【多場合版】營業(yè)員勞動(dòng)合同完整版

【多場合版】營業(yè)員勞動(dòng)合同完整版-PAGE【多場合版】營業(yè)員勞動(dòng)合同完整版-PAGE營業(yè)員勞動(dòng)合同完整版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任營業(yè)員一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力決定是否繼續(xù)聘用乙方。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方擔(dān)任營業(yè)員一職，全面負(fù)責(zé)銷售、客戶服務(wù)、商品陳列等工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高銷售業(yè)績，維護(hù)公司形象。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方加班應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位和工作經(jīng)驗(yàn)，支付乙方工資，工資支付時(shí)間為每月__日。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)提供乙方相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日福利等。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止7.1甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知對方。7.2甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.3乙方有權(quán)解除本合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海?）甲方未按照約定支付工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽訂日期：_________簽訂地點(diǎn)：_________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘新員工應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘新員工。這時(shí)，可以參考上述勞動(dòng)合同，與員工建立合作關(guān)系。注意事項(xiàng)：在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，尤其是關(guān)于工資、福利和保密方面的條款。另外，要考慮到創(chuàng)業(yè)公司可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，可以在合同中約定一定的試用期，以便雙方更好地了解和適應(yīng)。2.老員工續(xù)簽合同應(yīng)用場合：公司老員工合同到期，需要續(xù)簽。此時(shí)，可以根據(jù)原合同的內(nèi)容，進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充。注意事項(xiàng)：在續(xù)簽合同時(shí)，要關(guān)注員工的工資、職位和福利等方面是否有調(diào)整。如有調(diào)整，應(yīng)在合同中進(jìn)行明確。同時(shí)，可以結(jié)合員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，對合同條款進(jìn)行優(yōu)化。3.員工晉升或調(diào)崗應(yīng)用場合：員工在公司內(nèi)部晉升或調(diào)崗，需要簽訂新的勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確員工的晉升或調(diào)崗后的職位、工資和福利等。另外，要關(guān)注員工在新崗位上的職責(zé)和權(quán)限，確保合同內(nèi)容與新崗位相匹配。4.勞務(wù)派遣或外包應(yīng)用場合：公司與勞務(wù)派遣公司或外包公司合作，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，尤其是關(guān)于工資、福利和社保方面的條款。另外，要關(guān)注勞務(wù)派遣或外包合同的法律效力，確保合同合法有效。5.兼職或?qū)嵙?xí)應(yīng)用場合：公司招聘兼職或?qū)嵙?xí)生，需要簽訂勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確兼職或?qū)嵙?xí)生的工資、工作時(shí)間、福利等。另外，要關(guān)注兼職或?qū)嵙?xí)合同的法律規(guī)定，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同條款理解分歧問題：在簽訂合同時(shí)，雙方對某些條款的理解可能存在分歧。解決辦法：在簽訂合同前，雙方要充分溝通，確保對合同條款的理解一致。如有疑問，可請教專業(yè)人士或律師。2.合同履行過程中的糾紛問題：在合同履行過程中，可能出現(xiàn)糾紛。解決辦法：發(fā)生糾紛時(shí)，雙方要保持溝通，盡量通過協(xié)商解決問題。如協(xié)商不成，可以尋求法律途徑解決。3.合同變更或解除問題：在合同履行過程中，可能需要變更或解除合同。解決辦法：在合同中明確變更或解除合同的條件和程序。如有需要，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除合同的具體內(nèi)容。4.保密條款的執(zhí)行問題：在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密和客戶信息。解決辦法：在合同中明確保密條款，要求員工遵守。同時(shí)，公司要加強(qiáng)保密意識，采取相應(yīng)措施保護(hù)商業(yè)秘密和客戶信息。5.社保繳納問題問題：在合同履行過程中，可能存在社保繳納問題。解決辦法：公司應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工權(quán)益。如有疑問，可咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工的基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。2.工作說明書：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。3.工資結(jié)構(gòu)表：明確員工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。4.社保繳納明細(xì)：列明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目和金額。5.保密協(xié)議：約定員工在合同期間及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密。6.員工手冊：包括公司的規(guī)章制度、員工福利待遇等。7.培訓(xùn)協(xié)議：如員工需參加公司培訓(xùn)，可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。8.離職協(xié)議：如員工提前解除合同，可簽訂離職協(xié)議，約定離職手續(xù)、離職補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)合同解除通知書：如一方解除合同，需向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。10.其他相關(guān)文件：如員工的工作經(jīng)驗(yàn)證明、學(xué)歷證明等。合同小調(diào)，記心間，勞動(dòng)權(quán)益有保障。甲乙雙方來簽約，平等自愿是前提。營業(yè)員兒責(zé)任大，銷售服務(wù)兩不誤。規(guī)章制度要遵守，團(tuán)結(jié)協(xié)作共進(jìn)步。工資獎(jiǎng)金要透明，按時(shí)發(fā)放不拖欠。社保福利樣樣全，法定假日休息好。保密條款要記牢，商業(yè)秘密不外泄。加班加點(diǎn)按規(guī)來，勞動(dòng)報(bào)酬要給足。合同期限要明確，試用期后見分曉。解雇補(bǔ)償有規(guī)定，違法解雇要賠錢。糾紛解決靠溝通，協(xié)商不成法律幫。合同附件要齊全，個(gè)人信息要保密。創(chuàng)業(yè)公司招新人，明確權(quán)