公司年會個人演講稿 公司年會演講稿(十六篇)

公司年會個人演講稿公司年會演講稿(十六篇)演講稿要求內(nèi)容充溢，條理清晰，重點突出。在社會發(fā)展不斷提速的今日，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。那么演講稿怎么寫才恰當呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助。

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇一

大家好!

今日是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心高興，我們公司的全部人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今日，我的心境很激烈，因為我能站在那里發(fā)言，我感到很榮幸，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者，我很驕傲。在那里，我代表全部優(yōu)秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導的厚愛，感謝同事們的支持。我來到公司已經(jīng)有_年了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。

記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領(lǐng)導的悉心教化，也多虧了同事們的支持與幫忙，我已經(jīng)獲得了許多閱歷，我的人生也在漸漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。

今年，我能獲得優(yōu)秀員工，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的，我取得的成果和成長與領(lǐng)導的關(guān)切和同事們的幫忙是分不開的，在此，我真誠的說聲多謝，多謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會，多謝領(lǐng)導的諄諄訓誨，多謝朝夕相處的同事們給我的激勵與支持，多謝你們。

其次，我認為我取得的這些成果與公司的大環(huán)境有著親密的關(guān)系，在我們單位，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，員工們的素養(yǎng)個個都很強，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的激勵著我們，我們的辦公設(shè)備也越來越先進，辦公環(huán)境也越來越舒適。在這樣的工作環(huán)境中，我們的業(yè)務(wù)漸漸精湛，我們的技術(shù)越來越專業(yè)，我為此感到驕傲，我為自我能在這樣的環(huán)境中工作而倍感活力，我情愿將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

20__年即將過去，20__年即將到來，過去的成果我不沾沾自喜，在以后的工作中，我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務(wù)，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和嫻熟的工作業(yè)務(wù)!我信任，我必需會經(jīng)過努力獲得更好的成果，我信任，在大家的同心協(xié)力下，我們單位的明天將會越來越好。

最終，我還是要感謝，感謝公司、感謝領(lǐng)導、感謝同事，祝福你們在新的一年里身體健康，萬事如意!多謝大家!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇二

敬重的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好!

從異樣繁忙的工作中，來到今日的公司年會，顧不上去留意新的春天的腳步漸近，可是，這年會的喜慶提示著我，新的春天的確已經(jīng)到來。

此時此刻，與各位一齊共同總結(jié)過去望將來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此寶貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的重量，因為，這是我們?nèi)咳硕几械娇鞓返哪杲K大會。

非常感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為員工的代表，與各位共享我在過去一年的理解與思索。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題，來談?wù)勎业南敕ā?/p>

作為團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心境，百般味道揉一體，萬千感慨。不一樣于幾年前，今日公司已經(jīng)成長為一個較大的公司，公司的規(guī)模與實力都在快速增長。我的心境如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充溢了無限的可能，而我們每一個人，充溢了無限的機遇。

回望剛剛過去的一年，我們的產(chǎn)業(yè)，得到快速發(fā)展，盡管這過程中有許多的磨礪與曲折。

回望過去的一年，在我們身上有著勝利的喜悅也有創(chuàng)業(yè)的艱苦，這一年，我深深感謝公司的成長，讓我在公司發(fā)展的大潮中得到成長的機遇與寶貴的磨礪。在過去的一年，由于經(jīng)濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種職責心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自我須要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受指責，不成長不行，因為不成長總會耽擱項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行?這一年的辛苦與勞累、挫敗與哀痛、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發(fā)至內(nèi)心的喜悅，歷經(jīng)千錘百煉，走向坦蕩從容。

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇三

敬重的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家午時好!

在時間的河流里，今日，我們正站在20__和20__的交匯點，我們有幸有緣會聚在一齊，是因為公司把我們緊緊聯(lián)系在一齊，是她讓我們的人生充溢內(nèi)涵，是她讓我們的人生充溢期望，是她讓我們的人生感到踏實和依托。在此，我們首先要帶著發(fā)自內(nèi)心的感恩之情，來祈福南京化學工業(yè)園熱電有限公司，祝愿她的今日和明天更完備!同時，在春節(jié)即將來臨之際，我代表管理團隊，對大家一年來的辛勤和卓有成效的工作表示感謝，祝大家春節(jié)開心，新年如意!

一年一度的年會，我們都會總結(jié)過去、反思此刻、展望將來。今年的年會主題是“幻想行動堅持超越”，為什么確定了這樣一個年會主題?這源于20__年我和公司共同參與高潛質(zhì)班開展的玄奘之路之行，至今想來，那戈壁荒野、風餐露宿、團隊協(xié)作、幻想中行動、堅持中到達、不達目標絕不罷休的一幕幕剪影，仍時?？M繞在心頭，而留給我們最大的財寶就是玄奘之路的座右銘：“幻想行動堅持”!它至今仍一向呈此刻玄奘之路的石碑上，但走過這段路有過干脆感悟之后更會鐫刻進你的心里?；孟耄覀兌加?，但假如沒有行動，任何宏大的、完備的幻想也只能束之高閣，最多黃粱一夢;而這種宏大的完備的幻想行動起來絕非朝花夕拾、更非唾手可得，須要許多人很長時間付出相當?shù)呐痛鷥r才有可能實現(xiàn)，否則便會半途而廢、勞而無功。我想，這是一個人的玄奘之路，也能夠是一個企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營之路，用這種精神去做企業(yè)，必需會有卓越表現(xiàn)，必需會取得如來真經(jīng)。

走到今日，已超越了當時的設(shè)想，可是有沒有實現(xiàn)我們心中的幻想?我想還沒有，我們還有很長很長、很難很難的路要走。往哪里走?如何走?怎樣才能走好?我們須要什么樣的精神特質(zhì)?我在此談?wù)勎业目捶ā?/p>

一、堅持幻想，做一個有幻想的企業(yè)

宏大的玄奘法師在甘肅的莫賀延磧戈壁經(jīng)驗了西行路程中極為艱險的一段旅程。他以往被追捕、被威逼，他以往身陷戈壁五天四夜滴水未進，他以往被身邊唯一的徒弟背棄，他也曾有過退縮、彷徨，但最終，他選擇了“寧可就西而死，豈能東歸而生!”九死一生的玄奘法師在那里實現(xiàn)了人生的轉(zhuǎn)折，最終成為中國人的精神圖騰。是什么讓他如此堅毅，百折不撓，是因為他心中的幻想!對于每個期望成為一流的中國企業(yè)，都不能避開這樣的一個基本問題：企業(yè)幻想。正是這種幻想，才能讓這些企業(yè)獲得一種卓爾不群的基因，并最終和那些平凡的企業(yè)區(qū)分開來。

企業(yè)是以營利為目的的，但企業(yè)僅僅想著嬴利是恒久不夠的，對于優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)贏利是為了能夠堅持下去、從而實現(xiàn)幻想。人們探討發(fā)覺，凡是能夠持續(xù)上百年的企業(yè)，企業(yè)必需會有遠大的幻想和正確的價值觀，同樣，一些名不見經(jīng)傳的企業(yè)能夠拔地而起，崛起于江湖，也很大程度歸功于其不平凡的企業(yè)幻想。11018年，王石當時相對來說還是靜默無聞的企業(yè)領(lǐng)導，可是他走進了中央電視臺“中國人20年20人”節(jié)目，里面有張瑞敏先生這樣的大牌人物。之所以選上他，很大程度上歸功于導演和他見面的時候，他拿出了一本萬科的雜志，導演看完這個雜志，覺得萬科是有幻想有幻想的企業(yè)，那次也是王石第一次從深圳走進了全國的視野，之后他成了一位知名企業(yè)家。11018年的王石剛起步，今日的王石能夠說已經(jīng)成為了中國企業(yè)家的“教父”，萬科也成為了一個優(yōu)秀的企業(yè)、卓越的企業(yè)、一個有宏大幻想的企業(yè)。從萬科的經(jīng)驗?zāi)軌蚩偨Y(jié)一點，就是一個企業(yè)要有幻想、有信念，這樣才能從小做大，從弱做強。

有著悠久和光榮的歷史，擁有國內(nèi)多個舉足輕重的產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)今已經(jīng)成為國企的典范，其企業(yè)文化和價值品牌已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和贏利的巨大財寶。而化工園電廠作為華潤電力的一員，自身在熱電聯(lián)產(chǎn)方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢，還有著持續(xù)發(fā)展的后勁和核心競爭力，如何增光添彩?如何將我們的企業(yè)做好做強?假如規(guī)劃好我們企業(yè)的今生來世?我想首先要明確我們的幻想是什么。項目的幻想除了要回饋股東和社會、與員工共同成長外，我想她還應(yīng)當是中國金字招牌，是中國最好、世界一流的企業(yè)。

企業(yè)有企業(yè)的幻想，每個人也有每個人的幻想。說起幻想，我們的員工首先就要想到在自我在企業(yè)的幻想是什么?有的說是有個滿足的收入，有的說是要有個風光 的職位，有的說還須要有個和諧的工作環(huán)境，往深點說，是要實現(xiàn)自我人生的價值，成就個人的發(fā)展，等等，但歸根結(jié)底，只要你是化工園電廠的一員，你就要關(guān)注我們企業(yè)的幻想，并為之奮斗，在實現(xiàn)企業(yè)幻想的過程中，去實現(xiàn)自我的人生價值，實現(xiàn)自我人生的幻想。

二、勇于行動，做一個有性格的企業(yè)

幻想很重要，但英勇而自信地起先行動更重要。假如沒有實際行動，只是在心目中描繪藍圖，只是把目標掛在嘴邊，那么幻想就只能是天涯漂亮的彩霞。僅有肯踏實地行動，才能成就幻想。

《為學》中講了這樣一個故事，說蜀地有兩個和尚，一個貧困，一個富有。

窮和尚問富和尚：“我要去南海，怎樣樣?”富和尚說：“你靠著什么去呀?”窮和尚說：“我有一個盛水的瓶子和一個盛飯的缽就足夠了?！备缓蜕姓f：“我?guī)啄陙硪幌蛳牍痛刂L江往下游走，還沒去成呢。你靠著什么去呀?”

到了其次年，窮和尚從南海回來，把事情告知了富和尚，富和尚露出了慚愧的神色。

古時候，西邊的蜀地距離南海非常遙遠，有錢的和尚不能到，沒有錢的和尚卻能夠到。這個故事讓我們懂得，天下的事雖然有困難和簡單的區(qū)分，但只要去做，困難的事也變簡單了;假如不做，簡單的事也會變得困難。

聯(lián)想我們在現(xiàn)實工作和生活中，總有那么一小部分人，無論企業(yè)變與不變，他總是怨天尤人;無論時間過去十年還是二十年，他總還是怨天尤人。很少看到他去努力變更那個在他眼中的不足，我信任他也有幻想，可是為什么不把埋怨化為行動呢?站在岸上恒久也學不會游泳。

說一尺，不如行一寸，先行動起來，在行動中去檢驗，去完善。在這個世界上，想勝利沒有別的途徑，僅有行動才是到達目標的惟一途徑。我們能把握的也僅有此刻，與其等待，不如行動。

勇于行動并不是魯莽行事，而是遵循客觀規(guī)律、同時要有擔當、敢去闖。古人云：業(yè)精于勤而荒于嬉。這個“勤”，放在一個企業(yè)，必需程度上代表著行動力，它不僅僅是員工的工作加班、領(lǐng)導的身先士卒，它還應(yīng)當是有個嚴謹細致的工作制度，有個精益求精的工作作風，而“嬉”則代表著隨意、散漫和無序。我想，規(guī)范和精益也正是當下我們化工園工作行動中最須要的兩個要素。

20__年，我們公司面臨著建廠以來最有利的外部環(huán)境，我期望我們能從平安管理起先行動，用足規(guī)范和精益這兩個元素，讓這兩個元素貫穿平安、環(huán)保、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展各項工作，打造我們化工園項目強大的執(zhí)行力，構(gòu)成化工園特有的管理性格，而性格確定命運。

三、堅持堅韌，做一個有韌勁的企業(yè)

有了幻想，重在行動，但行動貴在堅持。堅持堅韌，它是一種長力、耐力。應(yīng)對困難，我們要不妥協(xié)，不退步，不輕言放棄，要提倡“靠仔細做好事情，靠韌勁做完事情，靠氣魄做大事情?！惫湃嗽疲哄浂嶂?，朽木不折;鍥而不舍，金石可鏤”，一個公司往往由于韌勁的暗里作用，使許多艱難險阻都一一被降服。有時韌勁就那么稍遜一籌，挖井人放棄了最終一掀的挖掘，卻不知那苦苦尋求的汩汩泉水就在他的腳底下。所以，不少企業(yè)，在取得了間或勝利之后，皆因缺少韌勁和后勁，最終一一被無情的甩到背后，乃至歸于破產(chǎn)、淘汰。

當逆境找上門來時，你該如何反應(yīng)?你是胡蘿卜，是雞蛋，還是咖啡豆?應(yīng)對逆境，有的人自暴自棄，有的人卻越挫越勇;有的人感慨天道不公，有的人卻身受挫而志不墮，無論環(huán)境多么惡劣，仍向四周散發(fā)正能量，用完備的情感感染和暖和他人。你情愿做哪個種人呢?

將來，來自電力行業(yè)的競爭會更為激烈，來自煤炭上游企業(yè)的壓力會更劇烈，來自熱力用戶的要求會更為嚴格，企業(yè)外部環(huán)境的改變也更為迅捷而多變，并且企業(yè)發(fā)展的特定階段也不行避開地存在文化磨合、模式變更等問題，化工園在平安、對外協(xié)調(diào)、公司發(fā)展、經(jīng)營業(yè)績上隨時可能面臨著難以預見的困難和困難局面，我們僅有仔細分析形勢，勇于行動，堅持堅韌，去突破，去奮斗，去逾越。20__年，我們必需要在平安、環(huán)保、經(jīng)營、發(fā)展上創(chuàng)建佳績。

各位同仁，新的一年，讓我們以服務(wù)園區(qū)、回饋股東和社會為幻想，以精益管理、規(guī)范管理為行動指南，進一步加強平安管理，提高環(huán)保節(jié)能水平，規(guī)范和細化基礎(chǔ)管理，實行華潤先進文化，優(yōu)化人力資源配置，堅持堅韌，攻堅克難，努力實現(xiàn)公司經(jīng)營效益、規(guī)模發(fā)展、組織本領(lǐng)、企業(yè)文化的新超越。我誠心期盼，公司在幻想中成長，在行動中完備，在堅持中超越，她的明天必需會更輝煌!

最終，祝各位領(lǐng)導、全體員工及家屬新春快樂!華蜜安康!

多謝大家!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇四

敬重的領(lǐng)導、同事們：

大家好!

在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的志向，為自己的將來，為自己的勝利而奮斗。同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平凡走向杰出。

首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以主動的看法去做好每一件事。有一顆主動向上的心，無論做什么工作都要專心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，用心貫注做好工作。

一個人對待工作的心態(tài)，是主動的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?干脆影響工作的好壞?工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、專心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，確定會有卓越的成果。一個人對工作的看法是他志向的表示，所以，了解一個人的工作看法，就是了解那個人他對生命的看法。

我們對于薪水經(jīng)常缺乏更深化的相識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應(yīng)當看到工作教會了我們什么，熬煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財寶，比那有限的薪水要珍貴得多。假如一個人有實力，不用他自己說，別人也能在他平常的工作中看得出來，沒有哪個領(lǐng)導會不重視人才，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。

艱難的任務(wù)能熬煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的閱歷，增長我們的才智。與在工作中獲得的技能與閱歷相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應(yīng)當仔細地工作，不要領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就起先偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中熬煉自己的實力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。

其實。每一份工作都是一座珍貴的鉆石礦，把每一件簡潔的事做好就不簡潔;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責任，你從事的這份工作就應(yīng)當擔負起這份責任，我們每個人都應(yīng)當對所擔負的責任充溢責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力氣。只有全部的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力氣，勇往直前，推動企業(yè)走向勝利。

企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的實力和才智，更須要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務(wù)專精的員工，假如他仗著自己比別人優(yōu)秀而高傲地拒絕合作，或者合作時不主動，這是非常惋惜的，他其實可以借助其他人的力氣使自己更加優(yōu)秀。

許多時候，一個團隊所能賜予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個主動向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信念，一個充溢斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱忱，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)建力的的研展供應(yīng)足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一樣，和諧相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培育自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染主動的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順當。

感謝大家!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇五

敬重的公司領(lǐng)導、列位同事：

大家好！

很是僥幸被評為優(yōu)秀員工，感謝公司給了我這個平臺，讓我有機緣與大家一路共享我的工作心得。法務(wù)工作是公司整體工作中一個小的方面，法務(wù)工作可以或許獲得充分發(fā)展，是公司列位領(lǐng)導、列位同事賜予充分支持和親近共同的結(jié)果。至此機緣，起首讓我對列位領(lǐng)導的栽培和厚愛，對列位同事對我工作的支持，表示深深地感謝！

員工是公司可持續(xù)發(fā)展的動力，公司是員工小我價值得以實現(xiàn)的平臺。員工只有在合適的環(huán)境中，小我價值才能得以彰顯。我工作中的不足之處也頗多，但公司列位領(lǐng)導總能以客觀公道的立場在專業(yè)上、方法上賜予我指導和幫助。法務(wù)工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。公司敬重員工的特性、健康思惟，敬重員工的主動追求，重視員工參加公司管理，有完備的人才選用、晉升汲引機制。在這里，我們的小我價值和公司發(fā)展獲得兩全其美的實現(xiàn)，我們感受到合作的興奮、成長的歡愉、被關(guān)懷的華蜜！

公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工酷愛公司，我在與各部門的工作共同中，各部門工作的良多細微環(huán)節(jié)讓我深受鼓舞。好比為了落實證照，開拓部的同事勞心勞力，忍辱負重；為了優(yōu)化方案，設(shè)計部的同事一遍遍會商，廢寢忘食；為了把控工程質(zhì)量，工程部的同事無論寒冷炎暑始終苦守在工程現(xiàn)場，靜默無聞；為了擴大銷售，營銷策劃部的同事費盡心機、探尋策略；為了汲引公司服務(wù)形象，客服部與物業(yè)公司的同事面臨難纏的業(yè)主幾次溝通，耐性說明；為了節(jié)流建設(shè)成本，預算部的同事精打細算，嚴酷審核；為了合理調(diào)配公司資金，財務(wù)部的同事嚴謹工作，堅毅剛烈不阿；為了后勤保障有力，綜合部的同事細心殷勤，盡職盡責。恰是這些同事在各個崗位上的細微環(huán)節(jié)把握，才實現(xiàn)了公司汲引形象、節(jié)制成本、發(fā)展壯大的經(jīng)營目標。在如許的團隊中工作，我感到很是的僥幸和傲慢！

我們的老祖先留下來一句話，“二人一心、其力斷金”，在公司領(lǐng)導的正確決策下，在列位同事的勤懇工作下，我們?nèi)缭S一個連合、互補、進取的團隊肯定會從一個巔峰，走向另一個巔峰，實現(xiàn)公司業(yè)績的不斷增長，實現(xiàn)我們小我價值的充分彰顯，

最終我要再次感謝支持幫助我的公司領(lǐng)導，及和我一路并肩工作的列位同事，感謝你們對我的支持和信任！至此新春到來之際，借此機緣，表達對大家的真誠祝愿，祝福大家期近將到來的鼠年，吉利如意、闔家高興、身體健康、萬事如意！

感謝大家！

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇六

敬愛的員工同志們:

大家午時好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比興奮和感恩的心境，把大家召集在一齊，聚到那里，共同組織召開20__年"感恩過去，放飛將來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的變更，取得了可喜的成果，這一切成果的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是經(jīng)過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、閱歷和心得。期望經(jīng)過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想相識，從而構(gòu)成我們共同的價值觀、世界觀，所以有利于我們上下一條心，經(jīng)過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。

信任在座的每一位同事都感受到了20__年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干變更，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，似乎有改變，改變的多，改變的快。改變的讓許多人感覺不爽。的確改革須要變更一個人的思維慣性，須要變更多年的行為習慣。而變更一個人的習慣的確是一個苦痛的過程，其實我本人也不喜愛變更，所以我非常理解因為變更帶來的抵觸、質(zhì)疑、揣測、反感，從變更到習慣終歸須要一個過程。

我今日的匯報資料分為四部分:第一部分是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否定;其次部分闡述為什么要艱苦奮斗第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節(jié)流。

首先，我要向大家強調(diào)的是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色僅有黑與白，某些人應(yīng)對別人就某點問題的批判就想象為對自我的全盤否定，這是不懂辨證關(guān)系的，是心情化、頭腦簡潔化的表現(xiàn)。

自董事長在20__年11月正式進入sla藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時間，公司一向處在一個上升階段，銷售收入從不足__萬元提高到__億元，翻了__倍，那里面凝聚著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝聚著核心管理團隊的團結(jié)與才智，凝聚著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不行抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經(jīng)成功?？墒俏乙f，勝利是一個厭惡的教員，它誘使聰慧人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切沖突，它不是一位引導我們走向?qū)淼睦慰肯驅(qū)А_億元是一個非?？膳碌臄?shù)據(jù)，它讓我們傲慢的同時也蒙蔽了sla藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊許多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

總結(jié)十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發(fā)放sla，到組建otc隊伍、執(zhí)行psa安排，商務(wù)與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一向處于組織變革、營銷變革之中。"變"促進了sla藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展，在公司從業(yè)經(jīng)驗超過了五年的同事們，你們應(yīng)當切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的本領(lǐng)才會有很大的提高;因為變革，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今日講話的目的不是奢望變更你們每一個人。我僅僅是期望你們能夠理解政策的每一處變更、管理細微環(huán)節(jié)每一處變更的深層次緣由。

在座的每一位營同仁都要醒悟意識到改革已經(jīng)起先發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進程可能會有微調(diào)可是總體趨勢不行逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望看法，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我信任，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執(zhí)行力為以后工作的主導思想，以細微環(huán)節(jié)管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教化集團嶄新的篇章。

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇七

各位領(lǐng)導、各位同事大家好：

從異樣繁忙的工作中，來到今日的公司年會，顧不上去留意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提示著我，新的春天的確已經(jīng)到來。

此時此刻，與各位一起共同總結(jié)過去望將來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此寶貴。我們的年會，或許對外人來講不算什么，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的重量，因為，這是我們?nèi)咳硕几械綒g樂的年終大會。

特別感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會，讓我作為員工的代表，與各位共享我在過去一年的理解與思索。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題，來談?wù)勎业南敕ā?/p>

作為團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般味道揉一體，萬千感慨。不同于幾年前，今日公司已經(jīng)成長為一個較大的公司，公司的規(guī)模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充溢了無限的可能，而我們每一個人，充溢了無限的機遇。

員工是公司可持續(xù)發(fā)展的動力，公司是員工個人價值得以實現(xiàn)的平臺。員工只有在合適的環(huán)境中，個人價值才能得以彰顯。我工作中的不足之處也頗多，但公司各位領(lǐng)導總能以客觀公正的看法在專業(yè)上、方法上賜予我指導和幫助。法務(wù)工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。公司敬重員工的特性、健康思想，敬重員工的主動追求，重視員工參加公司管理，有完善的人才選用、晉升提拔機制。在這里，我們的個人價值和公司發(fā)展得到兩全其美的實現(xiàn)，我們感受到合作的興奮、成長的歡樂、被關(guān)懷的華蜜！

公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工酷愛公司，我在與各部門的工作協(xié)作中，各部門工作的許多細微環(huán)節(jié)讓我深受鼓舞。比如為了落實證照，開發(fā)部的同事勞心勞力，忍辱負重；為了優(yōu)化方案，設(shè)計部的同事一遍遍探討，廢寢忘食；為了把控工程質(zhì)量，工程部的同事無論寒冷酷暑始終堅守在工程現(xiàn)場，靜默無聞；為了擴大銷售，營銷策劃部的同事費盡心機、探尋策略；為了提升公司服務(wù)形象，客服部與物業(yè)公司的同事面對難纏的業(yè)主反復溝通，耐性說明；為了節(jié)約建設(shè)成本，預算部的同事精打細算，嚴格審核；為了合理調(diào)配公司資金，財務(wù)部的同事嚴謹工作，剛正不阿；為了后勤保障有力，綜合部的同事細心周到，盡職盡責。正是這些同事在各個崗位上的細微環(huán)節(jié)把握，才實現(xiàn)了公司提升形象、限制成本、發(fā)展壯大的經(jīng)營目標。在這樣的團隊中工作，我感到特別的榮幸和傲慢！

最終我要再次感謝支持幫助我的公司領(lǐng)導，及和我一起并肩工作的各位同事，感謝你們對我的支持和信任！至此新春到來之際，借此機會，表達對大家的真誠祝愿，祝福大家在即將到來的鼠年，祥瑞如意、闔家快樂、身體健康、萬事如意！

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇八

敬愛的戰(zhàn)友們：

大家下午好!20_年過去了，回首酒店3年多以來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今日，我想感謝和酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓酒店在宣漢酒店業(yè)內(nèi)嶄露頭角，取得今日這樣的成果。

我還記得20_年酒店開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衛(wèi)生的時候不當心把手劃破了，流了許多血，我看到他的時候，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別干了，回去休息一下。他對我笑笑說：“沒事，小傷口，輕傷不下火線?！闭f著又挽起袖子干起活來了。說實話，當時，我真的是很心酸!很心疼!我知道在酒店，還有許很多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚。

許多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領(lǐng)導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“感謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到特別地傲慢和驕傲!”

作為一名人，我希望你們每個人對工作都要有充溢激情。這種激情，首先源自你對這份工作的酷愛。我們很難想象，一個不酷愛工作的人，怎么可能主動主動地去工作?怎么可能把工作做得好?只有酷愛工作、對工作充溢激情的人，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領(lǐng)導壓下來產(chǎn)生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關(guān)部們，相關(guān)部們的負責人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但相關(guān)部門說這個話的人，他的工作肯定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯(lián)系?！边@就是主動工作和被動工作的區(qū)分。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力簡單使人的身心倦怠，對工作產(chǎn)生厭煩的心情。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種熬煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn)。

其次，我想要求我們每一個人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它干脆關(guān)系到整個競賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他肯定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以便利地、順當?shù)刈屛业年犛呀拥健Ｍ瑫r，打算接棒的人也肯定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完備地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩(wěn)，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的幻想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思索和解決問題。假如在合作中看法不統(tǒng)一，發(fā)生了不開心或小摩擦;我希望，我們都能有一顆寬容之心。

此外，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力!這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞。那什么叫執(zhí)行力呢?我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成行動的實力，這一點我認為中國人民解決軍做得。執(zhí)行力不是僅靠聰慧就可以做到的，它必需是貫徹到點點滴滴的細微環(huán)節(jié)上，貫徹到執(zhí)行的速度上。

我要告知大家，酒店行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè)。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創(chuàng)新，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成果。

20_年的成果已經(jīng)成為歷史，20_年又是充溢希望和挑戰(zhàn)的一年。我信任，只要我們大家眾志成城，同心同德，我們的目標肯定會實現(xiàn)，我們的幻想總有一天也將變成現(xiàn)實。

感謝大家!

并祝大家新年開心!身體健康!家庭華蜜!萬事如意!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇九

敬重的各位領(lǐng)導，敬愛的同事們：

你好!

20--即將過去，在這個辭舊迎新的日子，--全部和廣闊代理商摯友團聚在一齊，總結(jié)20--，展望20--。今日能站在那里發(fā)言，我的心境很激烈，感到非常的榮幸。

作為剛?cè)肼毜囊幻聠T工，能在這么短的時間里，得到快速成長和提升，我很慶幸最初選擇了--。一名剛畢業(yè)不久的學生，面臨即將從事的職位感覺都是很模糊的。經(jīng)過在中天恒信的面試中，我明顯感覺到實力很強，公司文化體制健全，各部門分工協(xié)作。來到公司，發(fā)覺公司是處在快速成長期的潛力企業(yè)，和這樣的企業(yè)一齊成長，個人才能不斷得到提高和發(fā)展。

在入職的這一個多月里，最重要的就是參加了公司組織的圓夢之旅大型旅游溝通活動。此次活動人數(shù)達300多人，客戶來自全國不一樣地市的經(jīng)銷商摯友。經(jīng)過最初的分析比較旅行社到最終的客戶平安返程，在此過程里我學習太多太多的東西，也為以后組織大型活動積累了閱歷。很興奮，此次旅游活動都獲得良好的反映，尤其--的游客，他們在國外的10天里不僅僅玩的快樂并且購物還很快樂，成為他們很難忘的一次出國旅行。

此外，我是后勤者的一份子。公司各部門分工明確，我們后勤部門主要負責財務(wù)、人事和客服。在財務(wù)這一塊的工作中，每個財務(wù)人員堅持著細心、嚴謹、負責的工作作風，做好每一筆賬，當好每個經(jīng)銷商的財務(wù)小助手。客服部門的女孩們，不但人長的美并且聲音更美，給銷售人員精確報貨，做好每筆貨物的跟蹤，盡全力保證各經(jīng)銷商摯友按時收到所需貨物，從而保證店面銷售。

人事方面，我們進取的聘請人才，讓更多的有志之士加入到同--共同發(fā)展的事業(yè)中來!在明年的工作里，我們后勤部門全體同事將拿出最大的工作熱忱，最好的工作狀態(tài)把后勤部門的工作做的更好，為中天恒信的快速發(fā)展供應(yīng)堅實的后勤保障!

我們?yōu)檫^去的成果而傲慢，為今后更大的成果而祝愿，努力!在以后的工作中，我們會再接再厲，保質(zhì)保量完成公司交的各項工作任務(wù)，盡職、盡責、盡心!我信任，我必需會經(jīng)過努力獲得更好的成果，我信任，在大家的同心協(xié)力下，我們--的明天將會越來越好，也必需會很快成為行業(yè)的佼佼者!

最終，祝福大家在新的一年里身體健康，生意興隆!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇十

列位女士、列位摯友：

大家晚上好!

快樂伴著汗水，勝利伴著艱辛，惋惜激勵搏斗，我們不知不覺地走進了20__年。今晚我們團聚正在__公司建立后的第_個年頭里，我和大眾的心情一樣感動。

正在新年來臨之際，首先我謹代表__公司向恒久關(guān)切和支撐公司事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導和社會各界摯友致以節(jié)日的問候和真誠的祝愿!

向我們的家人和摯友賀年!我們的點滴成果都是正在家人和摯友的救濟關(guān)切下獲得的，祝他們正在新的一年里身體健康心想事成!

向辛苦了一年的全體員工將士們賀年!感謝大眾正在20__年的汗水與支付。許多生產(chǎn)一線的員工心系大局，放棄許多節(jié)假日，夜以繼日地奮戰(zhàn)正在勞動崗亭上，用勤勞的汗水澆鑄了__不倒的豐碑。借此機會，我向公司各條戰(zhàn)線的員工表示親密的慰問和由衷的感謝。

展望20__年，雄司已經(jīng)站到了一個更高的平臺上，新的一年，雄司將持續(xù)遵照“市場營銷立體促進，技術(shù)創(chuàng)新進取神速，企業(yè)治理科學疏松，體制改革按部就班”的目標，并正在走年的基礎(chǔ)上接著深化，手法只要一個：全面提升雄司的核心競爭實力。我信任20__年是風調(diào)雨順、五谷豐產(chǎn)的一年，__公司肯定會更強大，員工的收進程度肯定會上一個臺階!

雄關(guān)漫道真如鐵，現(xiàn)在邁步重新越。讓我閃以自強不斷的精神、團結(jié)拼搏的斗志走創(chuàng)建新的輝煌勞績果!新的一年，我們信念百倍，滿懷，讓我們攜起手來，走創(chuàng)建更加美妙的將來!干杯!

20__虎年公司年會演講稿3

各位領(lǐng)導、各界摯友：

大家上午好!

新年將至，在這里，我代表生物科技有限公司全體員工，向各位拜個早年，祝大家工作順當，合家快樂，萬事如意!回首今年走過的歷程，生物科技有限公司在各級政府、領(lǐng)導和摯友的關(guān)懷支持下，在全體員工上下一心，卓有成效的工作中，各項工作都取得了豐碩的成果。公司通過不斷的科技創(chuàng)新，很好的將縣種植業(yè)和加工業(yè)連接起來，完善了縣區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟鏈條，不僅極大的提高了產(chǎn)品附加值，而且把縣的資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢，將果皮果渣處理、清潔生產(chǎn)、環(huán)境愛護有機結(jié)合在一起。截至20__年_月_日，生物科技有限公司已完成總產(chǎn)值8927萬元，實現(xiàn)凈利潤11013萬元，而且隨著公司進入上市輔導期，公司的綜合管理水平和地位都得到了全面的提升。員工收入和福利也得到大幅度提高。

這些成果的取得，歸根結(jié)底是我公司各級管理干部和廣闊員工堅韌奮斗，銳意創(chuàng)新，開拓進取的結(jié)果;是我們與市和縣攜手共進，互惠互利，共同發(fā)展的結(jié)果;更是各級政府、領(lǐng)導及兄弟企業(yè)鼎力支持的結(jié)果。在這里，我再次代表生物科技有限公司全體人員向各級政府、領(lǐng)導及兄弟企業(yè)表示最誠心的感謝!

展望將來，我們要以旺盛碭山經(jīng)濟為動力;以奉獻社會為前提;以造福人民為目標。同攜手共進，再創(chuàng)企業(yè)新篇章，實現(xiàn)企業(yè)三年上市的戰(zhàn)略規(guī)劃。同時也真心祝?？h的經(jīng)濟更加旺盛，人民生活個更加富有!

最終，祝___會圓滿勝利，祝大家渡過一個輕松、開心的春節(jié)!

感謝!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇十一

敬愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來新的一年。今日，我懷著無比興奮和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20--年“感恩過去，放飛將來”主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出。

感謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生巨大的變更，取得可喜的成果，這一切成果的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、閱歷和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想相識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。

20--年年初，我們把公司確定為“規(guī)范發(fā)展年”，檢驗一年來的工作，我們基本上達到年初的預期目標。

總結(jié)一年來，我們分別在以下幾個方面取得可喜的成果：

一、公司組織架構(gòu)和流程方面

20--年中旬我們在管理層進行一次大膽的改革創(chuàng)新，對中高管理層進行調(diào)整，提拔竇毓玲為公司副總，蘇世成為市場部總監(jiān)，聘用有多年現(xiàn)貨經(jīng)營閱歷的周文波為公司副總。同時，更新修正很多管理制度，規(guī)范各部門的崗位職責，定崗定編，使每個員工都能夠在公司找到自己的位置，發(fā)揮出個人的潛能。這期間，業(yè)務(wù)部組織部門專業(yè)技能和業(yè)務(wù)學問培訓，行政部建立和完善各個部門績效考核管理制度等，公司全部部門的工作都取得明顯的成果，從而為公司的規(guī)范發(fā)展奠定扎實的團隊基礎(chǔ)。

二、員工福利方面

長期以來，我們公司對員工福利工作都非常主動主動，20--年在員工福利方面我們又實行很多詳細的措施，使員工福利更加日?；?、實效化。首先，按時繳納員工的社會保險，我們區(qū)分于其他私營公司，除法定三險外，還另外為員工繳納工傷和失業(yè)兩項保險費用。其次，為員工供應(yīng)探親來回車票報銷，節(jié)假日福利獎金，供應(yīng)帶薪年假和帶薪病假等等?？傊驹诹λ芗暗姆秶鷥?nèi)為員工創(chuàng)建更多的福利，使每個員工都在福利方面得到更多的實惠和保障。

三、硬件基礎(chǔ)建設(shè)方面

首先，20--年公司的一件大事是在空港經(jīng)濟區(qū)，購置1010多平米的辦公場所，日前也已經(jīng)裝修完畢，安排2月下旬搬家喬遷，這樣將會使我們廣闊員工更加寬敞舒適的工作環(huán)境。

其次，在硬件方面，我們又購置一套山石防火墻，提升公司數(shù)據(jù)的平安性。新增“倚天版”行情分析客戶端，滿意客戶特性化選擇的需求;與建設(shè)銀行簽訂“e商貿(mào)通”協(xié)議，將來在供應(yīng)鏈融資服務(wù)方面又多一個新的戰(zhàn)略合作伙伴。同時與華夏銀行簽訂“銀商通”業(yè)務(wù)協(xié)議，這樣使我們客戶又多一項資金監(jiān)管渠道，為公司將來業(yè)務(wù)發(fā)展夯實融資基礎(chǔ)。

四、市場業(yè)務(wù)方面

在市場業(yè)務(wù)方面，首先實行把年初制訂的一次返傭制度修改為二次返傭制度，這樣有效地防范公司經(jīng)營風險。同時調(diào)整焦炭合約，使我們的交易品種和合約設(shè)定更趨科學合理。交易資金量由年初的1500萬增加到年終的2101萬，交易量也比較穩(wěn)定。

五、對外合作與發(fā)展方面

20--年10月份我們與北京晉商聯(lián)合集團公司共同發(fā)起“山西晉商聯(lián)合商品交易所”項目，目前該項目已經(jīng)在山西省工商局核準名稱。這個項目通過發(fā)揮山西的區(qū)域優(yōu)勢，建立創(chuàng)新型電子交易市場和供應(yīng)鏈融資服務(wù)平臺，為將來公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定牢靠資源基礎(chǔ)。

六、規(guī)范發(fā)展方面

20--年公司在業(yè)務(wù)開展和規(guī)范發(fā)展方面做大量切實有效的工作，鑒于行業(yè)特點，公司年初就制定規(guī)范發(fā)展的方向，首先我們的自查自糾工作做得比較好。無論國家政策要求不要求，我們都先邁出這一步，針對交易商資格和交易員授權(quán)托付書的審核，設(shè)計一套科學嚴格的流程，嚴把入市關(guān)。同時，針對已經(jīng)入市而資格不合格的交易商進行清理整頓，年終也初見成效，通過這次自查我們注銷清理152家不合格的交易商，暫停返傭37家交易商。這項工作的完成在我們公司防范風險，規(guī)范發(fā)展的方面起到非常主動的作用，同時也得到保稅區(qū)管委會領(lǐng)導的認可和確定。

總之一年以來，公司各個方面的工作在大家的共同努力之下，都取得很多詳細的成果，收獲應(yīng)有的收獲。

回顧一年來的工作，我們?nèi)w員工都得到不同程度的提高和成長，每個人都有不同的收獲，也涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的先進個人，比如這次通過全體員工評比出來的優(yōu)秀個人和先進標兵，在肯定程度上就是我們大家學習的榜樣。這些人普遍表現(xiàn)為充溢激情和犧牲精神，胸懷坦蕩;他們忠誠于公司的事業(yè)，是可信的人;他們不謀私利，不怕困難，在困難面前總是意志堅決，勇往直前，是可敬的人;他們不輕佻、不出風頭，而是腳踏實地地富于實踐精神，是可獎的人;在工作中，他們干好本職工作的同時，能夠團結(jié)同事，是可親的人。毋庸置疑，這樣的人才是我們公司所須要和推崇的人，也只有這樣的人才能成為公司的棟梁，我希望將來我們能夠更多地擁有一批這樣的優(yōu)秀員工，那樣的話，我們的事業(yè)就會更加輝煌絢麗。

當然，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難，比如：我們的整體業(yè)務(wù)人員的行業(yè)學問還不夠?qū)I(yè)，銷售實力和技巧還不夠嫻熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成狀況還不夠志向，公司的整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結(jié)互助的團隊，有一個完整的組織架構(gòu)，我信任在不遠的將來，經(jīng)過全體員工共同的努力，我們公司會有更好的發(fā)展，并肯定能夠得償所愿，

由于十一月份，國務(wù)院出臺38號文件，這對于市場的業(yè)務(wù)開發(fā)形成肯定的壓力，不過無論將來國家怎么出臺清理整頓的細則，我們都有信念過關(guān)。首先，我們自我規(guī)范工作做得比較到位，其次地方政府對于我們公司兩年多以來的穩(wěn)定發(fā)展也非常認可和確定。將來即使中遠期業(yè)務(wù)全國一刀切，我們公司的業(yè)務(wù)仍舊不會停止，因為公司還有現(xiàn)貨和供應(yīng)鏈融資業(yè)務(wù)，我們最終也絕不會因此而關(guān)門，這點我希望大家安心。

對于過去發(fā)生的一切，無論是困難還是成果，我們都心懷感恩，感恩困難讓我們成長，感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻，總之，希望我們回顧過去，心存感恩，展望將來，放飛志向。

對于即將到來的20--年我們充溢希望和向往，鑒于我們公司戰(zhàn)略規(guī)劃的連續(xù)性，我們今日把20--年設(shè)定為公司的“目標管理年”。

這樣，在新的一年里，我們還將通過目標管理，設(shè)定公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標。針對公司的總體規(guī)劃目標，生成部門績效目標、員工個人業(yè)績目標。在指定目標過程中，要留意部門之間的連接。在確定一些詳細的量化指標時，要做到目標定的切合實際，不流于形式，同時要和每個人簽定目標責任協(xié)議書，有明確的獎懲細則，有考核，有落實，有兌現(xiàn)，從而達成目標，完成任務(wù)，實現(xiàn)公司總體效益質(zhì)的飛躍。

最終，我誠心地希望全體員工能夠用飽滿的熱忱主動端正的看法，來迎接新的一年的工作，同時，我信任在全體員工的共同努力奮斗下，我們公司的明天會更好，我們的事業(yè)明年會更加輝煌絢麗。

在此，我給大家拜個早年，祝福大家新年歡樂，愛情甜蜜，家庭華蜜，身體健康，萬事如意!

感謝大家!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇十二

敬愛的員工同志們:

大家午時好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比興奮和感恩的心境，把大家召集在一齊，聚到那里，共同組織召開20__年"感恩過去，放飛將來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的變更，取得了可喜的成果，這一切成果的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是經(jīng)過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、閱歷和心得。期望經(jīng)過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想相識，從而構(gòu)成我們共同的價值觀、世界觀，所以有利于我們上下一條心，經(jīng)過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。

信任在座的每一位同事都感受到了20__年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干變更，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，似乎有改變，改變的多，改變的快。改變的讓許多人感覺不爽。的確改革須要變更一個人的思維慣性，須要變更多年的行為習慣。而變更一個人的習慣的確是一個苦痛的過程，其實我本人也不喜愛變更，所以我非常理解因為變更帶來的抵觸、質(zhì)疑、揣測、反感，從變更到習慣終歸須要一個過程。

我今日的匯報資料分為四部分:第一部分是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否定;其次部分闡述為什么要艱苦奮斗第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節(jié)流。

首先，我要向大家強調(diào)的是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色僅有黑與白，某些人應(yīng)對別人就某點問題的批判就想象為對自我的全盤否定，這是不懂辨證關(guān)系的，是心情化、頭腦簡潔化的表現(xiàn)。

自董事長在20__年11月正式進入sla藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時間，公司一向處在一個上升階段，銷售收入從不足__萬元提高到__億元，翻了__倍，那里面凝聚著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝聚著核心管理團隊的團結(jié)與才智，凝聚著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不行抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經(jīng)成功?？墒俏乙f，勝利是一個厭惡的教員，它誘使聰慧人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切沖突，它不是一位引導我們走向?qū)淼睦慰肯驅(qū)А_億元是一個非?？膳碌臄?shù)據(jù)，它讓我們傲慢的同時也蒙蔽了sla藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊許多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

總結(jié)十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發(fā)放sla，到組建otc隊伍、執(zhí)行psa安排，商務(wù)與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一向處于組織變革、營銷變革之中。"變"促進了sla藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展，在公司從業(yè)經(jīng)驗超過了五年的同事們，你們應(yīng)當切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的本領(lǐng)才會有很大的提高;因為變革，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今日講話的目的不是奢望變更你們每一個人。我僅僅是期望你們能夠理解政策的每一處變更、管理細微環(huán)節(jié)每一處變更的深層次緣由。

在座的每一位營同仁都要醒悟意識到改革已經(jīng)起先發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進程可能會有微調(diào)可是總體趨勢不行逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望看法，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我信任，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執(zhí)行力為以后工作的主導思想，以細微環(huán)節(jié)管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教化集團嶄新的篇章。

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇十三

老師們：

大家下午好!

伴著新年即將到來的喜慶氣氛，我校一年一度的教化教學年會今日在這里順當召開了。我首先代表領(lǐng)導班子向辛勤工作、靜默奉獻的老師們表示真誠的問候和深深的敬意!向在20--年取得優(yōu)秀教科研成果的老師們表示誠心的感謝!

20--年，我校堅持特色辦學即“學校有特點、專業(yè)有特點、學生有特長”的發(fā)展路子，大力加強校內(nèi)文化建設(shè)，把務(wù)實精神與創(chuàng)新精神有效的結(jié)合，主動推動教化教學改革，不斷提升教化教學品位，教化教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，教化教學探討成果成果斐然、省市技能大賽取得了優(yōu)異成果，實訓基地設(shè)備不斷充溢，校內(nèi)環(huán)境也不斷改善…….學校已呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。學校所取得的全部成果，都是老師們辛勤勞動、無私奉獻的結(jié)果。

我校每年一次的教化教學年會，是學校教化科研成果集中溝通的大平臺。在這次教學年會上，老師們展示了成果大賽獲獎?wù)撐?，課件，說課的技巧策略方式方法，又有老師基本功中一般話、粉筆字、個人才藝的展示，老師們展示了自己將教化教學理念轉(zhuǎn)化為教化教學實踐的狀況;探討了在實施教學管理、育人服務(wù)、育人過程中的重點、難點問題;溝通了在教化教學中，以課題或?qū)ｎ}探討為載體，教研、科研、教學相結(jié)合的成果，有力推動了教化教學改革、提高了教學水平，促進了學校發(fā)展。教化教學年會為各位老師供應(yīng)了真實的教化教學探討記錄和教化教學發(fā)展啟示，它反映了我們老師在教化教學工作中的所思、所行。正是這些來自教學第一線的教學實踐，體現(xiàn)著教學新理念，又詮釋教學新理念。這些實踐探究對于我校的健康發(fā)展，具有重要的推動作用。

我希望一年一度的教化教學年會，會成為老師們共享教學閱歷與教學思想、教學教訓與教學啟示的平臺，在溝通中探討，在互動中探討，能夠切實提升老師的業(yè)務(wù)實力和發(fā)展實力。

教化教學年會，是老師在教學實踐過程中的思索、實踐、及實踐后的反思。我們知道我校的發(fā)展還是任重而道遠，但作為教化工作者，從理論到實踐，從理念到行動，有不少問題尚待解決;須要我們進一步調(diào)整某些習以為常的管理方式、教學方式、評價方式;面對學問和實力不同的學生，如何處理好駕馭學問與技能與讓學生感悟、體驗、實踐之間的沖突，以及面對全體與關(guān)注個體的沖突等等。因此，探討我校目前的教化教學中新狀況、新問題，應(yīng)成為教學探討的新起點，對于每天發(fā)生在學校里、課堂上、實訓中的諸多現(xiàn)象，我們要仔細對待，擅長從現(xiàn)象中發(fā)覺問題，要擅長將問題轉(zhuǎn)化為課題和專題進行深化探討，找尋對策。特殊要進一步探討教與學的方式、校本教研、德育實效、學習評價、成才觀念等問題。在問題的探討、解決之中，使每一位老師得到發(fā)展，每一位同學都得到成長。

老師們，教化教學質(zhì)量是學校的生命線，教化教學探討是教化教學騰飛的翅膀和前進的車輪，是提高教化教學質(zhì)量的前提和保障。當然，教化教學探討是一個須要在艱苦探究探討中繼承、完善、發(fā)展、創(chuàng)新的過程，不行能一帆風順，也不行能一勞永逸。

金獎銀獎不如學生夸獎，金杯銀杯不如學生口碑，要提高教學質(zhì)量、提升整體教學水平，在今后的教化教學管理中，我們應(yīng)著力做好這幾方面的工作：

1、加強師德建設(shè)，樹立良好的老師形象

2、進一步加強和完善教學常規(guī)的管理，狠抓落實，抓住不落實的事，追究不落實的人，。

3、進一步強化備課、聽課、評課的管理，提高備課過程探究、課后反思的總結(jié)歸納。這樣有益于提高老師的專業(yè)水平，更有益于提高課堂教學的高效性

4、把握好與一中、實高聯(lián)合辦學的有利契機，著重抓好春季高考班的理論和實訓教學工作，一舉打響春季高考這個品牌，提高我校的聲譽，徹底扭轉(zhuǎn)招生不力的局面。

老師們、同志們，20--年已成過去，20--年已走進我們的工作生活。作為教化教學工作者，我們必需要加強學習，不斷吸取新思想、新理念，以科學的方法、求實的看法、創(chuàng)新的才智、發(fā)展的思路，強化教化教學科研，提升我校教化教學水平，圍繞我?！皩W校有特色、專業(yè)有特點、學生有特長的”辦學目標而努力奮斗!

最終預祝老師們春節(jié)歡樂，家庭華蜜，萬事如意!

感謝大家!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇十四

敬重的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好!

今日是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心高興，我們公司的全部人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今日，我的心境很激烈，因為我能站在那里發(fā)言，我感到很榮幸，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者，我很驕傲。在那里，我代表全部優(yōu)秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導的厚愛，感謝同事們的支持。我來到公司已經(jīng)有_年了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。

記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領(lǐng)導的悉心教化，也多虧了同事們的支持與幫忙，我已經(jīng)獲得了許多閱歷，我的人生也在漸漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。

今年，我能獲得優(yōu)秀員工，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的，我取得的成果和成長與領(lǐng)導的關(guān)切和同事們的幫忙是分不開的，在此，我真誠的說聲多謝，多謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會，多謝領(lǐng)導的諄諄訓誨，多謝朝夕相處的同事們給我的激勵與支持，多謝你們。

其次，我認為我取得的這些成果與公司的大環(huán)境有著親密的關(guān)系，在我們單位，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，員工們的素養(yǎng)個個都很強，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的激勵著我們，我們的辦公設(shè)備也越來越先進，辦公環(huán)境也越來越舒適。在這樣的工作環(huán)境中，我們的業(yè)務(wù)漸漸精湛，我們的技術(shù)越來越專業(yè)，我為此感到驕傲，我為自我能在這樣的環(huán)境中工作而倍感活力，我情愿將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

20__年即將過去，20__年即將到來，過去的成果我不沾沾自喜，在以后的工作中，我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務(wù)，盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和嫻熟的工作業(yè)務(wù)!我信任，我必需會經(jīng)過努力獲得更好的成果，我信任，在大家的同心協(xié)力下，我們單位的明天將會越來越好。

最終，我還是要感謝，感謝公司、感謝領(lǐng)導、感謝同事，祝福你們在新的一年里身體健康，萬事如意!多謝大家!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇十五

老師們：

大家下午好!

伴著新年即將到來的喜慶氣氛，我校一年一度的教化教學年會今日在這里順當召開了。我首先代表領(lǐng)導班子向辛勤工作、靜默奉獻的老師們表示真誠的問候和深深的敬意!向在20--年取得優(yōu)秀教科研成果的老師們表示誠心的感謝!

20--年，我校堅持特色辦學即“學校有特點、專業(yè)有特點、學生有特長”的發(fā)展路子，大力加強校內(nèi)文化建設(shè)，把務(wù)實精神與創(chuàng)新精神有效的結(jié)合，主動推動教化教學改革，不斷提升教化教學品位，教化教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，教化教學探討成果成果斐然、省市技能大賽取得了優(yōu)異成果，實訓基地設(shè)備不斷充溢，校內(nèi)環(huán)境也不斷改善…….學校已呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。學校所取得的全部成果，都是老師們辛勤勞動、無私奉獻的結(jié)果。

我校每年一次的教化教學年會，是學校教化科研成果集中溝通的大平臺。在這次教學年會上，老師們展示了成果大賽獲獎?wù)撐模n件，說課的技巧策略方式方法，又有老師基本功中一般話、粉筆字、個人才藝的展示，老師們展示了自己將教化教學理念轉(zhuǎn)化為教化教學實踐的狀況;探討了在實施教學管理、育人服務(wù)、育人過程中的重點、難點問題;溝通了在教化教學中，以課題或?qū)ｎ}探討為載體，教研、科研、教學相結(jié)合的成果，有力推動了教化教學改革、提高了教學水平，促進了學校發(fā)展。教化教學年會為各位老師供應(yīng)了真實的教化教學探討記錄和教化教學發(fā)展啟示，它反映了我們老師在教化教學工作中的所思、所行。正是這些來自教學第一線的教學實踐，體現(xiàn)著教學新理念，又詮釋教學新理念。這些實踐探究對于我校的健康發(fā)展，具有重要的推動作用。

我希望一年一度的教化教學年會，會成為老師們共享教學閱歷與教學思想、教學教訓與教學啟示的平臺，在溝通中探討，在互動中探討，能夠切實提升老師的業(yè)務(wù)實力和發(fā)展實力。

教化教學年會，是老師在教學實踐過程中的思索、實踐、及實踐后的反思。我們知道我校的發(fā)展還是任重而道遠，但作為教化工作者，從理論到實踐，從理念到行動，有不少問題尚待解決;須要我們進一步調(diào)整某些習以為常的管理方式、教學方式、評價方式;面對學問和實力不同的學生，如何處理好駕馭學問與技能與讓學生感悟、體驗、實踐之間的沖突，以及面對全體與關(guān)注個體的沖突等等。因此，探討我校目前的教化教學中新狀況、新問題，應(yīng)成為教學探討的新起點，對于每天發(fā)生在學校里、課堂上、實訓中的諸多現(xiàn)象，我們要仔細對待，擅長從現(xiàn)象中發(fā)覺問題，要擅長將問題轉(zhuǎn)化為課題和專題進行深化探討，找尋對策。特殊要進一步探討教與學的方式、校本教研、德育實效、學習評價、成才觀念等問題。在問題的探討、解決之中，使每一位老師得到發(fā)展，每一位同學都得到成長。

老師們，教化教學質(zhì)量是學校的生命線，教化教學探討是教化教學騰飛的翅膀和前進的車輪，是提高教化教學質(zhì)量的前提和保障。當然，教化教學探討是一個須要在艱苦探究探討中繼承、完善、發(fā)展、創(chuàng)新的過程，不行能一帆風順，也不行能一勞永逸。

金獎銀獎不如學生夸獎，金杯銀杯不如學生口碑，要提高教學質(zhì)量、提升整體教學水平，在今后的教化教學管理中，我們應(yīng)著力做好這幾方面的工作：

1、加強師德建設(shè)，樹立良好的老師形象

2、進一步加強和完善教學常規(guī)的管理，狠抓落實，抓住不落實的事，追究不落實的人，。

3、進一步強化備課、聽課、評課的管理，提高備課過程探究、課后反思的總結(jié)歸納。這樣有益于提高老師的專業(yè)水平，更有益于提高課堂教學的高效性

4、把握好與一中、實高聯(lián)合辦學的有利契機，著重抓好春季高考班的理論和實訓教學工作，一舉打響春季高考這個品牌，提高我校的聲譽，徹底扭轉(zhuǎn)招生不力的局面。

老師們、同志們，20--年已成過去，20--年已走進我們的工作生活。作為教化教學工作者，我們必需要加強學習，不斷吸取新思想、新理念，以科學的方法、求實的看法、創(chuàng)新的才智、發(fā)展的思路，強化教化教學科研，提升我校教化教學水平，圍繞我?！皩W校有特色、專業(yè)有特點、學生有特長的”辦學目標而努力奮斗!

最終預祝老師們春節(jié)歡樂，家庭華蜜，萬事如意!

感謝大家!

公司年會個人演講稿公司年會演講稿篇十六

敬愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來新的一年。今日，我懷著無比興奮和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20--年“感恩過去，放飛將來”主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出。

感謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生巨大的變更，取得可喜的成果，這一切成果的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、閱歷和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想相識，從而形成我們共同的價值觀