婚紗工作室規(guī)章制度

婚紗工作室規(guī)章制度【篇一：攝影工作室管理制度章程法】攝影工作室管理規(guī)章制度本單位為促進管理效率，提高員工工作士氣，并使其所依據(jù)并遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。一、規(guī)章制度。二、請假制度。三、外出假實施細則。四、制服制度。六、處罰制度。七、福利制度。八、培訓制度。規(guī)章制度(執(zhí)行日期2006年1——6月)1、上班時必須穿戴好工作制服，掛牌上崗，穿制服季節(jié)嚴禁著便裝上崗，制服必須保持干凈整潔，扣子全部扣好，如季節(jié)問題或新員工經(jīng)總經(jīng)理許可方可著便裝上崗，但不可穿袒胸露肩之時裝，不穿無后跟鞋,冬天店堂內(nèi)不得穿長棉衣上班。（2分）2、門市人員遇有從外進入之客人、無論是否消費，皆應暫停一切不必要之私務，上前開門，大聲說出“歡迎光臨”，且主動上前問侯，安請入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服務。3、攝影部、數(shù)碼部如暫無工作，應到店堂服務，接受店堂經(jīng)理的安排。（2分）4、使用電話，言語盡量簡短，切不可過度占線，禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。上班期間如在工作忙碌時要關(guān)掉手機（如門市在接單、化妝在工作、攝影部在攝影等）。（1分）5、工作時間內(nèi)，員工之間不得嘻笑或吵鬧、吃零食、睡覺、玩手機、看無關(guān)書籍、打游戲、單獨聽歌、不經(jīng)領(lǐng)導批準上網(wǎng)等其它有失儀態(tài)之行為。員工之間互道工作名稱、職務，不起外號。（2分）6、一手交一手服務跟著走的工作原則：強調(diào)客人在公司各部門之間轉(zhuǎn)移時，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無人的現(xiàn)象，包括上衛(wèi)生間等其它活動。（1分）7、簽收制度：公司作業(yè)流程表要認真填寫，根據(jù)流程單，哪個環(huán)節(jié)出錯，哪個人負責。（2分）8、工作期間如工作質(zhì)量造成客怨，或遭到顧客投訴，每次扣5至10分。9、員工之間如有磨擦等問題，找主管或經(jīng)理解決，切不可在工作場地爭吵，如有此情況，不管誰對誰錯均罰款壹佰元。10、不輕易答應顧客另外要求的條件，如答應客戶的條件一定【篇二：攝影藝術(shù)工作室使用規(guī)章制度】攝影藝術(shù)工作室使用規(guī)章制度為了保障使用工作室的廣大師生、藝術(shù)家的健康與安全，為保護個人與國家的財產(chǎn)免受損失，為保證攝影專業(yè)與攝影選修課的教學與攝影科研的正常運行，進一步規(guī)范攝影工作室的安全管理秩序，制定以下規(guī)定。1、攝影工作室使用前必須填寫影棚使用登記表。注明使用原因理由、使用時間、使用人員等內(nèi)容。并詳細說明所需使用的影棚燈具、附件等設(shè)備。2、學生在上課實踐期間，專業(yè)課教師未在現(xiàn)場時，不得隨意拆裝燈具等設(shè)備。如果燈具設(shè)備出現(xiàn)故障問題，必須立即切斷電源，停止使用，然后將情況反映給工作室老師。3、攝影工作室燈具不可長時間電源開啟狀態(tài)，以免溫度過高，導致設(shè)備短路等故障及火險。4、5、6、使用人員暫時離開攝影工作室時，也必須要關(guān)閉工作室內(nèi)所有電源。攝影工作室內(nèi)不得帶入食品、飲料。不得在內(nèi)吸煙，不得在內(nèi)大聲喧嘩。攝影工作室使用完畢后，要關(guān)閉所有門窗，關(guān)閉所有電源。將燈具、背景、道具的擺放恢復到使用前狀況，清掃工作室衛(wèi)生。棚使用日程安排由教學實驗員和系領(lǐng)導共同協(xié)調(diào)調(diào)度。所損失、而導致公司資金及財物有所損失時，須負賠償之責，如不賠償，公司有權(quán)訴諸法律。十三、離職員工交接重點：個人資產(chǎn)列報表清點移交與職務代理人、個人所負責之各項本冊的移交、手中未完成客戶名單于會計處核查。十四、職務代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前，務必詳細清點離職人員所負責之各項業(yè)務后，方可簽名，簽名后，主管及職務代理人須負全責。十五、參加部門升級考試人員，未通過者，仍以原資歷停留，不與晉升。十六、“薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資，或借機探詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實，皆以泄密議處，記大過一次。（大過120元）十七、員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時，將其取消其增額福利，并記大過一次（大過120元）出勤管理制度一、每月休假x天，但國定假日與周六、周日不得休假。二、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務不得借故忘記打卡，無故不打卡上、下班，視為礦工論處。員工之間不得代為打卡，如有發(fā)現(xiàn)被大卡人與打卡人第一次每人50元，并警告，第二次開除。三、出差公務等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時內(nèi)，須主管簽字保證，否則視為曠工。四、上下班不得遲到或早退，遲到、早退每分鐘扣罰1元。五、公司之會議，無論時間長短一律不得列為加班。六、工作時間內(nèi)員工不得私自外出，如因外出，無論公事、私事皆須填妥外出單。有店經(jīng)理核準后方可外出，但須在規(guī)定時間內(nèi)趕回公司正常作息，否則超出時間以遲到論處。七、私事外出每次同部門只核準一人，不可兩人同時外出。私事外出未向店經(jīng)理報告者，以曠工論處。八、員工填妥請假單，經(jīng)核準后方可離開公司，但其本身的各項工作，應有職務代理人負責，如發(fā)生誤件、差錯、或客戶投訴等事件，請假者其責難免，按責任處罰。請休假制度一、休假采取排班表輪休方式，每月月底前排出次月休假表，各部門員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序。二、非有特殊原因不得臨時或特意變動，如遇特殊情況調(diào)班者，需事先向主管報請核準后填寫調(diào)休表，并安排職務代理人后，方可實施調(diào)班。三、任何請假皆不得口頭申請，必須一律以書面形式為準，經(jīng)店經(jīng)理批準簽名后，方可實施，否則按曠工論，曠職一日扣除兩日薪資，并取消當月獎金。曠職三日予以開除，并不發(fā)放當月薪資。四、非特殊情況，不得連休，不得電話請假及臨時請假。備注：事后請假未依規(guī)定辦理者，以曠工論。五、一線員工國定假日，周六、周日不得休班，因事請假者，核準后方可休班。六、公司會議屬全公司及重要之公務，會前提前公告通知，全員參加，任何員工不得借故請假，若無正當理由而無故缺席者，扣薪100元，遲到者以遲到論處。七、為維持公司的凝聚力和向心力，凡公司整體性活動，如會餐、聚會等一切團體性活動，全員皆須參加，無故不參加者，以曠工論處。服務規(guī)章制度一、不得于上班時間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點睡覺及看報紙及與本行無關(guān)之小說、雜志等。二、公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。三、對外來訪客、來賓或消費客人皆應安請入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好之服務。四、使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天。在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。五、工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嘻笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為。六、公司各部層皆有權(quán)責劃分，員工堅持自己崗位，并適時支援其他部門，在責任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮。責任追加制度采連坐式，主任、組長、職務代理人，均須對事件之發(fā)生而負責。七、不得于公開或私底下惡性謾罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結(jié)與和諧。八、公司重視親切的服務，溫馨的笑容。無論在任何狀況下，不得指責客戶、謾罵或批評客戶。九、勿于同事或客人面前談論他人之不是，亦不得在同事同仁、客戶面前指責他人、主管、客戶及公司間任何之不是，若經(jīng)查獲，定嚴懲重罰之。十、尊重主管人員的領(lǐng)導立場，不可發(fā)生爭吵、毆斗及冷戰(zhàn)。十一、公司仍有客人時，無論是否超過營業(yè)時間，不可催趕客人及關(guān)燈。十二、客人于公司等待時，該位服務人員，必須隨時關(guān)心問候，不可冷落及不管客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務代為服務，不得推拖。十三、答應客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白字黑字，簽名為證。十四、沒有笑容、沒有禮貌、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良、電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重投訴或檢舉者，開除之。十五、公司實行“個人責任制”，在部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務業(yè)績等，皆由個人負責到底，決不推諉。十六、隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)水的良好習慣。十七、公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記