2024年大學試題(社會學)-勞動與社會保障筆試參考題庫含答案

“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年大學試題(社會學)-勞動與社會保障筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.制定最低工資標準需要考慮的因素不包括（）.A、物價水平B、家庭人口狀況C、住房狀況D、城鄉(xiāng)收入差距（社會平均收入水平）2.用人單位應(yīng)如何編制工資支付表？3.根據(jù)我國社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者個人無須繳納的費用是（）.A、養(yǎng)老保險費B、工傷保險費C、醫(yī)療保險費D、失業(yè)保險費4.有勞動權(quán)的公民就是勞動法所調(diào)整的勞動者。5.用人單位提供的勞動合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當承擔什么法律責任？6.1至4級工傷職工是否繳納醫(yī)療保險費？7.按照有關(guān)規(guī)定，參保單位繳納生育保險費用不超過職工工資總額的（）A、1％B、3％C、5％D、8％8.用人單位違反勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等法律、法規(guī)的應(yīng)當承擔什么法律責任？9.只要有正當理由裁員就是公正裁員.10.用人單位無故拖欠員工工資，根據(jù)《勞動法》要負（）.A、賠償責任B、行政責任C、刑事責任D、違約責任11.我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？12.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。13.員工的下列薪酬中，屬于當期支付的是（）.A、紅利B、福利C、年金D、股權(quán)期權(quán)14.一般勞動者都能勝任的、不需要經(jīng)過專門訓練就能從事的勞動被稱為（）A、個體勞動B、共同勞動C、簡單勞動D、復(fù)雜勞動15.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為（）.A、意外事件B、非工傷C、工傷D、視同工傷16.異地安置人員如何報銷醫(yī)療費？17.社會保險具有的特征是（）。A、自愿性B、社會性C、強制性D、互濟性E、營利性F、福利性18.最低生活保障法律制度19.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。A、體力勞動者B、所有社會成員C、特殊群體勞動者D、勞動者20.社會保險基金投資的收益性原則21.逐步完善（）制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容之一A、商業(yè)保險B、最低工資標準C、土地登記D、社會保險22.按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費（）.A、5年B、10年C、15年D、20年23.“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標準”被稱為（）.A、最低工資B、最低福利C、最低救濟D、最低保障24.企業(yè)職工死亡后死亡待遇是怎樣規(guī)定的？25.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列哪些社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助？（）A、年老或患病B、因工傷殘或者患職業(yè)病C、無業(yè)并沒有就業(yè)愿望D、失業(yè)26.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（）.A、勞動法律事實B、勞動法律關(guān)系主體C、勞動法律關(guān)系內(nèi)容D、勞動法律關(guān)系客體27.職工因工死亡后，其直系親屬可從工傷保險基金中獲得的遺屬撫恤費包括（）.A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤費C、一次性工亡補助金D、子女教育費E、配偶安置費28.一般情況下，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映的是（）A、工資級差B、工資形式C、工資水平D、工資支付29.根據(jù)規(guī)定，我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險金最高不應(yīng)當超過企業(yè)工資總額的（）A、8％B、10％C、20％D、22％30.簡述社會優(yōu)撫的特征。31.用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔工傷保險的責任主體應(yīng)當是（）.A、原用人單位B、承繼單位C、兩單位共擔D、由被保人選擇其一32.無論是創(chuàng)造知識還是傳授知識或者轉(zhuǎn)移知識，其目的都是為了（）A、學習B、繼承C、管理D、應(yīng)用33.下列能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的情形不包括（）.A、用人單位破產(chǎn)B、勞動者死亡C、單位工會與單位簽訂集體合同D、勞動者結(jié)婚34.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認為工傷。對此，下列說法錯誤的有（）.A、當張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待遇B、當張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇C、當張某拒絕治療時，停止享受工傷保險待遇D、當張某拒絕治療時，仍可以享受工傷保險待遇E、當張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時，仍可以享受工傷保險待遇35.當前有幾種工時制度？36.下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是（）.A、參與對話的主體是不同社會群體B、社會對話目標是在政府、雇主和雇員組織之間達成共識，并簽訂三方合作協(xié)議C、社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機制D、對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當前問題37.下列勞動者中可以適用不定時工作時間的有（）.A、企業(yè)高級管理人員B、哺乳期女工（縮短工作時間）C、計件工（計件工作時間）D、火車司機E、長途運輸人員38.什么情況下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？39.勞動關(guān)系從勞動者和用人單位實際開始勞動用工時成立。40.建立集體勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)是（）.A、公民的勞動權(quán)B、公民的集社自由權(quán)C、公民的知情權(quán)D、公民的基本生活保障權(quán)41.拖欠勞動報酬的爭議有沒有時效的規(guī)定？42.英國的最低工資標準實行（）.A、小時標準B、周標準C、月標準D、年標準43.國家對特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（）.A、社會醫(yī)療救助模式B、國家保健服務(wù)模式C、醫(yī)療保險模式D、自我健康保障模式44.通過預(yù)先儲蓄和投資運營建立養(yǎng)老基金的制度安排是（）.A、現(xiàn)收現(xiàn)付式養(yǎng)老保險B、積累式養(yǎng)老保險C、分擔式養(yǎng)老保險D、多支柱養(yǎng)老保險45.以合同形式為標準，可將勞動合同分為（）.A、口頭勞動合同B、全日制勞動合同C、書面勞動合同D、部分時間勞動合同E、公共部門與私營部門勞動合同46.勞動者和用人單位經(jīng)過充分協(xié)商之后，可以在勞動合同中自由約定勞動者的服務(wù)期。47.簡述政府促進勞動就業(yè)的職責？48.農(nóng)民工能否參加醫(yī)療保險？49.用人單位未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷事故怎么辦？50.簡述因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同的情形。51.隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國應(yīng)形成怎樣的工資分配機制及其立法模式？52.公民勞動權(quán)就是就業(yè)權(quán)。53.周某2003年5月起在甲公司工作，所訂的書面勞動合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除勞動合同，雙方達成解除勞動合同的協(xié)議。按照現(xiàn)行法的規(guī)定周某應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金。54.按我國有關(guān)規(guī)定，社會保險費征收情況應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期向社會公布，其間隔時間至少是（）A、每天B、每月C、每季D、每年55.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幵O(shè)仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決。56.關(guān)于我國社會保障體系的說法正確的有（）.A、政府責任缺位B、企業(yè)責任盲點C、個人權(quán)利空位D、《社會保障法》已頒布E、多支柱的社會保障體系已建成57.2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為小林年紀小只能算半個勞動力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資要少30%，小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為小林年紀小，常常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭?。?jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。小林需要交納違約金嗎。58.勞動法中的特殊保護適用于哪些群體？（）A、女職工B、未成年職工C、退休職工D、休病假職工E、負工傷職工59.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永閱建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介八。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在褲知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？60.跨省流動就業(yè)的參加企業(yè)養(yǎng)老保險人員，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時如何轉(zhuǎn)移資金？61.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是（）.A、加班工資B、獎金C、福利D、津貼62.領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的條件有哪些？63.勞動合同訂立過程中，勞動者應(yīng)當向用人單位告知的個人信息包括（）.A、工作經(jīng)歷B、學歷證明C、資格考試證明D、血型E、婚姻狀況64.國家機關(guān)與其工作人員是勞動法律關(guān)系的主體。65.我國養(yǎng)老保險規(guī)定，職工退休后其個人賬戶儲存額一次性支付給本人的，是由于其累計繳費年限不滿（）A、5年B、10年C、15年D、20年66.簡述勞動爭議仲裁的特點和法律屬性。67.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍包括哪些？68.用人單位支付勞動者工資能否低于最低工資標準嗎？69.什么是勞動合同的履行？勞動合同的履行應(yīng)遵守哪些規(guī)則？70.簡述勞動者資格的特征。公民的勞動者資格主要有下述特征：71.國際貧困標準法確定貧困線標準的比例，是以一個國家或地區(qū)社會中位收入或平均收入的（）A、30-40％B、40-50％C、50-60％D、60-70％72.勞動合同應(yīng)當依法變更的情形是（）.A、用人單位名稱變更B、用人單位發(fā)生合并、分離C、用人單位法定代表人變更D、勞動者要求提高待遇73.勞動關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（）.A、政府部門勞動關(guān)系B、非政府非營利組織勞動關(guān)系C、營利組織勞動關(guān)系D、個體經(jīng)濟組織勞動關(guān)系E、集體勞動關(guān)系74.勞動者只要未找到工作，就可以申請獲得失業(yè)保險金。75.勞動協(xié)作的基本單元是（）A、生產(chǎn)班組B、作業(yè)組C、車間D、工段第2卷一.參考題庫(共75題)1.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和標準是如何確定的？2.徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負責人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下： （1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟補償。 （2）勞動者一方患病或者非因工負傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。 （3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。 （4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負責。 （5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標準的80%發(fā)給。請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。3.以下不屬于公民勞動權(quán)內(nèi)容的是（）.A、勞動者領(lǐng)取勞動報酬B、勞動者在法定節(jié)假日休息C、勞動者購買單位的住房D、勞動者提起勞動爭議處理4.社會保障法的主體不包括社會保障關(guān)系的（）.A、保障人B、參保人C、受益人D、監(jiān)督人5.簡述我國社會保險的體系構(gòu)成。6.劉某在享受工傷傷殘待遇期間達到退休年齡，在辦理退休手續(xù)后，仍可繼續(xù)享受工傷待遇。7.就業(yè)援助是一項從根本上解決就業(yè)困難人員（）的援助措施。A、生活困難B、創(chuàng)業(yè)難C、脫貧致富D、就業(yè)難8.集體合同有何法律特征？9.因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進行的補助稱為（）A、糧貼B、補貼C、薪貼D、津貼10.勞動權(quán)的主要內(nèi)容不包括（）.A、社會保障權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、參與權(quán)D、結(jié)社權(quán)11.關(guān)于勞動行政訴訟，以下說法正確的有（）.A、不實行調(diào)解原則B、訴訟期間不停止對行政決定的執(zhí)行C、調(diào)解是訴訟的必經(jīng)程序D、人民法院僅僅對行政行為的合法性進行審查E、人民法院按照司法程序進行審查12.勞動爭議的雙方當事人是（）.A、勞動者和用人單位B、勞動者和勞動管理部門C、用人單位和勞動管理部門D、工會和勞動管理部門13.下列選項中，已經(jīng)成為我國增加就業(yè)提高人們收入主要障礙的是（）A、教育水平低B、法制水平低C、政治水平低D、醫(yī)療水平低14.在勞動合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為（）.A、明示條款B、商定條款C、依法條款D、法定條款15.我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）.A、《工傷保險條例》B、《工傷保險規(guī)定》C、《工傷保險辦法》D、《工傷保險法》16.什么是勞動爭議仲裁時效期間的中斷？中斷的法定事由有哪些？有何法律后果？17.職工因工傷被鑒定為5至6級傷殘的，享受哪些待遇？18.人民法院對勞動爭議審理19.一般來說，缺乏維持生存所需的基本物質(zhì)條件，即衣食住行等基本物質(zhì)條件不能得到滿足的狀態(tài)，被稱為（）A、地緣貧困B、相對貧困C、資源貧困D、絕對貧困20.簡述勞動保護法的概念、特征和勞動保護的方針。21.簡述我國《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。22.人民法院對勞動爭議審理23.“當事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（）.A、訴訟理由B、訴訟標的C、訴訟標的物D、訴訟請求24.用人單位違反工資及經(jīng)濟補償金支付規(guī)定的，應(yīng)當承當什么法律責任？25.工作輪班種類主要有（）A、兩班制B、三班制C、四班制D、白班制E、夜班制26.我國勞動爭議的預(yù)防措施主要包括（）A、增強人們的法律意識B、實行勞動合同鑒證制度C、建立并完善調(diào)解制度D、加強企業(yè)民主管理E、建立健全單位內(nèi)部勞動規(guī)則27.勞動者在履行勞動合同過程中必須堅持哪些原則？28.我國員工生產(chǎn)安全保護的主要內(nèi)容包括（）A、嚴禁雇用童工B、保護女工C、要有安全的工作環(huán)境D、對職業(yè)病要有預(yù)防措施E、對從事特殊工種的員工要采取特殊保護措施29.勞動合同期滿，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期如何處理？30.職業(yè)培訓的主要內(nèi)容包括：基本素質(zhì)培訓、（）、專業(yè)知識與技能培訓。A、職業(yè)生涯設(shè)計B、職業(yè)知識培訓C、科普知識培訓D、學歷證書培訓31.根據(jù)就業(yè)性質(zhì)進行分類，勞動關(guān)系不包括（）.A、雇傭勞動關(guān)系B、聘用勞動關(guān)系C、錄用勞動關(guān)系D、個體勞動關(guān)系32.簡述勞動合同、勞務(wù)合同區(qū)別與聯(lián)系。33.職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。 現(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務(wù)所咨詢： （1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長？ （2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔賠償損失的責任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？） （3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔責任？（如需承擔，應(yīng)承擔怎樣的責任？賠償范圍有多大？如不需承擔，理由是什么？） 若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？34.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。A、民法范疇B、社會法范疇C、社會保障法范疇D、經(jīng)濟法范疇35.在我國，企業(yè)職工患病或非因工負傷可享受的醫(yī)療期最長為（）.A、12個月B、15個月C、18個月D、24個月36.勞動合同的期限分為（）A、A有固定工作期限B、B無固定工作期限C、C以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)、D以實現(xiàn)一定的目標為期限37.實現(xiàn)勞動力要素與其他生產(chǎn)要素結(jié)合的載體是（）A、勞動力組織B、勞動力調(diào)控C、勞動力市場D、勞動力分配38.什么是城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌？39.簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。40.勞動者的加班工資基數(shù)、休假期間工資、產(chǎn)假、計劃生育期間工資應(yīng)按何種原則確定？41.廉租住房保障的貨幣補貼42.論述社會保險法的基本原則。43.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為（）.A、10％左右B、20％左右C、30％左右D、40％左右44.農(nóng)民合同制工人的失業(yè)保險待遇是什么？45.醫(yī)療保險體系的核心層次是（）A、基本醫(yī)療保險B、大額醫(yī)療費用互助制度C、企業(yè)補充醫(yī)療保險D、醫(yī)療救助46.個人賬戶的資金來源有哪些？47.簡述對烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？48.下列陳述中不屬于集體談判（協(xié)商）內(nèi)容的是（）.A、規(guī)定勞動條件B、確立員工權(quán)益C、協(xié)調(diào)雇主同雇員組織的關(guān)系D、確立勞動關(guān)系49.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國政府對義務(wù)兵家屬普遍發(fā)放（）A、互助金B(yǎng)、優(yōu)惠券C、救濟金D、優(yōu)待金50.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，如何處理？51.“當公民基本生活遇到風險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（）.A、勞動權(quán)B、保障權(quán)C、就業(yè)權(quán)D、生存權(quán)52.基本養(yǎng)老保險中，企業(yè)繳費不超過工資總額的（）.A、10％B、20％C、30％D、40％53.除了勞動爭議案件的雙方當事人外，誰還可以申請或被通知參加仲裁活動？54.在我國導致城鄉(xiāng)勞動力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大的因素是（）A、二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升C、經(jīng)濟增長對就業(yè)的貢獻越來越小D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出55.在我國，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（）.A、北京B、上海C、深圳D、廣州56.社區(qū)用工需求信息傳遞的方式主要有（）A、通過社區(qū)用工信息欄B、通過親友相互傳遞C、通過開辦學習班D、發(fā)放求職登記表57.簡述工會法的主要特點。58.一般來說，經(jīng)濟學家和管理學家對于工資方面的見解或主張被稱為（）A、工資制度B、工資理論C、工資管理D、工資級差59.靈活就業(yè)人員是指以（）從業(yè)的人員。A、穩(wěn)定形式B、靈活形式C、全日制形式D、固定形式60.我國的失業(yè)保險基金不包括（）.A、單位繳納的失業(yè)保險費B、財政補貼C、失業(yè)保險基金利息收入D、社會捐贈61.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準是什么？62.最低生活保障法的立法目標是克服現(xiàn)實中的（）.A、生活問題B、貧困問題C、發(fā)展問題D、穩(wěn)定問題63.用人單位與勞動者何時簽訂勞動合同？64.社會保障法律關(guān)系的客體不包括（）.A、資金B(yǎng)、物C、公民保障權(quán)D、服務(wù)行為65.用人單位實行承包經(jīng)營的，承擔工傷保險的責任主體應(yīng)當是（）.A、實際承包人B、職工勞動關(guān)系所在單位C、各方共擔D、由被保人選擇其一66.個人領(lǐng)取社會保險待遇條件符合規(guī)定的，有關(guān)部門應(yīng)當下達通知。下達通知的部門是（）A、用人單位B、勞動保障行政部門C、司法部門D、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)67.一般情況下，將企業(yè)向職工發(fā)放工資的具體辦法稱為（）A、工資級差B、工資支付C、工資水平D、工資形式68.集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）.A、主體不同B、效力不同C、產(chǎn)生時間不同D、價值不同E、內(nèi)容不同69.職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟的有（）.A、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的B、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C、職工對所在單位延期支付工傷待遇的D、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E、工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的70.下列表述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是（）.A、多主體B、內(nèi)容廣泛C、依靠協(xié)議各方信譽與合作來保障履行D、強制性71.勞動者依法參加社會活動，用人單位應(yīng)如何支付工資？72.下列社會保險項目中完全由用人單位承擔繳費義務(wù)的是（）.A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險73.勞動安全衛(wèi)生法律制度74.謝某應(yīng)聘到某公司，約定試用期為一年，工作8個月后，因病住院治療，公司認為謝的身體狀況不佳，不適應(yīng)此工作，因此可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定以謝某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。75.某加工貿(mào)易企業(yè)最近由于訂單大增，經(jīng)與工會、全體勞動者協(xié)商一致，決定每天加班4小時。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存2年備查。工資支付表應(yīng)當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除的項目和金額、實發(fā)金額以及支付時間等事項。3.參考答案：B4.參考答案：錯誤5.參考答案：用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。6.參考答案：1至4級工傷職工應(yīng)當繳納醫(yī)療保險費，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。7.參考答案：A8.參考答案： 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款： （1）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的； （2）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的； （3）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的； （4）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的； （5）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的； （6）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的； （7）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的； （8）未對未成年工定期進行健康檢查的。9.參考答案：錯誤10.參考答案：A11.參考答案： 裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：（2）依法提出裁減人員方案；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。12.參考答案： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任13.參考答案：A14.參考答案：C15.參考答案：C16.參考答案：長期駐外及異地安置人員，在居住地選定的醫(yī)療保險定點社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的門診醫(yī)療費，本人提供門診醫(yī)療費用票據(jù)原件和門診病歷等有關(guān)材料，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。17.參考答案：B,C,D,F18.參考答案： 是指政府對收入水平低于政府公告最低生活標準的社會成員，按照法定的程序和標準提供現(xiàn)金或?qū)嵨锞戎?，以保證社會成員基本生活的社會救助法律制度。19.參考答案：D20.參考答案：社會保險基金投資的收益性原則，是指社會保險基金的投資必須要實現(xiàn)基金的保值增值，且以增值為目標。21.參考答案：D22.參考答案：C23.參考答案：A24.參考答案：企業(yè)職工（含離退休、退職人員）死亡后，不管職務(wù)級別，喪葬補助費統(tǒng)一為每人1000元，使用結(jié)余歸死者家屬。企業(yè)為去世職工舉行遺體告別時租用場地、花圈、遺像制作等的費用，由企業(yè)報銷。企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，凡有直系親屬的，均發(fā)給相當于10個月全*省上年度月平均工資的一次性救濟費；有供養(yǎng)直系親屬的，再按月發(fā)給生活困難補助。從2009年12月1日起執(zhí)行的具體標準為：按企業(yè)所在地不同，每人每月360元、320元、280元不等。對建國前參加革命工作職工的遺屬，補助提高20%；遺屬為孤寡者，補助提高10%；二者兼有的，提高30%。以上死亡待遇所需資金，在職人員由生前所在單位支付；參加了養(yǎng)老保障統(tǒng)籌的企業(yè)的離退休人員，納入統(tǒng)籌基金中支付。25.參考答案：B,D26.參考答案：A27.參考答案：A,B,C28.參考答案：C29.參考答案：B30.參考答案： 與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征： ①社會優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。 ②社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障措施，肩負起全面保障的責任。 ③社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈ο?。 ④社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。31.參考答案：B32.參考答案：D33.參考答案：D34.參考答案：D,E35.參考答案： 目前實行三種工時制度： 1、標準工時工作制。 2、綜合計算工時工作制。 3、不定時工作制。 標準工時工作制是指每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。 綜合計算工時工作制和不定時工作制統(tǒng)稱為特殊工時制度。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。 不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。36.參考答案：A37.參考答案：A,D,E38.參考答案：喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。39.參考答案：錯誤40.參考答案：B41.參考答案：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。42.參考答案：B43.參考答案：A44.參考答案：B45.參考答案：A,C46.參考答案：錯誤47.參考答案： 第一，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。 第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。48.參考答案：農(nóng)民工是指具有農(nóng)村戶籍，在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)且有勞動能力，與城鎮(zhèn)用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者。對于穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工，可直接納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；對靈活就業(yè)的農(nóng)民工，可以按照靈活就業(yè)人員參保辦法參加基本醫(yī)療保險。49.參考答案：用人單位應(yīng)當依法參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的待遇項目和標準，支付費用。50.參考答案： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5.被依法追究刑事責任的 6.以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的7違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的51.參考答案： 我國正在形成工資的分權(quán)機制，并將其納入法制軌道。隨著我國的立法納入合同化和標準化體系，在工資分配制度中，勞動者享有工資權(quán)：工資協(xié)商確定權(quán)、工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、優(yōu)先受償權(quán)。用人單位享有分配權(quán)：分配方式的選擇權(quán)、工資數(shù)額的協(xié)商確定權(quán)。國家應(yīng)以工資的保障為核心形成管理權(quán)并強化監(jiān)察和仲裁。52.參考答案：錯誤53.參考答案：錯誤54.參考答案：D55.參考答案： 該廠制定的勞動規(guī)章不合法。 （1）企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 （2）勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即98天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受113天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責令改正并處以罰款。56.參考答案：A,B,C57.參考答案： 在本案中，因為小林未滿16周歲，縣城餐廳與之簽訂勞動合同的做法是違法的，雙方的勞動合同是無效的，因此，小林不必交納所謂的500元的違約金。58.參考答案：A,B59.參考答案： 工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任：在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。60.參考答案：為了更好地統(tǒng)一規(guī)范跨省流動就業(yè)養(yǎng)老保險資金轉(zhuǎn)移的標準，國辦發(fā)［2009］66號文明確規(guī)定，在轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金（單位繳費）時，統(tǒng)一按本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)的12％的總和轉(zhuǎn)移；在轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額時，1998年1月1日之前的，按個人繳費部分累計本息轉(zhuǎn)移，1998年1月1日至2005年12月31日期間的，按個人繳費工資基數(shù)11％記入個人賬戶的全部儲存額（含本息，下同）轉(zhuǎn)移，2006年1月1日之后的，按個人繳費工資基數(shù)8%記入個人賬戶的全部儲存額轉(zhuǎn)移。61.參考答案：C62.參考答案： （1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的； （2）就業(yè)或參軍的； （3）工亡職工配偶再婚的； （4）被他人或組織收養(yǎng)的； （5）死亡的。 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標準享受撫恤金。63.參考答案：B,C,E64.參考答案：錯誤65.參考答案：C66.參考答案：較之勞動爭議基層調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點： （1）仲裁機構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機構(gòu)，而非民間組織； （2）仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無需雙方當事人合意； （3）仲裁機構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強制執(zhí)行的效力。 較之勞動爭議訴訟，勞動爭議仲裁的特點表現(xiàn)在： （1）仲裁機構(gòu)不屬于司法機關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強制措施 （2）仲裁程序較簡便，不及訴訟程序嚴密和復(fù)雜 （3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機構(gòu)自己強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為。67.參考答案：各類企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，均應(yīng)納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。企業(yè)和民辦非企業(yè)單位各種形式的用工，不論用工期限長短，不論城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，都要按規(guī)定簽訂勞動合同，參加基本養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工，城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，也要納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，依法參加基本養(yǎng)老保險。68.參考答案：用人單位應(yīng)當遵守最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。69.參考答案： 勞動合同的履行，是指勞動合同當事人全面地、適當?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，從而使勞動合同的目的得以實現(xiàn)的行為。具體而言，就是勞動者提供適當?shù)膭趧?，用人單位提供相?yīng)的勞動條件并向勞動者支付勞動報酬等行為。 （1）全面履行規(guī)則。 （2）報酬支付規(guī)則。 （3）勞動定額規(guī)則。 （4）勞動安全規(guī)則。 （5）用人單位發(fā)生變更不影響勞動合同效力規(guī)則。70.參考答案：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。 （2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標準為依據(jù)。 （3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。 （4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。71.參考答案：C72.參考答案：A73.參考答案：A,B,C74.參考答案：錯誤75.參考答案：B第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的期限，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的標準，按照高于失業(yè)人員所在地城市居民最低生活保障標準、低于失業(yè)人員原單位所在地最低工資標準的原則，由設(shè)區(qū)的市人民政府提出，經(jīng)省人力資源社會保障行政部門審核后，報省人民政府批準執(zhí)行。失業(yè)保險金的標準，可以根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況、失業(yè)保險基金的承受能力等因素，按照規(guī)定的原則和程序適時進行調(diào)整。2.參考答案：（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 （2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 （3）違法。理由：我國現(xiàn)行標準工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。 （4）違法。理由：社會保險屬強制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。3.參考答案：C4.參考答案：D5.參考答案： 我國社會保險體系由三個層級構(gòu)成： （1）國家基本保險，是由國家統(tǒng)一建立并強制實行的為全體勞動者平等地提供基本生活保障的社會保險。 （2）用人單位補充保險，是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，自主地為勞動者建立的，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險 （3）個人儲蓄保險，是由勞動者個人根據(jù)自己收入情況自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險。6.參考答案：錯誤7.參考答案：D8.參考答案： （1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動者團體，另一方是用人單位或用人單位團體。 （2）內(nèi)容的特定性，集體合同的核心內(nèi)容是勞動者的集體勞動條件。 （3）義務(wù)的不對等性，集體合同主要規(guī)定用人單位的義務(wù)，以此來實現(xiàn)勞動關(guān)系的實質(zhì)公平。 （4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。 （5）集體合同受到政府部門的嚴格監(jiān)管。9.參考答案：D10.參考答案：A11.參考答案：A,B,D,E12.參考答案：A13.參考答案：A14.參考答案：D15.參考答案：A16.參考答案：仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間歸于無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。17.參考答案： 職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：5級傷殘為16個月的本人工資，6級傷殘為14個月的本人工資。 （2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 （3）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解 除和終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。18.參考答案： 指人民法院對不服仲裁裁決而提起訴訟的勞動爭議，依法進行審理并作出判決的勞動爭議處理方式。19.參考答案：D20.參考答案：勞動保護法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在： （1）其保護對象具有首要性； （2）其內(nèi)容具有技術(shù)性； （3）其法律約束力具有強行性； （4）其適用范圍具有普遍性。為了實現(xiàn)勞動保護的任務(wù)，我國的立法要求勞動保護工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。21.參考答案：我國《勞動法》第2條規(guī)定表明： （1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都歸勞動法調(diào)整。 （2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。 （3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。22.參考答案： 指人民法院對不服仲裁裁決而提起訴訟的勞動爭議，依法進行審理并作出判決的勞動爭議處理方式。23.參考答案：B24.參考答案： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： （1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的； （4）解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?5.參考答案：A,B,C26.參考答案：A,B,C,D,E27.參考答案： 第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。28.參考答案：A,B,C,D,E29.參考答案：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服期務(wù)尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。30.參考答案：B31.參考答案：D32.參考答案： 區(qū)別： （1）社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。