信息保護(hù)與保密制度

信息保護(hù)與保密制度一、背景介紹為保障企業(yè)的核心競爭力和商業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)及員工的信息安全，確保信息不被泄露、竄改或惡意使用，公司特訂立本《信息保護(hù)與保密制度》。本制度適用于公司的全部員工，包含正式員工和臨時(shí)工。全部員工必需嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。二、信息保護(hù)與保密的定義信息保護(hù)：指對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)關(guān)系、客戶信息以及其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息進(jìn)行保護(hù)和維護(hù)的行為。信息保密：指對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)關(guān)系、客戶信息以及其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息進(jìn)行保密的行為。三、信息保護(hù)要求信息分類：依據(jù)信息的緊要性、敏感性和機(jī)密級(jí)別，將公司的信息分為內(nèi)部信息、商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息，員工在使用和管理這些不同級(jí)別的信息時(shí)，應(yīng)依照不同的保護(hù)要求進(jìn)行處理。信息訪問權(quán)限：公司將依據(jù)員工的工作需要，在信息系統(tǒng)中設(shè)置不同的訪問權(quán)限，員工只能訪問其工作職責(zé)所需的信息，未經(jīng)授權(quán)不得查閱、復(fù)制、傳播或泄露任何未公開的信息。信息手記與存儲(chǔ)：公司要求員工采用合法、合規(guī)的方式收集和存儲(chǔ)信息，并采取必需的安全措施，保證信息的完整性、保密性和可用性。信息傳輸與交換：員工在傳輸和交換信息時(shí)，應(yīng)使用加密、防火墻等安全措施，確保信息的保密性和完整性。信息安全管理：公司將建立健全的信息安全管理制度，包含但不限于：信息安全意識(shí)培養(yǎng)、信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、信息安全事件報(bào)告和處理等，以保障公司的信息安全。四、信息保密要求保密責(zé)任：員工在公司工作期間，必需認(rèn)得到保護(hù)公司信息的緊要性，將信息保密作為一項(xiàng)基本職責(zé)，切實(shí)履行保密責(zé)任。保密培訓(xùn)：公司將定期組織保密培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的信息保密意識(shí)，提高保密知識(shí)和技能，確保員工了解保密規(guī)定和措施。保密承諾：每位員工在入職時(shí)，必需簽署保密承諾書，承諾肯定保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露、傳播或?yàn)E用。保密措施：員工在處理機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)采取以下保密措施：在辦公期間，離開辦公桌時(shí)應(yīng)鎖定計(jì)算機(jī)屏幕，離開辦公室時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)。機(jī)密文件必需妥當(dāng)保管，不得隨便拷貝、復(fù)印或外借。禁止將機(jī)密信息存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備、云端存儲(chǔ)或移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)上。使用外部電子設(shè)備時(shí)，應(yīng)特別注意防止病毒和惡意軟件的侵入。保密違規(guī)處理：對(duì)于違反保密規(guī)定的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，包含但不限于警告、記過、解雇等，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、信息安全責(zé)任公司高層管理人員負(fù)有最高級(jí)別的信息安全責(zé)任，應(yīng)建立健全信息保護(hù)與保密制度，明確信息安全的目標(biāo)、策略和措施，并監(jiān)督各部門和員工的執(zhí)行情況。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)執(zhí)行信息安全制度和政策，并監(jiān)督和管理部門內(nèi)部的信息安全事務(wù)。每個(gè)員工都有信息安全責(zé)任，應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保護(hù)與保密制度，保管好相關(guān)信息，并如實(shí)記錄和報(bào)告信息安全事件。六、附則本《信息保護(hù)與保密制度》自頒布之日起生效，取代以往全部有關(guān)信息保護(hù)與保密的規(guī)章制度。公司將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善，并及時(shí)向員工發(fā)布最新的制度和政策，員工應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)和遵守。對(duì)于本制度未能掩蓋的其他情況，公司將依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的措施和要求，并及時(shí)告知員工。如有違反本制度的行為，員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司紀(jì)律處分。本制度解釋權(quán)歸公司全部。以上是本