【復(fù)合場(chǎng)所版】勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)樣本

【復(fù)合場(chǎng)所版】勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)樣本-PAGE【復(fù)合場(chǎng)所版】勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)樣本-PAGE【復(fù)合場(chǎng)所版】勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)樣本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方入職之日起_______個(gè)月內(nèi)為試用期，甲方有權(quán)根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)和能力決定是否予以正式錄用。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______職務(wù)，負(fù)責(zé)_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按照甲方的薪酬制度，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體金額為每月人民幣_(tái)______元。3.2甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。五、保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或使用。5.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)他人使用。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方的損失。6.2乙方在合同期間擅自離職，應(yīng)提前_______日通知甲方，否則應(yīng)向甲方支付_______元的違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用的法律。7.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方聯(lián)系號(hào)碼：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以短一點(diǎn)，工資可以適當(dāng)?shù)鸵稽c(diǎn)，但股權(quán)激勵(lì)要提一提。工作內(nèi)容要寫(xiě)得寬泛些，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司變化快，今天做這個(gè)，明天可能就做那個(gè)了。還有，保密條款得弄嚴(yán)實(shí)點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子多，別讓人家把你的好主意偷走了。2.高級(jí)管理人員跳槽高管跳槽，得考慮競(jìng)業(yè)限制。合同里得寫(xiě)清楚，走了之后多久不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒。另外，股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)這些得寫(xiě)明白了，別到時(shí)候因?yàn)檫@點(diǎn)小事鬧得不愉快。工作地點(diǎn)和時(shí)間也得靈活，高管嘛，出差多，工作時(shí)間不固定。3.兼職工作合同兼職合同，工作時(shí)間、地點(diǎn)得明確，不能跟正職沖突了。報(bào)酬得談好，按小時(shí)還是按項(xiàng)目，得有個(gè)準(zhǔn)數(shù)。最重要的是，兼職工作也得買(mǎi)保險(xiǎn)，出了事不能自己扛。4.臨時(shí)工或季節(jié)工合同臨時(shí)工、季節(jié)工，合同期限得寫(xiě)清楚，別讓人家以為能干一輩子。工資、福利待遇也不能差，雖然是臨時(shí)的，但人家也是辛辛苦苦干活。工作內(nèi)容要具體，不能臨時(shí)變卦。5.遠(yuǎn)程工作合同遠(yuǎn)程工作，合同里得寫(xiě)清楚工作時(shí)間和成果交付標(biāo)準(zhǔn)，別搞得大家不知道什么時(shí)候該干活，什么時(shí)候交活。還得有網(wǎng)絡(luò)安全條款，畢竟在家辦公，得保護(hù)好公司的數(shù)據(jù)安全。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.試用期員工不合適怎么辦？提前在合同里寫(xiě)清楚試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，不合適就早點(diǎn)說(shuō)，大家好聚好散。別等到試用期快結(jié)束了才說(shuō)不行，耽誤人家找下家。2.員工突然離職，工作交接怎么做？合同里得有離職通知期的規(guī)定，提前說(shuō)，好安排交接。另外，交接得有清單，一項(xiàng)一項(xiàng)對(duì)，別漏了什么重要的事。3.公司經(jīng)營(yíng)不善，要裁員怎么辦？提前在合同里寫(xiě)好裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，做到公平合理。跟員工好好溝通，說(shuō)明情況，盡量做到大家好聚好散。4.員工工傷怎么辦？及時(shí)救治，按法律規(guī)定賠償。更重要的是，提前買(mǎi)好工傷保險(xiǎn)，別等到出事了才后悔。5.員工違反保密條款怎么辦？保密條款得寫(xiě)清楚，違反了有什么后果。同時(shí)，公司也得加強(qiáng)保密意識(shí)，別讓人家有機(jī)可乘。三、原始合同所需附件1.員工手冊(cè)：里面得有公司文化、規(guī)章制度，讓員工一入職就能了解公司。2.薪酬福利說(shuō)明：工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、年假等，寫(xiě)得清清楚楚，讓員工知道自己能得到什么。3.工作說(shuō)明書(shū)：具體工作內(nèi)容、職責(zé)、匯報(bào)關(guān)系，讓員工知道自己該干什么。4.保密協(xié)議：特別是技術(shù)、商業(yè)秘密，得保護(hù)好。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：高管、關(guān)鍵技術(shù)人員的，走了之后多久不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒，得寫(xiě)清楚。勞動(dòng)合同小順口溜，甲方乙方要簽好，平等自愿別急躁。合同期限要寫(xiě)明，試用期里看表現(xiàn)，合適就留不合適，早早說(shuō)話(huà)別拖延。工作內(nèi)容地點(diǎn)定，薪酬福利要公平，五險(xiǎn)一金不能少，年假病假按規(guī)行。勞動(dòng)保護(hù)要做好，培訓(xùn)指導(dǎo)不能少，工作環(huán)境要健康，安全第一記心間。保密義務(wù)要遵守，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要分清，甲方所有乙方用，共創(chuàng)雙贏(yíng)局面新。違約責(zé)任要承擔(dān)，提前離職要罰款，友好協(xié)商解爭(zhēng)議，法律途徑保權(quán)益。合同一式兩份存，簽字蓋章才生效，未盡事宜可補(bǔ)充，雙方同意才算數(shù)。創(chuàng)業(yè)高管兼臨時(shí)，遠(yuǎn)程季節(jié)各不同，合同條款要靈活，具體情況具體定。試用員工不合適，早早說(shuō)話(huà)別拖延，突然離職交接