2024年員工業(yè)績對賭協(xié)議

2024年員工業(yè)績對賭協(xié)議-PAGE2024年員工業(yè)績對賭協(xié)議-PAGE員工業(yè)績對賭協(xié)議合同編號：__________第一章：定義與解釋“業(yè)績指標”是指員工在本協(xié)議期限內應達成的銷售、利潤或其他業(yè)績目標?！皩€期”是指本協(xié)議規(guī)定的期限，員工需在此期間內實現(xiàn)業(yè)績指標?！凹瞠劷稹笔侵父鶕T工的業(yè)績表現(xiàn)，按照本協(xié)議約定計算并支付給員工的獎金?！皢T工”是指簽訂本協(xié)議的自然人，從事公司業(yè)務活動并承擔相應職責。1.2本協(xié)議的條款應參照相關法律法規(guī)進行合理解釋，如有歧義，應優(yōu)先考慮公平、合理的原則。第二章：協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2若員工在協(xié)議期限內提前離職，本協(xié)議自動終止，雙方的權利義務按照離職時的實際情況處理。第三章：業(yè)績指標3.1員工同意在本協(xié)議期限內，按照公司設定的業(yè)績指標完成工作。3.2業(yè)績指標包括但不限于銷售額、利潤、市場占有率等，具體指標及標準由公司在協(xié)議附件中明確。3.3公司有權根據市場狀況、公司戰(zhàn)略等因素調整業(yè)績指標，并在調整后及時通知員工。第四章：激勵獎金4.1員工在協(xié)議期限內達成業(yè)績指標，公司將按照本協(xié)議約定的計算方法支付激勵獎金。4.2激勵獎金的計算方式為：業(yè)績指標達成率×獎金基數×獎金系數。4.3獎金基數和獎金系數由公司在協(xié)議附件中明確，并根據員工的職級、崗位等因素確定。第五章：支付與扣除5.1激勵獎金按季度支付，每個季度結束后30個工作日內，公司根據員工的業(yè)績完成情況進行核算并支付。5.2員工因違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等行為給公司造成損失的，公司有權從激勵獎金中扣除相應金額。5.3員工在協(xié)議期限內提前離職的，已發(fā)放的激勵獎金不予退還，未發(fā)放的激勵獎金不再支付。第六章：業(yè)績考核6.1業(yè)績考核周期為季度，每個季度結束后30個工作日內，公司對員工上季度業(yè)績完成情況進行考核。6.2考核結果分為達標、未達標和優(yōu)秀三個等級?？己私Y果作為激勵獎金支付依據。6.3員工有權了解自己的考核結果，并對考核結果提出異議。公司應在收到異議后15個工作日內進行復查。6.4考核結果一經確定，即作為激勵獎金支付的依據，不再更改。第七章：保密與知識產權7.1員工在協(xié)議期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密，不得泄露給第三方。7.2員工在協(xié)議期間所創(chuàng)造的知識產權，歸公司所有。員工不得將知識產權用于與公司業(yè)務相競爭的活動。7.3員工違反保密義務和知識產權歸屬規(guī)定的，公司有權要求賠償，并依法追究法律責任。第八章：協(xié)議變更與解除8.1雙方同意，本協(xié)議的變更、解除應當書面簽署，并經雙方確認。8.2在協(xié)議期限內，公司因業(yè)務調整、員工崗位變動等原因，有權變更業(yè)績指標。變更后的業(yè)績指標應書面通知員工。8.3員工在協(xié)議期間因個人原因提出解除協(xié)議的，應提前30個工作日向公司提出書面申請。公司有權根據員工解除協(xié)議前業(yè)績完成情況，決定是否同意解除。8.4公司在協(xié)議期間因員工違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等原因，有權單方面解除本協(xié)議。第九章：爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。9.3爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議，不得以爭議為由拒絕履行。第十章：其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。10.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.4本協(xié)議的任何修改、補充均需書面簽署，并經雙方確認。10.5本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和解釋均適用法律法規(guī)。10.6本協(xié)議的簽訂地為公司所在地。第十一章：業(yè)績未達標處理11.1若員工在協(xié)議期限內業(yè)績未達標，公司有權對員工進行警告、降職、降薪等處理。11.2員工同意，業(yè)績未達標時，公司有權要求員工參加培訓、提高業(yè)務能力，以提升業(yè)績。11.3若員工連續(xù)兩個季度業(yè)績未達標，公司有權解除本協(xié)議，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十二章：協(xié)議終止（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）員工離職；（4）公司依法解散、破產。12.2協(xié)議終止后，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還公司財產。12.3協(xié)議終止后，雙方仍應遵守本協(xié)議的保密、知識產權等條款。第十三章：法律適用與爭議解決13.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和解釋均適用法律法規(guī)。13.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.3如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。第十四章：通知與送達14.1本協(xié)議項下的通知、文件等，應以書面形式送達對方。（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達；（4）送達。14.3以郵寄方式送達的，以郵戳日期為準；以電子郵件、方式送達的，以發(fā)送日期為準。第十五章：附則15.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2本協(xié)議自雙方簽字