【多應(yīng)用附件版】簡易勞動合同范本版

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資不低于____元/月。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，適時給予乙方獎金、提成等激勵。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于員工培訓(xùn)、健康體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.2甲方保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康，預(yù)防職業(yè)危害。七、合同的變更、解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。7.2甲乙雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方，方可解除本合同。7.3在合同期限內(nèi)，乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度等情形的，甲方可以立即解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)賠償乙方損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽字日期：____年__月__日地質(zhì)：________________地質(zhì)：________________聯(lián)系方式：________________聯(lián)系方式：________________郵編：________________郵編：________________附件：________________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以短一點，工資可以適當?shù)鸵稽c，但得給人家畫個餅，比如股權(quán)激勵啥的。工作內(nèi)容要寫得寬泛點，創(chuàng)業(yè)公司嘛，啥都得干。還得注意，合同里得寫清楚，如果公司黃了，怎么賠償員工。2.高科技企業(yè)招聘技術(shù)大牛招技術(shù)大牛，合同得有吸引力。工資、獎金、提成、股權(quán)激勵啥的都得給人家寫明白了。還得注意保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，別讓人家把技術(shù)帶走了。合同期限也得靈活，人家要走，別硬留。3.外企招聘外籍員工招老外，合同得符合國際慣例。工資、福利、工作時間都得按國際標準來。還得注意簽證、工作許可等問題，別讓人家違法了。合同語言也得有英文版本，別讓人家看不懂。4.傳統(tǒng)企業(yè)招聘普通工人招工人，合同得實在。工資、工作時間、福利待遇都得寫明白了，別讓人家吃虧。還得注意安全、健康等問題，提供必要的勞動保護用品。合同期限可以長一點，穩(wěn)定嘛。5.個體戶招聘臨時工個體戶招臨時工，合同得簡單明了。工資、工作時間、工作內(nèi)容都得說清楚。還得注意，臨時工沒有社保，但得給人家買意外傷害保險。合同期限不宜過長，靈活點。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時工資是員工的血汗錢，得按時發(fā)。如果公司財務(wù)緊張，得提前跟員工溝通，說明情況，爭取理解。最好能提前發(fā)工資，讓員工安心。2.員工不滿意工作內(nèi)容或工作地點員工不滿意工作內(nèi)容或工作地點，得及時溝通，看能不能調(diào)整。實在不行，也得尊重人家的選擇，好聚好散。3.員工違反公司規(guī)定員工違反公司規(guī)定，得按合同處理。但得給人改過的機會，別一棍子打死。能內(nèi)部解決的，盡量內(nèi)部解決，別鬧到仲裁去了。4.合同到期，員工想續(xù)約合同到期，員工想續(xù)約，得及時溝通，看公司有沒有需要調(diào)整的地方。如果員工表現(xiàn)好，公司也滿意，那就續(xù)約吧。5.員工離職，公司不放人員工離職，公司不放人，這是違法的。得尊重人家的選擇，好聚好散。實在不行，也得按合同處理，該賠償賠償。三、原始合同所需要的所有詳細的附件1.員工的聯(lián)系復(fù)印件2.員工的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.員工的離職證明或無業(yè)證明4.員工的健康證明5.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.公司的社保繳納證明7.公司的勞動保護用品清單8.公司的規(guī)章制度9.公司的保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.公司的股權(quán)激勵計劃合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，都是親人。平等自愿，公平誠信，勞動法規(guī)，保護權(quán)益。合同期限，要寫明白，試用期內(nèi)，雙方考察。工作內(nèi)容，地點要清，五天八小時，休息要保證。工資獎金，按時發(fā)放，不滿意了，溝通調(diào)整。社保福利，一個不少，勞動保護，不能馬虎。變更解除，雙方協(xié)商，違約責(zé)任，要承擔(dān)。爭議解決，友好為先，仲裁訴訟，是關(guān)。附件清單，備