2024年珠海勞動合同法細則

2024年珠海勞動合同法細則精選合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是我?guī)淼膬?yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜愛!

2024年珠海勞動合同法細則精選篇一

一、為削減和避開職工在勞動和工作中因生理特點造成的特別困難，愛護其在勞動和工作中的平安和健康，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

三、招用勞動用工必需具備的基本條件：

1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

2、具有初中文化程度以上。

3、現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無作奸犯科行為記錄的。

四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必需全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)生、勞動服務(wù)公司培訓中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者。聘請錄用員工按《員工聘請錄用管理（暫行）方法》執(zhí)行。

五、從事技術(shù)工種或特別工種的，應(yīng)當持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）。

六、招用新員工應(yīng)當規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合招工條件的，應(yīng)當辭退。

七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實際動身，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內(nèi)必需清理辭退，并理順好勞動用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責任人的行政責任。如遇特別狀況的，特殊是年齡條件不符合的，必需由各管理處/站向公司提出申請，并供應(yīng)有效體檢證明，才能確定是否接著運用。

八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準。

九、本規(guī)定由公司行政部負責說明。

十、本規(guī)定自公布之日起施行。

2024年珠海勞動合同法細則精選篇二

勞動合同的問題始終備受社會各界關(guān)注，以下是我為大家細心打算的：北京勞動合同法實施細則，歡迎參考閱讀!

發(fā)布部門:北京市勞動局

發(fā)布文號:京勞協(xié)發(fā)[11015]118號

各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司(企業(yè)集團)勞動處，安排單列企業(yè)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實行勞動合同制度的實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

11015年3月8日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府11015年第1號令，以下簡稱《規(guī)定》)，結(jié)合我市實際，制定本實施細則(以下簡稱《細則》)。

第一條用人單位實行勞動合同制度時，應(yīng)制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施方法及有關(guān)規(guī)章制度等，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

其次條企業(yè)廠長(經(jīng)理)應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。

第三條精神病患者，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為實力期間，以及出國人員在約定的期限內(nèi)和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動合同，維持原勞動關(guān)系。

第四條勞動者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限合同。

第五條用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。

第六條復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次安排工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參與工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)變更勞動合同期限。

第七條用人單位出資培訓、進修(包括出國培訓、進修)和(接)收的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其它協(xié)議，只要未到期仍舊有效。其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。

第八條用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂《崗位協(xié)議書》或《聘任協(xié)議書》，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質(zhì)量標準和勞動酬勞等。勞動者因患病等緣由長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的，應(yīng)簽訂《專項協(xié)議書》，約定其在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)短暫中止執(zhí)行。各項《協(xié)議書》是勞動合同的附件。

第九條用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第十條為避開出現(xiàn)無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，由用人單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。

第十一條簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變，應(yīng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。

1、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的;

3、無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;

4、勞動者離休、退休、退職及死亡的。

第十三條勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九xx年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規(guī)定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，同人單位應(yīng)當變更勞動合同期限。

第十四條勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定解除勞動合同。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十五條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動合同。

1、義務(wù)服兵役期間的;

2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參與工作未滿三年的;

3、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第十六條勞動合同中有關(guān)工資、保險、福利等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動合同。

第十八條用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條企業(yè)工會組織健全，各項規(guī)章制度完善，管理基礎(chǔ)較好，職工和企業(yè)有進行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。

其次十條自《規(guī)定》發(fā)布之日起，北京市勞動局、北京市人事局《關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行方法》(京勞企發(fā)字[11010]327號)、《關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制試行方法的補充看法》(京勞企發(fā)字[11012]504號)同時廢止。

其次十一條本《細則》由市勞動局負責說明。

其次十二條本《細則》自發(fā)布之日起施行。

2024年珠海勞動合同法細則精選篇三

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工；對特別職位的員工另有約定的從其約定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)工作條件、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工錄用與培訓教化

第5條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第7條員工應(yīng)聘單位職位時，必需是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必需照實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必需是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所供應(yīng)材料的真實性和精確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。

第8條單位在正式錄用員工前，依據(jù)須要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)剛好歸還員工的證件。

第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期依據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第11條單位對員工進行職業(yè)教化和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教化經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位激勵員工參與職業(yè)技能鑒定。

對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

第12條單位為員工供應(yīng)專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當根據(jù)約定向單位支付違約金。

第13條單位招用員工實行勞動合同制度，，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。

第15條單位與員工協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第16條單位與員工協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

第17條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)隱私的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。

第18條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

第20條勞動合同期滿單位須要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)剛好將看法反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書，，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第22條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位依據(jù)季節(jié)和工作特點支配員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。

第23條單位依據(jù)生產(chǎn)須要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和支配員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條員工加班加點一般由單位支配，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。

第25條休息日支配員工加班的，單位可以支配員工補休。

第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一賜予支配；員工須要單獨支配休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下賜予支配。員工對單位跨年度休假支配無異議的，視為同意。

第28條員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。

第五章工資福利和社會保險

第29條員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第30條單位依據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，詳細由合同約定或者協(xié)商確定。

第31條單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制，逐步提高員工工資收入。

第32條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。

第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不行抗力緣由延期支付工資的，在不行抗力緣由消退后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

第34條單位干脆發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工供應(yīng)其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認。

單位托付銀行代發(fā)工資的，向員工供應(yīng)工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。

實行保密工資的，允許查詢本人工資狀況。

第35條因員工緣由給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依單位勞動用工管理制度對員工進行懲處的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

員工當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給單位的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到單位懲罰的扣款；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。

第37條單位在招用員工之月起，為員工參與基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

員工應(yīng)當自覺參與各類社會保險并供應(yīng)相關(guān)證件、資料。

第38條單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

第39條單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納狀況。

第六章勞動紀律與員工守則

第40條員工必需遵守如下考勤制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

（4）有事、有病必需向部門負責人請假，不得無故曠工；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留工作區(qū)，必需按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從單位合情合理工作支配；

（3）嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（5）下班之后無特殊事務(wù)不得逗留；

（10）關(guān)切單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

第42條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(5）非機城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

（9）危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火；

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入單位；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并幫助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

第44條全體員工都有保守單位隱私的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特殊留意不泄露單位隱私，更不準出賣單位隱私。

（1）單位經(jīng)營發(fā)展決策中的隱私事項；

（2）人事決策中的隱私事項；

（3）專有技術(shù)；

（4）招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；

（5）重要的合同、客戶和合作渠道；

（6）管理訣竅；

（7）董事會確定應(yīng)當保守的單位其他隱私事項。

第46條接觸單位隱私的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸單位隱私的員工，不準打聽單位隱私。

記載有單位隱私事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。如有遺失，必需馬上報告并實行補救措施。

第47條員工調(diào)職或離職時，必需將自己保管的隱私文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第48條未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。

第七章嘉獎與懲處

第49條為增加員工的責任感，激勵員工的主動性和創(chuàng)建性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。

第50條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)切單位，聽從支配，成為其他員工楷模者，賜予通令表揚。

（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；

（6）其他應(yīng)當賜予嘉獎的。

表現(xiàn)較差的員工實行懲處制度。

懲處分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

（1）托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

（3)無正值理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上）的；

（4）不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；

（5）擅離職守或串崗的；

（6）消極怠工，上班干私活的；

（7）工作時間，與別人閑聊、打鬧游戲、大聲喧嘩的；

（8）工作時間打瞌睡的；

（9）工作時間在網(wǎng)上閑聊、炒股、玩嬉戲的；

（10）工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；

（11）對客戶的看法較惡劣的；

（12）下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

（13）奢侈單位財物或公物私用的；

（14）非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

（15）未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

（16）違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（17）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；

（18）攜帶危急物品進入單位的；

（19）在禁煙區(qū)吸煙的；

（20）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（21）在宿舍留宿外人的；

（22）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

（1）無正值理由不聽從單位正常調(diào)動或部門負責人的工作支配的；

（2）工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

（3）閱讀不良網(wǎng)站，導致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

（4）在上班時間打牌、下棋的；

（5）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

（7）將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的`；

（8）對抗上司及其他管理人員的指責教化，造成較壞影響的；

（9）無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（11）擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

（12）在宿舍私接電源或運用電爐、煤油爐的；

（13）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

（1）1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；

（2）違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10100元以上的；

（5）與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

（6）1年內(nèi)被記過2次的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

（8）經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴峻違反規(guī)章制度的。

第56條員工違紀違規(guī)，相識看法較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，相識看法惡劣，可以加重處理。

第57條員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲處外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第58條對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責人依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出看法，報相關(guān)部門及領(lǐng)導審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯看法，處理確定須告知員工。

工會對處理看法有異議的，可以向單位提出建議。

第八章附則

第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。

第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊，，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

第62條本用工管理制度說明權(quán)歸單位人力資源部。

第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會探討通過，并于發(fā)布之日起生效。

2024年珠海勞動合同法細則精選篇四

國務(wù)院

中華人民共和國國務(wù)院令

第535號

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2024年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

二00八年九月十八日

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章總則

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

其次條各級政府和縣級以上政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當實行措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。

第三條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

其次章勞動合同的訂立

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當馬上與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動合同法第十四條其次款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一樣的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條其次款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一樣的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條地方各級政府及縣級以上地方政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員供應(yīng)的賜予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一樣的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，根據(jù)勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定根據(jù)用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條勞動合同法其次十二條其次款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他干脆費用。

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法其次十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一樣的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

(五)用人單位未剛好足額支付勞動酬勞的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、解除勞動者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一樣的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

其次十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當根據(jù)該勞動者上一個月的工資標精確定。

其次十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

其次十二條以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

其次十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

其次十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

其次十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

其次十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

(一)勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

其次十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY根據(jù)勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，根據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第四章勞務(wù)派遣特殊規(guī)定

其次十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

其次十九條用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章法津責任

第三十三條用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴峻的，以每位被派遣勞動者1010元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位擔當連帶賠償責任。

第六章附則

第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的`投訴、舉報，縣級以上地方政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條本條例自公布之日起施行。

一、總則

1、《勞動合同法》其次條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位擔當責任。

3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)夫除外)、現(xiàn)役軍人、家庭干脆雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應(yīng)當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者確定干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表同等協(xié)商后，由用人單位確定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或確定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必需履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項確定實施過程中，若新招用的員工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項確定可以實行勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條其次款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的事項。

17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)?，提出看法，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)看法。

18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工賜予罰款的內(nèi)容。

二、勞動合同的訂立

19、職工名冊應(yīng)當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。

20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔保”即指物的擔保，也指人的擔保。

“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相像的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資安排制度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)

22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動者應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月起先，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者接著為用人單位供應(yīng)勞動的，根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動者方面的緣由致運用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的緣由致運用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。

25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。

26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位起先勞動時計算。勞動者因組織緣由在不同用人單位流淌，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最終一個用人單位的工作年限。

27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

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1、《勞動合同法》其次條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位擔當責任。

3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)夫除外)、現(xiàn)役軍人、家庭干脆雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應(yīng)當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者確定干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表同等協(xié)商后，由用人單位確定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或確定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必需履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項確定實施過程中，若新招用的員工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項確定可以實行勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條其次款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的事項。

17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)模岢隹捶ǎ萌藛挝粦?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)看法。

18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工賜予罰款的內(nèi)容。

19、職工名冊應(yīng)當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。

20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔?！奔粗肝锏膿?，也指人的擔保。

“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相像的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資安排制度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)

22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動者應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月起先，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者接著為用人單位供應(yīng)勞動的，根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動者方面的緣由致運用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的緣由致運用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。

25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。

26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位起先勞動時計算。勞動者因組織緣由在不同用人單位流淌，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最終一個用人單位的工作年限。

27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

1、勞動合同期限如何分類?

答：依據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

答：依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、勞動合同應(yīng)當具備哪些條款?

答：依據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等其他事項。

答：依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、加班工資怎么計算?

(三)法定節(jié)假日支配勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資酬勞。

答：依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024年珠海勞動合同法細則精選篇六

第一條為了愛護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，依據(jù)憲法，制定本法。

其次條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

第三條勞動者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條國家實行各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教化，制定勞動標準，調(diào)整社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參與社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，激勵和愛護勞動者進行科學探討、技術(shù)革新和獨創(chuàng)創(chuàng)建，表彰和嘉獎勞動模范和先進工作者。

第七條勞動者有權(quán)依法參與和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主管理或者就愛護勞動合法權(quán)益與用人單位進行同等協(xié)商。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)建就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

國家激勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)當實行措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，供應(yīng)就業(yè)服務(wù)。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。

第十三條婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必需依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教化的權(quán)利。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條下列勞動合同無效：

(二)實行欺詐、威逼等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，假如不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動愛護和勞動條件;

(四)勞動酬勞;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

其次十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20___年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定限期的勞動合同。

其次十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

其次十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)隱私的有關(guān)事項。

其次十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

其次十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

其次十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職、假公濟私，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十七條用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。

其次十八條用人單位依據(jù)本法其次十四條、其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟補償。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出看法。假如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法賜予支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工探討通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工會的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標準。

第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法支配勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。詳細方法由國務(wù)院規(guī)定。

第四十六條工資安排應(yīng)當遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的詳細標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

第五十二條用人單位必需建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第五十三條勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需與主題同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和運用。

第五十四條用人單位必需為勞動者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條禁止支配女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得支配女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得支配其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條不得支配女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得支配其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

第六十六條國家通過各種途徑，實行各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素養(yǎng)，增加勞動者的就業(yè)實力和工作實力。

第六十七條各級人民政府應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，激勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。

第六十八條用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)國家規(guī)定提取和運用職業(yè)培訓經(jīng)費，依據(jù)本單位實際，有安排地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

第七十條國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受實力相適應(yīng)。

第七十三條社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必需按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家激勵用人單位依據(jù)本單位實際狀況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)供應(yīng)條件。

用人單位應(yīng)當創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當依據(jù)合法、公正、剛好處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔當。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔當。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必需履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。

第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的狀況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的狀況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的狀況進行監(jiān)督。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的狀況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當擔當賠償責任。

第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門賜予警告，責令改正，并可以處以罰款。

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>