期末計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)論文作業(yè)

考查課作業(yè)姓名謝培輝院系國(guó)際商學(xué)系學(xué)號(hào)年級(jí)2011專業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易班級(jí)1考試科目計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)考試分?jǐn)?shù)關(guān)于影響就業(yè)人數(shù)因素的計(jì)量分析【摘要】本文通過對(duì)各地區(qū)的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析，探討相關(guān)經(jīng)濟(jì)變量對(duì)就業(yè)人數(shù)的影響，并以工資額與就業(yè)人數(shù)為代表構(gòu)建模型【關(guān)鍵字】大學(xué)生就業(yè)工資額就業(yè)人數(shù)一、引言就業(yè)是我們很關(guān)注的問題，人口就業(yè)和收入分配是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的熱點(diǎn)問題。在國(guó)際金融危機(jī)沖擊和復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀，及時(shí)解決經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的問題，經(jīng)濟(jì)開展總體上呈現(xiàn)平穩(wěn)開展的局面，就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定，新增就業(yè)人數(shù)創(chuàng)出新高，勞動(dòng)報(bào)酬總額、工資水平穩(wěn)步提高。最近，據(jù)中國(guó)媒體援引人力和社會(huì)保障部的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，二零一零年全國(guó)高校畢業(yè)生為630萬人，比去年的611萬多19萬人，加上往屆未能就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量很大，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。隨著九十年代末大學(xué)擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行以來，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需要的人才增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)不難才是怪事，"畢業(yè)即失業(yè)"成為中國(guó)大學(xué)生的普遍現(xiàn)象。盡管如此，中國(guó)教育部決定繼續(xù)擴(kuò)大全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生規(guī)模，努力培養(yǎng)更多高層次、應(yīng)用型人才。外表上看，研究生擴(kuò)招能提高大學(xué)生學(xué)歷層次，可以緩解就業(yè)難。但是，如果不清理高等教育積弊，擴(kuò)招研究生來應(yīng)對(duì)就業(yè)難將是飲鴆止渴，使就業(yè)矛盾更加突出。隨著市場(chǎng)就業(yè)體系的形成及隱性失業(yè)的顯性化，單純依靠經(jīng)濟(jì)開展對(duì)勞動(dòng)力需求的拉動(dòng)，難以全面解決勞動(dòng)就業(yè)問題。從我國(guó)勞動(dòng)力供需矛盾鋒利化的國(guó)情出發(fā)，通過各種途徑減少勞動(dòng)力市場(chǎng)上的過度供應(yīng)，緩解就業(yè)壓力，應(yīng)當(dāng)作為制定就業(yè)政策的一個(gè)重要考慮內(nèi)容。作為長(zhǎng)期決策，要確立高素質(zhì)人才優(yōu)先就業(yè)的方針。政府應(yīng)對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行分類，對(duì)高科技企業(yè)，如電力、化工、電子信息、機(jī)械制造等行業(yè)，給予特殊勞動(dòng)力的供應(yīng)政策，進(jìn)入這些企業(yè)的人員就當(dāng)具備較高的學(xué)歷水平。工資額也應(yīng)和就業(yè)相適應(yīng)，對(duì)此提出計(jì)量分析。二選題意義從上面分析可以看出，解決就業(yè)問題意義重大，主要表達(dá)在一下幾個(gè)方面：1.充分配置勞動(dòng)力資源，提高社會(huì)生產(chǎn)效率；提高和保持勞動(dòng)者素質(zhì)；3.緩解貧富差距的進(jìn)一步擴(kuò)大；消除社會(huì)不和諧因素，構(gòu)建和諧社會(huì)。充分就業(yè)三、先介紹兩個(gè)概念：充分就業(yè)和人力資本。宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)中的充分就業(yè)的定義為，當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中只存在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，而沒有周期性失業(yè)，從而實(shí)際失業(yè)率等與自然失業(yè)率時(shí)，我們就說經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)中提到了人力資本的概念，就是將勞動(dòng)力視作一個(gè)新形式的資本，通過對(duì)普通勞動(dòng)力的培訓(xùn)和再教育，提高他們的生產(chǎn)技能，進(jìn)而提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，有利于企業(yè)利潤(rùn)的提高，同時(shí)可以提高整個(gè)國(guó)家的整體國(guó)民素質(zhì)，增加國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展，科技水平的提高，生產(chǎn)更加趨向于機(jī)器化，所需要的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力就會(huì)變的越來越少，社會(huì)需要的是生產(chǎn)技能水平高的高級(jí)人才，也就是我們所說的人力資本。而我國(guó)目前就業(yè)市場(chǎng)所面臨的困難是，勞動(dòng)力的供應(yīng)大于勞動(dòng)力的需求，但是這種供應(yīng)過剩只是相對(duì)的過剩，是簡(jiǎn)單勞動(dòng)力供應(yīng)的過剩，而對(duì)于高級(jí)人才即人力資本，我國(guó)卻是供應(yīng)缺乏的。今年我國(guó)將徹底去除阻礙農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)的“規(guī)章障礙”，雖然這會(huì)使勞動(dòng)力具有平等的就業(yè)權(quán)利，但同時(shí)我們也應(yīng)該看到農(nóng)民公眾普遍存在的文化水平低的問題。如果不提高勞動(dòng)力的技術(shù)水平，我國(guó)未來的就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。所以我們應(yīng)加快對(duì)勞動(dòng)力的再培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)水平，讓他們盡快適應(yīng)社會(huì)的開展需要，更快可以滿足未來機(jī)器化生產(chǎn)的需要，更快的適應(yīng)未來的就業(yè)崗位，使我們的失業(yè)問題在不會(huì)變的更嚴(yán)重的同時(shí)得到改善。造成我國(guó)人力資本缺乏的一個(gè)原因是我國(guó)人力資本的大量流出，這其中雖然有一局部人是由于留戀國(guó)外的舒適生活而不愿回國(guó)，但是大局部的人不回國(guó)的原因是由于國(guó)外提供的研究環(huán)境較好，比擬受人尊重，這一局部人純粹是因?yàn)閷W(xué)術(shù)研究的需要而在外生活。我國(guó)應(yīng)想方法留住這局部人才，為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境，使他們能夠一展所長(zhǎng)。而且在留住人才的同時(shí)，我國(guó)是否應(yīng)翻開國(guó)際的人力市場(chǎng)，使一局部簡(jiǎn)單勞動(dòng)力能夠到缺乏勞動(dòng)力的國(guó)家工作，通過這種簡(jiǎn)單勞動(dòng)力的流出，高級(jí)人才的流入，可以填補(bǔ)我們就業(yè)市場(chǎng)上的兩種缺口，在一定程度上緩解我國(guó)的就業(yè)問題。當(dāng)然隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的開展，也可能開展成另外一種情況，未來福利水平會(huì)提高，社會(huì)保障制度開展健全，一局部人可能僅靠國(guó)家提供的福利就可以滿足他們的需要，而成為了自愿失業(yè)者，而我們統(tǒng)計(jì)的失業(yè)人口中并不包括自愿失業(yè)者，這樣就有可能使我國(guó)在未來接近充分就業(yè)狀態(tài)。四、理論分析就業(yè)問題是宏觀調(diào)控的四大目標(biāo)之一,由于就業(yè)涉及的影響因素眾多,僅僅只從數(shù)據(jù)來判斷影響因子是缺乏理論依據(jù)的.以城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)作為被解釋變量以宏觀指標(biāo)作為解釋變量建立模型,發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、工資額、居民消費(fèi)支出和固定資產(chǎn)投資影響很大.〔一〕經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是擴(kuò)大就業(yè)的根底。據(jù)專家分析上半年國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速開展，為城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作完成年初預(yù)期目標(biāo)的70％奠定了堅(jiān)實(shí)根底。上半年，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長(zhǎng)11．5％，比上年同期加快0．5個(gè)百分點(diǎn)；財(cái)政收入增長(zhǎng)30．6％，為近年來最高水平；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實(shí)際增長(zhǎng)14．2％，農(nóng)民人均現(xiàn)金收入實(shí)際增長(zhǎng)13．3％，增幅之高為近年來所少有。而勞動(dòng)和社.會(huì)保障部信息中心的一份研究報(bào)告指出，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)能夠帶來就業(yè)增長(zhǎng)0．107個(gè)百分點(diǎn)?！俺擎?zhèn)登記失業(yè)率呈下降趨勢(shì)。”勞動(dòng)和社.會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基指出，中國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率改變了上世紀(jì)90年代后期出現(xiàn)的逐年走高勢(shì)頭，2006年比2005年下降了0．1個(gè)百分點(diǎn)；今年上半年為4．1％，同比又下降了0．1個(gè)百分點(diǎn)。“經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)，帶動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)高位運(yùn)行。”勞動(dòng)和社.會(huì)保障部信息中心副主任翟燕立認(rèn)為，勞動(dòng)力供求變化與國(guó)民經(jīng)濟(jì)高度相關(guān)，勞動(dòng)力市場(chǎng)已成為中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)晴雨表之一。2003年至2006年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)連續(xù)4年兩位數(shù)加速增長(zhǎng)，創(chuàng)下改革開放以來從未有過的高增長(zhǎng)的上升周期。而今年上半年，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率更是創(chuàng)下了11．5％的新高，迅速拉動(dòng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的開展?！捕畴S著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,非公有制經(jīng)濟(jì)有了快速開展,同時(shí)由于人們擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變,很多人離開國(guó)有和集體單位,進(jìn)入混合經(jīng)濟(jì)單位及私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)，使得就業(yè)方式日趨多樣化。“十五”期間非公有經(jīng)濟(jì)成為全省擴(kuò)大就業(yè)的主渠道，公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)人員比重下降,非公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)人員比重上升。2000年，城鎮(zhèn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)人員為314.8萬人，占城鎮(zhèn)全部就業(yè)人員的48.2％；集體經(jīng)濟(jì)單位91.2萬人，占14.0％；非公有經(jīng)濟(jì)就業(yè)人員246.9萬人，占37.8%。到2005年，城鎮(zhèn)國(guó)有單位就業(yè)人員為208.7萬人，僅占城鎮(zhèn)就業(yè)人員總數(shù)的28.6％，下降了近20個(gè)百分點(diǎn)；集體單位下降為30.8萬人，占4.2％，下降了近10個(gè)百分點(diǎn)；而非公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)人數(shù)那么呈快速上升的態(tài)勢(shì)，就業(yè)人員達(dá)491.2萬人，占城鎮(zhèn)就業(yè)人員的67.2％，上升29.4個(gè)百分點(diǎn)。其中個(gè)體123.6萬人，占16.9％；私營(yíng)企業(yè)82.4萬人，占11.8％;股份合作單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位、有限責(zé)任公司、股份、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)單位、外商投資經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)的人員到達(dá)92.2萬人，占12.6％;自營(yíng)勞動(dòng)者188.9萬人，占25.9％。這說明，城鎮(zhèn)的就業(yè)人員中，其就業(yè)結(jié)構(gòu)已呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。五、計(jì)量分析〔一〕散點(diǎn)圖分析各地區(qū)工資總額〔x〕對(duì)就業(yè)人數(shù)〔y〕的分析初步預(yù)測(cè)可能存在異方差〔二〕構(gòu)建模型假設(shè)模型1.y=a＋bx+u假設(shè)模型2.lny=a+lnx+u〔三〕參數(shù)估計(jì)及模型檢驗(yàn)假設(shè)模型1.y=a＋bx+u其中y代表就業(yè)人數(shù)；代表工資總額；u代表隨機(jī)誤差，表示未納入模型的其他因素對(duì)就業(yè)人數(shù)的影響。假設(shè)模型滿足古典假設(shè)，用EViews擬合的數(shù)據(jù)用最小二乘法對(duì)模型進(jìn)行參數(shù)估計(jì)。估計(jì)后的模型標(biāo)準(zhǔn)表格式如下：〔見附表〕Y=18.10736674+0.2303484446*XT=〔0.3273〕〔6.7823〕Se=〔55.3257〕〔0.0340〕R^2=0.6216F=46.0001DW=1.8071利用white檢驗(yàn)：WhiteHeteroskedasticityTest:F-statistic10.28009Probability0.000479Obs*R-squared12.96895Probability0.001527TestEquation:DependentVariable:RESID^2Method:LeastSquaresDate:12/29/10Time:15:21Sample:19011930Includedobservations:30VariableCoefficientStd.Errort-StatisticProb.C-1324.01228942.99-0.0457460.9638Y-7.11529039.63356-0.1795270.8589Y^20.0151560.0104321.4527690.1578R-squared0.432298Meandependentvar29507.50AdjustedR-squared0.390246S.D.dependentvar75102.71S.E.ofregression58645.25Akaikeinfocriterion24.89104Sumsquaredresid9.29E+10Schwarzcriterion25.03116Loglikelihood-370.3656F-statistic10.28009Durbin-Watsonstat2.329360Prob(F-statistic)0.000479經(jīng)檢驗(yàn)存在異方差。而且由以上分析可知可決系數(shù)比擬小，模型擬合不是很好，做更改模型處理，再進(jìn)行分析。假設(shè)模型2.lny=a+lnx+u其中y代表就業(yè)人數(shù)；x代表工資總額；u代表隨機(jī)誤差，表示未納入模型的其他因素對(duì)就業(yè)人數(shù)的影響。該模型可以進(jìn)行彈性分析。假設(shè)模型滿足古典假設(shè)，用EViews擬合的數(shù)據(jù)用最小二乘法對(duì)模型進(jìn)行參數(shù)估計(jì)。估計(jì)后的模型標(biāo)準(zhǔn)表格式如下：〔見附表〕LNY=-0.789315319+0.9041003052*LNXT=〔-1.3825〕〔10.9710〕Se=〔0.5709〕〔0.0824〕R^2=0.8112F=120.3633DW=1.7310由以上分析可知可決系數(shù)高，該模型擬合好。通過White檢驗(yàn)可知不存在異方差，通過偏相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)和LM檢驗(yàn)可知不存在自相關(guān)?？蓪⒛Ｐ妥儞Q為：Y=e^0.7893x^0.9041模型參數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義：工資額每增加1%，就業(yè)人數(shù)平均增加0.9041%，由此可知工資額與就業(yè)人數(shù)存在高度相關(guān)?！擦辰Y(jié)論工資額與就業(yè)人數(shù)存在高度相關(guān)。今天，還有很多意見認(rèn)為為了“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”可以暫時(shí)不考慮民生，他們認(rèn)為只有"經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)"了，才能保住民生。然而，這種舍本趨末的"經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)"又有何意義呢？實(shí)際上，勞動(dòng)法不僅不能暫緩落實(shí)，還應(yīng)該進(jìn)一步加大落實(shí)力度，工人的工資不僅不能減少，還應(yīng)該逐年提高。盡管一個(gè)企業(yè)增加工資或者增加雇工，必然會(huì)使得總需求有相應(yīng)的增加，但這些新增的需求要被成千上萬的企業(yè)瓜分掉，使得我們幾乎無法實(shí)際觀察到這種增加，但是，如果我們采取一項(xiàng)強(qiáng)制的政策措施，讓所有企業(yè)一起加薪，那么總需求和總就業(yè)的增加是顯著的，是可以觀察到的。西方國(guó)家，有強(qiáng)大的工會(huì)，工人高工資，這不僅沒有把企業(yè)搞垮，反而卻保持了長(zhǎng)期的繁榮。實(shí)施工資與企業(yè)增值相掛鉤的方法。簡(jiǎn)單來說，就是：如今天普遍實(shí)施17%的增值稅那樣，規(guī)定工資也應(yīng)當(dāng)占有一個(gè)相對(duì)固定的比例，如從現(xiàn)在的大約11%逐步強(qiáng)制提高到30-40%左右。工資額與就業(yè)人數(shù)在一定程度上呈現(xiàn)正相關(guān)。附表：建立初始模型1的EViews輸出表：DependentVariable:YMethod:LeastSquaresDate:12/29/10Time:11:39Sample:130Includedobservations:30VariableCoefficientStd.Errort-StatisticProb.C18.1073755.325680.3272870.7459X0.2303480.0339636.7823370.0000R-squared0.621622Meandependentvar321.9600AdjustedR-squared0.608109S.D.dependentvar284.0305S.E.ofregression177.8066Akaikeinfocriterion13.26361Sumsquaredresid885225.0Schwarzcriterion13.35702Loglikelihood-196.9542F-statistic46.00010Durbin-Watsonstat1.807191Prob(F-statistic)0.000000〔二〕建立初始模型2的EViews輸出表：DependentVariable:LNYMethod:LeastSquaresDate:12/29/10Time:11:59Sample:130Includedobservations:30VariableCoefficientStd.Errort-StatisticProb.C-0.7893150.570939-1.3824870.1778LNX0.9041000.08240810.971020.0000R-squared0.811274Meandependentvar5.422964AdjustedR-squared0.804534S.D.dependentvar0.905158S.E.ofregression0.400184Akaikeinfocriterion1.070558Sumsquaredresid4.484130Schwarzcriterion1.163971Loglikelihood-14.05836F-statistic120.3633Durbin-Watsonstat1.730995Prob(F-statistic)0.000000〔三〕構(gòu)建模型所引用的數(shù)據(jù)資料：各地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額和人數(shù)地區(qū)工資總額就業(yè)人數(shù)地區(qū)工資總額就業(yè)人數(shù)北