(jiān)督檢查，實行職代會各項決議。

職代會各特地工作委員會是職代會的特地工作機構，擔負著職代會日常工作的重要職責。20xx年，礦職代會四個特地工作委員會要仔細實行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作安排和任務，常常深化基層同職能部門開展調研工作，針對生產、經營、平安和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，仔細分析探討，并以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行狀況進行檢查。對有關職代會決議、確定的事項和代表提案的落實處理狀況，進行跟蹤調查。同時，專委會成員要加強專業(yè)學問的學習，提高自身的素養(yǎng)和工作效率。

四、大力推動礦務公開工作，努力發(fā)揮礦務公開的民主管理監(jiān)督作用

依據(jù)烏海能源公司制定的礦務公開實施方法，重新制定我礦的礦務公開實施方法，明確礦務公開的內容，形式，時限和責任人，將就職工關切的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內容的滿足度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工看法；要把礦務公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容，嚴格礦務公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強平安生產監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性平安隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

詳細做好以下工作。

一是各要結合我礦的實際狀況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣揚平安生產學問，不斷強化平安生產責任制的落實。二是加強群眾性平安隊伍的建設，廣泛開展平安教化活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮平安其次道防線的作用。三是要以建設本質平安型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特殊是生產一線指揮人員的平安使命感。四是接著提升質量標準化水平，建立班前評估，風險預限制度。強化生產過程中的平安監(jiān)督檢查工作，提高平安檢查質量和安檢人員責任心，確保平安生產各項規(guī)章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送暖和工作

20xx年，要開展以“關愛在神烏、情暖千萬家”為主題的幫困送暖和的活動。組織開展好“兩節(jié)”送暖和等活動，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。剛好駕馭職工因大病醫(yī)療、子女上學、意外事故等緣由導致生活特殊困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和暖和送到廣闊職工的心坎上。主動協(xié)作行政，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產經營做出貢獻的先進人物參與榮譽觀光和療養(yǎng)息 。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻

完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調動女職工的主動性和創(chuàng)建性。女工委員會要在廣闊女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議”為內容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調動廣闊女工立足崗位，奉獻企業(yè)的主動性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展“爭當平安好礦嫂”等各項活動，發(fā)揮職工家屬在平安生產中的特別作用，為實現(xiàn)我礦平安生產目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體消遣活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)建條件。20xx年，礦工會將主動組織好職工參與上級工會組織的體育競賽、文藝演出、書法、美術、攝影、學問競賽等活動。舉辦各種學問競賽活動，接著舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子競賽，職工歌詠競賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素養(yǎng)

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，主動開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增加工會的吸引力、凝合力，為工會整體工作供應便利。20xx年要實行崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣揚、教化和引導職工的實力，為職工說話辦事的實力，表達和維護職工合法權益的實力，協(xié)調沖突，處理困難問題的實力，尤其是應對和處置群體性突發(fā)事務的實力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的學問，培育高素養(yǎng)的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，仔細編寫填寫年度財務預決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，根據(jù)工會經費的運用范圍、程序、要求和標準，合理運用工會經費，把工會經費重點支配在維護職工利益，開展職工活動方面。

工會工作安排篇五

依據(jù)企業(yè)黨政領導的指示，20xx年企業(yè)勞動競賽活動要與企業(yè)生產經營現(xiàn)實有機結合起來，以生產之所急，切實為提產降耗添磚加瓦。

依據(jù)《廠、分企業(yè)班組升級建家檢測細則（試行）》文件精神，以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標安排，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新實力的提升作為素養(yǎng)工程的動身點和落腳點。

針對企業(yè)均為簽約員工的現(xiàn)況，企業(yè)工會以幫扶為渠道，做好幫困送暖和工程。企業(yè)工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注意效果。

以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教化引導全體員工團結一心、激昂精神、愛崗敬業(yè)，為企業(yè)新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。

關切簽約員工生產生活狀況，汲取他們參與企業(yè)工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創(chuàng)新、文體活動等。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍。

細心策劃重要節(jié)日的慶?；顒樱M織參加總廠組織開展的各種文體活動，開展好充分體現(xiàn)企業(yè)主動向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不一樣需求的員工得到展示和熬煉的機遇，用活動吸引員工、鼓舞員工。

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應企業(yè)的改革成長，注意提高各級工會干部的三個實力：即學習創(chuàng)新實力、溝通參謀實力、解疑排難實力。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與企業(yè)黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，親密聯(lián)系群眾，認清形勢，激昂精神，為企業(yè)新一年騰飛作出應有的貢獻。

工會工作安排篇六

我園工會在上級工會和幼兒園領導的大力領導下，圍繞幼兒園的中心工作，服務廣闊教職員工。按著“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會的組織建設，努力發(fā)揮工會在推動“和諧校內”的建設，實現(xiàn)教化內涵發(fā)展中的主動作用，引導廣闊教職員工，為幼兒園的發(fā)展貢獻力氣。

(一)重視職工的政治思想工作，開展各種活動，全面提高教職工的整體素養(yǎng),努力營造和諧校內環(huán)境。

1、仔細組織工會委員學習，從而使工會工作者自覺地在實踐中用科學的理論和黨的方針、政策來指導工會工作。

2、組織教職工開展專題學習，深刻領悟、精確把握上級指示，把思想統(tǒng)一到行動上來，把才智和力氣凝合到團結動員廣闊教職工為教化事業(yè)全面發(fā)展作貢獻上來。在廣闊教職工中開展“在加強黨的執(zhí)政實力建設中充分發(fā)揮工會的作用”的研討，深刻領悟和精確把握加強黨的執(zhí)政實力建設中的切實點、結合點和著力點，不斷提高新形勢下做好工會工作的實力和水平。

3、接著開展“學陶師陶”活動。通過參與“學陶行知語錄，做新時代老師”的活動，加強老師的職業(yè)志向、職業(yè)道德教化，從而幫助老師樹立正確的志向信念，培育高尚的道德情操和職業(yè)操守。爭做“社會信任、家長滿足、幼兒喜愛”的信得過老師。

4、要充分發(fā)揮我園骨干老師、學科帶頭人、特色老師的示范和帶頭作用，影響和激勵廣闊教職工立足崗位，教書育人。同時為青年老師成長發(fā)展創(chuàng)建平臺，校工會要主動協(xié)作黨政，從工作、學習、生活、家庭等方面賜予關切和服務，滿腔熱忱地幫助他們解決面臨的困難，為他們創(chuàng)建更多的發(fā)展機會和相互溝通的平臺。

5、與創(chuàng)文明行業(yè)相結合，創(chuàng)建學習型班組。各組室以學習“新課程與老師成長”活動為載體，接著深化開展職工的讀好書活動。激勵教職工在新形勢下，不斷豐富讀書活動的內容，拓寬讀書活動的領域，將讀書活動與職工的素養(yǎng)教化更緊密地結合起來，激勵和引導職工創(chuàng)建工作學習化，學習工作化的良好氛圍。激勵更多的職工崗位成材、自學成材，從而不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己。

(二)、加強校內民主政治建設，推動學校民主管理和民主監(jiān)督。

1、發(fā)揮工會組織的基本職能，要時刻關注教職工的心情，反映教職工呼聲，履行維權*本責任，教工代表要主動參加學校涉教職工切身利益的各項改革方案的制定，反映教職工的合理要求。使廣闊教職工的合法權益在事關重要的制度、方案、政策中得以體現(xiàn)。誠意誠意為廣闊教職工說話辦事，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

2、仔細落實教代會精神，逐步完善學校教職工代表大會制度，建立健全向黨支部的匯報制度與行政及其它職能部門的溝通制度。完善學校的校務公開制度。接著設立優(yōu)秀提案獎，增加教職工校務主子翁意識。工會要監(jiān)督學校各部門提案的落實狀況，增加教代會的時效性。

3、主動探究、創(chuàng)建條件推動我園民主管理的進程，通過校務會、教職工會議、教代會、園報、家長委員會、家長會等渠道進一步落實校務公開制度。充分發(fā)揮工會在推動職工民主參加、民主管理和民主監(jiān)督的主動作用，堅持“利益雙贏”，為構建和諧校內、為學校的發(fā)展多作貢獻。

(三)、加強工會的自身建設，努力提高學校工會組織的親和力、凝合力。

1、切實加強工會的思想建設、組織建設和作風建設是搞好工會工作的關鍵。我們要加強工會干部的政治理論學習和有關法律的學習，提高業(yè)務水平，改進工作作風，提高辦事效率，努力為教職工排憂解難。

2、加強“教工之家”建設，不斷增加基層工會的活力。主動協(xié)作上級教化工會的活動支配，從我園工會的實際動身，細心設計活動安排，要本著教職工廣泛參加的精神，有利于相互溝通，有利于增加教職工的集體主義觀念和競爭意識，有利于調動教職工的工作主動性，增加工會的吸引力和凝合力。如：慶“三八節(jié)”等

3、加強對學校女工委員會的領導和指導，引導開展“四自”教化，提高女教工的綜合素養(yǎng)，切實發(fā)揮女職工在學校建設中的半邊天的作用。

4、仔細做好醫(yī)保、體檢和幫困送暖和工作，推動教職工生活保障建設。我園黨政工做到對每位生病及產假期教職工進行普訪一次，把暖和送到每位教工的心里。

5、加強工會的信息和檔案工作。剛好反映我園工會工作的動態(tài)，同時做好臺帳的規(guī)范管理，定期做好工會各類工作的檔案，進一步提高檔案的質量。

工會工作安排篇七

以全國教化工作會議精神為指導，仔細落實教化局教化工會工作會議精神，結合我校實際，緊緊圍繞學校的中心工作，切實加強學校民主建設和工會自身建設，主動維護教職工合法權益，充分發(fā)揮教職工的主動性和創(chuàng)建性，堅持完善教代會制度，充分發(fā)揮工會聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用，引導廣闊老師樹立主子翁意識，開拓進取，努力推動學校工會工作。

充分發(fā)揮工會的作用，團結動員全體教職工以主子翁的勞動熱忱和創(chuàng)建活力，不斷發(fā)揮教職工的工作主動性和創(chuàng)建性，為我校的教化事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻。

1、幫助黨、政領導做好教職工思想政治工作，開展好師德師風提升年系列活動。

定期進行師德講座，參與師德微課堂活動

堅持“愛心媽媽”活動。組織進行“愛心媽媽”故事會

組織進行學?！安胖潜苯虒W競賽

參與“星城杯”老師職業(yè)技能競賽

2、籌備召開xx年教職工大會，完善學校各項規(guī)章制度，組織教職工參加學校民主管理。

3、堅持做好校務公開工作，加強工會的`監(jiān)督職能。

4、堅持開展好工會活動，堅持每月一次活動，豐富教職工生活。

工會活動“金點子”征集評比活動

歡樂騎行梅溪湖、風景攝影競賽

羽毛球競賽

登山活動

校內嬉戲：歡樂蘿卜蹲

卡拉ok競賽

5、組織好“三八”婦女節(jié)、老師節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日的慶?；顒?。

6、堅持職工俱樂部活動。

組織老師主動參與區(qū)級俱樂部的活動

組織參與教化局“最感動瞬間”攝影繪畫競賽

組織參與教化局教職工羽毛球團體賽

堅持做工間操

7、關切教職工工作、生活，剛好探望生病教職工及退休老師。

8、做好困難教職工的慰問工作。

9、做好在職職工住院醫(yī)療互助工作。

10、主動協(xié)作學校各部門的其他各項工作的開展。

工會工作安排篇八

在院黨委領導下，根據(jù)黨的十六大提出的"發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措"的總體要求，學習和貫徹《工會法》和全國工會十四大精神，以北京高校醫(yī)學部工會提出的"圍繞中心，服務大局，突出維護，多辦實事，解放思想，開拓創(chuàng)新"為基本工作思路，圍繞醫(yī)院工作，指導全年工會工作。要充分體現(xiàn)工會工作價值，有效發(fā)揮作用。

1。建立健全本院工會工作制度；

2。做好醫(yī)學部工代會，教代會代表選舉和我院職代會換屆選舉工作；

3。做好我院第六屆職代會其次次會議提案答復工作；

4。加強對工會各級干部的培訓工作，調動工會干部的工作主動性，做好我院工會建家的復驗工作；

5。以豐富多彩的活動呈現(xiàn)腫瘤醫(yī)院人的風貌，促進醫(yī)院文化建設；每兩月出版一期"主子翁"工會?？?；

6。實施兩大工程：送暖和工程和增加凝合力工程送暖和工程

實施送暖和工程的目的：維護好職工的詳細利益，圍繞職工最現(xiàn)實，最關切，最干脆的利益加以落實，充分體現(xiàn)醫(yī)院黨政領導對廣闊職工的關懷和照看。

實施送暖和工程的詳細做法參見"送暖和工程條例"及節(jié)日福利發(fā)放方法。增加凝合力工程

實施增加凝合力工程的目的.：通過開展繪聲繪色的活動，調動廣闊職工愛院愛崗的主動性，發(fā)揮廣闊職工的才智和實力，使廣闊職工真實感受到醫(yī)院的建設和發(fā)展與自己的成長休戚相關，醫(yī)院的成長才是真正意義上的成長。

"工會在我身邊"

主要活動支配

1月：各團隊春節(jié)聯(lián)歡

春節(jié)慰問活動

2月：本院職代會

卡拉ok競賽

3月：提案答復工作

慶三八活動

4月："勞動風采"大型表演

醫(yī)學部運動會

5月：藝術節(jié)

6月：組織參與醫(yī)學部教代會，工代會

"六一"及高考慰問

醫(yī)師硬筆書法競賽

7月：旅游

8月：復轉軍人及家屬慰問

9月：籌備建家復驗工作

與離退辦，團委，護理部等聯(lián)合活動

10月：組織并支配建家復驗工作

醫(yī)學部大型歌詠競賽

秋季運動會

11月：選舉新一屆職代會代表

培訓新一屆職代會代表

12月：與抗癌明星聯(lián)歡

工會工作安排篇九

以國家法律法規(guī)和黨的教化政策為指導，依據(jù)市工會20xx年工作要點為重點，結合學校實際，緊緊圍繞學校教化教學的中心和學校各項工作，以提高教職工整體素養(yǎng)為目標，緊緊圍繞教書育人的中心任務，以學校依法治校示范校建設工作為契機，切實加強老師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，專心維護教職工合法權益，充分發(fā)揮教職工的專心性和創(chuàng)建性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學看法、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取，努力推動學校工會工作的正常開展，為學校全面工作做出貢獻。

1、加強理論學習

進一步強化學校依法治校示范校的示范性，推動學校校務公開等民主管理工作向前邁進。學校工作將專心協(xié)作黨支部，學校行政會議，仔細組織全體教職工，學習上級相關政策精神和法律法規(guī)，不斷深化相識，全面理解和把握基本內涵和精神實質，把工會干部和教職工的思想和言行統(tǒng)一到學校工作上來，并以此為契機，抓好教職工思想、政治工作，推動教化現(xiàn)代化和素養(yǎng)教化的.發(fā)展，讓廣闊教職工群眾相識和重視越來越學習，“人人學習，終身學習”，用學習來增長自己的學問才能，提高生活質量，推動社會的進步和人的全面發(fā)展，我們要透過各種有效的途徑，大力推動學習型組織的建立活動。同時，加強師德建設，提高老師自身的思想政治素養(yǎng)，樹立良好的師表形象，增加老師的人格魅力，為促進學校發(fā)展奠定思想基礎。

2、完成各項工作

一是要仔細落實好上級工會要求：即抓住一個支點――教職工大會;增加兩個意識――工會服務于教化發(fā)展大局的意識，為教職工辦實事、辦好事的意識;實施三個工程――以民主管理工作為主要資料的維權工程，以師德建設為主要資料的教職工綜合素養(yǎng)工程，以全民健身為主要資料的健康工程。

二是仔細履行工會干部職責，發(fā)揮工會職能。工會干部要緊密團結在黨支部四周，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發(fā)揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發(fā)揮好工會職能作用，主要有：組織教職工專心參加到學校的民主管理，為學校發(fā)展獻計獻策;組織召開好教職工代表大會，并以此為載體推動學校民主管理，搞好民主評議干部，征集提案;依法維護教職工合法權益;仔細推行校務公開;開展好送暖和工程，關切教職工生活，專心為教職工辦實事，專心組織教職工業(yè)余文化活動。

1、專心爭取學校的支持。工會組織是在學校黨支部領導下的群眾組織，其工作的開展務必在黨支部領導之下，其工作資料與行政工作務必持續(xù)一樣，具有監(jiān)督和舉薦權，所以又須要學校行政會議的支持。只有這樣，才能保證工會工作順當開展，并不斷擴大工會組織的影響力。

2、加強工會的自身建設。一要加強工會干部隊伍建設，提高自己的工作潛力和水平;二要加強工會基礎工作，要落實各委員的職責要求，做好日常工會事務;三要搞好宣揚工作;四要逐步做好“建家”工作;五要組織好工會活動。

3、專心組織工會的活動。一個組織沒有活力就名存實亡。要開展好工會的活動，搞好校務公開，落實好教代會制度。開展好“送暖和活動”，剛好把握教職工的思想脈搏，把教職工群眾的冷溫煦困苦時時掛在心間，切實履行工會的職責，促進送暖和工作常?；?、制度化。進一步發(fā)揮教化工會組織的特色優(yōu)勢，大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動，不斷豐富教職工的精神禮貌生活，努力把學校工會真正建設成為教職工信任和歡迎的“教工之家”。

1、三月

慶?！叭恕眿D女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。

2、四、五月

慶?！拔逡弧眲趧庸?jié)，工會小組活動。

3、六月

組織學校慶“六一”文藝匯演。召開工會干部例會，探討有關工作。征求教職工的合理化舉薦。召開教代會。

4、七、八月

組織教職工學習、教化培訓活動。教職工暑期活動。

5、九月

慶祝老師節(jié)。組織評比十佳師德標兵和優(yōu)秀老師。調整工會小組。慶祝重陽節(jié)，支配好有關趣味體育活動。

6、十月

慶祝國慶節(jié)。開展教職工籃球競賽活動。

7、十一月

召開教代會。征求教職工的合理化舉薦。

8、十二月

評優(yōu)評先工作;總結一年工作。

9、一、二月

開展送暖和活動，慰問教職工;教職工寒假活動。

工會工作安排篇十

依據(jù)公司黨政領導的指示，xx年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將勞動競賽與公司生產經營實際有機結合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。

1、零事故。依據(jù)總廠《關于開展以“和諧企業(yè)，健康職工”為主題，的20xx年“安康杯”競賽活動的通知》精神，深化推動“安康杯”競賽活動。依據(jù)公司實際，著眼于企業(yè)平安文化的建設，著重于員工平安生產意識的提高，著力于和諧貴鋁的構建。團結、吸引、凝合和教化廣闊職工，主動發(fā)揮工會勞動愛護監(jiān)督檢查作用，建設和諧貴鋁。

2、零缺陷。旨在提升公司現(xiàn)場管理水平，特殊是將現(xiàn)場的標化工作固化推動，嚴格按5s管理標準、兩化標準和現(xiàn)場管理標準組織生產。通過不斷的改進、推動、完善，使公司各項工作有序運行。

3、零損耗。旨在嚴格限制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽及《班組升級競賽實施方案》組織開展活動。制定增產節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃。全面樹立節(jié)能意識，為建設節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。

依據(jù)《廠、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神，以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標安排，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新實力的提升作為素養(yǎng)工程的動身點和落腳點。

1、突出“固化和養(yǎng)成”。今年以來，在公司強勢推動下,公司現(xiàn)場標化工作取得了明顯成效。在總結去年標化工作的基礎上，公司工會將突出“三個深化”,側重在固化、養(yǎng)成上下功夫：即從外在面貌向內部管理深化，從管理形式向管理內容深化，從規(guī)范標準向提高班組成員素養(yǎng)深化。把標準化建設工作同班組升級工作結合起來，把標準化考核評比納入到班組等級考核內容，形成長效機制，把標準化建設工作向思維固化和習慣養(yǎng)成推動。

2、實現(xiàn)“三個逐步轉向”。即：

一是從原來注意檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整齊，物品擺放整齊，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效;

二是從注意檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉向著眼于班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和好用性;

三是從注意規(guī)范班組管理行為、提高班組管理標準，逐步轉向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質量、班組成員綜合素養(yǎng)的提高,以此來實現(xiàn)班組建設工作“質”的轉變。

3、創(chuàng)設班組奪標安排。所謂“班組奪標安排”就是類似于員工職業(yè)生涯設計而開展的班組三年規(guī)劃，也就是班組的職業(yè)生涯設計。其目的有三：

(1)進一步落實推動公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術創(chuàng)新整合。

(2)使班組的“四看”安排，即“看受教化年限、看技能等級、看誠信、看創(chuàng)新”，安排合理、管理科學、推動扎實。

(3)將公司領導提出的“為十一五項目培育儲備堅實牢靠的后備梯隊”指導原則落實到班組。

推行步驟：

1、確立試點班組;

2、確立目標;

3、進行可行性論證;

4、拿出奪標安排書;

5、過程跟蹤，持續(xù)推動。

4、班組崗位自主創(chuàng)新。

一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障解除方法和實踐閱歷的傳授、共享和溝通，在全公司樹立更多的經典排故案例。

二是全面開展經濟技術創(chuàng)新活動，立爭在操作技能上有新的突破。

5、深化推動創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動要齊頭并進，根據(jù)“敬業(yè)愛崗、求知創(chuàng)新、關愛互助、節(jié)約降本、和諧奮進”的要求，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，進一步增加員工的主子責任感，最大限度的激發(fā)員工勞動熱忱和創(chuàng)建活力，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟。

工會工作安排篇十一

郵政業(yè)是服務業(yè)的重要組成部分。為深化實行國家關于加快發(fā)展郵政服務業(yè)的法律、法規(guī)和政策，促進我市郵政業(yè)又好又快發(fā)展，充分發(fā)揮其服務民生、服務地方經濟發(fā)展的重要作用，依據(jù)國辦發(fā)【20xx】42號文和魯政辦發(fā)【20xx】48號文要求，在20xx年工作中以“服務三農”和拓展郵政普遍服務實力為重點，主要做好以下幾方面工作接著深化開展郵政服務“三農”活動。

一是要貼近農村群眾的生產生活，供應一條龍的服務。郵政將在確保產品質量的前提下，以科技服務為切入點，組織農業(yè)技術專家通過科普展覽、講座、集中培訓、現(xiàn)場指導及組建“郵政服務‘三農’示范園”等形式，解決廣闊農夫群眾生產中的實際問題，更好地服務我市農業(yè)產業(yè)化發(fā)展。

二是加快完善和規(guī)范三農服務體系建設，實行連鎖加盟的形式在全市范圍內組建村級服務網絡，拉動農夫需求，擴大內需。以發(fā)揮“三農服務站”作用作為服務“三農”工作的核心，努力擴充“三農服務站”的便民載體作用，加載服務功能，為農夫供應的服務。

三是仔細實行“全國推廣山東郵政發(fā)展農村物流閱歷現(xiàn)場會”和張德江副總理講話精神，拓展為農服務領域，主動發(fā)展雙向物流，建立起“放心農資下鄉(xiāng)、農產品進城”的雙向快車道，有效的帶動當?shù)靥厣r產品及農產品加工業(yè)的發(fā)展，提升農業(yè)產業(yè)化水平，增加農夫收入，活躍地方經濟，讓農夫買到放心的農資，讓農產品便利快捷的走進城市。

2.深化開展服務中小企業(yè)工作，幫助中小企業(yè)解決發(fā)展中的難題，發(fā)揮郵政資源優(yōu)勢，助力平度經濟騰飛。、

充分利用郵政商業(yè)信函的優(yōu)勢，幫助中小企業(yè)拓展市場，年發(fā)商函數(shù)量達到200萬件以上;利用郵政速遞網絡，為中小企業(yè)供應便利、快捷的服務;利用郵政金融產品解決中小企業(yè)資金困難、理財不便等難題。

3.接著開展書信征文競賽活動，通過活動的舉辦推動青少年學生思想教化工作的開展。

4.利用郵政資源優(yōu)勢，加大城市品牌宣揚力度，制作城市形象宣揚年冊3000冊以上;

推動“郵政惠三農，科普助發(fā)展”活動的開展，使科技報刊真正走進三農，為農夫帶去科技致富信息，完成報刊收訂流轉額1200萬元以上。

工會工作安排篇十二

黨的十七屆六中全會作出了《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大旺盛若干重大問題的確定》，為工會旺盛發(fā)展企業(yè)文化、職工文化提出了新的要求和機遇。新的一年，我們將堅持以社會主義核心價值體系引領職工文化建設，以先進的企業(yè)文化和職工文化凝合職工，以覆蓋廣泛的工會文化陣地服務職工。

1.著力加強職工文化陣地建設。安排投資3-5億元，用3年左右時間，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的職工文化活動中心，總面積約6萬平方米。同時，要在各鎮(zhèn)(區(qū))建好職工活動中心，在企業(yè)建好職工俱樂部，在全市建設以“市—鎮(zhèn)(區(qū))—企業(yè)”為架構的職工文化陣地。要依托各類企業(yè)的人才資源優(yōu)勢，主動籌劃成立xxxx市職工藝術團，通過評比職工藝術明星、培訓基層文藝骨干，挖掘汲取優(yōu)秀職工藝術人才，培育壯大職工文藝隊伍，細心打造一批呈現(xiàn)工人階級時代風采、富有教化啟迪意義、社會反響劇烈、職工群眾滿足的藝術品牌。

2.深化推動“文化普惠1015”安排。深化了解和剛好駕馭職工群眾的精神文化需求，推動實施職工“文化普惠1015”安排，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悅心靈、拓寬視野、積累實力、激勵斗志、凝合人心、規(guī)范言行、塑樹形象、創(chuàng)建機會)，打造八大文化支撐(文化陣地、文化資源、文化活動、文化隊伍、文化品牌、文化氛圍、文化作品、文化動力)，推動五項文化進企業(yè)(書籍進企、培訓進企、影視進企、動漫進企、健康進企)，使廣闊職工的文化生活更加豐富多彩、精神面貌更加昂揚向上。

3.大力開展職工文化教化活動。以社會主義核心價值體系建設為主線，主動開展“111工程”評比(每年在全市職工中選樹10個學習型組織、101名學問型職工和1010名文明示范職工)，廣泛開展形式多樣的志向信念、國情教化和“六五”普法教化，主動搭建職工技能型人才成長平臺，引領和培育一批適應經濟轉型升級需求的、駕馭創(chuàng)新學問、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新本事的學習型組織、學問型職工和文明示范職工典型，不斷提高職工的學習、創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)和競爭實力。要以爭創(chuàng)全國、省級、蘇州市級職工讀書站(書屋)示范點為抓手，深化開展“圖書配載進企業(yè)”、“職工讀書站(書屋)”建設學習溝通會和職工讀書演講、心得溝通、讀書沙龍等活動。

隨著轉型升級步伐的不斷加快，新的一年，我們將進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織引導職工主動適應形勢改變，堅持發(fā)展為先，切實發(fā)揮主動性和創(chuàng)建性，為推動經濟轉型升級注入活力、增加后勁。

1.抓點擴面，促進職工技能提升。充分發(fā)揮各級工會組織調動職工的作用，不斷提高全市各類企業(yè)開展技能競賽和技能比拼的主動性，從以企業(yè)為點的競賽活動抓起，有效擴大企業(yè)開展技能競賽、技能比拼的參加面和覆蓋面。著重以行業(yè)、條線為聯(lián)辦單位，抓點擴面，不斷加強與衛(wèi)生、旅游、金融、公安、紡織、五金等行業(yè)特征明顯的單位、協(xié)會的聯(lián)系，聯(lián)合開展技能比武活動，力爭形成長效運作機制，在全市上下營造學、比、拼的良好競技氛圍，促進職工技能水平和勞動生產率的提高。

2.選樹典型，激勵職工創(chuàng)先爭優(yōu)。要抓住評比表彰xxxx市勞動模范和推報蘇州市勞動模范的契機，廣泛開展勞模事跡巡講企業(yè)行等活動，多角度、多形式宣揚勞模先進事跡和中國工人階級宏大品行，弘揚和發(fā)展工人階級先進性，在全社會營造敬重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，激勵職工立足崗位、爭做貢獻。

3.規(guī)范創(chuàng)建，引領職工爭當先鋒。進一步規(guī)范全市各級“工人先鋒號”創(chuàng)建管理工作，制定完善xxxx市《創(chuàng)建“工人先鋒號”考核標準》，以“立足班組、全面推動、科學指導、注意實效”為原則，對創(chuàng)建活動的組織領導、基礎管理、工作業(yè)績、創(chuàng)建成效等環(huán)節(jié)加以細化和完善。對已經獲得“工人先鋒號”的集體，要通過實地走訪、查看現(xiàn)場、聽取介紹、查閱臺賬等，加以規(guī)范;對獲評后并未發(fā)揮“工人先鋒號”作用或是有投訴看法的集體，要加強跟蹤指導、督促改進。

當前，我們正處在經濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會沖突的凸顯期，勞動關系已成為關系民生和諧的“晴雨表”。新的一年，我們將找準切入點，堅持維權與維穩(wěn)相結合，在保障職工權益、構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用。

1.穩(wěn)步推動工資集體協(xié)商工作。開展“百分百要約行動”，實施“協(xié)商代表素養(yǎng)提升工程”，幫助鎮(zhèn)(區(qū))樹立一批工資協(xié)商典型單位，幫助鎮(zhèn)(區(qū))組織好工資集體協(xié)商工作培訓班，每年培訓20xx名協(xié)商代表。實施“典型推動安排”，每年選樹一批工資集體協(xié)商典型單位。深化開展新一輪創(chuàng)建，力爭全市建會企業(yè)的參加率101%，同時主動協(xié)調，將創(chuàng)建活動納入企業(yè)年度經營目標，加以開展和落實。全面推動企業(yè)職代會制度化、規(guī)范化和程序化，突出抓好影響職代會質量的關鍵點開展工作，深化廠務公開制度，依法保障職工的知情權、參加權、表達權、監(jiān)督權。

2.創(chuàng)新加強職工維權載體建設。今年，我們加大投入，成立了市總工會勞動人事爭議仲裁庭，下一步，要進一步做好勞動爭議調解工作，借助仲裁庭這一平臺，實現(xiàn)工會調解和仲裁的無縫對接。同時，要進一步整合資源，以工會職工救濟服務中心為依托，逐步建立12351熱線、信訪接待、法律救濟、工會仲裁庭“四位一體”的`“詢問、調解、救濟、仲裁”職工維權聯(lián)動機制，通過上下聯(lián)動調解和涉案鎮(zhèn)(區(qū))工會參加調處、現(xiàn)場觀摩等形式，進一步提高工會干部對法律法規(guī)的應用實力。要加強部門協(xié)作，主動推動在規(guī)模以上企業(yè)建立人民調解委員會，不斷提高勞動爭議的基層化解率，增加工會維權的覆蓋面和影響力。

3.健全完善工會長效幫扶機制。在接著開展好送暖和、愛心卡、金秋助學、急報急送等特色幫扶活動的同時，主動拓展對困難職工、外來務工人員的長效救助機制，加快建設市總工會“oa助困信息系統(tǒng)”，通過工會為職工定制助困套餐，確保讓困難職工在第一時間了解助困信息，在第一時間獲得幫扶救助。要依托助困信息系統(tǒng)，為困難職工供應包括通訊信息、公交刷卡、商場消費等在內的人性化服務，使工會幫扶救助工作更加便捷、更富實效。要進一步加大職工人文關懷力度，接著開展好“關愛職工歡樂心靈大型公益活動”，引導80、90后職工樹立健康的人生觀、世界觀，推動實現(xiàn)風光 勞動、歡樂勞動，不斷提升職工華蜜指數(shù)。

做好新形勢下的工會工作，必需以創(chuàng)先爭優(yōu)帶動工會自身建設。新的一年，我們將不斷強化工會組織基礎，充分激發(fā)基層工會活力，切實提高工會干部隊伍素養(yǎng)，確保橋梁更暢通，紐帶更堅固。

1.強力推動企業(yè)普遍建立工會組織。根據(jù)全總非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基數(shù)，摸排建會空白與缺口，明確一批125人以上企業(yè)為主體的重點、難點企業(yè)，加強指導、加大力度、加快進度，實現(xiàn)難點攻堅、逐個突破。針對我市中小型非公企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、人數(shù)少、分布廣的特點，扎實推動“雙措并舉、二次覆蓋”，全面推動區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設，形成一個全方位、多層次、廣覆蓋的組織網絡，最大限度地實現(xiàn)工會組織在新經濟組織、新社會組織等“兩新”組織和城鄉(xiāng)基層的全覆蓋。努力推動“黨建帶動工建”，借助企業(yè)黨組織優(yōu)勢，實行選派和提名入黨主動分子作為工會工作指導員、擔當企業(yè)工會主席候選人、派出工會組建籌備組、發(fā)動黨員骨干領先入會等方式，推動企業(yè)依法組建工會，不斷擴大工會組織覆蓋面。

2.制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》。為進一步加強工會干部隊伍建設，我們將制訂完善《xxxx市工會干部行為準則》，在工作方針上，我們提出工會組織要“組織起來，切實維權”。在工作目標上，我們提出要努力建設“黨委放心、企業(yè)歡迎、職工信任”的工會組織。在工作宗旨上，我們提出了“服務中心、服務大局、服務基層、服務職工”的“四服務”宗旨。在詳細的行為準則上，我們制定了政治堅決、牢記宗旨，履職盡責、服務發(fā)展，維權至上、共創(chuàng)和諧，博學慎思、勤勉致知，求真務實、開放拓新，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，胸懷全局、精誠團結，艱苦樸實、厲行節(jié)儉，崇禮尚賢、明德篤行，克己奉公、清正廉潔等“十大行為準則”。目前，《xxxx市工會干部行為準則》(征求看法稿)已經完成，并已下發(fā)至各鎮(zhèn)(區(qū))及基層工會批閱、探討和提出修改看法。

3.切實提高工會干部隊伍整體素養(yǎng)。要不斷強化隊伍建設，仔細抓好工會干部業(yè)務學習培訓工作，通過開展多形式、多渠道的工會干部崗位和專業(yè)培訓，增加工會干部的政治敏銳性和鑒別力，增加黨的意識和大局意識;要著力提高工會干部服務基層、服務職工的意識水平和分析解決實際問題的實力;要不斷強化作風建設，堅固樹立服務意識和群眾意識，深化基層開展調查探討，制定有針對性的工作思路和工作方法，樹立工會服務社會、服務職工、服務企業(yè)的良好形象。

工會工作安排篇十三

全面貫徹上級教化工會的會議精神，堅持工建服務于黨建；堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞《仁懷教化“十二五”規(guī)劃目標》及仁懷教化發(fā)展大會的總體要求，以維護我校教職工合法權益為基本職責，全面推行校務公開，堅持以教代會規(guī)范化建設為重點，創(chuàng)新工作思路，切實履行工會各項職能，做好教化改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局工作；進一步加強師德建設，接著開展好送暖和工作，剛好對特困職工實施有效救助，為全面提高教化教學質量作出新的貢獻。

1、抓好師德