殘聯(lián)崗位工作職責(zé)【5篇】

殘聯(lián)崗位工作職責(zé)【5篇】殘聯(lián)崗位工作職責(zé)篇一第二條

殘疾人勞動就業(yè)指幫助安排達(dá)到規(guī)定就業(yè)年齡、具有一定勞動能力的殘疾人從事勞動并取得報酬。第三條

殘疾人勞動就業(yè)納入我市勞動就業(yè)整體規(guī)劃。殘疾人勞動就業(yè)實(shí)行集中與分散相結(jié)合，多渠道、多層次、多形式安排殘疾人就業(yè)的方針，建立、完善殘疾人勞動就業(yè)體系。第四條

街道辦事處對待業(yè)殘疾人按規(guī)定進(jìn)行待業(yè)登記、管理和就業(yè)前培訓(xùn)。各級勞動管理部門要加強(qiáng)殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高殘疾人就業(yè)能力。各級就業(yè)培訓(xùn)中心開設(shè)適應(yīng)殘疾人就業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)和工種。對參加就業(yè)培訓(xùn)的殘疾人，酌情減免培訓(xùn)費(fèi)。第五條

各級政府和有關(guān)部門要支持民政、殘聯(lián)、街道、鎮(zhèn)、居（村）委會、大中型企業(yè)和其他社會力量興辦福利企業(yè)。第六條

福利企業(yè)享有國家和地方政府給予的優(yōu)惠政策和保護(hù)措施。福利企業(yè)應(yīng)保障殘疾人的勞動權(quán)利，為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會。第七條

福利企業(yè)的經(jīng)營權(quán)不得隨意或變相轉(zhuǎn)讓。福利企業(yè)減免的稅金和稅后利潤，必須提取規(guī)定的比例用于發(fā)展殘疾人的福利事業(yè)。第八條

技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校，對達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線、有與殘疾人自身?xiàng)l件相適應(yīng)的工種（專業(yè)）的殘疾青年，應(yīng)予照顧錄取。第九條

各單位在錄取大專、中專、技校、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生時，優(yōu)先錄用專業(yè)對口的殘疾學(xué)生。第十條

用工單位應(yīng)根據(jù)殘疾職工的情況安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，合理確定勞動定額，改善勞動條件。對不能從事原崗位工作的，可進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，安排其重新上崗或從事其他工作。第十一條

殘疾職工在轉(zhuǎn)正、定級、升級、報酬、勞保福利等方面，與健全職工享受同等待遇。從事專業(yè)技術(shù)工作的，按規(guī)定評定相應(yīng)的技術(shù)職稱。第十二條

企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立或改變經(jīng)營形式時，應(yīng)妥善安排殘疾職工，不得隨意解聘。第十三條

各縣區(qū)、鎮(zhèn)政府和村民委員會，應(yīng)扶持農(nóng)村殘疾人從事力所能及的生產(chǎn)勞動，安排殘疾人參加公益性輔助工作，在生產(chǎn)資料、扶貧資金等供應(yīng)和分配上給予必要照顧。第十四條

殘疾人從事個體工商業(yè)，給予優(yōu)先辦理營業(yè)執(zhí)照，適當(dāng)放寬經(jīng)營范圍，酌情減免管理費(fèi)和攤位費(fèi)。第十五條

殘疾人自謀職業(yè)，其從事勞務(wù)、修理、服務(wù)性業(yè)務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅。殘疾人個人所得，經(jīng)批準(zhǔn)可以減征個人所得稅。第十六條

凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)按本單位在職干部、職工總數(shù)的1.5％安排殘疾人就業(yè)。錄用殘疾職工達(dá)不到前款規(guī)定比例的，每少安排一名殘疾人就業(yè)，每年應(yīng)按全市職工年人均工資收入的60％交納殘疾人就業(yè)基金；殘疾人就業(yè)比例數(shù)不足一人的，按比例差額計(jì)算交納殘疾人就業(yè)基金。特別困難的，經(jīng)核準(zhǔn)，可視情節(jié)予以減免。第十七條

各單位安排就業(yè)的殘疾人須持有市殘聯(lián)發(fā)放的《廈門市殘疾人證》，方可計(jì)入比例數(shù)。第十八條

每安排一名盲人或重殘人就業(yè)，可按兩名殘疾職工計(jì)算。第十九條

單位獨(dú)資、合資興辦福利企業(yè)，其集中安置的殘疾職工人數(shù)可分別計(jì)入本單位應(yīng)安置殘疾人就業(yè)的比例數(shù)。第二十條

單位因工致殘的在職職工，經(jīng)市殘聯(lián)認(rèn)可并發(fā)放《廈門市殘疾人證》，可計(jì)入本單位應(yīng)安置殘疾人就業(yè)的比例數(shù)。第二十一條

市、區(qū)縣成立殘疾人勞動服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)殘疾人按比例就業(yè)工作和殘疾人就業(yè)基金的征收管理，受同級民政、勞動管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第二十二條

對虛報錄用殘疾職工人數(shù)或拒繳殘疾人就業(yè)基金的，由勞動管理部門責(zé)令其改正、限期交納應(yīng)繳基金和滯納金，有關(guān)部門還可對其單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員予以行政處分。第二十三條

殘疾人就業(yè)基金，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位可從自有資金中列支，也可從包干經(jīng)費(fèi)中列支；企業(yè)單位可從營業(yè)外支出中列支。第二十四條

殘疾人就業(yè)基金使用范圍為用于殘聯(lián)興辦的社會福利企業(yè)；補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用；補(bǔ)貼安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)備、設(shè)施改造的費(fèi)用；有償扶持殘疾人福利企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)；殘疾人勞動服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)開支；獎勵安排殘疾人就業(yè)的先進(jìn)單位。第二十五條

殘疾人就業(yè)基金實(shí)行專戶存儲、專項(xiàng)管理，接受同級財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督。殘聯(lián)崗位工作職責(zé)篇二第一條為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關(guān)法律，制定本條例。第二條國家對殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針，促進(jìn)殘疾人就業(yè)?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護(hù)措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。第三條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、本條例和其他有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。第四條國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)，鼓勵殘疾人通過應(yīng)聘等多種形式就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。殘疾人應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力。第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對殘疾人就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)?？h級以上人民政府負(fù)責(zé)殘疾人工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作。縣級以上人民政府勞動保障、民政等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。第六條中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實(shí)施與監(jiān)督。工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。第七條各級人民政府對在殘疾人就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。第二章用人單位的責(zé)任第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。第十條政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位（以下統(tǒng)稱集中使用殘疾人的用人單位），應(yīng)當(dāng)集中安排殘疾人就業(yè)。集中使用殘疾人的用人單位的資格認(rèn)定，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。第十二條用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。第三章保障措施第十五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，保障殘疾人就業(yè)?？h級以上地方人民政府發(fā)展社區(qū)服務(wù)事業(yè)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè)。第十六條依法征收的殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財(cái)政預(yù)算，專項(xiàng)用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。殘疾人就業(yè)保障金征收、使用、管理的具體辦法，由國務(wù)院財(cái)政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對殘疾人就業(yè)保障金使用情況的監(jiān)督檢查。第十七條國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅收優(yōu)惠，并在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、資金、物資、場地使用等方面給予扶持。第十八條縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)品、項(xiàng)目，優(yōu)先安排集中使用殘疾人的用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營，并根據(jù)集中使用殘疾人的用人單位的生產(chǎn)特點(diǎn)確定某些產(chǎn)品由其專產(chǎn)。政府采購，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先購買集中使用殘疾人的用人單位的產(chǎn)品或者服務(wù)。第十九條國家鼓勵扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。對殘疾人從事個體經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)。國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。第二十條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)多方面籌集資金，組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動。有關(guān)部門對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的農(nóng)村殘疾人，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予幫助。第四章就業(yè)服務(wù)第二十一條各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為就業(yè)困難的殘疾人提供有針對性的就業(yè)援助服務(wù)，鼓勵和扶持職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為殘疾人提供職業(yè)培訓(xùn)，并組織殘疾人定期開展職業(yè)技能競賽。第二十二條中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)：（一）殘疾人就業(yè)信息；（二）組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；（三）為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)；（四）為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助；（五）為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持。國家鼓勵其他就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為殘疾人就業(yè)提供免費(fèi)服務(wù)。第二十三條受勞動保障部門的委托，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行殘疾人失業(yè)登記、殘疾人就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)；經(jīng)所在地勞動保障部門批準(zhǔn)，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還可以進(jìn)行殘疾人職業(yè)技能鑒定。第二十四條殘疾人職工與用人單位發(fā)生爭議的，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助，各級殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第五章法律責(zé)任第二十五條違反本條例規(guī)定，有關(guān)行政主管部門及其工作人員、、，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。第二十六條違反本條例規(guī)定，貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業(yè)保障金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對有關(guān)責(zé)任單位、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分或者處罰。第二十七條違反本條例規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。第二十八條違反本條例規(guī)定，用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優(yōu)惠待遇的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)依法處理。第六章附則殘聯(lián)崗位工作職責(zé)篇三第二條凡具有本省常住非農(nóng)業(yè)戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》（以下簡稱《殘疾人證》）、符合就業(yè)年齡、生活能自理、有一定勞動能力、自愿要求就業(yè)的無業(yè)殘疾人，為本辦法安排就業(yè)的對象。提倡、支持和鼓勵殘疾人個體就業(yè)，并按規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。第三條各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障殘疾人的勞動權(quán)利，推動社會各單位吸收殘疾人就業(yè)?？h級以上殘疾人聯(lián)合會在本級人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施，并履行有關(guān)的監(jiān)督管理職責(zé)。各級勞動、人事、財(cái)政、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、銀行、稅務(wù)、工商行政管理等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱各單位），應(yīng)當(dāng)按不低于本單位在職職工總數(shù)1.5％的比例安排殘疾人就業(yè)。各單位已在崗的殘疾人、傷殘軍人以及因工（公）致殘的職工，憑《傷殘軍人證》或《殘疾人證》，可計(jì)入1.5％的比例內(nèi)。安排1名盲人或重度肢體殘疾人就業(yè)，可按安排2名殘疾人計(jì)算。第五條凡符合按比例安排就業(yè)條件的殘疾人，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會進(jìn)行就業(yè)登記，經(jīng)審核符合條件的，可推薦就業(yè)。第六條各級殘疾人聯(lián)合會，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各單位錄用殘疾人的計(jì)劃和勞動力市場的需求，組織殘疾人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高殘疾人的就業(yè)能力，堅(jiān)持就地就近的原則，負(fù)責(zé)向用工單位推薦合適的人員。第七條按比例安排殘疾人就業(yè)是全社會應(yīng)盡的義務(wù)。各單位應(yīng)當(dāng)將適合殘疾人的工種和崗位優(yōu)先安排殘疾人。在轉(zhuǎn)正、定級、晉升、職稱評定、勞動報酬、勞動保險等方面不得歧視殘疾人。第八條各單位應(yīng)當(dāng)建立殘疾人職工檔案，并于每年12月31日前向同級殘疾人聯(lián)合會報送本單位當(dāng)年職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)表和在崗殘疾人職工花名冊。第十條殘疾人就業(yè)保障金的收繳和管理工作，按行政隸屬關(guān)系，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會分別承辦。中央、外省（自治區(qū)、直轄市）駐贛單位、駐贛部隊(duì)企業(yè)事業(yè)單位和省屬單位的殘疾人就業(yè)保障金的收繳和管理，由省殘疾人聯(lián)合會承辦。第十一條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)困難，企業(yè)虧損嚴(yán)重，繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的，憑同級財(cái)稅部門核定的年度財(cái)務(wù)結(jié)算或決算報表，向同級殘疾人聯(lián)合會提出書面申請，經(jīng)同級人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會批準(zhǔn)后，可以減交或緩交。未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不交或少交的，按日加收5‰的滯納金。第十二條殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍：（一）殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；（二）有償扶持殘疾人集體從業(yè)、個體經(jīng)營；（三）用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。第十三條殘疾人就業(yè)保障金的具體列支、收繳、管理和使用辦法，由省殘疾人聯(lián)合會會同省財(cái)政廳按照國家有關(guān)規(guī)定另行制定。殘聯(lián)崗位工作職責(zé)篇四在市委、市政府的統(tǒng)一部署下，市直機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革工作于去年月份在全市鋪開。于大家所知道的編制方面的原因，我們市殘聯(lián)機(jī)關(guān)改革至今沒有進(jìn)行，經(jīng)會黨組多次向市領(lǐng)導(dǎo)和編委等有關(guān)部門反映，已基本解決了我們機(jī)關(guān)的編制問題，現(xiàn)在我們機(jī)構(gòu)改革的時機(jī)已基本成熟。今天的動員會，標(biāo)志著我會機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革正式啟動，經(jīng)黨組研究決定，擬于月上旬全面完成機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作。下面，我就如何搞好這次機(jī)構(gòu)改革工作講幾點(diǎn)意見：一、充分認(rèn)識這次機(jī)構(gòu)改革的重要意義我市這次機(jī)構(gòu)改革，是為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十五大精神和省委、省政府進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政水平，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，實(shí)現(xiàn)政企分開，理順各方面關(guān)系，加強(qiáng)政權(quán)建設(shè)，精干公務(wù)員隊(duì)伍，降低行政成本，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，提高工作效率，通過改革和精簡，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)、工作高效的黨委領(lǐng)導(dǎo)體制，運(yùn)行機(jī)構(gòu)和廉潔高效，運(yùn)行協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的行政管理體制。根據(jù)市委、市政府關(guān)于印發(fā)《黃石市機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見》的精神，市殘聯(lián)為這次機(jī)構(gòu)改革中保留的六個群體機(jī)構(gòu)之一，市殘聯(lián)的機(jī)構(gòu)改革是全市市直機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的一部分，既是貫徹落實(shí)市委、市政府精神，服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時也是加強(qiáng)殘聯(lián)自身建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)我市殘疾人事業(yè)發(fā)展的要求。二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎實(shí)做好這次機(jī)構(gòu)改革工作這次機(jī)構(gòu)改革是殘聯(lián)的一件大事，要按照“三定”方案的規(guī)定，以職位設(shè)置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持黨組領(lǐng)導(dǎo)、群眾參與、綜合考評、組織決定和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推選競爭上崗和雙向選擇，通過這些改革措施，逐步實(shí)現(xiàn)市殘聯(lián)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變職能、責(zé)權(quán)明確、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效。在具體實(shí)施改革過程中，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：⒈明確范圍和對象。這次機(jī)構(gòu)改革政策性很強(qiáng)，我們要吃透文件精神，嚴(yán)格按市委黃發(fā)⒐、號和市委組織部黃組發(fā)號有關(guān)文件執(zhí)行。明確參與競爭上崗的范圍和對象，本次市直機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革競爭上崗的范圍是市直機(jī)關(guān)推行公務(wù)員制度和參照公務(wù)員制度管理的部門和事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)科（部）室科級職位。經(jīng)黨組決定，我會機(jī)關(guān)個正科職位和個副科職位都將通過競爭上崗確定人選。參加競爭上崗的對象原則上限于年月底在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)工作者。⒉嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。競爭上崗是本次改革的重點(diǎn)，競爭上崗直接涉及到機(jī)關(guān)工作人員的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是一項(xiàng)社會關(guān)注，人人關(guān)心的工作，做好這項(xiàng)工作，公開、公平、公正是前提，深入細(xì)致的思想工作是基礎(chǔ)，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作是關(guān)鍵。市殘聯(lián)的定崗分流方案和競爭上崗方案已報市人事局審查通過了，等一會張理事長就要向大家傳達(dá)。下一步就是要嚴(yán)格按方案實(shí)施，必須嚴(yán)格遵循公布職位、公開報名、資格審查、理論測試、演講答辯、民主測評、決定任命等七項(xiàng)工作程序，真正達(dá)到公開、公正、擇優(yōu)的目的。防止不良傾向和不正之風(fēng)的發(fā)生，確保改革平穩(wěn)和順利進(jìn)行。⒊發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)工作透明度，要堅(jiān)持走群眾路線。競爭上崗方案一經(jīng)公布，必須嚴(yán)格執(zhí)行。在實(shí)施競爭上崗過程中，要做到程序與辦法、職位與任職條件、候選人理論素質(zhì)測試與演講答辯成績和競爭結(jié)果公開，增強(qiáng)工作的透明度，主動接受群眾監(jiān)督，上崗人選的確定要擴(kuò)大民主，把群眾測評作為重要依據(jù)之一，得不到群眾擁護(hù)的，原則上不能任用。三、正確處理好幾個關(guān)系⒈處理好競爭上崗和做好本職工作的關(guān)系。在機(jī)構(gòu)改革期間，機(jī)關(guān)工作人員，尤其是參加競崗的同志要顧全大局，做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。黨組將在改革中對每個干部進(jìn)行考察，在考察中任用。⒉處理好個人意愿與服從組織的關(guān)系。黨組成員和機(jī)關(guān)支部要認(rèn)真做好干部職工的思想政治工作，廣泛開展交心談心活動。機(jī)關(guān)工作人員要服從分配，服從安排，對機(jī)構(gòu)改革中不服從組織安排的人員，可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。殘聯(lián)崗位工作職責(zé)篇五開發(fā)公益性成年殘疾人就業(yè)崗位，全社會責(zé)無旁貸，需要各個部門的通力協(xié)作，緊密配合，人力和社會保障、殘疾人聯(lián)合會、民政、勞動、婦聯(lián)、教育、工會以及共青團(tuán)等部門都應(yīng)該聯(lián)合起來，各司其責(zé)，共同研究和確定崗位設(shè)置。開發(fā)公益性成年殘疾人就業(yè)崗位，要結(jié)合本地特點(diǎn)，因地