2024工人要求不交社保怎么做協(xié)議

2024年工人要求不交社保怎么做協(xié)議-PAGE2024年工人要求不交社保怎么做協(xié)議-PAGE工人要求不交社保怎么做協(xié)議合同編號：__________第一章：合同雙方1.1.1名稱：____________________1.1.2地址：____________________1.1.3聯(lián)系人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3年齡：____________________1.2.4身份證號：____________________1.2.5地址：____________________1.2.6聯(lián)系電話：____________________第二章：合同目的2.1雇主聘請工人從事____________________工作。2.2工人同意為雇主提供____________________服務。第三章：合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年/____個月。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1.1____________________4.1.2____________________4.1.3____________________4.2工作地點：____________________第五章：工作時間和休息休假5.1工人工作時間：____________________5.2工人休息日：____________________5.3工人有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.4工人有權(quán)享受婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休假。第六章：勞動報酬6.1雇主應按照雙方約定的標準，按時足額支付工人勞動報酬。6.1.1工人工資：人民幣________________元/月。6.1.2工資支付方式：現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬。6.1.3工資支付時間：每月____日。6.2雇主應為工人提供加班工資，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3工資調(diào)整：如雙方同意調(diào)整工資，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。第七章：社會保險7.1雇主應依法為工人參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.1社會保險繳納基數(shù)：人民幣________________元。7.1.2社會保險繳納比例：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2工人有權(quán)享受社會保險待遇，包括醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等福利。7.3如工人要求不參加社會保險，應書面提出申請，經(jīng)雇主同意后，雙方簽訂補充協(xié)議。第八章：勞動保護8.1雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，保障工人的人身安全和身體健康。8.2雇主應為工人提供必要的勞動防護用品，包括但不限于安全帽、防護眼鏡、防護手套等。8.3雇主應定期對工人進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高工人的安全意識。8.4工人有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，雇主不得因此解除勞動合同。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1工人在合同期間接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應予以嚴格保密。9.1.1保密期限：自合同簽訂之日起算，至合同終止或雇主書面通知解除保密義務之日止。9.2工人在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等。9.3工人離職后，仍應遵守本章規(guī)定的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定。第十章：違約責任10.1如雇主違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。10.1.1雇主應支付違約金，具體金額雙方約定。10.2如工人違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。10.2.1工人應支付違約金，具體金額雙方約定。10.3雙方同意，如發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有關(guān)部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：解除與終止11.1.1一方嚴重違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行；11.1.2工人因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；11.1.3雇主破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關(guān)閉；11.1.4工人達到法定退休年齡。11.2雇主解除或終止合同時，應提前30日以書面形式通知工人，并支付經(jīng)濟補償。11.3工人解除或終止合同時，應提前30日以書面形式通知雇主，如違反約定，應支付違約金。第十二章：培訓與發(fā)展12.1雇主應根據(jù)工人工作需要，提供必要的崗位培訓和技能提升機會。12.2工人應積極參加雇主組織的培訓活動，提高自身技能和工作能力。12.3培訓費用：如有額外培訓費用，由雙方協(xié)商承擔。12.4雇主不得要求工人簽訂任何形式的培訓服務期協(xié)議。第十三章：福利待遇13.1雇主應依法為工人提供帶薪年假、病假、事假等福利。13.2雇主應為工人提供住房補貼、交通補貼等福利，具體金額雙方約定。13.3工人有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利，包括節(jié)日加班工資、節(jié)日慰問等。13.4雇主應為工人提供年度體檢、員工活動等福利。第十四章：爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。14.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。14.3仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人